Lue keskustelun säännöt.
Saako irtisanomisajalla tehdä töitä muualla?
31.10.2023 |
Jos on sairauslomalla paikasta x ja irtisanoo itsensä, niin saako jo irtisanomisaikana tehdä töitä uudessa paikassa vai pitääkö odottaa se pari viikkoa?
Kommentit (72)
Vierailija wrote:
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.
Missä näin sanotaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei työvelvoitetta ole niin ihan vapaasti. Minä otin aikoinaan paketin kuuden kuukauden irtisanomisajalla ilman työvelvoitetta ja aloitin seuraavalla viikolla uusissa töissä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.
Missä näin sanotaan?
Neuvotteluasiat ovat neuvotteluasioita. Sairauslomalla oleva on työkyvytön lähtökohtaisesti. Jos tekee töitä muualle salaa, petoksen tunnusmerkit voivat täyttyä. Muistelen kerran jonkun saaneen tuomion siitä, että sairauslomalla teki omalle firmalleen koko ajan töitä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
No olet nyt sairaslomalla sen ajan kuin olet ja aloitat sitten.
Tämä ei ole vaihtoehto kun sairaslomaa vaan jatketaan ja jatketaan. Loppuu rahat.
Ap
Eli sinulla ei vielä ole sitä uutta työtä?
Tällä viikolla on haastattelu, jossa pitäisi kertoa mm. milloin voi aloittaa.
Ap
Voit aloittaa irtisanomisajan jälkeen ellet ole nykyisen työnantajasi kanssa sopinut toisin.
Miksi? Jos irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta, niin mitä se kuuluu työnantajalle, että mitä teen? Ei tähän näköjään kukaan tiedä vastausta, eikä edes mistä kysyä.
Ap
Kysyt liiton lakimieheltä.
Jos haluat toimia ns. oikein niin tee näin: kysy voitteko yhteisymmärryksessä päättää työsuhteen aiemmin.
Tai voitko lopettaa sairausloman ja olla palkattomalla vapaan siitä alkaen kun aloitat uudessa paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
No olet nyt sairaslomalla sen ajan kuin olet ja aloitat sitten.
Tämä ei ole vaihtoehto kun sairaslomaa vaan jatketaan ja jatketaan. Loppuu rahat.
Ap
Eli sinulla ei vielä ole sitä uutta työtä?
Tällä viikolla on haastattelu, jossa pitäisi kertoa mm. milloin voi aloittaa.
Ap
Voit aloittaa irtisanomisajan jälkeen ellet ole nykyisen työnantajasi kanssa sopinut toisin.
Miksi? Jos irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta, niin mitä se kuuluu työnantajalle, että mitä teen? Ei tähän näköjään kukaan tiedä vastausta, eikä edes mistä kysyä.
Ap
Kyllä se vaan kuuluu koska olet SAIRAUSLOMALLA etkä töissä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.
Missä näin sanotaan?
Sairausloma=työkyvytön. Muutenhan me kaikki voitaisiin haalia kymmenen työpaikkaa ja olla saikulla yhdeksästä ja nostaa kaikista palkkaa. Pakko nyt kysyä minkä ikäinen vastaaja olet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.
Jos toinen työ on vaikka fyysinen ja toinen ei, niin toista ei voi vaikka hartijan tai polven takia tehdä mutta toista voi!
Eikös sitä saa olla vaikka kuinka monessa paikassa yhtä aikaa, ei kai siinä ole mitään rajoitusta, tekeehän moni päivä- ja iltatyötäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap saa kuitenkin jostain sairausajan korvausta. Työnantajalta tai Kelalta. Ei voi olla samaan aikaan työkykyinen ja työkyvytön ainakaan kertomatta asiaa työnantajalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on työkykyinen täytyy tietenkin mennä siihen paikkaan missä on töissä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.
Jos toinen työ on vaikka fyysinen ja toinen ei, niin toista ei voi vaikka hartijan tai polven takia tehdä mutta toista voi!
Silloin kysyy omasta työstä kevennystä. Ei voi mennä uudelle työnantajalle kesken työsopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.
Omaan firmaan voi mennä kun ilmoittaa päättävänsä sairausloman. Usein nykyisin pitää mennä sairausloman sijaan tekemään jotain kevyttä työtä.
Vierailija wrote:
Jos ei ole työpaikallaolon velvoitetta, niin käytännössä saa.
Edellinen työnantaja irtisanoi, mutta kuuli huhupuheita, että tyypit oli jo uusissa työpaikoissa, vaikka puolen vuoden irtisanomisaika oli juoksemassa.
Ei oikein voinut tehdä mitään, kuin purra hammasta yhteen. Veetutti, kuin pientä oravaa.
Minulla on tuttu, jota myös potutti kuin pientä oravaa. -En ole kuullut muun käyttäneen tätä sanontaa.
-Kapanteri.-
Vierailija wrote:
Tässä tapauksessa työntekijä oli saanut sairausloman ajalta palkkaa. Minä en saa.
Ap
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.
Jos toinen työ on vaikka fyysinen ja toinen ei, niin toista ei voi vaikka hartijan tai polven takia tehdä mutta toista voi!
Silloin kysyy omasta työstä kevennystä. Ei voi mennä uudelle työnantajalle kesken työsopimuksen.
Ei tällaista välttämättä ole tarjolla.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Tässä tapauksessa työntekijä oli saanut sairausloman ajalta palkkaa. Minä en saa.
Ap
Voidaan silti lukea petokseksi. Ja jos et saa palkkaa, taidat saada kelasta korvausta.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.
Omaan firmaan voi mennä kun ilmoittaa päättävänsä sairausloman. Usein nykyisin pitää mennä sairausloman sijaan tekemään jotain kevyttä työtä.
Lain mukaan s.lomalla noudatetaan kyseisen "työpaikan käytäntöä". Eli suomeksi...meillä yksi innokas tuli olkapää leikattuna töihin niin siitä tuli käytäntö tälle työpaikalle joka kumminkin fyysistä työtä eikä edes autolla voi töihin ajaa. On vaan tultava vaikka käsi toimintakyvytön.
Jos on sairauslomalla työstä, ei voi tehdä toiselle työnantajalle tai omalle firmalle töitä.
Jos ei ole sairauslomalla, asiasta voi neuvotella. Usein työsuhde voidaan sopia päättyväksi nopeamminkin kuin mitä irtisanomisaika on, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.