Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
6-pvän työviikkokokeilu peruttu Bronto Skylift
03.11.2023 |
Bronto Skylift on perunut 6-päiväisen työviikon jatkokokeilun, sillä kukaan työntekijöistä ei ilmaantunut lauantain työvuoroihin minään lokakuun viikonloppuna.
Aamulehti:
Orre sanoo, että kokeilusta luovuttiin, koska työntekijät eivät saapuneet paikalle, vaikka työtuomioistuin totesi jokaisen lakon laittomaksi ja liitot määrättiin merkittäviin korvauksiin.
Kun Orrelta kysyy, kuinka heikentynyttä työmotivaatiota lähdetään korjaamaan, hän kertoo, että yrityksessä nähdään selkeä tarve vuoropuhelun jatkamiselle ja ymmärryksen lisäämiselle siitä, kuinka nykyinen markkinatilanne muuttaa koko globaalisti toimialaa.
Pyrimme lisäämään keskustelua ja viestintää yrityksen ja koko toimialan tilanteesta henkilöstölle, Orre sanoo
Kommentit (70)
En ymmärrä miten Brontolla toiminta voi jatkua normaalisti "hei unohdetaan koko juttu, eiks joo"- tyyliin näin suuren vastakkainasettelun synnyttyä työnantajan ja -tekijän välille? Kyllähän tuo heikentää motivaatiota, sitoutumista, luottamusta, tuottavuutta jne aivan perustavan laatuisesti? Meneekö myöskään enää mikään työnantajan ajama muutos läpi vai ammutaanko työntekijäpuolen toimesta alas jatkossa kaikki
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietinkin mitä tässä keississä kävi koska luulen että tämän kiistan lopputulema viitoittanee tulevia isompien firmojen työaikamalleja
Työnantaja on lopulta melko voimaton mikäli kaikki työntekijät kollektiivisesti päättävät vastustaa/ajaa läpi jotakin. Toivottavasti eivät ajaneet työpaikkojaan ulkomaille!
Orre sai kenkää myös edellisestä työpaikastaan! Nolo johtaja kun kuvitteli tuollaisen tunti tunnista lauantaiylityön toimivan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja joutui siis taipumaan työntekijöiden tahtoon vaikka työnantajan esittämä työaikamalli oli lainmukainen?
Ketään ei kotoa tulla väkisin hakemaan työmaalle. Oli laillista tai ei mutta ilman duunereita ei konepajaa voi pyörittää.
Jos olisivat menneet töihin ja se olisi havaittu työnantajapuolelta hyväksi - tottakai mallista olisi tullut pysyvä! Hyvä vaan etteivät suostuneet!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten Brontolla toiminta voi jatkua normaalisti "hei unohdetaan koko juttu, eiks joo"- tyyliin näin suuren vastakkainasettelun synnyttyä työnantajan ja -tekijän välille? Kyllähän tuo heikentää motivaatiota, sitoutumista, luottamusta, tuottavuutta jne aivan perustavan laatuisesti? Meneekö myöskään enää mikään työnantajan ajama muutos läpi vai ammutaanko työntekijäpuolen toimesta alas jatkossa kaikki
2-3kk duunarit menee käsijarru päällä. Fiilikset nolliin niin eipä siinä kukaan anna yhtään ylimääräistä työpanosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy nostaa hattua Bronton työntekijöille. Toivottavasti tämä muistetaan, kun jatkossa työnantajapuoli yksipuolisesti alkaa työehtoja muuttamaan.
Vierailija kirjoitti:
Orre sai kenkää myös edellisestä työpaikastaan! Nolo johtaja kun kuvitteli tuollaisen tunti tunnista lauantaiylityön toimivan.
Saiko?? Missä on ollut ennen Bronto Skyliftiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Orre sai kenkää myös edellisestä työpaikastaan! Nolo johtaja kun kuvitteli tuollaisen tunti tunnista lauantaiylityön toimivan.
