Lue keskustelun säännöt.
Arvio työssäsuoriutumisesta, reilua?
28.01.2024 |
Pomo sanoi arvioinnissa antavansa heikoimman arvion työssäsuoriutumisesta, kuin mitä olisi muuten antanut, koska olen vaihtamassa työpaikkaa. Arvion nostaminen olisi nostanut palkkaa, kuulemma on parempi ettei palkanlaskentaa tässä vaiheessa työllistetä muutoksilla, jos palkka muuttuisi vain lyhyellä ajalla. Varsinainen reilu kerho!
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää toimintaa, mutta mitä sillä on väliä, jos kuitenkin olet vaihtamassa firmaa? Ei sinne uuteen paikkaa lähetetä entisen paikan työssäsuoriutumisraportteja.
Loppupalkka on pienempi, koska palkkaukseen vaikuttava arviointi on huonompi.
Kuinka pitä irtisanomisaika sinulla on? Tuskin nyt voi heti seuraavaan palkkaan vaikuttaa. Outo firma, jos palkka muutenkin heittelehtii kuukaudesta tai vuodesta toiseen tuollaisen raportin takia. Parempi, että pääset pois.
Pitkä. Ei ole firma.
''Firma '-sanalla takoitin ihan mitä tahansa työpaikkaa, mutta ok, ehkä tarkoitat olevasi kunnalla töissä tai jossain työvoimakoulutuksessa, josta ei ilman karenssia pääse pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
siis missä tällaisia työssäsuoriutumisarviointeja oikein on? Yläasteen tet-jaksoilla?
Silloinko olet viimeksi ollut työelämässä?
No eipä sinunkaan tietämyksesi työelämästä ole kovin kummoinen, jos luulet, että kaikissa työpaikoissa tuollaisia on.
Vierailija kirjoitti:
siis missä tällaisia työssäsuoriutumisarviointeja oikein on? Yläasteen tet-jaksoilla?
Esimerkiksi teknologiateollisuuden työntekijöiden TES vaatii, että on olemassa työn suoriutumiselle arviointikriteerit, ja jokainen työntekijä pisteytetään niiden mukaan. Pisteistä syntyy suoriutumiseen perustuva henkilökohtainen palkan osuus.
Silloinko olet viimeksi ollut työelämässä?