Loppuunpalaminen, sairasloma

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei systeemit hyväksy työuupumusta sairaudeksi joten siitä ei saa palkallista sairaslomaa. Syy on luonnollisesti se, että työnantajapuoli ei halua että liiallinen työn teettäminen, huono johtaminen ja kaikki se millä ihmisen terveys tuhotaan työpaikoilla luokiteltaisiin työperäiseksi vammaksi, koska sittenhän henkilökunnan uupuminen olisi tahallinen vamman tuottamus ja oikeuttaisi korvauksiin. Sen sijaan syy siirretään yksilölle ja työdiagnoosiksi tulee masennus. Näin voi työelämä välttää vastuunsa.

Omasta työehtosopimuksesta en löytänyt mitään viitteitä että sairauslomia olisi rajoitettu diagnoosin perusteella. En palaudu viikonloppuisin, olen viikolla niin väsynyt etten aina jaksa laittaa ruokaa tai käydä kaupassa, herään öisin työasioiden takia, rytmihäiriöitä, lisääntynyttä kiroilua ja tiuskimista niin kotona kuin työpaikalla, pinna palaa hetkessä ja pienistä asioista, en jaksa, enkä halua olla kenellekään ystävällinen, kaikki on yksinkertaisesti paskaa, enkä ehdi tekemään kaikkia työtehtäviä, jolloin kiire kasvaa koko ajan. Ap

Auttaisko keskustelu esihenkilön  kanssa, vai onko kyseessä hoitoala, jossa työnantajan kätyriksi, esihenkilöksi on valittu se kaikista mulkuin, joka ei tunneälykirjoja lueskele.

Kun otat loparit, jätä tarkka, asiallinen palaute kehitysehdotukseksi seuraavia varten. 

Joskus muutaman päivän nukkuminen vaikka lääkkeen avulla uudistaa. 

Vierailija kirjoitti:

Auttaisko keskustelu esihenkilön  kanssa, vai onko kyseessä hoitoala, jossa työnantajan kätyriksi, esihenkilöksi on valittu se kaikista mulkuin, joka ei tunneälykirjoja lueskele.

Kun otat loparit, jätä tarkka, asiallinen palaute kehitysehdotukseksi seuraavia varten. 

Joskus muutaman päivän nukkuminen vaikka lääkkeen avulla uudistaa. 

Esihenkilö oli itsekin uupumuksen vuoksi syksyllä sairauslomalla hetken. Ei ole hoitoala. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei systeemit hyväksy työuupumusta sairaudeksi joten siitä ei saa palkallista sairaslomaa. Syy on luonnollisesti se, että työnantajapuoli ei halua että liiallinen työn teettäminen, huono johtaminen ja kaikki se millä ihmisen terveys tuhotaan työpaikoilla luokiteltaisiin työperäiseksi vammaksi, koska sittenhän henkilökunnan uupuminen olisi tahallinen vamman tuottamus ja oikeuttaisi korvauksiin. Sen sijaan syy siirretään yksilölle ja työdiagnoosiksi tulee masennus. Näin voi työelämä välttää vastuunsa.

Omasta työehtosopimuksesta en löytänyt mitään viitteitä että sairauslomia olisi rajoitettu diagnoosin perusteella. En palaudu viikonloppuisin, olen viikolla niin väsynyt etten aina jaksa laittaa ruokaa tai käydä kaupassa, herään öisin työasioiden takia, rytmihäiriöitä, lisääntynyttä kiroilua ja tiuskimista niin kotona kuin työpaikalla, pinna palaa hetkessä ja

Ei tuo saikun palkallisuus TES:sta löydy. Ne ovat työnantajan luomia sääntöjä, ne pitää sinun etsiä oman työpaikkasi intrasta. Joku työnantaja saattaakin haluta maksaa saikut myös Kelan korvaamattomista tapauksista, siksi et löydä tuota tietoa TES:sta. Moni työnantaja ei maksa palkkaa mistään ICD Z-osion saikuista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaveri oli liki 3kk, mutta ei se yhteen pötköön hänelle tullut. Ja uupuminen ei sitten oikeuta palkalliseen s.lomaan.

Missä sanotaan ettei ole palkallinen?

Kyseessä ei ole sairaus. Muuten tuolla varjolla joka toinen kävisi hakemassa aika-ajoin vähän lorvi katarria.