Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko irtisanoutuminen tässä tilanteessa törkeä temppu?
30.10.2023 |
Moi,
Tilanne on se, että otin vastaan toukokuussa päättyvän eli vuoden kestävän sijaisuuden varhaiskasvatuksessa. Sijaisuudesta on kulunut nyt 2-3kk ja olen todella ahdistunut. Minulla on endometrioosikivut pahentuneet merkittävästi eli nyt päivittäisiä. Työsuhdetta ennen kävin leikkauksessa ja kivut ehtivät jo lieventyä, mutta taas mennään. (Seisomatyö..)
Se melu, ei h*lvetti. Olen työpäivien jälkeen kuin kuiva, puristettu rätti. En jaksa edes puhua puolisolle ja makaan apaattisena sängyssä.
Minulla on kokemusta vakasta noin kaksi vuotta, mutta koulutus ja kokemus myös toiselta alalta löytyy. Eli vaihto toiselle alalle olisi mahdollinen.
Mitä mieltä olette, onko työpaikan vaihtaminen ns. kesken vuoden törkeä temppu? Koeaika kestää 6kk.
Kiitos
Kommentit (60)
Vierailija wrote:
No etsi nyt edes uusi työpaikka valmiiksi. Tällaisia nää meidän tulevaisuuden toivot on. Onneks tekoäly tulee.
Äläpä muuta, ne tulevaisuuden toivot huutaa, kiljuu ja meuhkaa siellä päiväkodissa kuin päässilmäiset. Oliskin ihana hoitaa ja varhaiskasvattaa tekoälyä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Nykyisin määräaikaisetkin työsopimukset ovat koeajalla. Sen aikana sopimuksen voi irtisanoa puolin ja toisin.
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Määräaikaisessakin voi olla koeaika, maksimissaan 6 kk tai määräaikaisessa korkeintaan puolet määräaikaisen kestosta, kumpi näistä onkin lyhyempi ajanjakso. Ja ap kertoi, että hänellä on 6 kk koeaika.
Koeajalla tosin ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde. Siinä ei ole irtisanomisaikoja jne. ja perusteen täytyy olla asiallinen.
Vierailija wrote:
Ei se tekoäly osaa lapsia hoitaa.
Konttorihommat se osaa muttei laita tehtaassa koneita kuntoon !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi
Se ei ole irtisanominen, vaan koeaikapurku. Siihen riittää ilmoitus ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi
Se ei ole irtisanominen, vaan koeaikapurku. Siihen riittää ilmoitus ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Onko joku tehnyt näin? Onko ihan ns. normaali käytäntö työelämässä, että ilmoittaa vain koeaikapurusta? Mietin lopettamista parhaillaan täällä töissä.
Ap
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi
Se ei ole irtisanominen, vaan koeaikapurku. Siihen riittää ilmoitus ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Onko joku tehnyt näin? Onko ihan ns. normaali käytäntö työelämässä, että ilmoittaa vain koeaikapurusta? Mietin lopettamista parhaillaan täällä töissä.Ap
Olen ollut työpaikassa, jossa vaihtuvuus oli suuri. Kaikille tehtiin heti alussa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (ei siis määräaikainen), mutta koeaika oli 6kk. Niitä koeaikapurkuja tuli jatkuvasti molemmilta osapuolilta. Työntekijät totesivat, että tämä työ ei sovi heille. Ja työnantaja totesi työntekijän puolesta, että tämä työ ei taida sopia sinulle (= olet liian huono tekemään tulosta tms.). Pahin mitä kuulin oli koeajan viimeisenä päivänä tehty koeaikapurku työnantajan puolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Nykyisin määräaikaisetkin työsopimukset ovat koeajalla. Sen aikana sopimuksen voi irtisanoa puolin ja toisin.
Ei voi irtisanoa vaan purkaa, jos ei sopimuksessa ole irtisanomismahdollisuutta. Mikä tässä on niin vaikea käsittää?
KOEAIKAPURKU ON ERI ASIA KUIN IRTISANOMINEN.
Vielä kerran ratakiskosta väännetty malli:
KoeaikaPURKU = työ päättyy heti. Syytä eri tarvitse ilmoittaa, mutta tarvittaessa niin työntekijän kuin työnantajan on pystyttävä todistamaan, että ei ole epäasiallisesta syystä. Toinen työpaikka on epäasiallinen, terveysongelmat eivät ole.
Irtisanoutuminen = ollaan töissä irtisanomisaika. Tähän ei koeajalla ole mitään merkitystä, mutta määräaikaisuudella on.
Jokaisen pitää aina ensisijaisesti ajatella omaa hyvinvointiaan. Naurettava ajatuskin, että pitäisi terveytensä uhrata työpaikan takia. Ei ole työntekijän päänsärky, jos henkilökunnasta on puutetta. Eikä mikään koskaan muutu, jos aina vaan venytään ja paukutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Määräaikaisessakin voi olla koeaika, maksimissaan 6 kk tai määräaikaisessa korkeintaan puolet määräaikaisen kestosta, kumpi näistä onkin lyhyempi ajanjakso. Ja ap kertoi, että hänellä on 6 kk koeaika.
Koeajalla tosin ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde. Siinä ei ole irtisanomisaikoja jne. ja perusteen täytyy olla asiallinen.
Koeajalla voi irtisanoutua. Tämän voi tarkistaa finlex.fi-sivulta. Ei koeajalla irtisanoutumiseen ole mitään vaikutusta, mutta purkamiseen on.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi
Se ei ole irtisanominen, vaan koeaikapurku. Siihen riittää ilmoitus ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Onko joku tehnyt näin? Onko ihan ns. normaali käytäntö työelämässä, että ilmoittaa vain koeaikapurusta? Mietin lopettamista parhaillaan täällä töissä.Ap
Joka päivä useampikin ihminen tekee noin. Sitä varten se koeaika on, että puolin ja toisin voi katsoa tilannetta ja päättää työsuhteen välittömästi, jos ei syystä tai toisesta tunnu sopivalta kombolta. Syyksi riittää ihan vaikka se, että terveys ei kestä ko. työssä. Tai jopa se, että ei kiinnosta vttuakaan tehdä ko. työtä. Toki sitä ei noin kannata muotoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota sairaslomaa, työnantaja kyllä hoitaa ajallaan, että pääset irti työpaikasta. Ehkä kerkeet sairasloman aikana tervehtyäkkin uutta työpaikkaa varten.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Ai edes koeajalla?
Totta kai voit purkaa sopimuksen koeajalla vaikka olisi määräaikainen sopimus.
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeajasta kuullut? Kun on koeaika, sopimuksen voi purkaa.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Ai edes koeajalla?
No ei varsinkaan koeajalla 🙄.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Nykyisin määräaikaisetkin työsopimukset ovat koeajalla. Sen aikana sopimuksen voi irtisanoa puolin ja toisin.
Ei voi.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeajasta kuullut? Kun on koeaika, sopimuksen voi purkaa.
Opettele lukemaan. Ap kysyi irtisanoutumisesta ja hänelle vastattiin irtisanoutumisesta.
Koeaikapurku on AIVAN ERI ASIA.
Alue: Aihe vapaa
Ei tule, ei! Irtisanoutuessa ollaan aina töissä vielä irtisanomisaika, joka on yleensä lyhyissäkin työsuhteissa 2 viikkoa.
KOEAIKAPURKU on se, jossa työ päättyy heti. Työvuorosuunnittelua varten voit ilmoittaa esimiehelle etukäteen, että aiot purkaa työsuhteen koeajalla, joka hänen on otettava huomioon työvuoroissa.