Lue keskustelun säännöt.
Saako irtisanomisajalla tehdä töitä muualla?
31.10.2023 |
Jos on sairauslomalla paikasta x ja irtisanoo itsensä, niin saako jo irtisanomisaikana tehdä töitä uudessa paikassa vai pitääkö odottaa se pari viikkoa?
Kommentit (72)
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Jos saat mahtumaan molemmissa paikoissa olon aikatauluusi ja terveytesi kestää niin siitä vaan.
En tee töitä alkuperäisessä paikassa vaan olen sairauslomalla.
Ap
Ja aiot mennä töihin.
Selvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.
Ei suinkaan välttämättä. Voi olla kykenemätön tekemään esim maatalouslomittajan työtä, mutta ei toimistotyöntekijän työtä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Tässä tapauksessa työntekijä oli saanut sairausloman ajalta palkkaa. Minä en saa.
Ap
Et sinä silti ole oikealla sairauslomalla, jos kerran olet mielestäsi työkykyinen. Olet rikkonut työsopimustasi nykyisen työnantajasi kanssa, ja jos jäät siitä kiinni, voit joutua korvausvelvolliseksi, koska olet tuottanut vahinkoa työnantajallesi.
Jääkö sulla pitämättömiä saikkuja?
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Tässä tapauksessa työntekijä oli saanut sairausloman ajalta palkkaa. Minä en saa.
Ap
Et sinä silti ole oikealla sairauslomalla, jos kerran olet mielestäsi työkykyinen. Olet rikkonut työsopimustasi nykyisen työnantajasi kanssa, ja jos jäät siitä kiinni, voit joutua korvausvelvolliseksi, koska olet tuottanut vahinkoa työnantajallesi.
Haluatko, että annan työterveyslääkärin ja työnantajani yhteystiedot, niin voit kertoa heille miten asiat ovat? Kun tiedät näköjään paremmin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap miksi kysyt, kun et usko että et saa? Kysy sitten lakimieheltä. Ihme vänkäämistä.
Vierailija wrote:
Ap miksi kysyt, kun et usko että et saa? Kysy sitten lakimieheltä. Ihme vänkäämistä.
Ei ole tullut yhtään 100 % varmaa tietoa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kykenet tekemään sairasloman aikana työtä, niin sinun pitää ensin ilmoittaa siitä nykyiselle työnantajallesi ja tarjoutua että voisit (työkykysi mukaan) tulla tekemään hänelle töitä. Millekään muulle työnantajalle sinä et saa työskennellä niin kauan kun nykyinen työnantajasi luulee että olet työkyvytön.
Sillä ei ole merkitystä maksaako työnantajasi sinulle sairausajan palkkaa vai oletko päivärahalla. Myöskään sillä ei ole merkitystä kestäisikö sairautesi työsuhteen loppuun asti. Merkittävää on se että työnantajasi on saanut tiedon ettet ole sairauden takia ollenkaan käytettävissä töihin. Sinä et saa erehdyttää häntä, vaan jos oletkin käytettävissä töihin niin sinun pitää ilmoittaa siitä hänelle ja sitten olla hänen käytössään.
Jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi ja tarjoudut että voisit tulla töihin sekä hän kieltäytyy, niin silloin saattaisit voida mennä muualle töihin kunhan et sitten ota kyseiseltä ajalta perusteettomasti sairausajan palkkaa, päivärahaa, vakuutuskorvauksia, etkä mitään muutakaan sellaista.
"Jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi ja tarjoudut että voisit tulla töihin sekä hän kieltäytyy, niin silloin saattaisit voida mennä muualle töihin kunhan et sitten ota kyseiseltä ajalta perusteettomasti sairausajan palkkaa, päivärahaa, vakuutuskorvauksia, etkä mitään muutakaan sellaista."
Eli et ole varma voiko vai ei?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
"Jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi ja tarjoudut että voisit tulla töihin sekä hän kieltäytyy, niin silloin saattaisit voida mennä muualle töihin kunhan et sitten ota kyseiseltä ajalta perusteettomasti sairausajan palkkaa, päivärahaa, vakuutuskorvauksia, etkä mitään muutakaan sellaista."
Eli et ole varma voiko vai ei?
Ap
Silloin oltaisiin harmaalla alueella:
Sairausloman lähtökohtana on että sen aikana ei tehdä töitä. Ja sairauslomalla olevalta odotetaan että hän ei tee mitään sellaista toimintaa joka haittaisi hänen toipumistaan.
Toisaalta kuitenkin työnantaja sekä työntekijä saavat yhdessä sopia sairausloman keskeyttämisestä jo aiemmin jos sairaudesta toipuu nopeammin. Mitään ehdotonta velvollisuutta olla sairauslomalla koko myönnettyä aikaa ei ole.
Jos olet tilanteessa jossa työnantaja ei halua sopia kanssasi sairausloman keskeyttämisestä ja siitä että palaisit töihin vaan mieluummin pitää sinua koko loppu työsuhteen ajan sairauslomalla, niin on aika epäselvää millainen velvollisuus sinulla voitaisiin katsoa olevan vanhaa työnantajaasi kohtaan ettet aloittaisi jo uudessa työssä ja lopettaisi sairausloman pitämistä sitä kautta, jos et kerran saa sairauslomalta edes palkkaa. Kunhan et hae toiminnallasi mitään asiatonta taloudellista etua (eli et saa vanhalta työnantajaltasi/vakuutuksesta/Kelalta asiattomasti mitään), niin jos se toisen työnantajan palvelukseen meno ylipäätään olisi rike se olisi melko lievä sellainen.
Kun ajattelee käytännöllisesti, niin vanhalle työnantajallesi ei aiheutuisi mitään vahinkoja joista hän voisi haastaa sinua oikeuteen eikä mitään sellaista. Jos olet työsi lopettamassa, niin sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä että vanha työnantaja antaisi sinulle toiminnasta varoituksen, irtisanoisi sinut, tai purkaisi työsuhteesi, koska työsuhde on joka tapauksessa päättymässä. Niin että käytännössä voisit mennä uuteen työhön eikä siitä aiheutuisi sinulle seurauksia.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
"Jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi ja tarjoudut että voisit tulla töihin sekä hän kieltäytyy, niin silloin saattaisit voida mennä muualle töihin kunhan et sitten ota kyseiseltä ajalta perusteettomasti sairausajan palkkaa, päivärahaa, vakuutuskorvauksia, etkä mitään muutakaan sellaista."
Eli et ole varma voiko vai ei?
Ap
Silloin oltaisiin harmaalla alueella:
Sairausloman lähtökohtana on että sen aikana ei tehdä töitä. Ja sairauslomalla olevalta odotetaan että hän ei tee mitään sellaista toimintaa joka haittaisi hänen toipumistaan.
Toisaalta kuitenkin työnantaja sekä työntekijä saavat yhdessä sopia sairausloman keskeyttämisestä jo aiemmin jos sairaudesta toipuu nopeammin. Mitään ehdotonta velvollisuutta olla sairauslomalla koko myönnettyä aikaa ei ole.
Jos olet tilanteessa jossa työnantaja ei halua sopia kanssasi sairausl
Kiitos. En oikein tiedä mikä se rike tosiaan voisi olla, kun ei ole tarkoitus nostaa päivärahoja kelasta (näkevät nykyään tulorekisteristä palkatkin heti) eikä palkkaa vanhasta paikasta. Kukapa mun toimia edes lähtisi selvittämään?
Ap
Aa, saikuttelija.