Arvio työssäsuoriutumisesta, reilua?

Siellä ei ainakaan yritetä jättää lähtijöille hyvää mielikuvaa työpaikasta.

Aiemmin arvioinnit on hoidettu reilusti. Mutta työpaikkoja on monenlaisia.

Jäi hyvin hämmentynyt olo arvioinnista. Eihän tuolle toki oikein mitään voi.

Vierailija kirjoitti:

Jäi hyvin hämmentynyt olo arvioinnista. Eihän tuolle toki oikein mitään voi.

Yleensä arviointilomakkeessa on  kohta, johon työntekijä saa kirjoittaa eriävän mielipiteensä, jos sellainen on. 

Sama täällä. Pienen porukan yt-neuvottelut, jokaiselle huono arviointi. Minäkin saanut 15v pelkästään kiittäviä arviointeja, nyt yhtäkkiä olenkin alle riman joka mielessä. Pakko työnantajan jotenkin yrittää perustella irtisanominen kun ei se oikeasti oikein kestä päivänvaloa. Enemmän nauratti aikanaan, olin lähdössä siitä puljusta joka tapauksessa.

 Palkka tosin ei olisi noussut missään tapauksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jäi hyvin hämmentynyt olo arvioinnista. Eihän tuolle toki oikein mitään voi.

Yleensä arviointilomakkeessa on  kohta, johon työntekijä saa kirjoittaa eriävän mielipiteensä, jos sellainen on. 

Eriävän mielipiteen antamisesta tuossa vaiheessa ei taida olla merkittävää hyötyä, kun kukaan ei asiaa lähde selvittelemään sana sanaa vastaan-tilanteessa. Tuskin pomo myöntäisi jälkikäteen sanoneensa, että arvio olisi parempi, ellei kyse olisi lähtevästä työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Sama täällä. Pienen porukan yt-neuvottelut, jokaiselle huono arviointi. Minäkin saanut 15v pelkästään kiittäviä arviointeja, nyt yhtäkkiä olenkin alle riman joka mielessä. Pakko työnantajan jotenkin yrittää perustella irtisanominen kun ei se oikeasti oikein kestä päivänvaloa. Enemmän nauratti aikanaan, olin lähdössä siitä puljusta joka tapauksessa.

 Palkka tosin ei olisi noussut missään tapauksessa.

Tuossa on toimittu tosi kyseenalaisella tavalla. Ei ainakaan tule työpaikkaa ikävä.

Haastaisin pomon oikeuteen.

Syy on ihan HR-pohjainen. Lähtijä Ap palkkaa nostetaan, niin joku toinen jää ilman palkan nostoa, koska AP on lähdössä niin kannattaa antaa korotus työntekijälle joka ei ole lähdössä. Muuten tämä toinen saisi odottaa korotusta taas vuoden verran.

Nyt esimies voi nostaa toisen palkkaa pysyvästi kuin Ap-palkkaa ei tarvitse nostaa.

Mulla on rahaa käytettävissä lähes yhtä paljon kuin aikana jolloin en ollut oikeutettu toimeentulotukeen.

Kyllä silloin pystyi elämään "leveämmin" kuin nyt. Ei tarvinnut stressata millainen päätös tulee, tai tuleeko ajallaan, ei tiliotteita ym liitteistä huolta . 

Sai säästää jos pystyi, eikä kukaan tullut sanomaan että nyt saat palkkaa satasen vähemmän koska sulla on tilillä sen ja sen verran rahaa. 

Ja eipä ole itsellä ollut ongelmatonta se toimeentulotuen saanti. Nytkin päätös junnaa koska en ole lähettänyt heille vaatimiaan tiliotteita tilistä jonka suljin sen vuoksi ettei sille ole ollut käyttöä enää pitkään aikaan ja siitä on vain koitunut päänvaivaa kun välillä ei ole kelvannut screenshotit tilin saldosta käsittelijästä riippuen. 

Vierailija kirjoitti:

Haastaisin pomon oikeuteen.

Taidat olla minua varakkaampi. Minulla ei valitettavasti ole varaa pienen summan takia mennä oikeuteen riitelemään asiasta. Yritän nyt vain asennoitua niin, että tämä työpaikka nyt vain oli tällainen. Onneksi ei tullut vielä isommista asioista erimielisyyttä, jos meno on tätä luokkaa.

Ihan hullua.

Christiiina kirjoitti:

Ihan hullua.

Kuvittelisi että fiksu pomo olisi ihan hiljaa siitä, että arviointi olisi ollut toisenlainen ellei kyse olisi lähtijästä. Arvion pitämisen ennallaan olisi voinut kuitenkin perustella esimerkiksi tiukoilla arviointikriteereillä, niukoilla palkitsemiseen käytettävillä resursseilla tai jotenkin vastaavasti.

Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja. 

Vierailija kirjoitti:

Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja. 

Loppupalkka on pienempi, koska palkkaukseen vaikuttava arviointi on huonompi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja. 

Loppupalkka on pienempi, koska palkkaukseen vaikuttava arviointi on huonompi.

Tuntuu pieneltä näpäytykseltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja. 

Loppupalkka on pienempi, koska palkkaukseen vaikuttava arviointi on huonompi.

Kuinka pitä irtisanomisaika sinulla on? Tuskin nyt voi heti seuraavaan palkkaan vaikuttaa. Outo firma, jos palkka muutenkin heittelehtii kuukaudesta tai vuodesta toiseen tuollaisen raportin takia. Parempi, että pääset pois. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja. 

Loppupalkka on pienempi, koska palkkaukseen vaikuttava arviointi on huonompi.

Kuinka pitä irtisanomisaika sinulla on? Tuskin nyt voi heti seuraavaan palkkaan vaikuttaa. Outo firma, jos palkka muutenkin heittelehtii kuukaudesta tai vuodesta toiseen tuollaisen raportin takia. Parempi, että pääset pois. 

Pitkä. Ei ole firma.

siis missä tällaisia työssäsuoriutumisarviointeja oikein on? Yläasteen tet-jaksoilla?

Niin, arviot ovat aika valheellisia ja miksi pitäisi arvioida joku huonoksi. En usko että olit huono. Joku voi mielivaltaisesti arvioida mitä vain. Työn aikanahan voi aina korjata virheitä jos joku pyytää, tuskin jälkikäteen vuosien päästä.