Saiko?? Missä on ollut ennen Bronto Skyliftiä?
Junavaunuja valmistavalla Transtechillä oli ennen Brontoa. Kenkää sai kun sielläkin yritti duunaria kusettaa.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten Brontolla toiminta voi jatkua normaalisti "hei unohdetaan koko juttu, eiks joo"- tyyliin näin suuren vastakkainasettelun synnyttyä työnantajan ja -tekijän välille? Kyllähän tuo heikentää motivaatiota, sitoutumista, luottamusta, tuottavuutta jne aivan perustavan laatuisesti? Meneekö myöskään enää mikään työnantajan ajama muutos läpi vai ammutaanko työntekijäpuolen toimesta alas jatkossa kaikki
Ainakin jatkossa varmaan neuvotellaan eikä yritetä sanella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja joutui siis taipumaan työntekijöiden tahtoon vaikka työnantajan esittämä työaikamalli oli lainmukainen?
Ketään ei kotoa tulla väkisin hakemaan työmaalle. Oli laillista tai ei mutta ilman duunereita ei konepajaa voi pyörittää.
Totta varmasti mutta kummalta tuntuu sekin että ilman sanktioita (liiton maksamien sakkojen lisäksi) selviää siitä että jää saapumasta töihin neljänä työpäivänä? Ei menisi omalla alalla läpi
Se kommari ketä omistaa firman voi ite tehdä lauantain siellä jos tykkää.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten Brontolla toiminta voi jatkua normaalisti "hei unohdetaan koko juttu, eiks joo"- tyyliin näin suuren vastakkainasettelun synnyttyä työnantajan ja -tekijän välille? Kyllähän tuo heikentää motivaatiota, sitoutumista, luottamusta, tuottavuutta jne aivan perustavan laatuisesti? Meneekö myöskään enää mikään työnantajan ajama muutos läpi vai ammutaanko työntekijäpuolen toimesta alas jatkossa kaikki
Sehän sanoo että painostusta 6-päiväiseen viikkoon jatketaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Orre sai kenkää myös edellisestä työpaikastaan! Nolo johtaja kun kuvitteli tuollaisen tunti tunnista lauantaiylityön toimivan.
Saiko?? Missä on ollut ennen Bronto Skyliftiä?
Junavaunuja valmistavalla Transtechillä oli ennen Brontoa. Kenkää sai kun sielläkin yritti duunaria kusettaa.
Skoda Transtech siis oli ukon edellinen työpaikka. Kengänkuva perseeseen 👍
Olisivatpa hoitotyöntekijät olleet yhtä fiksuja koronapiikkien kanssa. Kukaan ei olisi ottanut eikä mennyt sitten töihin. Näin tekivät 14000 työntekijää Kanadan Vancouverissa ja piikkipakko peruttiin.
Suomilammas ottaa teuraspiikin kun työnantaja käskee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten Brontolla toiminta voi jatkua normaalisti "hei unohdetaan koko juttu, eiks joo"- tyyliin näin suuren vastakkainasettelun synnyttyä työnantajan ja -tekijän välille? Kyllähän tuo heikentää motivaatiota, sitoutumista, luottamusta, tuottavuutta jne aivan perustavan laatuisesti? Meneekö myöskään enää mikään työnantajan ajama muutos läpi vai ammutaanko työntekijäpuolen toimesta alas jatkossa kaikki
2-3kk duunarit menee käsijarru päällä. Fiilikset nolliin niin eipä siinä kukaan anna yhtään ylimääräistä työpanosta.
Juu, varmasti ihan firman kannalta olisi ollut ihan parempi jatkaa vain siihen samaan malliin kuin ennenkin. Oletan että kohu vaikeuttaa myös uusien työntekijöiden rekryämistä, syntynyt mainehaitta on melkoinen. Itse en ainakaan hakisi!
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja joutui siis taipumaan työntekijöiden tahtoon vaikka työnantajan esittämä työaikamalli oli lainmukainen?