Millä oireilla olette päässeet gynekologille työterveyden kautta?

Ei sinne millään oireilla pääse. Pitää olla jokin huolestuttava löytö. Ja sekään ei takaa sitä että ne sulle maksaa sen

kokemusta on

Julkiselta aikaa lääkärille ja sitä kautta lähete gynelle. Täytyy olla tietenkin sairauden oireita. Varmuuden vuoksi tarkastukset menee omasta pussista yksityisellä.

Joo, yksityiselle vaan. 320€ meni. Toki sen jälkeen julkiselle puolelle jatkoon. 

Kilometrihuolto? Eli sulla ei ole mitään vikaa, haluat vaan gynelle koska "pakko" käydä tarkistuksessa. Vinkki; Ei ole.

Ei meillä työterveyden kautta pääse. Julkisen kautta pääsi vuotohäiriöiden (välivuodot) takia nopeasti, kun ei papasta löytynyt selitystä asialle. Mutta missään varmuuden vuoksi-tarkastuksissa en ole kyllä ikinä käynyt, miksi ihmeessä jos ei oireita ole? 

Itse ehdin 35 vuoden ikään ennen kuin eka kerran kävin gynellä. Aiemmat papat ym. tarkastukset on tehnyt ihan vaan yleislääkäri. Miksi pitäisi käydä gynellä jos ei mitään erityisempää ole? 

Ei kuulu meillä työterveyssoppariin mitkään ns. naisten vaivat (kaikki muut erikoislääketieteen alat kylläkin). Jos gynelle haluaa, on mentävä yksityiselle.

Maksullisena naisena kuuluu meillä etuisuuksiin...

Ap tässä, meillä kyllä pääsee, jos on jokin vaiva. Pari vuotta sitten oli jäätävä alavatsakivut ja sain lähetteen. 

Sehän riipppuu täysin siitä, mitä työnantajasi on sopinut työterveyshuollon kanssa teidän sopimukseen kuuluvaksi.

Vierailija kirjoitti:

Ap tässä, meillä kyllä pääsee, jos on jokin vaiva. Pari vuotta sitten oli jäätävä alavatsakivut ja sain lähetteen. 

Ymmärtääkseni meilläkin työterveyden kautta pääsee jos menkat vaikuttavat häiritsevästi työntekoon ja tarvetta (hyvin runsaat tai kivuliaat kuukautiset, endometrioosiepäilyä, muuta poikkeavaa kierrossa tms.) kartoitettiin työhöntulotarkastuksen yhteydessä, olisivat laittaneet tarvittaessa lähetteen. Mutta tämähän riippuu ihan siitä, minkälainen sopimus ta:lla on korvattavista käynneistä työterveyshuoltopalvelun tarjoajan kanssa.

Ei se oireista riipu, vaan sopimuksesta, millaisen sopimuksen työnantaja on tehnyt. 

Jos lakisääteinen työterv.hoito, siihen ei edes kuulu sairauksien hoito, vaan jokainen työntekijä vastaa niistä itse. Lakisääteiseen kuuluu työhöntulotarkastus ja työntek. työkyvyn seuranta. 

Jos työnantaja haluaa tarjota vapaaehtoisesti ekstraa, työterv.hoitoon voi kuulua mitä vain, jopa isoja leikkauksia, silmälasit, hierontaa, flunssan hoitoa, gynekologi palv.  jne. Mutta näiden tarjoaminen työnantajalle on vapaaehtoista.

Minulle riitti akne ja epäsäännällinen vuoto.

No minä pääsin ihan epämääräisten alavatsakipujen takia ja nekin vaivasivat satunnaisesti. Työterveys meillä Terveystalossa. 

Riippuu täysin millainen soppari on voimassa, jotka tehdään aina määräajaksi. Onko työterv.huolto vain lakisääteinen vai onko työnantaja ostanut laajan ja mitä palveluita se sisältää. 

Ja ap. tapauksessa, kukaan muu ei pysty sanomaan, kuin ap. esimies/työnantaja. 

Työterveyden tarjoaja ei päätä, mitä työterveys sisältää, sen päättää työnantaja. Meillä pitää erikseen sopia työnantajan kanssa käynneistä ja saada etukäteen päätös siitä, maksetaan vai ei (siis riittää, että kertoo, onko ongelma työperäinen vai jotain muuta, vain työperäiset hoidetaan työnantajan laskuun). Muutama on mennyt rehvakkaasti työterveyteen ja saanut yli 200 e laskun, kun työnantaja todennut, että ei kuulu sopimukseen.

Jos on syytä epäillä sairautta, niin menisin yksityiselle suosiolla. Tuttava kävi työterveydessä vuodon takia (ikää 60). Työterveyslääkäri määräsi hormonikuurin, mutta olikin syöpä, joka ehti levitä ja tuttava menehtyi. Ei kannata säästää väärässä paikassa. En luottaisi yleislääkäriin näissä asioissa.

Vuotohäiriöiden vuoksi pääsin ja olikin hyvä lääkäri Hyvinkään Mehiläisessä. Maksan kyllä itsekin käynnin jos tarvetta olisi ja työterveyshuollon kautta ei pääsisi