"Duunarista pääsee jo nyt helposti eroon"

Eikö nämä kaikki irtisanonut siirry sinne työttömien joukoon, joita yritetään saada töihin.

Siis takaisin siinne, josta ne juuri saatiin potkittua pois?

Vierailija kirjoitti:

Eikö nämä kaikki irtisanonut siirry sinne työttömien joukoon, joita yritetään saada töihin.

Siis takaisin siinne, josta ne juuri saatiin potkittua pois?

Siis valtaosa työkykyisistä työttömistä on juuri näitä tapauksia, joista jokainen työnantaja haluaa vain eroon.

Vaikea kuvitella miten tälle yhtälölle olisi jotain ratkaisua, tai siihen joku sosiaaliituki vaikuttaisi.

Jotenkin tuntuu, että kaikki voittaisi, jos hankalat tapaukset saisivat vain olla kotona, pois muiden tieltä, eikä heihin käytettäisi tuhansien asintuntijoiden paapomis-resursseja ja muita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä lähes kenestä tahansa pääsee eroon kunhan ottaa hänet tarkkailuun. Varoituksia voi jakaa myöhästymisestä, liian pitkistä tauoista, hitaasta työskentelystä, suojavarusteiden puutteesta jne. Kolme vai neljä varoitusta vuodessa vai puolessa vuodessa ja voit irtisanoa.

Eikö tämä nyt ole täysin naurettavaa että pitää alkaa etsimään jotain pikkunipotusjuttuja mistä antaa varoituksia jos työntekijää ei muuten vain tarvitse enää?

Kyllä voit mutta perusteet eivät kanna jos käräjille mennään. Ja siksi täällä on vaikea irtisanoa työntekijää. 

Isot pääsevät, mutta pienet joille paskat työntekijät ovat totaalinen katastrofi eivät pääse käytännössä mitenkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä lähes kenestä tahansa pääsee eroon kunhan ottaa hänet tarkkailuun. Varoituksia voi jakaa myöhästymisestä, liian pitkistä tauoista, hitaasta työskentelystä, suojavarusteiden puutteesta jne. Kolme vai neljä varoitusta vuodessa vai puolessa vuodessa ja voit irtisanoa.

Eikö tämä nyt ole täysin naurettavaa että pitää alkaa etsimään jotain pikkunipotusjuttuja mistä antaa varoituksia jos työntekijää ei muuten vain tarvitse enää?

Kyllä voit mutta perusteet eivät kanna jos käräjille mennään. Ja siksi täällä on vaikea irtisanoa työntekijää. 

Eikö tuohon sitten saa lakiapua ENNEN kuin ryhtyy toimenpiteisiin. Meillä on ainakin pomot sanoneet, että pitää olla tarkkana, ettei anna mitään henkilöön menevää perustetta, jos asia liittyy töiden uudelleenjärjestelyyn tai muihin tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin. Eli jaetaan työt tai ostetaan palvelu ulkopuolelta jatkossa ta vastaavaa. Tosin aiemmin kirjoitin, että omalla työnantajalla on tiemmä ollut yksi korvaustapaus (ei sitäkään työntekijää ei siis takaisin otettu, eli irtisanottiin kyllä) kymmenistä irtisanoituista.

Työnantajasta pääsee myös helposti irti, ottaa lopputilin viddumaisesta ja epäsuositusta firmasta !

On olemassa 6 kk koeaika.

Lomautusta voi käyttää.

Irtisanoakkin voi, tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Myös pätevästä syystä voi irtisanoa. Uudessa mallissa irtisanomiseen riittää "asiallinen" syy.

Eli kun sinut vihdoinkin saadaan jostain potkittua pois, niin sitten sinulle huudellaan joka päivä 10 kertaa mene töihin ja sittenkö pitäisi palata sinne, mistä sinut juuri saatiin heitettyä pois?

Eli halutaanko ihmiset nyt töihin vai työttömäksi?

Vuoden 2017 aikana Suomen TE-keskuksissa oli 88 000 sellaista työnhakijaa, joiden edellinen työsuhde oli päättynyt irtisanomiseen.

Irtisanotuista 21 000 oli saanut potkut henkilökohtaisista syistä. 

Meillä on käytetty sellaista keinoa kuin organisaatiouudistus ja YT:t päälle. Olen lähellä eläkeikää ja nähnyt useamman organisaatiouudistuksen. YT:ssä on väkeä irtisanottu ja osa-aikaistettu. Näiden vuosien varrella vain yksi henkilö on vienyt asian oikeuteen. Hänelle maksettiin sitten laittomasta irtisanomisesta yli vuoden palkka ja korvattiin oikeudenkäyntikulut.