Jos ilmoitan etten mene töihin jos auto ei lähde käyntiin ja kävelemään en lähde niin

Vierailija kirjoitti:

Soita pomolle ja sano että teet työt etänä.

(Lähetä pari sähköpostia, niin että pomo on yksi vastaanottajista, niin näyttää että teet töitä etänä. Oikeasti niihin sähköpostien lähettämiseen menee tyyliin 15 minuuttia. Sähköpostitkin voi kirjoittaa jo valmiiksi työpaikalla, ja etäpäivänä vaan lähettää ne etukäteen tehdyt luonnokset eteenpäin.)

Ei ole tullut kotiin hommattua vielä sorvia.

Uskoisin, että aika paljon riippuu myös siitä, millainen on ap:n tausta työntekijänä. Jos on pitkä työsuhde, hyvä maine eikä aiempia ongelmia, niin autokriisistä johtuvan poissaolon käsittely suoraan kirjallisella varoituksella olisi aika erikoinen ratkaisu, vaikka sinänsä laillista olisikin. Hyvää työntekijää kun ei kannata suututtaa, koska sellainen saattaakin keksiä vaihtaa työpaikkaa.

Ihanassa kuplassa nää etäpäivän ehdottajat. En mie pysty kotona etänä lajittelemaan rullakoista ja lavoilta eri asiakkaille meneviä tuotteita asiakaskohtaisiin rullakoihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työmatka on ihan sun omalla vastuulla järjestää 

Poissaolo ilman laillista syytä on varoituksen paikka ja PS runnoo läpi lain, joka mahdollistaa irtisanomisen ensimmäisestä virheestä tai vaikka vain siksi, ettei naamasi miellytä.

Taksi kulkee. Ainakin joskus jossain. Senkin persut sössivät keväällä 2017.

Mahtaa olla raskasta olla sinä.

Demareilla on nyt vähän vaikeet ajat kun vaalitappio kirvelee vieläkin. 

Vierailija kirjoitti:

Uskoisin, että aika paljon riippuu myös siitä, millainen on ap:n tausta työntekijänä. Jos on pitkä työsuhde, hyvä maine eikä aiempia ongelmia, niin autokriisistä johtuvan poissaolon käsittely suoraan kirjallisella varoituksella olisi aika erikoinen ratkaisu, vaikka sinänsä laillista olisikin. Hyvää työntekijää kun ei kannata suututtaa, koska sellainen saattaakin keksiä vaihtaa työpaikkaa.

Sepä, muutoin tunnollisen vakituisen työntekijän yksittäinen autokriisi tuskin aiheuttaa seuraamuksia (paitsi tietty sen palkattomuuden). Mutta sitten taas jos työntekijällä on tapana vempuloida enemmänkin tai työpaikka on joku jossa työntekijöihin ei luoteta ja heitä arvosteta, voi se varoitus tulla. Riippuu paljon tilanteesta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kirjallinen varoitus ja palkka jää päivältä saamatta. Elämä on valintoja. 

Miksi tulisi varoitusta?

Palkka luonnollisesti jää pois.

Luvaton poissaolo. Kyllä niistä voi varoituksen antaa. On sellaisiakin tyyppejä, joilla ei aina huvita töihin mennä ja jos ei varoitusta tule niin ei työnantajalla ole näyttöä siitä, että tuollaista tekee eikä mahdollisuutta purjaa työsopimusta. 

Luvalliset ja luvattomat poissaolot koskee ainoastaan koulumaailmaa.

Pomo tulee hakemaan sinut 👍

ei töihin oo pakko mennä, sitten varotellaan ja kohta kengitään.

Mielikuva, kun ap polkee jalkaa ja huutaa, ettei oo lähössä kävelemään ja pomo on ihan megatyhmä. Varmaan sen verran nuori ja kokematon, että on koeajalla tai määräaikainen tms, jolloin saattaa kyllä yksikin "en taho" päättyä ikävästi.

Palkaton vapaa vähintään. Se ei ole työnantajan ongelma miten itsesi työpaikalle hoidat. Jotenkin sun on ongelma ratkaistava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kirjallinen varoitus ja palkka jää päivältä saamatta. Elämä on valintoja. 

Miksi tulisi varoitusta?

Palkka luonnollisesti jää pois.

Luvaton poissaolo. Kyllä niistä voi varoituksen antaa. On sellaisiakin tyyppejä, joilla ei aina huvita töihin mennä ja jos ei varoitusta tule niin ei työnantajalla ole näyttöä siitä, että tuollaista tekee eikä mahdollisuutta purjaa työsopimusta. 

 

Luvalliset ja luvattomat poissaolot koskee ainoastaan koulumaailmaa.

