Lue keskustelun säännöt.
Rekrytointifirman käyttö maksaa 5000-10000 /työnhakija
06.03.2024 |
Edulliseksi tulee näihin hanttitöihin ja osa-aikaisiin!! Kannattaa teettää 10 vaiheinen työnhaku tanssivideoilla!
Kommentit (102)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JOS rekrytointi ulkoistetaan Baronan kaltaiselle yritykselle, saattaa yhden työntekijän rekrytoinnista maksettava suora kustannus Duunitorin mukaan asettua karkeasti 500010000 euroon."
Aivan mieletöntä! Summa on enemmän kuin mitä muutaman tunnin viikossa työskentelevä nuori saa itse koko aikana!
Summa on jo vääristyneesti vielä enemmän kun siitä ottaa väliviivan pois. Väliviivaa ei voi jättää pois jos tarkoitetaan 5 000 - 10 000 €.
*miljoona = 10^6 = 1 000 000^1 (6 nollaa)
*miljardi = 10^9 = 1 000 000^1,5 (9 nollaa)
Sivusta: Se on tää palsta, joka riisuu noita väliviivoja lukujen välistä. Ilmeisesti vaatii välilyönnit toimiakseen, kuten itse olet laittanut. Että ihan turhaan tuhlasit aikaasi pätemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalle tuli tuo käytäntö, että uusia vain rekryfirman kautta. Eivät jostain syystä viihdy kuin kuukauden, tai kaksi ja sit rumba alusta. Yllätyin, että se on noin kallista käyttää noita.
Siinä vesittyy taas sekin baronaberseilijän höpöväite, että sirkuspelletemppuradan läpikäyneet, muut wannabepellet päihittäneet ja valituiksi tulleetkaan sitoutuisivat sen enempää.
Niinpä. Hyvin ovat osanneet markkinoida itsensä.
Vierailija kirjoitti:
"Vaikka paikkaa ei ahkerasta työnhausta huolimatta irtoaisikaan, on Vormalalla lohdun sana. Hakijan tiedot jäävät yritykseen, ja työtä saatetaan tarjota myöhemmin."
Lohdun sana on se, että sun tiedot jää Baronaan (lähes yhtä hyvä tietoturva kuin Vastaamossa), jotta Barona voi jatkossa kuitata joltain muulta firmalta 5000-10000 € entistä helpommin.
Nykyään on se joku tietosuojalaki (en muista nimeä) jonka myötä jokaisella on oikeus nähdä tietonsa mitä vaikkapa baronalla on itsestään. Lisäksi on oikeus poistattaa ne. Jokaisen kannattaisi tehdä noin, koska se tietää lisää duunia noille ja kaikista temppuradoista päätellen mitä nuo keksii niillä on tylsää, joten oikeita töitä tulisi moisesta tempusta.
No se nyt vähän riippuu, mitä siltä rekryfirmalta halutaan ja kuinka montaa työntekijä haetaan. Veikkaan, että toi Baronan haku Finnkinolle on maksanut jossain 500€-1000€/ työntekijä, T: itse vähän samantyyppisen projektin heidän kanssaan toteuttaneena
Vierailija kirjoitti:
No se nyt vähän riippuu, mitä siltä rekryfirmalta halutaan ja kuinka montaa työntekijä haetaan. Veikkaan, että toi Baronan haku Finnkinolle on maksanut jossain 500€-1000€/ työntekijä, T: itse vähän samantyyppisen projektin heidän kanssaan toteuttaneena
Maksaa mitä maksaa, mutta turhasta, tyhjästä ilmasta on silti typerää järjenköyhyyttä kenenkään ikinä missään (sitä paitsi nyyh, "en/emme voi" kommentoida yksittäistapausta -> miksette, muuhan on karkeaa yleistystä ja älyllisesti epärehellistä, paikkaansa pitämätöntä yhteen nipotusta?) tapauksessa mitään maksaa. Finnkino on loistava esimerkki siitä, että kun kyseessä on noin simppeli suorittava työ, joka ei ole ruudinkeksintää ja täten ylihaasteellista, on herttaisen se ja sama ketkä sätkynuket siellä puurtavat ja lopputulos on samankaltainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
JOS rekrytointi ulkoistetaan Baronan kaltaiselle yritykselle, saattaa yhden työntekijän rekrytoinnista maksettava suora kustannus Duunitorin mukaan asettua karkeasti 500010000 euroon."
Aivan mieletöntä! Summa on enemmän kuin mitä muutaman tunnin viikossa työskentelevä nuori saa itse koko aikana!
