Saako irtisanomisajalla tehdä töitä muualla?

Irtisanomisaikahan on vielä työaikaa,jos pystyt olemaan kahdessa paikassa yhtäaikaa?:)

Vierailija wrote:

Irtisanomisaikahan on vielä työaikaa,jos pystyt olemaan kahdessa paikassa yhtäaikaa?:)

En tee töitä alkuperäisessä paikassa vaan olen sairauslomalla.

Ap

Jos saat mahtumaan molemmissa paikoissa olon aikatauluusi ja terveytesi kestää niin siitä vaan.

jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.

Vierailija wrote:

Jos saat mahtumaan molemmissa paikoissa olon aikatauluusi ja terveytesi kestää niin siitä vaan.

En tee töitä alkuperäisessä paikassa vaan olen sairauslomalla.

Ap

Ei voi näin vähillä tiedoilla sanoa. Esim. johtotason tehtävissä voi olla "karenssiaika" jona ei vielä saa virallisesti siirtyä vastaavan tasoisiin tehtäviin kilpailevaan yritykseen (vaikka sopimus olisi tehty). Eli lue työsopimuksesi ja tes nyt ihan ensimmäisenä.

Jos ei ole työpaikallaolon velvoitetta, niin käytännössä saa.

Edellinen työnantaja irtisanoi, mutta kuuli huhupuheita, että tyypit oli jo uusissa työpaikoissa, vaikka puolen vuoden irtisanomisaika oli juoksemassa.

Ei oikein voinut tehdä mitään, kuin purra hammasta yhteen. Veetutti, kuin pientä oravaa.

Vierailija wrote:

Ei voi näin vähillä tiedoilla sanoa. Esim. johtotason tehtävissä voi olla "karenssiaika" jona ei vielä saa virallisesti siirtyä vastaavan tasoisiin tehtäviin kilpailevaan yritykseen (vaikka sopimus olisi tehty). Eli lue työsopimuksesi ja tes nyt ihan ensimmäisenä.

En varmaan kyselisi, jos olisi ilmoitettu näin. Ei siis ole mitään karenssiaikaa eikä kilpailukieltoa.

Ap

Kaverilla oli joskus vähän samanlainen tilanne ja uusi työnantaja lupasi maksaa mahdolliset oikeudenkäynti kulut ym. Tosin kyseessä ei ollut mikään rivityöntekijä.

Vierailija wrote:

Ei voi näin vähillä tiedoilla sanoa. Esim. johtotason tehtävissä voi olla "karenssiaika" jona ei vielä saa virallisesti siirtyä vastaavan tasoisiin tehtäviin kilpailevaan yritykseen (vaikka sopimus olisi tehty). Eli lue työsopimuksesi ja tes nyt ihan ensimmäisenä.

Johtotason hommissa ei yleensä ole olemassa minkään valtakunnan tessiä, vaan omat sopimuksensa.

Vierailija wrote:

jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.

Riippuu tietysti työstä.  Jos metsuri on sairauslomalla sahatyöstään niin varmaankin pystyy konttorissa istumaan tai ainakin makuultaan puhelinmyyntiä.

Vierailija wrote:

jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.

Eihän se sitä tarkoita. Esim. Murtuneella jalalla pystyy tekemään toimistotöitä, mutta ei mitään fyysisesti raskasta. 

Olet sairauslomalla kaikista töistä, vakuutuksesi ei ole voimassa silloin.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei voi näin vähillä tiedoilla sanoa. Esim. johtotason tehtävissä voi olla "karenssiaika" jona ei vielä saa virallisesti siirtyä vastaavan tasoisiin tehtäviin kilpailevaan yritykseen (vaikka sopimus olisi tehty). Eli lue työsopimuksesi ja tes nyt ihan ensimmäisenä.

En varmaan kyselisi, jos olisi ilmoitettu näin. Ei siis ole mitään karenssiaikaa eikä kilpailukieltoa.

Ap

Jos ei ole kielletty, niin voihan sitä olla vaikka kuinka monta työpaikkaa kunhan pystyy sopimansa velvoitteet kuhunkin niistä hoitamaan. Eli siltä kannalta ei estettä. Toki sinun tapauksessa varmaan pitää huomioida sairaslomasi syy ja uusi ja vanha työnkuva (jos vaikka ongelma selässä, niin et silloin oikein voi vastaavaa työtä tehdä muualla mitä et nykyisessä paikassa voi tehdä, tilanne eri jos työnkuva eri esim. vaihdat suorittavasta työstä toimistotyöhön). Ehkä kaikista varmin olisi selvittää asiaa luottamusmiehen ja/tai liiton kautta, niin ei ainakaan tule mokattua.

Vierailija wrote:

Olet sairauslomalla kaikista töistä, vakuutuksesi ei ole voimassa silloin.

Tämä vakuutusasiahan on klisee.

Vierailija wrote:

Olet sairauslomalla kaikista töistä, vakuutuksesi ei ole voimassa silloin.

Työnantajan vakuutukset ovat voimassa aina kun työntekijä on töissä, joko sairaana tai terveenä

Tuo vakuutusasia on paskaa. Älkää uskoko siihen. 

 

Todennäköisesti menetät sairausloma-ajalta palkan ja se tulee luvattomaksi poissaoloksi. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei voi näin vähillä tiedoilla sanoa. Esim. johtotason tehtävissä voi olla "karenssiaika" jona ei vielä saa virallisesti siirtyä vastaavan tasoisiin tehtäviin kilpailevaan yritykseen (vaikka sopimus olisi tehty). Eli lue työsopimuksesi ja tes nyt ihan ensimmäisenä.

En varmaan kyselisi, jos olisi ilmoitettu näin. Ei siis ole mitään karenssiaikaa eikä kilpailukieltoa.

Ap

Ei yksityisellä työntekijällä ole mitään kilpailukieltoa olemassakaan. Ihanko itse keksit tuon?

Mietihän vähän.. Pentti on trukkikuskina paikassa x ja ja irtisanoutuu työstään. Sinun logiikallasi hän ei nyt voi mennä ajamaan trukkia paikkaan y ? Sama kun mäkkärin työntekijä ei voi mennä hesburgerille kassaneidiksi?

Mistä sellaisen lain keksit,että duunarin pitäisi olla työttömänä puolesta vuodesta vuoteen jos taikka kun hän vaihtaa työnantajaa?? 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Irtisanomisaikahan on vielä työaikaa,jos pystyt olemaan kahdessa paikassa yhtäaikaa?:)

En tee töitä alkuperäisessä paikassa vaan olen sairauslomalla.

Ap

🤦‍♀️

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

jos pystyt sairaslomalla tekemään töitä, niin sehän tarkoittaa että olet saanut sairaslomaa väärin perustein.

Eihän se sitä tarkoita. Esim. Murtuneella jalalla pystyy tekemään toimistotöitä, mutta ei mitään fyysisesti raskasta. 

Toki näin, mutta eihän silloinkaan tarvitse sairaslomalla olla, jos kerran pystyy tekemään niitä töitä, mitä tekee. Eri asia tietenkin, jos uusi työ on sellaista, mitä pystyy, mutta nykyinen ei. Silti mielestäni ei ole oikein tehdä muuallekaan töitä sairaslomalla, mutta irtisanomisajalla voi kyllä tehdä, jos ei haittaa nykyisen työn loppuun suorittamista.