Yhdelle työntekijälle erilaiset työvuorot sairauden, lastenhoidon tai muun syyn takia, onnistuuko?

Jos joku ei ole meillä halunnut yövuoroja, joku toinen on ne ottanut innosta hihkuen. Sama pätee pyhäpäiviin. Joku haluaa ne vapaaksi perheen/lasten takia, ja joku toinen haluaa ehdottomasti tienata nekin päivät. Autonominen työvuorosuunnittelu on huippujuttu!

Meillä on yksi henkilö saanut tehdä pelkkää etätyötä eikä se ole ketään kaihertanut. Talossa sisäilmaongelmia ja tämä ihminen oireilee niin pahasti että täysin ymmärrettävää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän ja on onnistunut. Työkaverit suhtautuivat ihan ymmärtäväisesti, kun autokolarissa alaraajoistaan halvaantunut nuorehko mies sai tehdä pelkästään etätöitä. Sama tietenkin koskee muitakin työntekijöitä, jos halvaantuvat.

Tämä on ihan ymmärrettävää. 

Usein erityisjärjestelyissä työkaverit eivät tiedä, miksi joku on etuoikeutettu. Eikä työnantaja saa edes kertoa. Tässä tapauksessa syy oli ilmiselvä ja kaikki me muut oltiin pelkästään iloisia, että työkaveri ylipäätään selvisi hengissä. 

"yhdelle sommiteltiin työvuorot palomies-puolison (hyvissä ajoin tiedossa olevan!) työvuorolistan mukaan niin että lapsi ei tarvinnut hoitopaikkaa"

Tällaiset on juuri niitä järjestelyjä, jotka aiheuttavat eripuraa. 

Mä teen pelkkää etätyötä toistaiseksi sairauden takia. Ja joudun joskus häiritsemään toimistolla olevia, pyytämään että tulostavat ja lähettävät asiakkaalle jotain, mutta ne asiat on siis muuten tehty valmiiksi eli tulostus, lappu kuoreen ja osoite päälle. Ihan poikkeustapauksissa jos mun asiakas tulee toimistolle, pitää työkaverin nämä hoitaa.

Työkavereille tuntuu olevan itsestäänselvyys että auttavat, itseäni harmittaa välillä mutta ei voi mitään. Toinen vaihtoehto on etten ole töissä lainkaan ja työkaverit joutuvat hoitamaan mun työni kokonaan. Eli kaksinkertainen työmäärä heille. Onhan tämä parempi näin.

Riippuu hyvin paljon syystä ja mitä erikoisjärjestelyitä tarvii. Esim. ylempänä mainittu työntekijän halvaantuminen ja sen vuoksi etätyö on mielestäni ymmärrettävä syy. Jos taas syynä olisi "en voi tehdä iltavuoroa kahdesti viikossa, koska 12v lapseni pääsee koulusta iltapäivällä", todennäköisesti ei saa ymmärrystä.

Vierailija kirjoitti:

"yhdelle sommiteltiin työvuorot palomies-puolison (hyvissä ajoin tiedossa olevan!) työvuorolistan mukaan niin että lapsi ei tarvinnut hoitopaikkaa"

Tällaiset on juuri niitä järjestelyjä, jotka aiheuttavat eripuraa. 

Enkä ymmärrä miksi ne eripuraa aiheittaa. Palomiehillä yleensä työt tyyliin 1 vrk töissä, 3 vapaalla, joten ei se hirveän moneen vuoroon vaikuta. Kun hyväksyy joustot muilla, saa itekin helpommin joustoa KUN sitä tarvitsee.

Enkä ole palomiehen vaimo, mutta työkaveri oli. Ja päivänselvää että katsottiin ne vuorot aina sopiviksi. Eri.

Mä olen aina saanut valkata, milloin ja mitä työtä teen. Ammattilaiselle on aina kysyntää.

T. Insinööri41

Vähän kiinni siitä, mitä vuoroja haluaa tai miten pitää joustaa. Meillä saa helposti tehdä pelkkää yötä tai iltaa, mutta ns. virka-aikavuoron (8-16) kanssa on ongelmia, sitä ei ole kaikille tarjolla, koska meillä työt alkavat 7.30.

Olin sairaalassa x töissä hoitajana. Siellä työvuorot suunniteltiin perheellisten ehdoilla, esim tekivät iltavuoroja vähemmän,kuin me muut, ja saivat toivoa vapaansa ja lomansa ensin. Kyllä meitä muita vtutti. Joulu se on meillä sinkuillakin,ja lapsettomilla ja juhannus ja kiva olla ilta vapaalla.

Pienten lasten äitinä tein 80% työaikaa ja sain kelasta osittaista hoitorahaa. Tein 6h työpäiviä kun työkaverit teki 8h. Lähin vikalla kahvitauolla kotiin.

Miksi kysyt täältä etkä suoraan työnantajaltasi? Joissain ollaan löysempiä kuin muualla eikä me tiedetä miten juuri sinun työpaikallasi toimitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"yhdelle sommiteltiin työvuorot palomies-puolison (hyvissä ajoin tiedossa olevan!) työvuorolistan mukaan niin että lapsi ei tarvinnut hoitopaikkaa"

Tällaiset on juuri niitä järjestelyjä, jotka aiheuttavat eripuraa. 

