Voiko sairaslomalla hakea toista työtä?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään estettä. Toki jos uuden työn saat, keskustelisin lääkärin kanssa sairausloman lopettamisesta. Se sairausloma kun on myönnetty siksi, ettet ole kykenevä tekemään nykyistä työtäsi.

Ei siitä tarvitse keskustella. Irtisanoutuu työstään ja sairasloma päättyy. Uuteen työhön voi mennä.

Siinä tapauksessa työnantaja voi maksaa kuukauden irtisanomisajan palkan kotiin. Jos kaikki muut mahdolliset vaihtoehdot on käyty läpi. 

Jos ei ole tarjota töitä.. Kumpaakin sitoo irtisanomisajan palkanmaksu velvoite. Mutta ilman neuvottelua ei voi noin vain lähteä kesken sairausloman  saati uudelle työnantajalle. Uusikin TA kyllä saa tiedot työntekijän aikaisemmista työpaikoista.  

Lojaliteettivelvoite.

Tottakai voit hakea, mutta kysymys kuuluu: onko tarkoitus sairaslomalla ollessasi (toiselta työnantajalta) tehdä päälle toiselle työnantajalle töitä - > ei käy, joudut irtisanoutumaan, jos saikku on pitkä niin siihen puuttuu jo Kelakin, joka maksaa sairaspäivärahaa työnantajallesi. Käräjät odottaa....

vai

aiotko irtisanoutua kun vaihdat työpaikkaa, se toki käy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No hakea toki voit, mutta et tietenkään tehdä. 

Miksi en? Eikö ihmisellä voi olla useampia töitä vapaassa maassa?

Juttele työnantajasi kanssa. Varmaan mielellään myöntää sulle eron.

Ei työnantajalta tarvitse mitään eroa anoa. Työstä eroaminen on käytännössä vain työntekijän ilmoitus.

Ei voi erota ilman irtisanomisaikaa. Tai toki voi mutta jos ei noudata irtisanomisaikaa, työnantaja saa lain mukaan periä irtisanomisajalla sen palkan työntekijältä, jonka ajalta hän olisi ollut velvoitettu tekemään töitä.  

Kun sairasloma loppuu, ja irtisanomisaikaa on vaikka  kuukausi, niin kuukauden on tehtävä vielä töitä. Jos kielt

Höpö höpö.

Voi irtisanoutua sairasloman aikana eikä se irtisanomisaika ole koskaan kuin max 1 kk. Siihen voi käyttää jopa vuosilomapäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Siinä tapauksessa työnantaja voi maksaa kuukauden irtisanomisajan palkan kotiin. Jos kaikki muut mahdolliset vaihtoehdot on käyty läpi. 

Jos ei ole tarjota töitä.. Kumpaakin sitoo irtisanomisajan palkanmaksu velvoite. Mutta ilman neuvottelua ei voi noin vain lähteä kesken sairausloman  saati uudelle työnantajalle. Uusikin TA kyllä saa tiedot työntekijän aikaisemmista työpaikoista.  

Lojaliteettivelvoite.

Höpö höpö.

Voi irtisanoutua sairasloman aikana.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit hakea, mutta kysymys kuuluu: onko tarkoitus sairaslomalla ollessasi (toiselta työnantajalta) tehdä päälle toiselle työnantajalle töitä - > ei käy, joudut irtisanoutumaan, jos saikku on pitkä niin siihen puuttuu jo Kelakin, joka maksaa sairaspäivärahaa työnantajallesi. Käräjät odottaa....

vai

aiotko irtisanoutua kun vaihdat työpaikkaa, se toki käy.

Juuri näin.

Ei voi olla sairasloman aikana muualla töissä mutta voi irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit hakea, mutta kysymys kuuluu: onko tarkoitus sairaslomalla ollessasi (toiselta työnantajalta) tehdä päälle toiselle työnantajalle töitä - > ei käy, joudut irtisanoutumaan, jos saikku on pitkä niin siihen puuttuu jo Kelakin, joka maksaa sairaspäivärahaa työnantajallesi. Käräjät odottaa....

vai

aiotko irtisanoutua kun vaihdat työpaikkaa, se toki käy.

Juuri näin.

Ei voi olla sairasloman aikana muualla töissä mutta voi irtisanoutua.

Miksei voisi, jos ilmoittaa kelaan sairausloman päättymisestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit hakea, mutta kysymys kuuluu: onko tarkoitus sairaslomalla ollessasi (toiselta työnantajalta) tehdä päälle toiselle työnantajalle töitä - > ei käy, joudut irtisanoutumaan, jos saikku on pitkä niin siihen puuttuu jo Kelakin, joka maksaa sairaspäivärahaa työnantajallesi. Käräjät odottaa....

vai

aiotko irtisanoutua kun vaihdat työpaikkaa, se toki käy.

Juuri näin.

Ei voi olla sairasloman aikana muualla töissä mutta voi irtisanoutua.

Kyllä voi olla muualla töissä. 

"Jos uudessa työpaikassa koeajalla joudutkin erotetuksi saattaa tulla 3-6 kk karenssi koska alunperin irtisanouduit vakinaisesta työpaikasta"

Annat kyllä itsestäsi tosi huonon kuvan, kun levität tällaista höpölöpöä. Jos karenssi tulisi niin se olisi 30-45 päivää ja karenssia ei yleensä edes tule jos tulee irtisanotuksi.