Lue keskustelun säännöt.
Voiko sairaslomalla hakea toista työtä?
14.01.2024 |
Olen sairaslomalla ja en voi olla nykyisessä fyysistä läsnäoloa vaativassa työssäni. Mutta työtä jossa on etätyömahdollisuus, voisin tehdä. Estääkö jokin laki hakemasta ja tekemästä työtä sairaslomalla toisesta työstä?
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä.
Miksi en? Eikö ihmisellä voi olla useampia töitä vapaassa maassa?
Jos nämä kaksi työtä ovat kilpailevia, niin ei voi. Siis ilman lupaa. Jos olet sairauslomalla työpaikasta A, niin et todellakaan voi mennä samaan aikaan työpaikkaan B töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomalla on tosi hyvä käydä työhaastatteluissa.
Yhtä hyvä kuin muulloin. Itse menin työhaastatteluun viikon kuluttua isosta selkäleikkauksesta. Kerroin heti alussa että liikkumiseni on siksi hiukan varovaista. Olivat hyvin otettuja niin suuresta motivaatiostani 👍
Ihmiset ei yleensä tiedä tätä, mutta sairausloman edellyttämä työkyvyttömyysvaatimus koskee vain sitä omaa työtä, josta on saikun saanut. Eli jos olet vaikka kirjanpitäjä ja saat saikkua mt-syistä,voit mennä tekemään sairaslomallasi vaikkapa asfalttimiehen töitä kaikessa rauhassa. Tietty se aikanaan voi vaikuttaa työkyvyttömyyseläkkeelle pääsyyn, että selvästi et sitten ole kokonaan työkyvytön.
Sen sijaan, jos olet vaikka toimittaja tai lastenhoitaja, et saa kirjoittaa vaikkapa vuoden kestävän saikkusi aikana yhtä ainoaa artikkelia lehteen tai ottaa maksua parin tunnin lastenvahtikeikasta naapurilta, koska silloin tekisit omaa työtäsi.
Joo, systeemi on täysin sairas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä.
Miksi en? Eikö ihmisellä voi olla useampia töitä vapaassa maassa?
Juttele työnantajasi kanssa. Varmaan mielellään myöntää sulle eron.
Ei työnantajalta tarvitse mitään eroa anoa. Työstä eroaminen on käytännössä vain työntekijän ilmoitus.
Taas hyvä esimerkki siitä miksi työttömänä olo on paljon helpompaa kuin työssä käynti. Ei tarvitse kuunnella kiukuttelevan työnantajan ulinaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kas kun ei kukaan ole tullut sanomaan ettei vakuutukset ole voimassa jos menee saikulla töihin 😂
Virallisesti et voi hakea, mutta työnantajalla ei ole käytännössä mitään mahdollisuutta tietää oletko hakenut toista työpaikkaa sairaslomasi aikana vai joskus muulloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensisijaisesti sulle pitäisi tarjota työjärjestelyillä työtä nykyiseltä työnantajalta. Eikö työtä voi tehdä etänä edes osittain tai lyhennetyllä työviikolla kunnes olet kuntoutunut? Älä nyt ainakaan itseäsi irtisano ennen kuin olet ottanut oikeuksistasi selvää. Uutta työtä voit kyllä hakea, sitä ei mikään estä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä.
???
Tietysti voi tehdä.
Ja sitten luetaan, miten käräjillä ollaan petossyytteessä kun on yhtä aikaa nostettua sairaspäivärahaa ja käyty töissä..
Osasairauspäivärahaan voi olla oikeus vaikka töitä tekisikin - itselläni tästä kokemusta. Myös työkyvyttömyyseläkeläinen voi käydä töissä ja saada sekä eläkettä ja palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hankalasta ja vaikeasta työnantajasta pitää päästä helpommin eroon. Lainsäädäntöä pitää korjata siihen suuntaan että se on helpompaa. Irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa tulee lyhentää.
Vierailija kirjoitti:
Ensisijaisesti sulle pitäisi tarjota työjärjestelyillä työtä nykyiseltä työnantajalta. Eikö työtä voi tehdä etänä edes osittain tai lyhennetyllä työviikolla kunnes olet kuntoutunut? Älä nyt ainakaan itseäsi irtisano ennen kuin olet ottanut oikeuksistasi selvää. Uutta työtä voit kyllä hakea, sitä ei mikään estä.
Juuri näin. Eli jos pystyt tekemään kuitenkin jotain työtä, niin ensisijaisesti nykyisen työnantajan tulisi pyrkiä järjestämään korvaavaa työtä sinulle. Myös osa-aikatyö voi tulla kyseeseen. Siis sen kokoaikaisen sairausloman sijaan. Mikään ei estä sinua hakemasta toista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään estettä. Toki jos uuden työn saat, keskustelisin lääkärin kanssa sairausloman lopettamisesta. Se sairausloma kun on myönnetty siksi, ettet ole kykenevä tekemään nykyistä työtäsi.
No ei se uusi työnantaja saa mistään tietää siitä sairauslomasta, jos ei itse kerro.
Itse otan välillä sairauslomaa kun olen loman tarpeessa. Mulla on yksityinen sairausvakuutus, joten käytännössä neuvotteluasia.
