Pomo "varastaa" firmalta

Vierailija kirjoitti:

Pomollakin on pomo, sille ilmoitus.

Pomon pomo on pomon vaimo, vaikkei olisi samassa firmassa töissäkään. Jos on naispuolinen pomo niin sillä ei ole pomoa.

Varsinaista esimerkillä johtamista. 

Vierailija kirjoitti:

Pomoilla ei ole samanlaista työaikaa kuin muilla, edes väliportaalla. Ainakaan meillä, hommat hoidetaan ja työt tehdään, mutta tunteja ei lasketa, yleensä niitä tulee liikaa, joten välillä voi ottaa iisimmin. Asiantuntijoilla ja pomoilla on työelämässä sellainen joustovara, että voi käydä kesken päivän vaikka kampaajalla tai neuvolassa.

Ei pidä paikkaansa. Ihan lain ja työehtosopimusten mukaan tuolla tasolla on ainoastaan yrityksen ylin johto, käytännössä henkilöt joilla on nimenkirjoitusoikeus. Ei siis mitkään riviesihenkilöt, työnjohtajat, tiimipäälliköt ja muut vastaavat vaan kaikki nämä on ihan työaikalain piirissä ja työtunnit pitää leimata ja seurata, ja poissaoloihin tarvitaan aina työnantajan lupa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomoilla ei ole samanlaista työaikaa kuin muilla, edes väliportaalla. Ainakaan meillä, hommat hoidetaan ja työt tehdään, mutta tunteja ei lasketa, yleensä niitä tulee liikaa, joten välillä voi ottaa iisimmin. Asiantuntijoilla ja pomoilla on työelämässä sellainen joustovara, että voi käydä kesken päivän vaikka kampaajalla tai neuvolassa.

 

Ei pidä paikkaansa. Ihan lain ja työehtosopimusten mukaan tuolla tasolla on ainoastaan yrityksen ylin johto, käytännössä henkilöt joilla on nimenkirjoitusoikeus. Ei siis mitkään riviesihenkilöt, työnjohtajat, tiimipäälliköt ja muut vastaavat vaan kaikki nämä on ihan työaikalain piirissä ja työtunnit pitää leimata ja seurata, ja poissaoloihin tarvitaan aina työnantajan lupa.

Ei siihen ole varsinaisesti mitään rajausta, riippuu sopimuksesta, mutta tietysti myös tehtävistä, pitää olla itsenäinen toimenkuva, asiantuntijoista on osa. 

Ap kuulostaa ihan suoraan eräältä tyypiltä meillä töissä. Luulee, että hänellä on suurin osa töistä (todellisuudessa hänellä helpoimmat hommat, koska ei kykene haastavampiin hommiin), kyttää muiden töitä ja jos joku sattuu olemaan kahvihuoneessa tauolla hänen nähdessään, niin ilmoittaa pomolle, että siellä se istuu vaan kahvilla joutilaana. Kyttää myös johtajia, jotka tekevät töitä myös viikonloppuisin (jotka työntekijöillä vapaata), mutta tämä älyn jättiläinen ei sitä ymmärrä eikä suostu uskomaan, vaan kuvittelee että johtajat tai kukaan muukaan eivät tee juuri mitään, paitsi hän. Rasittavampaa työkaveria saa etsiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomoilla ei ole samanlaista työaikaa kuin muilla, edes väliportaalla. Ainakaan meillä, hommat hoidetaan ja työt tehdään, mutta tunteja ei lasketa, yleensä niitä tulee liikaa, joten välillä voi ottaa iisimmin. Asiantuntijoilla ja pomoilla on työelämässä sellainen joustovara, että voi käydä kesken päivän vaikka kampaajalla tai neuvolassa.

 

Ei pidä paikkaansa. Ihan lain ja työehtosopimusten mukaan tuolla tasolla on ainoastaan yrityksen ylin johto, käytännössä henkilöt joilla on nimenkirjoitusoikeus. Ei siis mitkään riviesihenkilöt, työnjohtajat, tiimipäälliköt ja muut vastaavat vaan kaikki nämä on ihan työaikalain piirissä ja työtunnit pitää leimata ja seurata, ja poissaoloihin tarvitaan aina työnantajan lupa.

Ei siihen ole varsinaisesti mitään rajausta, riippuu sopimuksesta,

Kyllä siihen on hyvinkin tarkat rajaukset ja näistä löytyy ihan liittojen sivuilta infoa. Työnantajat teettää juuri tällä verukkeella hirveitä määriä kirjaamattomia ylitöitä joista ei makseta minkäänlaista palkkaa vaikka henkilön todellinen toimenkuva ei ole mitään itsenäistä yrityksen tai sen osan johtamista. Mikään asiantuntijan tittelillä oleva henkilö nyt ei ainakaan missään nimessä voi olla sellaisessa asemassa ettei työaikalakia sovellettaisi.

Näissä pitää olla tiukkana ja tehdä omalle esimiehelle selväksi ettei suostu ihan mihin tahansa, ja kierrättää kaikki vähänkään epäilyttävät työsuhteen muutokset luottamushenkilön ja liiton kautta.

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa ihan suoraan eräältä tyypiltä meillä töissä. Luulee, että hänellä on suurin osa töistä (todellisuudessa hänellä helpoimmat hommat, koska ei kykene haastavampiin hommiin), kyttää muiden töitä ja jos joku sattuu olemaan kahvihuoneessa tauolla hänen nähdessään, niin ilmoittaa pomolle, että siellä se istuu vaan kahvilla joutilaana. Kyttää myös johtajia, jotka tekevät töitä myös viikonloppuisin (jotka työntekijöillä vapaata), mutta tämä älyn jättiläinen ei sitä ymmärrä eikä suostu uskomaan, vaan kuvittelee että johtajat tai kukaan muukaan eivät tee juuri mitään, paitsi hän. Rasittavampaa työkaveria saa etsiä.

En ole töissä teillä. En kyttää muiden kahviaikoja, sen tekee ihan muut. Enkä muutenkaan vasikoisi, pomolle. Meillä työssä ei ole haastavampia hommia. Kaikki täällä paheksuu pomon toimia. Lisäksi tämä pomo haukkuu alaisilleen, toisia alaisia, mikä on aivan aliarvoista käytöstä. 

Työtuntien ja taukojen leimaus, olisi loistava ratkaisu, tähän. Luulisi, että Suomen johtavassa kauppaketjussa toimittaisiin näin, mutta ei, vielä.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole erilaista työsopimusta, kyseessä iso firma. Pitäisi olla paikalla, kun työvuorossa. Eikä edes ole tavoiteltavissa, kun saikut ilmoitetaan työpaikalle

Kyllä minulla pomona oli vaan erilainen sopimus isossa firmassa asiantuntijatiimin vetäjänä kuin tiimin jäsenillä. Kaikilla saman tasoiset koulutukset.

Minulta edellytettiin tavoitettavuutta 24/7 tarvittaessa eikä työaikaa oltu määritetty. Tiimiläiset teki liuvalla työajalla jokseenkin virka-aikaan hommia ja heille maksettiin ylitöistä. Minulle ei ylityökorvauksia herunut. Toki tämä oli palkassa huomioitu. 

Kuljin päiväsaikaan jokseenkin kuin aloittajan pomo. En silti kokenut varastavani. Ilmeisesti näin ei ajatellut myöskään työnantajani, koskapa palkitsivat bonuksilla.

Tuontason pomolla on myös pomo,yhteyttä sinne! Meiltä sai juuri esimies siirron, kun toimi epämääräisesti.