Etätyö ja kyttäämisen kulttuuri

Ei seurata mitenkään muuta kuin työt tulee tehtyä. 

Sanomista tulisi vaan, jos en saa tehtyä töitä aikataulun mukaan. Siitäkin tulisi vaan sanomista, miksi en pyytänyt ajoissa apua. 

Ei mitään eroa toimistopäiviin. Töitä tehdään samalla tavalla toimistolla kuin etänäkin eikä ole mitään erityistä seurantaa. 

Ei kukaan ole seurannut työaikaani sen jälkeen kun koeaikani loppui syksyllä 2015. Kirjoitan tuntilappuun joka päivä 7,5 tuntia riippumatta siitä olenko tehnyt mitään vai vaikka 15 tuntia. Tuokin vain mahdollista työsuojelutarkastusta varten.

Saan peruspalkan päälle urakkapalkkaa 1/3 laskutuksesta, joten ketään ei kiinnosta, paljonko siihen on mennyt aikaa. 

Meille on satunnaisen etätyön alettua työllistetty 2 ylimääräistä koordinaattoria jotka seuraavat ja tilastoivat 30  ihmisen työpanosta, ja  tilastoivat myös työajan käyttöä.  Henkilöt kuuluvat väliportaaseen ja raportoivat  johdolle. Tilastot käydään kursorisesti läpi kuukausittain johtoryhmän kokouksessa ja vuosittain seuratun henkilön kanssa.

Suorittavat myös laadun seurantaa pistokokeen omaisesti, saatat saada yhtäkkiä analyysin lähettämästäsi päätöksestä tai äsken puhumastasi puhelusta - henkilökohtaisista puheluista tai sähköposteista tulee huomautus jos ne ovat tapahtuneet työajalla.   

Minusta tuo kyyläämine ei lyö leiville mutta ihan sama,  keskityn omiin hommiin.           

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään eroa toimistopäiviin. Töitä tehdään samalla tavalla toimistolla kuin etänäkin eikä ole mitään erityistä seurantaa. 

Heheh, satuja. 

 

t. N sadan alaisen työnjohtaja

Meillä luovuttiin etätöistä koska firman kehitys meni alaspäin. 

Minulla on ollut etätyösopimus vuodesta 2013 ja työnantajalleni on aina ollut ihan sama miten ja milloin työni teen kunhan ne pyörii. 

Olen IT-alalla ja teen 100% etätyötä, en ole kuitenkaan konsultti. Kukaan ei seuraa muuten kuin että työt pitää hoitaa ajallaan. Saan päättää työaikani ja nykyään teen töitä klo 9 ja 18 välillä. Eli pomoille on ihan sama tarvitsenko päivässä 2 vai 10 tuntia työni tekoon kunhan teen työni. Palkkaa saan aina 37,5 tuntia/viikko mukaan. 

Kytlä ne seuraa, helppohan se on seurata mitä työntekijä tekee. Ja ihan hyvä että seuraavatkin, seurasivat ne lähityössäkin ollessa.

Ei se teamsin pallukan väri kerro mitään kuten monet luulee. Paljon parempiakin keinoja on.

Minulla ei ainakaan aika kulu töissö jos alan laiskottelemaan. Istui sitten missä tahansa- MIeluummin tekee hommia

Puuttuu vaihtoehto "EN TIEDÄ". Saattaa olla tai sitten on olematta.

Meillä ei varsinaisesti kukaan seuraa työaikaa sen kummemmin kunhan työt tulee tehtyä määräaikaan mennessä. 

Meillä seurataan, ehkä vähän ahdstavankin paljon. En haluaisi kaikkea sitä hiukan epäteieellistä raportointia lukea, enkä varsinkaan käyttää aikaa palavereihin joissa kerrotaan että "nyt asiakastyytyväisyys meni 0.2%  ylöspäin" enkä myöskään jaksa enää lähiesihenkilöä ja firman juristia joka paremman työn puuttuessa raidaa ihmisten lähettämiä sähköposteja ja hyvin pisteliäästi ilmoittaa virheistä.  Onneksi olen nuori, koulutettu ja pätevä -  ja nytkin on hakemus vähän parempiin tehtäviin vetämässä. 

