Osa-aikaisten töiden tekeminen yrittäjänä?

Nostis.

Nostis #2

Asiasta pitää neuvotella työnantajan kanssa.  Tuollaista in mahdotonta tietää muiden.

Ainakaan se osa-aika yrittäjyyskään, ei saa olla kilpailevaa toimintaa oman työnantajan kanssa.

Ja onhan niitä osa-aika yrittäjiä paljonkin.  Voi olla työssä julkisen puolen ruokahuollossa, mutta  pyörittää vapaa-aikana pitopalvelu yritystä.

Julkisen puolen erikoslääkärit toimivat yksityisellä puolella, yksityislääkäreinä.

Joku palomies, käsistään kätevä, voi perustaa pikkufirman puutöitä, autonkirjausra tms.

Niin ja aina pitää saada myös työnantajalta sivutoimi lupa.  Myös lääkäreiden.

Mieluummin monet palkkaavat yrittäjän kun normaali työntekijän.  Kiersin vuosia eri konepajoilla toiminimellä kiire apuna.  Sitten lopetin ja läksin virallisiin töihin.

Montako euroa voittoa sulle tosta jäisi, teoriassa? Jos myyt työtäsi, sun pitää laskuttaa +alv 24% siltä ostavalta yritykseltä. Tuskin sitä kauppaa kiinnostaa alkaa mitään omia alihankkijoita hustlaamaan yhden työntekijän tähden, kun saavat joltain Baronalta 70 työntekijää halvemmalla.

t: yrittäjä

Silloin kun teet yrittäjänätöitä niin arvaapa kuka ne sivukulut maksaa, sulla on varmaan peili.

Olin osa-aikaisessa työsuhteessa ja sain yritystoimintaa varten sivutoimiluvan. Ts. työnantaja maksoi palkkaa. En minä mitään työantajalta laskuttanut, yrityksen asiakkailta kylläkin.

On työvoimanvuokrausfirmoissa yksi huono puoli. Jos kohdalle osuu kyky, jonka haluaisi pysyvästi palkata itselleen, niin joutuu maksamaan yleensä aika ison korvauksen. "Karenssiaika" on myös yleensä pitkä.

Taas tuollaisen yksinäisen yrittäjän kanssa ei tarvitse maksaa ylimääräistä. Riittää, kun pääsee palkasta sopuun.

Vierailija kirjoitti:

Silloin kun teet yrittäjänätöitä niin arvaapa kuka ne sivukulut maksaa, sulla on varmaan peili.

Totta kai maksan ne sivukulut itse.

Tämän pohdinnan pointti on lähinnä se, että starttirahaa saava yrittäjä ei saa saada palkkatuloja vaan tulojen on tultava yritystoiminnasta.

Kuitenkaan ensimmäisten kuukausien aikana ei ole tietenkään varmuutta siitä, että varsinaisen päätoimialan asiakkaita olisi riittävästi. Siksi mietin, onko alussa mahdollista tehdä jotain osa-aikaisia duunarihommia (jotka eivät siis liity päätoimialaani mitenkään) niin, että laskuttaa ne oman yrityksen kautta. Olettaen nyt tietysti, että sellaisia hommia edes saisi. Kiven allahan kaikki tuollaiset työt nykyään ovat.

Vierailija kirjoitti:

Montako euroa voittoa sulle tosta jäisi, teoriassa? Jos myyt työtäsi, sun pitää laskuttaa +alv 24% siltä ostavalta yritykseltä. Tuskin sitä kauppaa kiinnostaa alkaa mitään omia alihankkijoita hustlaamaan yhden työntekijän tähden, kun saavat joltain Baronalta 70 työntekijää halvemmalla.

t: yrittäjä

No tarkoitushan ei olisi jatkaa tätä järjestelyä pysyvästi, kunhan pohdin erilaisia vaihtoehtoja.

Jostain syystä kuitenkin tiedän esimerkiksi siivousfirmoja, jotka hakevat nimenomaan itsenäisinä yrittäjinä toimivia siivoojia. (Siihen firmaan en tosin voi itse hakea, koska huolivat vain sellaisia, joilla on oma autoa.) Joten kyllä joillekin yrityksille ainakin tuntuu kelpaavan yksittäiset alihankkija-työntekijät ilman mitään Baronoitakin.

Vierailija kirjoitti:

Niin ja aina pitää saada myös työnantajalta sivutoimi lupa.  Myös lääkäreiden.

Yrittäjä on itsensä työnantaja, ja jos on osa-aika työssä jonkun muun hommissa ei tarvitse mitään lupaa, yrittäjä saa siivota tai käydä kaupassa töissä ja muun ajan sitten yrittää sitä yritystään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin ja aina pitää saada myös työnantajalta sivutoimi lupa.  Myös lääkäreiden.

Yrittäjä on itsensä työnantaja, ja jos on osa-aika työssä jonkun muun hommissa ei tarvitse mitään lupaa, yrittäjä saa siivota tai käydä kaupassa töissä ja muun ajan sitten yrittää sitä yritystään. 