Vierailija kirjoitti:
Minilex:
Kysymykseesi vastaten, lähtökohtaisesti sairauslomalla työskenteleminen ei ole sallittua, erityisesti kun kyse on sivutoimesta. Työskentelemällä sivutoimessa tänä aikana, voit syyllistyä sairausloma väärinkäyttöön. Tällaisessa tilanteessa pahimmassa tapauksessa voit syyllistyä myös rikoslain mukaiseen petokseen, ja seuraukset voivat olla ankarat. Lisäksi tällainen toiminta rikkoisi työsopimuslakia, ja on tapauksia, jolloin tällaisesta on seurannut irtisanominen työpaikasta.
Eri asia on, jos olet sairauslomalla päätoimisesta työstäsi, ja haluat palata töihin ennen sairauslomasi päättyessä. Tällöin jos suostut tällaiseen riskiin ja päätoimesi työnantaja tähän myös suostuu, voit työskennellä sairauslomasi aikana, mutta tässä on kyse kuitenkin eri tilanteest
Minilex on kaupallinen toimija, ei siis mikään virallinen lakisivusto. Jos minulla on kaksi työpaikkaa, niin minulla ei välttämättä ole sivutoimea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Leikkiikö aloittelija tyhmää vai onko niin. jos on sairaskirjoilla niin on sairas eikä voi tehdä töitä missään jos on koko päivä sairaskirjoilla
Vierailija kirjoitti:
Leikkiikö aloittelija tyhmää vai onko niin. jos on sairaskirjoilla niin on sairas eikä voi tehdä töitä missään jos on koko päivä sairaskirjoilla
Missä on sairaskirjat?
Työhön voi palata tai mennä, vaikka olisi sairauslomalla. Ei estettä.
Vierailija kirjoitti:
Leikkiikö aloittelija tyhmää vai onko niin. jos on sairaskirjoilla niin on sairas eikä voi tehdä töitä missään jos on koko päivä sairaskirjoilla
Ei se nyt näin mene. Jos on vaikka käsi paketissa, niin se ei estä esim. puhelimessa tehtävää työtä vaikka siivoustyön estää.
Olen yrittänyt selvittää tätä samaa asiaa, mutta en tiedä vastausta. Itse päädyin olemaan päivärahojen turvin kotona vaikka olisin pystynyt tekemään vaikka mitä työtä.
Vierailija kirjoitt
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä.
Miksi en? Eikö ihmisellä voi olla useampia töitä vapaassa maassa?
Juttele työnantajasi kanssa. Varmaan mielellään myöntää sulle eron.
Ei työnantajalta tarvitse mitään eroa anoa. Työstä eroaminen on käytännössä vain työntekijän ilmoitus.
Ei voi erota ilman irtisanomisaikaa. Tai toki voi mutta jos ei noudata irtisanomisaikaa, työnantaja saa lain mukaan periä irtisanomisajalla sen palkan työntekijältä, jonka ajalta hän olisi ollut velvoitettu tekemään töitä.
Kun sairasloma loppuu, ja irtisanomisaikaa on vaikka kuukausi, niin kuukauden on tehtävä vielä töitä. Jos kieltäytyy vaikka olisi uusi työ odottamassa, joutuu maksamaan edelliselle TA sen korvauksen. Lisäksi ikävä TA saattaa viedä asian käräjille.
Vain yhteisestä sopimuksesta voi erota jos TA on myötämielinen, voi antaa irtisanoa henkilön heti mutta samalla loppuu sairasajanpalkan maksu. Viisas työnantaja ei näin tee koska työntekijä saattaa kuitenkin haastaa työnantaja työsopimuslain rikkomisesta.
Voit toki katsella muita töitä sairaslomalla mutta kannattaa lusia se.saikku loppuun ja Irtisanoutua sopimuksia noudattaen. Jos uudessa työpaikassa koeajalla joudutkin erotetuksi saattaa tulla 3-6 kk karenssi koska alunperin irtisanouduit vakinaisesta työpaikasta.
Jos taas olet vajaakuntoinen on se selvitettävä kolmi tai nelikannassa, vakuutusyhtiö, ta, tt ja lääkäri. Kuntoutusrahalle tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitt
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä.
Miksi en? Eikö ihmisellä voi olla useampia töitä vapaassa maassa?
Juttele työnantajasi kanssa. Varmaan mielellään myöntää sulle eron.
Ei työnantajalta tarvitse mitään eroa anoa. Työstä eroaminen on käytännössä vain työntekijän ilmoitus.
Ei voi erota ilman irtisanomisaikaa. Tai toki voi mutta jos ei noudata irtisanomisaikaa, työnantaja saa lain mukaan periä irtisanomisajalla sen palkan työntekijältä, jonka ajalta hän olisi ollut velvoitettu tekemään töitä.
Kun sairasloma loppuu, ja irtisanomisaikaa on vaikka kuukausi, niin kuukauden on tehtävä vielä töitä. Jos kielt
Mistä se työvelvoite yhtäkkiä ilmestyy irtisanomisajaksi, jos työnantajalla ei ole tarjota sellaista työtä, jota sairauslomalainen pystyisi tekemään?
Miten? Koska EI saa tehdä toista työtä.