Hienoa korruptiota
Maksavat ihan tyhjästä. Voisivat hakemusten perusteella valita nopeasti muutaman parhaan hakemuskirjeen ja CV:n omaavaa ja haastatella itse. Naurettavaa. että maksetaan 5000-10000 eur tyhjästä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei takuuvarmasti mikään firma maksa kymppitonnia kesätyöläisen rekrytoinnista.
Ylipäätään en ymmärrä tätä valitusta kun kerrankin joku firma yrittää palkata nuoria ja tekee sen REILUSTI niin että kaikki sadat kiinnostuneet ovat samalla viivalla eikä paikkoja jaeta pikkupomojen sukulaislapsille kuten omana aikanani oli tapana.
Kun nuorilla ei ole kummoista työkokemusta niin hakemusten shirtlistausta ei juuri voi tehdä paperien perusteella, jolloin massan karsiminen on järkevintä niin että on useampi kierros. Ryhmähaastattelut, videot yms ovat juuri sitä varten että saadaan isosta massasta järjellisellä työmäärällä ne parhaat hakijat varsinaiseen haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Maksavat ihan tyhjästä. Voisivat hakemusten perusteella valita nopeasti muutaman parhaan hakemuskirjeen ja CV:n omaavaa ja haastatella itse. Naurettavaa. että maksetaan 5000-10000 eur tyhjästä
Meillä ei todellakaan käytetä aikaa rekrytointiin enempää kuin on pakko. Jätämme sen mielellämme ammattilaisille, ja keskitymme samaan aikaan omaan ydintyöhömme. Olisi järjenvastaista laittaa esihenkilöt ja HR kahlaamaan satoja hakemuksia ja haastattelemaan kymmenen ihmistä (+ hylkäysviestit lopuille), kun rekryammattilaiset ovat onnistuneet saamaan meille loppuhaastatteluun sillä seitsemällä tonnilla pari ihan huippukandia, jolloin meidän on tarvinnut vain valita jompi kumpi erinomaisista ehdokkaista. Edullistahan tuo on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mutta tuossahan saa samalla halvalla sisältöä firman pikkujouluihin kun siellä esitetään näitä noloimpia hakijoita sopertamassa kankeasti videolle osaamistaan. Lisäkomiikkaa saa kun pituuden rajoittaa vaikka minuuttiin ja homma on joku vaativa asiantuntijatyö jossa hakijoilla on paljon osaamista ja kokemusta.
Ja mikä parasta ei tarvitse edes palkata ketään.
Vierailija kirjoitti:
Ei takuuvarmasti mikään firma maksa kymppitonnia kesätyöläisen rekrytoinnista.
Ylipäätään en ymmärrä tätä valitusta kun kerrankin joku firma yrittää palkata nuoria ja tekee sen REILUSTI niin että kaikki sadat kiinnostuneet ovat samalla viivalla eikä paikkoja jaeta pikkupomojen sukulaislapsille kuten omana aikanani oli tapana.
Kun nuorilla ei ole kummoista työkokemusta niin hakemusten shirtlistausta ei juuri voi tehdä paperien perusteella, jolloin massan karsiminen on järkevintä niin että on useampi kierros. Ryhmähaastattelut, videot yms ovat juuri sitä varten että saadaan isosta massasta järjellisellä työmäärällä ne parhaat hakijat varsinaiseen haastatteluun.
Finnkinofiktioon ei todellakaan tarvita mitään kokemusta ja aivokirurgin ylikoulutusta vaan sitä voi tehdä kuka tahansa normijärkinen, joten voi arpoa sokkona pinosta 1 CV:n = OK!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Brändää itsesi huippu konsultiiksi. Tuntipalkka puhumisesta tuhansia euroja.
Nykyään myös tekoälykonsultoinnissa varmaan riittää yrittäjiä. Moniko on jo yhdistänyt alat?
Käyttävätkö rekryfirmat tekoälyä ja silti laskuttavat ihmisten työstä? Entä työpaikkojen omissa HR-toiminnoissa?
Ei yllättäisi jos vaikka leffateatteriin tulevat hakemukset sortattaisiin läpi hakusanoilla tai tekoälyllä. Sitten muutama kymmen hakijaa muihin testeihin, jos tarvis.
Vierailija kirjoitti:
No mutta tuossahan saa samalla halvalla sisältöä firman pikkujouluihin kun siellä esitetään näitä noloimpia hakijoita sopertamassa kankeasti videolle osaamistaan. Lisäkomiikkaa saa kun pituuden rajoittaa vaikka minuuttiin ja homma on joku vaativa asiantuntijatyö jossa hakijoilla on paljon osaamista ja kokemusta.