Tottakai töissä on luvaton poissaolo. Vai mikä se sinusta on, jos ei mene töihin, vaikka on vuoro. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kirjallinen varoitus ja palkka jää päivältä saamatta. Elämä on valintoja. 

Miksi tulisi varoitusta?

Palkka luonnollisesti jää pois.

Luvaton poissaolo. Kyllä niistä voi varoituksen antaa. On sellaisiakin tyyppejä, joilla ei aina huvita töihin mennä ja jos ei varoitusta tule niin ei työnantajalla ole näyttöä siitä, että tuollaista tekee eikä mahdollisuutta purjaa työsopimusta. 

 

Luvalliset ja luvattomat poissaolot koskee ainoastaan koulumaailmaa.

Tottakai töissä on luvaton poissaolo. Vai mikä se sinusta on, jos ei mene töihin, vaikka on vuoro. 

Koulussa anotaan lupaa olla poissa töissä ei anota mitään lupia.

Vierailija kirjoitti:

Käskee tulla jollain muulla tavalla, esimerkiksi taksi kulkee aina.

Ei kulje maalla aina, nykyään moni maalaistaksi ei päivystä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käskee tulla jollain muulla tavalla, esimerkiksi taksi kulkee aina.

Ei kulje maalla aina, nykyään moni maalaistaksi ei päivystä. 

 Otat liiteristä moottorikelkan ja ajat sillä. Jos ei ole bensaa otat tallista hevosen ja rattaat tai reen ja ajat sillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kirjallinen varoitus ja palkka jää päivältä saamatta. Elämä on valintoja. 

Miksi tulisi varoitusta?

Palkka luonnollisesti jää pois.

Luvaton poissaolo. Kyllä niistä voi varoituksen antaa. On sellaisiakin tyyppejä, joilla ei aina huvita töihin mennä ja jos ei varoitusta tule niin ei työnantajalla ole näyttöä siitä, että tuollaista tekee eikä mahdollisuutta purjaa työsopimusta. 

 

Luvalliset ja luvattomat poissaolot koskee ainoastaan koulumaailmaa.

Tottakai töissä on luvaton poissaolo. Vai mikä se sinusta on, jos ei mene töihin, vaikka on vuoro. 

Lukaise työehtosopimuksia. Kyllä siellä on määritelty myös luvaton poissaolo. 

No ei mitään. Fiksu työnantaja tajuaa että noin voi joskus käydä noin ja merkkaa päivän pekkaseksi tai lomapäiväksi tai sitten vaan tulee palkaton päivä. 

No soitat taksin. 

Ei se, että oma auto ei toimi, ole syy olla poissa. 

Antaa varoituksen koska et saapunut töihin.

Ei ole työnantajan ongelma kuinka sä täytät työsopimuksessa määritellyt velvoitteesi.

Sinä olet työsopimuksessasi sopinut olevasi työajalla TÖISSÄ. Ei ole työnantajan ongelma järkätä sulle kyytejä ja kuljetuksia. Eikä ole työnantajasti ongelma jos asut niin kaukana jossain korvessa ettet pääse töihin muuta kuin autolla. Ei myöskään ole työnantajan vika että olet niin saamaton ettet viitsi ottaa auton akkua sisään yöksi että kerkeää lämpeämään.

Ei siis työnantaja saa todellakin antaa varoituksen. Sinun tehtäväsi on hoitaa itsesi työpaikalle eikä ruikuttaa vauva palstalla.

Vierailija kirjoitti:

Mielikuva, kun ap polkee jalkaa ja huutaa, ettei oo lähössä kävelemään ja pomo on ihan megatyhmä. Varmaan sen verran nuori ja kokematon, että on koeajalla tai määräaikainen tms, jolloin saattaa kyllä yksikin "en taho" päättyä ikävästi.

Mullakin tuli mielikuva, kun kysyn pomolta asiaa, ja hän vastaa näillä sanoilla mitä vastauksia täällä on. Siis keskustelemme, ja joku oikeasti olisi noin "Ei ole mun ongelmani miten tulet töihin. Ota taksi. Saat kirjallisen varoituksen. Voi pientä." :D 

Olen ollut 17v samalla työnantajalla. Hoitoala, työvoimapula. Jos yksikin noista vastauksista toteutuisi oikeasti, kun mulla olisi ekan kerran tuollainen tilanne, niin irtisanoisin itse itseni samantien.

Ja samaa suosittelisin sille nuorelle, kokemattomalle, koeajalla tai määräaikaisella olevalle kollegallekin. Hyviäkin työpaikkoja ja pomoja on, ei tuollaiseen kannata jäädä.