Suomen työmarkkinat pitäisi saada korjattua

...paitsi jos olet nainen, rekryikä on 40-45. 40 saakka olet riski lasten takia, ja 45 jälkeen liian vanha oppimaan mitään. Yay.

Minusta on omituista, että toisten pitää käydä 2-3 työssä tai vastaavasti tehdä pitkää päivää yhdessä työssä ja toisille ei anneta mahdollisuutta päästä siihen ensimmäiseenkään paikkaan.

Toisaalta, on myös koko joukko työnantajia, jotka etsivät nuoria ja dynaamisia tiimipelaajia supersankarin asenteella, yleensä osa-aikaiseen vuokratyöhön. Niissä paikoissa rekryikä on alle 25.

Osa tekee hurjasti ylitöitä ja osa 2-3 työtä ja osa istuu vain kotona eikä saa mitään "järkevää" työtä.

Kaikenlisäksi kaikki vuorotteluvapaat ja muut vastaavat on lopetettu? Aivan hullua?

Eikö tuota vuorotteluvapaata olisi voinut jotenkin kehittää ja ainakin joku yleinen ylityökielto, että töitä riittää kaikille, siis niitä töitä, joita halutaan tehdä ja johon suostutaan...

...ei niitä siivotaan osa-aikaisesti ilmaiseksi hyvää hyvyyttään ja menetä samalla tuet ja korvaukset töitä

On jo vanha perinne palkita iäkkäitä viisikymppisiä muistamisella. Tulee pinssiä, kukkapuskaa ja kakkukahvit. Oikein kerrotaan tuolla, että oletpas sinä vanha.

Ei ainoastaan ikäkysymys ole suomen/kin työelämässä päin bruschettaa, vaan kaikki.

Kaikki työttömät vaan töihin vaikka palkatta. Lusmuilun on loputtava.

Mitä valitatte, 65 v. lasissa ja työt jatkuu hyvällä palkalla.

Sehän on Hallituksen vastuulla jos et ole ymmärtänyt. Tuota varten äänestin Persuja Hallitukseen.

Tulos ei ole hyvä.

Tähän on olemassa naurettavan helppo ratkaisu. Luodaan uusi työntekijäluokka joka on 6kk koeajalla. Jokaisen 6kk jälkeen työnantaja päättää miten jatkuu:

1) Siirtyy vakituiseksi

2) Saa uuden 6kk pestin

3) Työsuhde ei jatku

Tapauksessa 3 ilmoitus tulee 5kk kohdalla.

Tämän jälkeen työnantaja käytännössä lopettaa käyttämänsä rekrytointipalvelut, niille ei ole mitään tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Tähän on olemassa naurettavan helppo ratkaisu. Luodaan uusi työntekijäluokka joka on 6kk koeajalla. Jokaisen 6kk jälkeen työnantaja päättää miten jatkuu:

1) Siirtyy vakituiseksi

2) Saa uuden 6kk pestin

3) Työsuhde ei jatku

Tapauksessa 3 ilmoitus tulee 5kk kohdalla.

Tämän jälkeen työnantaja käytännössä lopettaa käyttämänsä rekrytointipalvelut, niille ei ole mitään tarvetta.

Kuinka tämä eroaa nykyisestä?

Koeaika on jo nyt 6 kk, jonka aikana työsuhde voidaan lopettaa. Voidaan myös palkata 6 kk määräajalla ja sen jälkeen voi tarjota uutta määräaikaisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki työttömät vaan töihin vaikka palkatta. Lusmuilun on loputtava.

Siihen loppuisi muidenkin palkkatyöt. Ei hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä valitatte, 65 v. lasissa ja työt jatkuu hyvällä palkalla.

Onneksi et joutunut yrittämään työpaikan saamista 61-vuotiaana 🤣.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on olemassa naurettavan helppo ratkaisu. Luodaan uusi työntekijäluokka joka on 6kk koeajalla. Jokaisen 6kk jälkeen työnantaja päättää miten jatkuu:

1) Siirtyy vakituiseksi

2) Saa uuden 6kk pestin

3) Työsuhde ei jatku

Tapauksessa 3 ilmoitus tulee 5kk kohdalla.

Tämän jälkeen työnantaja käytännössä lopettaa käyttämänsä rekrytointipalvelut, niille ei ole mitään tarvetta.

Kuinka tämä eroaa nykyisestä?

Koeaika on jo nyt 6 kk, jonka aikana työsuhde voidaan lopettaa. Voidaan myös palkata 6 kk määräajalla ja sen jälkeen voi tarjota uutta määräaikaisuutta.

Jos todellakin on näin, ihmettelen työnantajien pelkoa palkata yli 55 vuotiaita. Onkohan siellä joku muu syy ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on olemassa naurettavan helppo ratkaisu. Luodaan uusi työntekijäluokka joka on 6kk koeajalla. Jokaisen 6kk jälkeen työnantaja päättää miten jatkuu:

1) Siirtyy vakituiseksi

2) Saa uuden 6kk pestin

3) Työsuhde ei jatku

Tapauksessa 3 ilmoitus tulee 5kk kohdalla.

Tämän jälkeen työnantaja käytännössä lopettaa käyttämänsä rekrytointipalvelut, niille ei ole mitään tarvetta.

Kuinka tämä eroaa nykyisestä?

Koeaika on jo nyt 6 kk, jonka aikana työsuhde voidaan lopettaa. Voidaan myös palkata 6 kk määräajalla ja sen jälkeen voi tarjota uutta määräaikaisuutta.

3kk työsuhteissakin on 30 päivän koeaika.