Ja mikä parasta ei tarvitse edes palkata ketään.
Barona ja kumppanit ovat tosiaan onnistuneet markkinoimaan imelään sokerikuorrutteeseen käärittyä ei mitään eli ilmaa ja vielä hyvään hintaan.
Ei uskoisi, että noin yksinkertaisia, saamattomia ja uusavuttomia työbroilereita noinkin paljon marinoituu tyhjänpanttina suojatyöpaikoissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Brändää itsesi huippu konsultiiksi. Tuntipalkka puhumisesta tuhansia euroja.
Nykyään myös tekoälykonsultoinnissa varmaan riittää yrittäjiä. Moniko on jo yhdistänyt alat?
Käyttävätkö rekryfirmat tekoälyä ja silti laskuttavat ihmisten työstä? Entä työpaikkojen omissa HR-toiminnoissa?
Ei yllättäisi jos vaikka leffateatteriin tulevat hakemukset sortattaisiin läpi hakusanoilla tai tekoälyllä. Sitten muutama kymmen hakijaa muihin testeihin, jos tarvis.
Tää hakukoneoptimointi-tyyppinen pelaaminen tuli rekrytoimiseen jo vuosia sitten.
Se pääsee töihin, joka tuntee työnhakuprosessin. Jos tietää avainsanat mitä hakemuksella tai CV:ssä pitää olla, niin pääsee todennäköisemmin töihin kuin jos osaa alastaan jotain.
Vierailija kirjoitti:
Ei takuuvarmasti mikään firma maksa kymppitonnia kesätyöläisen rekrytoinnista.
Ylipäätään en ymmärrä tätä valitusta kun kerrankin joku firma yrittää palkata nuoria ja tekee sen REILUSTI niin että kaikki sadat kiinnostuneet ovat samalla viivalla eikä paikkoja jaeta pikkupomojen sukulaislapsille kuten omana aikanani oli tapana.
Kun nuorilla ei ole kummoista työkokemusta niin hakemusten shirtlistausta ei juuri voi tehdä paperien perusteella, jolloin massan karsiminen on järkevintä niin että on useampi kierros. Ryhmähaastattelut, videot yms ovat juuri sitä varten että saadaan isosta massasta järjellisellä työmäärällä ne parhaat hakijat varsinaiseen haastatteluun.
Mitä REILUA on REILUN 8€:n tuntipalkassa? Mistään "kokemattomuudesta", "kouluttamatoomuudesta" tai mistään korulausesössötyksestä huolimatta?
Shirtlistausta? Onko tämä se Finnairheadsillakin käytössä ollut "paita pois" karsintakriteeri? Miehillekin kai sama?
Oliko 0-sopimus Finnkinolla tuossa palkintona? Ainakin keräilijöitä välittävillä firmoilla on todellisuudessa ihan muita silloin tällöin pestejä tarjolla kuin mitä mainostavat. Lisäksi näitä konsulenttifirmojen älytestejä on tarjolla muihinkin kassatöihin, mm. apteekin kassalle haluaville.
Vierailija kirjoitti:
Maksavat ihan tyhjästä. Voisivat hakemusten perusteella valita nopeasti muutaman parhaan hakemuskirjeen ja CV:n omaavaa ja haastatella itse. Naurettavaa. että maksetaan 5000-10000 eur tyhjästä
Popcornia ja lippuja myymään he ovat valittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksavat ihan tyhjästä. Voisivat hakemusten perusteella valita nopeasti muutaman parhaan hakemuskirjeen ja CV:n omaavaa ja haastatella itse. Naurettavaa. että maksetaan 5000-10000 eur tyhjästä
Popcornia ja lippuja myymään he ovat valittu.
Finnkinon on tosiaan tarkkaan pelattava korttinsa ettei tule otettua "sopimattomia" tai "vääriä" työntekijöitä "monipuoliseen ja haastavaan" popparikarkkilimun ja lippujen myyntiin.
Onneksi Barona auttaa pinteessä (josta ei enää yksin selvitä) laatien elämyksellisen ja hyvän työnantajakuvan luovan sekä säilyttävän temppuradan dynaamiselle näköalapaikalle.
Hälyttävän iso siivu rahoista menee monessa työpaikassa tämän päivän käärmeöljykauppiaille. Samaan aikaan organisaatio voi ottaa kuitenkin työterveyspalvelujen suhteen absoluuttisen minimin ja käyttää rahan mieluummin koijareihin, joita ei kovin moni edes kaipaa.