Enkä ymmärrä miksi ne eripuraa aiheittaa. Palomiehillä yleensä työt tyyliin 1 vrk töissä, 3 vapaalla, joten ei se hirveän moneen vuoroon vaikuta. Kun hyväksyy joustot muilla, saa itekin helpommin joustoa KUN sitä tarvitsee.

Enkä ole palomiehen vaimo, mutta työkaveri oli. Ja päivänselvää että katsottiin ne vuorot aina sopiviksi. Eri.

Kuinka monen halujen ja tarpeiden mukaan niitä listoja voi muokata? Ei todellakaan kaikkien. Normaalit ihmiset osaavat järjestää lastenhoidon ilman, että siitä työpaikalla mitään tiedetäänkään. Oma työnantajani ei edes tiedä, että mulla on lapsia.

Tuskin noilla spekseillä.Työpaikat voi joustaa,mutta joustoa pitää löytyä kyllä kaikille eikä vain yhdelle.Jos tuo ap:n toivoma järjestely toteutuisi, voisi moni työkaveri lähteä lätkimään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"yhdelle sommiteltiin työvuorot palomies-puolison (hyvissä ajoin tiedossa olevan!) työvuorolistan mukaan niin että lapsi ei tarvinnut hoitopaikkaa"

Tällaiset on juuri niitä järjestelyjä, jotka aiheuttavat eripuraa. 

Enkä ymmärrä miksi ne eripuraa aiheittaa. Palomiehillä yleensä työt tyyliin 1 vrk töissä, 3 vapaalla, joten ei se hirveän moneen vuoroon vaikuta. Kun hyväksyy joustot muilla, saa itekin helpommin joustoa KUN sitä tarvitsee.

Enkä ole palomiehen vaimo, mutta työkaveri oli. Ja päivänselvää että katsottiin ne vuorot aina sopiviksi. Eri.

Kuinka monen halujen ja tarpeiden mukaan niitä listoja voi muokata? Ei todellakaan kaikkien. Normaalit ihmiset osaavat järjestää lastenhoidon ilman, että siitä työpaikalla mitään tiedetäänkään. Oma työnantajani ei edes tiedä,

Esimerkiksi vuorohoitoa ei saa joka paikkakunnalla. Ei siis voi järjestää noin vain.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kysyt täältä etkä suoraan työnantajaltasi? Joissain ollaan löysempiä kuin muualla eikä me tiedetä miten juuri sinun työpaikallasi toimitaan.

Ei mun tarvitse tätä työnantajaltani kysyä koska ei ole mulle  mitenkään ajankohtaista. Kysyin miten muualla onnistunut, ja onko onnistunut. Et sä mikään palstapoliisi ole vaikka yritätkin päättää mitä täällä saa kysyä ja mitä ei. Piste.

Mun miehellä on pieni työpaikka 5hlö, fyysistä työtä. Puolikas eläke ja toisen puolen 4h tekee 9-13, koska keho toimii vielä aamulla. Oli lähinnä ilmoitusluontoinen asia, koska pomoa ei kiinnostanut. Kunhan nyt hengaa siellä sen 4h. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"yhdelle sommiteltiin työvuorot palomies-puolison (hyvissä ajoin tiedossa olevan!) työvuorolistan mukaan niin että lapsi ei tarvinnut hoitopaikkaa"

Tällaiset on juuri niitä järjestelyjä, jotka aiheuttavat eripuraa. 

Enkä ymmärrä miksi ne eripuraa aiheittaa. Palomiehillä yleensä työt tyyliin 1 vrk töissä, 3 vapaalla, joten ei se hirveän moneen vuoroon vaikuta. Kun hyväksyy joustot muilla, saa itekin helpommin joustoa KUN sitä tarvitsee.

Enkä ole palomiehen vaimo, mutta työkaveri oli. Ja päivänselvää että katsottiin ne vuorot aina sopiviksi. Eri.

Kuinka monen halujen ja tarpeiden mukaan niitä listoja voi muokata? Ei todellakaan kaikkien. Normaalit ihmiset osaavat järjestää lastenhoidon ilman, että siitä työpaikalla mitään t

Esimerkiksi vuorohoitoa ei saa joka paikkakunnalla. Ei siis voi järjestää noin vain.

Miksi pitää siinä tapauksessa hakeutua juuri niihin vuorotöihin?

Vierailija kirjoitti:

Tuskin noilla spekseillä.Työpaikat voi joustaa,mutta joustoa pitää löytyä kyllä kaikille eikä vain yhdelle.Jos tuo ap:n toivoma järjestely toteutuisi, voisi moni työkaveri lähteä lätkimään.

Jos luet ketjua niin näköjään onnistuu monessa paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on yksi henkilö saanut tehdä pelkkää etätyötä eikä se ole ketään kaihertanut. Talossa sisäilmaongelmia ja tämä ihminen oireilee niin pahasti että täysin ymmärrettävää.

Ettekö te tule kaikki siellä kipeiksi sitten pidemmällä aikavälillä? Typerää pakottaa muut sairaisiin tiloihin jos kerran etätyö on kuitenkin mahdollista...