REKRYTOINTIIN osallistuvat. Miten tarkistatte työntekijöiden taustan?

Haastattelussa saatetaan kysyä. Itse kiinnitän huomiota tämän vuosituhannen asioihin. Eli en pistä miinukseksi jos lama-aikana on ollutkin työttömyysjakso jos on sen jälkeen suhtkoht yhtenäinen työhistoria.

haastattelussa. Työpaikat eivät olleet sitä, mitä luvattiin, mutta työnhakijana se antaa minusta kuvan sellaisena, joka ei osaa sitoutua.

Sitten kyllä soittelen ne ilmoitukseen laitetut suosittelijat. Usein lisäksi meidän ammattikunta on niin pieni, että tällä alalla " kaikki tuntee kaikki" . Näin ollen kommentteja kuulee vaikkapa alan eri toimipaikkojen tapaamisissa. Tulee kyseltyä kyllä sellaisissa paikoissa, sattuuko joku tuntemaan. Tai soitan hakijan edellisen työnantajan leivissä olevalle muulle tutulle. Lisäksi kyllä (ei saa kertoa kellekkään) googlettelen vielä nimet.

Jos ei kukaan siis mistään mitään tarkista, niin näyttäisi siltä, että olen aina ollut tässä yhdessä ja samassa firmassa 10 vuoden ajan.