En koe että seurataan.No teen kyllä työni,joten ei tarvekaan.Saatan lenkittää koirat päivällä,mutta teen duunia illakin.

Seurataan samalla tavalla kuin toimistolla. Ts. tunnit korjataan järjestelmään, josta asiakaslaskut tehdään. Työnantajaa kiinnostaa, että laskutettavia tunteja on mahdollisimman paljon ja asiakasta tietysti se, että on tunnit on käytetty järkevästi. Kumpaakaan ei kiinnosta mihin kellonaikaan tai minä viikonpäivänä olen tunnit tehnyt, kunhan Teams palavereihin ilmestyn linjoille ja vastailen posteihin aina välillä. 

Olen HR:ssä paikassa jossa tehdään etätyötä ja tottakai kaikkinainen valvonta on lisääntynyt, koska sitä pystytään helposti tekemään. 

Tottakai tilastot jotain kertovat. Niistä pystyy näkemään kuka tekee paljon ja kuka vähän, ja siellä on myös tieto kaikkien suorituskyvyn  hajonnasta ja trendistä.

Tiedämme myös kuka selviää päivittäisestä työmäärästä vain tekemällä ylityötä, ja kuka taas selviää töistään lyhemmässä ajassa mutta tekee ylitöitä silloin kun pitää. 

 Tiedän jo nyt ketkä lähtevät seuraavissa yt-neuvotteluissa joista henkilöstöllä ei vielä ole edes aavistusta. 

Naapuri seuraa. Aina tuntuu huomaavan jos haen postit, vien roskat tai käytän pientä koiraani lyhyellä lenkillä. "Onko sulla vapaapäivä", " Jokos ne työt loppui" jne ärsyttävää. Oman työuransa teki kaupan lihatiskillä joten vaikea on varmaan ymmärtää tällaista etäilyä

Seurannan työkalut ovat lisääntyneet valtavasti noin kymmenen vuoden aikana ja pahoin pelkään että työväki ei edes tiedä sitä,  eikä ole syytäkään. 

Seurantaa on automatisoitu mahdollisimman pitkälle, joten tilastotietoa kyllä saadaan. Ja kun esimies ennen kulki toimistolla silmät ja korvat auki ja myös vaikutti läsnäolollaan, niin nyt monitorointi on  usein aika huomaamatonta. Henkilöstö myös luulee että valvonta on paljon satunnaisempaa kuin mitä se onkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä seurataan, ehkä vähän ahdstavankin paljon. En haluaisi kaikkea sitä hiukan epäteieellistä raportointia lukea, enkä varsinkaan käyttää aikaa palavereihin joissa kerrotaan että "nyt asiakastyytyväisyys meni 0.2%  ylöspäin" enkä myöskään jaksa enää lähiesihenkilöä ja firman juristia joka paremman työn puuttuessa raidaa ihmisten lähettämiä sähköposteja ja hyvin pisteliäästi ilmoittaa virheistä.  Onneksi olen nuori, koulutettu ja pätevä -  ja nytkin on hakemus vähän parempiin tehtäviin vetämässä. 

Sama, on työpaikkoja joissa luotetaan ja sitten niitä joissa kytätään ja kyykytetään. Arvatkaapa kummassa on enemmän laadukkaan työvoiman vetovoimaa ja kummassa rekryihin joudutaan käyttämään todella paljon aikaa ja euroja. Vaihdoin työpaikkaa ja olen todella tyytyväinen, miten erilainen fiilis, kun ei kytätä. Haluan todellakin täyttää heidän toiveensa ja teen paljon töitä sen eteen.

Ei seurata. Meillä on deadlinet ja jos hommat on tehty aikataulujen mukaan, ei työnantajaa asia kiinnosta sen enempää. Tosin meillä sitten ainoa syy olla saavuttamatta asetettuja deadlineja on se, että olet sairaalassa. Jos olet kotona sairaana,  se ei ole mikään perustelu sille, että hommat ei valmistu aikataulussa. Eli jos makaat kolme päivää kuumeessa sängyn pohjalla, kirit aikataulun kiinni sen jälkeen, kun jaksat taas raahata persuksesi työtuoliin.