Etätyö ja kyttäämisen kulttuuri

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään eroa toimistopäiviin. Töitä tehdään samalla tavalla toimistolla kuin etänäkin eikä ole mitään erityistä seurantaa. 

Se seuranta voi olla leivottu sen sovelluksen sisälle mitä käytät.

Vierailija kirjoitti:

Ei seurata mitenkään muuta kuin työt tulee tehtyä. 

Meidän projekteissa aikajänne on yleensä vuosia, joten välillä voi ihan hyvin olla etänä ja viikon tekemättä mitään, kukaan ei huomaa. En silti pidä etätöistä, koska tiimityö on minun juttuni.

Etätöistä ruokatunnilta, hei. Useat etätyöhommat ovat luonteeltaan enemmän urakkaluontoisia: tulos merkitsee, ei siihen käytetyt minuutit. Itse tutkimuslaitoslaisena teen rahahakemuksia, johdan hankkeita, julkaisen, kehitän ratkaisuja käytäntöön yhdessä sidosryhmien kanssa. Tuloksen mittaaminen on helppoa - ja ainakin meillä tulos on parantunut etätyön myötä. Ainut ongelma itsellä on venyvät työpäivät, vapaa-ajan ja työajan raja on häilyvä. Mutta sellaista elämä oli aiemminkin akatemian tutkijana. Toinen ongelma nuoremmilla on yhteisöllisyyden ja harmaan tiedon siirtymisen puute, heidän vuokseen käyn suht usein työpaikalla.

Meillä on kaikki tekeminen ns. tehtäväkortteina ja työmääräarvioina, joiden etenemistä yhteisellä taululla seurataan.