Voiko hiljainen ihminen saada potkut työpaikasta koska "ei sopeudu työyhteisöön"?

Samaa minäkin miettiny.

Hallitus on juuri muuttamassa lakia siihen suuntaan. Eli vielä ei voi, mutta kohta kyllä.

Valtiolla ainakin ihan normaalia jos et nuole johtoporrasta riittävästi.

Jos se on määräaikainen niin sitten sen työsuhdetta vaan ei jatketa ja otetaan tilalle joku suupaltti.

Tällä hetkellä voi mikäli koeaika on käynnissä, ja hallitus haluaa että tulevaisuudessa kuka tahansa voidaan irtisanoa koska tahansa millä tahansa tekosyyllä.

enemmän se vaara lienee näillä tyhjänhölöttäjillä, jotka unohtaa tehdä työnsä siinä sivussa.

Eiköhän se riipu työtehtävistä. Jos tarkoitus on tehdä tiimin kanssa yhteistä kehitystyötä, voi hiljaisuus/puhumattomuus olla isokin haitta. Jossain missä tehdään töitä yksin, eikä yksilön osallistuminen keskusteluun vaikuta tiimin tulokseen, ei liene suurta väliä.

Nykyään on niin paljon surkeita esihenkilöitä että en ihmettelisi jos muuten työnsä hyvin hoitava mutta työkaverittensa kanssa ei niin hyvin juttuun tuleva potkittaisiin koeajalla pois.

Miten se vaikuttaa sen henkilön työssä suoriutumiseen?

Yt tilanteessa tuokin voi olla kriteeri, jolla irtisanottava valikoituu. Sen lisäksi, että katsotaan tuottavuutta ja tai henkilön osaamisen merkitystä tiimille ja yritykselle. 

Käytännössä hyvää kaveria on vaikeampi irtisanoa kuin tyyppi, jota ei tunne. Ihmiset kun toimivat useammin subjektiivisesti kuin obkektiivisesti.

Miksi kukaan irtisanoisi hyvää työntekijää? Meillä ratkaisee työn tulos, ei hölöttäminen.

Vierailija kirjoitti:

Yt tilanteessa tuokin voi olla kriteeri, jolla irtisanottava valikoituu. Sen lisäksi, että katsotaan tuottavuutta ja tai henkilön osaamisen merkitystä tiimille ja yritykselle. 

Käytännössä hyvää kaveria on vaikeampi irtisanoa kuin tyyppi, jota ei tunne. Ihmiset kun toimivat useammin subjektiivisesti kuin obkektiivisesti.

Juu. Meidänkin firmassa vakkaripaikat menee "hyville tyypeille" vaikka hoitaisivat työnsä huonommin kuin toiset. Yleensä vielä aloittavat armottoman saikuttamisen heti kun vakkaripaikka on saatu ja nämä tunnolliset määräaikaiset hissukat jatkavat puurtamista.

Riippuu yhteisöstä. Meillä ei sosiaalisuus ratkaise paikkoja, vaan osaaminen ja kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin. 

Olen ollut nykyisessä työpaikassa 15 vuotta käymättä kertaakaan pikkujouluissa.

Jos se vaikuttaa työsuoritusta selvästi heikentävästi, niin vastaus on kyllä.

Vierailija kirjoitti:

enemmän se vaara lienee näillä tyhjänhölöttäjillä, jotka unohtaa tehdä työnsä siinä sivussa.

Meillä parikin tosi mukavaa ja ahkeraa, mutta hiljaista tyyppiä on potkittu koeajalla pois koska tiiminvetäjän mielestä eivät sopineet alalle. Toisin sanoen ei pitänyt heistä henkilöinä. Koko tiimi on hlvetin laiskoja pskanjauhajia, mutta kavereita keskenään. Onneksi en kuulu samaan tiimiin.

Vierailija kirjoitti:

enemmän se vaara lienee näillä tyhjänhölöttäjillä, jotka unohtaa tehdä työnsä siinä sivussa.

Sosiaaliset suhteet ratkaisevat uskomattoman paljon, valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

enemmän se vaara lienee näillä tyhjänhölöttäjillä, jotka unohtaa tehdä työnsä siinä sivussa.

Sosiaaliset suhteet ratkaisevat uskomattoman paljon, valitettavasti.

Mikä saa sinut uskomaan, että hiljaisella ei olisi sosiaalisia suhteita?

Turha sit sanoa, et menkää töihin, jos hiljaisia ei sinne haluta. Ihmisiä on erilaisia ja teidän tulee vain se hyväksyä.

Harmittaa kun tulin entisen tiimin kanssa hyvin juttuun. Nykyinen tiimi on täynnä pelleileviä jonneja, joiden juttuihin en edes kehtaa osallistua. Olen vain enenevissä määrin hiljentynyt taka-alalle, mutta työt teen kuten ennenkin.