Mitä taitoja ja osaamista nykyään tarvitaan työelämässä?

Nykytyö elämässä samasta työstä vaaditaan toiselta enempi toiselta vähempi riippuen missä asemassa olet pomon silmissä.

Vierailija kirjoitti:

No oikeasti pitää osata jotain ja osata konkreettisesti sanoittaa se. Metataidot ovat tärkeitä mutta myös tavallaan itsestäänselvyys. Vuorovaikutus jne.

Siihen sanoittamiseenpa se monella kaatuukin. Pitäisi osata työpaikkailmoitusten tunkkainen fraseologia ja vielä iljetä käyttää sitä.

Tylsyyden sietokykyä. Kaikki työt joissa olen ollut ovat olleet äärimmäisen tylsiä, vaikka on markkinoitu monipuolisina ja haastavina. 

Jatkossa vaan pahenee, kun tekoäly tekee älyhommia ja ihmiset sitten valvoo niiden tekemisiä ja mahdollisesti näpylöi jotain tietoja tekoälyn laskettavaksi. 

Sotealat nyt tietty erikseen, mutta ne varmaan ajetaan niin ahtaalle että vaatimukset typistyy äärimmäiseen tehokkuuteen ja putkiajatteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No oikeasti pitää osata jotain ja osata konkreettisesti sanoittaa se. Metataidot ovat tärkeitä mutta myös tavallaan itsestäänselvyys. Vuorovaikutus jne.

Siihen sanoittamiseenpa se monella kaatuukin. Pitäisi osata työpaikkailmoitusten tunkkainen fraseologia ja vielä iljetä käyttää sitä.

 

Vieläkö puppulausegeneraattori löytyy netistä? Myös chatGPT on toimiva.

Sanotaan, että työelämä vaatii joustavuutta. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että annat lapsesi adoptoitavaksi ja luovut harrastuksistasi, jos työtehtävien hoitaminen kunnialla vaatii työntekijältä pitkiä päiviä ja iltoja töiden parissa. 

Työttömyys ei välttämättä ole mikään huono vaihtoehto verrattuna joustavuutta edellyttävään työelämään. Ei ainakaan tarvitse iltaisin puurtaa läppärin ääressä deadlinejen puskiessa päälle.

Ennen kaikkea sosiaalisia sekä IT-taitoja, lisäksi oma-aloitteisuutta ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn. 

Työelämä myös erikoistuu koko ajan enemmän. Mielestäni on hyvä olla itsellä kyky ymmärtää mikä se oma erikoisosaaminen (jossa on todella hyvä) omalla toimialalla on, ja miten oma työ hyödyttää ympäröivää työyhteisöä, asiakkaita tai työnantajaa. 

Itse pidän erittäin tärkeänä myös tuon sosiaalisen puolen, siis sen että pystyy toimimaan yhdessä muiden ihmisten kanssa, suunnittelemaan ja toteuttamaan asioita ryhmätyönä eikä jää tuppisuuna jurottamaan.  

Ilmainen vinkki: Kannattaa hakea lääkäriltä resepti mielialalääkkeisiin. Jaksaa sitten skarpata paremmin niitä työelämän vaatimuksia varten.

Vierailija kirjoitti:

Ilmainen vinkki: Kannattaa hakea lääkäriltä resepti mielialalääkkeisiin. Jaksaa sitten skarpata paremmin niitä työelämän vaatimuksia varten.

Tai sitten suosiolla B-lausunto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmainen vinkki: Kannattaa hakea lääkäriltä resepti mielialalääkkeisiin. Jaksaa sitten skarpata paremmin niitä työelämän vaatimuksia varten.

Tai sitten suosiolla B-lausunto.

Joutuu silti yleensä jossain vaiheessa palaamaan takaisin töihin.

Tulee olla dynaaminen, joustava ja stressinsietokykyinen. Eli uupumaton, tahdoton, loputtomasti hymyilevä robotti joka ei väsy osaamattoman pomon mielistelyyn ja kohtuuttomaan työtaakkaan.

Linkkarissa riittävästi oikeita ihmisiä ja on vain sopiva. Se sopivuus on sitten kiinni vain siitä oletko rekrytoijan mieleen. Millään osaamisella, kokemuksella eikä kehittymiskyvyllä ei tunnu olevan mitään merkitystä. 

Olisi hyvä löytää sellainen työpaikka, joka joustaa tarvittaessa, jos työntekijän elämäntilanne muuttuu. Moni syrjäytyy työelämästä, jos elämäntilanne ei mahdollista ylitöitä yms. tarvittaessa. Työnantaja alkaa silloin savustusprosessin päästäkseen eroon 'hankalasta' työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Olisi hyvä löytää sellainen työpaikka, joka joustaa tarvittaessa, jos työntekijän elämäntilanne muuttuu. Moni syrjäytyy työelämästä, jos elämäntilanne ei mahdollista ylitöitä yms. tarvittaessa. Työnantaja alkaa silloin savustusprosessin päästäkseen eroon 'hankalasta' työntekijästä.

Joustavuus on mahdollista vain silloin, jos elämäntilanne mahdollistaa tarvittaessa pitkien päivien tai ylimääräisten työvuorojen tekemisen. Ihmisiä ei pitäisi syyllistää siitä, jos sellainen ei esimerkiksi sairaiden iäkkäiden vanhempien omaishoitajalta onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi hyvä löytää sellainen työpaikka, joka joustaa tarvittaessa, jos työntekijän elämäntilanne muuttuu. Moni syrjäytyy työelämästä, jos elämäntilanne ei mahdollista ylitöitä yms. tarvittaessa. Työnantaja alkaa silloin savustusprosessin päästäkseen eroon 'hankalasta' työntekijästä.

Joustavuus on mahdollista vain silloin, jos elämäntilanne mahdollistaa tarvittaessa pitkien päivien tai ylimääräisten työvuorojen tekemisen. Ihmisiä ei pitäisi syyllistää siitä, jos sellainen ei esimerkiksi sairaiden iäkkäiden vanhempien omaishoitajalta onnistu.

Plussaa työllistymiselle on varmasti, jos ilmaisee työhaastattelussa, että on halukas 

a) tarvittaessa heivaamaan aikaa vievät ihmissuhteet elämästään

b) muuttamaan työn perässä mihin tahansa, jos työnantajan etu sitä vaatii

c) tekemään lisätöitä ja matkustamaan vapaa-ajallaan palkatta.

Vielä?

Ulospäinsuuntautuneisuutta jotta pääsee läpi monivaiheisista rekryistä. Hiljaiset työmyyrät eivät kelpaa.

Lisää!