Lue keskustelun säännöt.
Jos määräaikainen työsuhde on 9kk, paljon tuohon kuuluu lomapäiviä?
Kommentit (27)
Riippuu aloituspäivästä ja työehtosopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä työehtosopimus? Esim. Kvtes kertyy hieman eri tavalla.
Katso TES:istä tai kysy palkanlaskijalta.
2 pv/kk niiltä kuukausilta joilla olet töissä 14 pv.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten lomapäivien määrä lasketaan?
Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, lomapäiviä kertyy 2 arkipäivää, tai jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.
Miksi kyselet asioita jotka löydät netin syövereistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Kyllä ne lomapäivät kertyvät ihan samalla tavalla kuin muillakin ja jos vilkaiset lakia, niin kertyneet lomapäivät voi pitää ennen työsuhteen päättymistä, vaikka ne olisivat vasta ns. seuraavan lomakauden lomia. TES rajaa työnantajan ja työntekijän mahdollisuuksia vaatia/maksaa lomat rahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Saitko lomaltapaluurahan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Saitko lomaltapaluurahan?
Senhän saa vain silloin, jos palaa lomalta töihin.
Tosin edellisessä firmassa jossa olin, lomaraha maksettiin tiettynä kuukautena. Jos olisi irtisanoutunut eikä palannut töihin edes yhdeksi päiväksi, niin se lomaraha (vanha lomaltapaluuraha) olisi peritty takaisin. Onneksi minulle kerrottiin tuo, sillä en olisi tiennyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Mitä järkeä niitä on pitää lomapäivinä työsuhteen lopussa? Nuo loppupäivät voi käydä töissä ja tienata rahaa, ja sitten loppupalkan yhteydessä saada extrarahaa noiden kertyneiden, mutta pitämättömien lomapäivien vuoksi. Tietysti jos seuraava työsuhde alkaa heti perään, niin sitten voi olla vähän uuvuttavaa odotella seuraavan kesän lomaa, eli silloin ne tietysti kannattaa pitää lomapäivinä työsuhteen lopussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edelleenkin, mikä tes? Ja lomarahan malsaminen menee myös tes mukaan.
Siksi just kysyinkin.
Win-win työnantajalle pakottaa lomille ja maksaa murusia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Saitko lomaltapaluurahan?
En tietenkään, loma oli määräaikaisen työsuhteen lopussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Mitä järkeä niitä on pitää lomapäivinä työsuhteen lopussa? Nuo loppupäivät voi käydä töissä ja tienata rahaa, ja sitten loppupalkan yhteydessä saada extrarahaa noiden kertyneiden, mutta pitämättömien lomapäivien vuoksi. Tietysti jos seuraava työsuhde alkaa heti perään, niin sitten voi o
Työpaikka oli aivan sietämätön. Tuo oli paljon parempi vaihtoehto kuin raha siinä kohtaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapäiviähän kerätään aina vasta seuraavalle lomakaudelle, meillä se alkaa aina 1.4. Eli jos on aloittanut vaikka toukokuun alusta niin virallisesti lomapäiviä ei olisi tuon 9kk aikana vielä yhtään, vaan ne kertyvät päivät tulisi pidettäväksi vasta seuraavan vuoden kesällä.
Oikein. Tässä tapauksessa loma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.
Tai pidetään lomapäivinä, kuten minä 8 kk:n pätkän lopussa.
Mitä järkeä niitä on pitää lomapäivinä työsuhteen lopussa? Nuo loppupäivät voi käydä töissä ja tienata rahaa, ja sitten loppupalkan yhteydessä saada extrarahaa noiden kertyneiden, mutta pitämättömien lomapäivien vuoksi. Tietysti jos seuraava työsuhde alkaa heti perään, niin sitten voi o
Kuule, ei sitä itse voi päättää.
Työnantaja määrää sen, pitääkö loma pitää lomapäivinä,
vai maksetaanko se rahana.
Ääliö.
Et ole milloinkaan ollut määräaikaisissa duuneissa. Idiootti!
19, se oli ihan asiallinen kysymys, ja mä olisin saanut halutessani lomat myös rahana. -10
2/kk. Koska aloitit?