Aivan, totta kai yrittäjä saa tehdä vaikka viiden eri alan töitä halutessaan, ei siinä muita ongelmia tule vastaan kuin ajanpuute. Kysymys onkin vain, miten epätavallista on, että työnantaja maksaa palkan työntekijän yritykselle eikä työntekijälle palkansaajana.

Vierailija kirjoitti:

On työvoimanvuokrausfirmoissa yksi huono puoli. Jos kohdalle osuu kyky, jonka haluaisi pysyvästi palkata itselleen, niin joutuu maksamaan yleensä aika ison korvauksen. "Karenssiaika" on myös yleensä pitkä.

Taas tuollaisen yksinäisen yrittäjän kanssa ei tarvitse maksaa ylimääräistä. Riittää, kun pääsee palkasta sopuun.

 

Mitä tarkoitat "karenssiajalla" tässä tapauksessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin ja aina pitää saada myös työnantajalta sivutoimi lupa.  Myös lääkäreiden.

Yrittäjä on itsensä työnantaja, ja jos on osa-aika työssä jonkun muun hommissa ei tarvitse mitään lupaa, yrittäjä saa siivota tai käydä kaupassa töissä ja muun ajan sitten yrittää sitä yritystään. 

Aivan, totta kai yrittäjä saa tehdä vaikka viiden eri alan töitä halutessaan, ei siinä muita ongelmia tule vastaan kuin ajanpuute. Kysymys onkin vain, miten epätavallista on, että työnantaja maksaa palkan työntekijän yritykselle eikä työntekijälle palkansaajana.

Ei se ole ollenkaan epätavallista.

Kun jäin nelikymppisenä työttömäksi, niin sain töitä hakiessani usein kuulla, että "emme voi palkata työsuhteeseen, mutta jos voit laskuttaa niin töitä kyllä löytyy". Se oli ainoa syy sille, että hankin y-tunnuksen.

Kymmenen vuotta meni, ennenkuin löytyi sellainen työnantaja joka halusi palkata työsuhteeseen. Tulotaso siinä tippui aika paljon, mutta koska työsuhde oli määräaikainen niin päätin lähteä siihen.

Silloin kun laskutan työstäni, niin veloitan n. 3 x tuntipalkan verran. Se on samaa tasoa mitä yrittäjä usein maksaa vuokrafirman asiakkaana. Tietenkin siitä pitää maksaa kaikenlaisia kuluja. Käytännössä käteen jää puolet siitä mitä laskuttaa. Joskus enemmän, joskus vähemmän.

Moni vuokrafirma sanoo laskuttavansa 1,7-2 x tuntipalkka, mutta käytännössä hinta voi olla jopa 3 x palkkakustannukset (sivukulut mukaanlukien). Vuokrayrityskin joutuu maksamaan palkan sivukulut, eikä se saa juuri lainkaan katetta jos se laskuttaa 1,7-2 kertoimella. Toki se saattaa kompensoida sitä maksamalla tavanomaista pienempää palkkaa työntekijälle. Usein vuokratyöläisellä kuitenkin on parempi palkka kuin suoraan työntejöiksi palkatuilla. Vuokratyö on aika villiä bisnestä.

Se on täysin mahdollista, ja myös ihan hyvä idea. Itse olen tehnyt laskuttamalla ns. suorittavaa työtä, alviton laskutushinta oli suurin piirtein 2 x tuntityöntekijän peruspalkka. Kannattaa tarjota sopiviin firmoihin tätä mahdollisuutta, se on asiakasyrityksellekin yleensä ihan kannattava diili. 

Vierailija kirjoitti:

On työvoimanvuokrausfirmoissa yksi huono puoli. Jos kohdalle osuu kyky, jonka haluaisi pysyvästi palkata itselleen, niin joutuu maksamaan yleensä aika ison korvauksen. "Karenssiaika" on myös yleensä pitkä.

Taas tuollaisen yksinäisen yrittäjän kanssa ei tarvitse maksaa ylimääräistä. Riittää, kun pääsee palkasta sopuun.

 

Onko tuo oikeasti totta, että jos haluaa palkata vuokratyöläisen pysyväksi omaksi työntekijäksi, joutuu maksamaan vuokratyöfirmalle jotain korvauksia??

Riippuu mitä töitä teet. Joskus kun on kyseessä hyvin kilpailtu ala tai on pelko että liikesalaisuuksia siirtyy toiseen firmaan, eivät palkkaa yrittäjää. Myös sellainen vaihtoehto on että allekirjoitat sopimuksen, jossa sitoudut olemaan tekemättä kilpailevia töitä omassa yrityksessäsi esim 5-10 vuoden aikana. Olet siis yrittäjänä toisessa yrityksessä ja työskentelet heille, mutta et tee samaa työtä omassa yrityksessäsi itsenäisenä yrittäjänä.