Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko irtisanoutuminen tässä tilanteessa törkeä temppu?
30.10.2023 |
Moi,
Tilanne on se, että otin vastaan toukokuussa päättyvän eli vuoden kestävän sijaisuuden varhaiskasvatuksessa. Sijaisuudesta on kulunut nyt 2-3kk ja olen todella ahdistunut. Minulla on endometrioosikivut pahentuneet merkittävästi eli nyt päivittäisiä. Työsuhdetta ennen kävin leikkauksessa ja kivut ehtivät jo lieventyä, mutta taas mennään. (Seisomatyö..)
Se melu, ei h*lvetti. Olen työpäivien jälkeen kuin kuiva, puristettu rätti. En jaksa edes puhua puolisolle ja makaan apaattisena sängyssä.
Minulla on kokemusta vakasta noin kaksi vuotta, mutta koulutus ja kokemus myös toiselta alalta löytyy. Eli vaihto toiselle alalle olisi mahdollinen.
Mitä mieltä olette, onko työpaikan vaihtaminen ns. kesken vuoden törkeä temppu? Koeaika kestää 6kk.
Kiitos
Kommentit (60)
Koeaikana ei tarvitse irtisanoutua. Voit vaan lopettaa ja sanoa, että seuraavaan vuoroon et tule. Syyksi riittää itselle sopimattomat työolosuhteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Koeaikana voi purkaa työsopimuksen.
Jos on paha olla niin irtisano ittes. Sää olet tärkeä. Mää kärvistelin 25 vuotta ja sitten vaan päätin lähteä. Elämäni paras päätös
Jos koeaika on ohi ja häivyt, voit joutua korvaamaan työantajalle lopettamisestasi aiheutuneita kuluja, esim. vuokratyövoiman käyttö, ennen kuin saa palkattua uuden työntekijän. Mutta tuskinpa kukaan työnantaja tuhlaa tällaiseen aikaansa.
Vierailija wrote:
Jos on paha olla niin irtisano ittes. Sää olet tärkeä. Mää kärvistelin 25 vuotta ja sitten vaan päätin lähteä. Elämäni paras päätös
On kyllä pitkä pinna jos 25 vuotta kärvistelit :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulla on nyt vähän outo käsitys työelämästä, oletko nuori? Ei ketään vastentahtoisesti haluta pitää töissä. Sieltä sunkin työpaikalta on lähtenyt monia monia ihmisiä, taas uusia tulee ja taas osa lähtee. Kyllä työnantajalla on aina tietty varautuminen tähän ja siksihän työsopimukset on olemassa että tiedetään miten menetellään. Et ole ensimmäinen etkä viimeinen irtisanoutuja ja ne varmasti pärjää siellä vaikka lähdet.
Kiitos kommenteista. Olen otettu
Muutama kerta on tullut irtisanouduttua/tehtyä koeaikapurku, oli aina yhtä kiusallista. Kerran sain esimiehen haukut, mikä aiheutti varmaan pelon lähteä enää jatkossa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tärkeintähän on aina uhriutua ja elää muille, ei missään nimessä koskaan huolehtia edes omasta perusterveydestä. Passaa ne pilviin.
Vierailija wrote:
Kiitos kommenteista. Olen otettu
Muutama kerta on tullut irtisanouduttua/tehtyä koeaikapurku, oli aina yhtä kiusallista. Kerran sain esimiehen haukut, mikä aiheutti varmaan pelon lähteä enää jatkossa.
Ap
Esimiehen ei sitten kannata sisällyttää työsopimukseen koeaikaa, jos ei halua, että koeaikapurkuja tehdään. Ei nämä asiat toimi vain yhteensuuntaan (ainakaan vielä onneksi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole törkeää. Saat irtisanoutua ihan vapaasti.
Vierailija wrote:
Jos on koeaika päällä irtisanoutuminen tulee käsittääkseni välittömästi voimaan. Mutta ilmoittaisitteko minuna siitä etukäteen, esimerkiksi muun henkilökunnan työvuorojen suunnittelun takia? Olen kuullut, että näin ei kannata tehdä, koska työkaverit alkavat suhtautumaan sitten negatiivisesti kun tietävät, että olen lähdössä.
Ap
Mitä siellä yliopistossa opetettiin, jos et tiedä eroa irtisanomisen ja sopimuksen purkamisen välillä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet koeajalla niin lähde heti huomenna. Se on kaikkien etu.
Miksi se olisi törkeä temppu? Siis mieti nyt: työnantaja on halunnut laittaa sun sopimukseen, että 6 kk ajan koeaika. Koeaika on tarkoitettu molemmille osapuolille. Miksi Sun olisi muka törkeää käyttää sitä?
Terveys edelle nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Olen ajatellut, että hoitaisin omasta mielestäni tärkeimmän velvollisuudet eli vasu-keskustelut omalta osaltani ennen irtisanoutumista.
Ap
Tarkista työsopimuksesi: onko siinä irtisanomisehto? Jos ei ole, et irtisanoudu vaan purat työsuhteen koeajalla.
Ymmärrätkö näiden eron? Jos irtisanoudut, olet töissä irtisanomisajan. Jos päätät työsopimuksen koeaikapurkuna, työ päättyy heti. Käytännössä voit tietenkin ilmoittaa työnantajalle etukäteen, että aiot lopettaa, jotta ei tule ihan yllätyksenä.
Vierailija wrote:
Kiitos kommenteista. Olen otettu
Muutama kerta on tullut irtisanouduttua/tehtyä koeaikapurku, oli aina yhtä kiusallista. Kerran sain esimiehen haukut, mikä aiheutti varmaan pelon lähteä enää jatkossa.
Ap
Oli varmaan paljon parempi ratkaisu lähteä ajoissa kuin jäädä pitemmäksi aikaa sen esimiehen haukuttavaksi.
Mitä sinä teet työksesi, kun sinulla on ollut tilaisuus moneen kertaan irtisanoutua tai tehdä koeaikapurku? Eräät meistä ehtivät eläkeikään niin, että ei ole ollut ensimmäistäkään sellaista työsuhdetta, josta olisi voinut irtisanoutua, kun ovat olleet määräaikaisia.
Vierailija wrote:
Ei ole törkeää. Saat irtisanoutua ihan vapaasti.
Et saa irtisanoutua, jos työsopimuksessasi ei ole irtisanomisehtoa. Ainakin julkisissa paikoissa on yleensä määräaikaisissakin "irtisanominen TES:n mukaan".
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Olen ajatellut, että hoitaisin omasta mielestäni tärkeimmän velvollisuudet eli vasu-keskustelut omalta osaltani ennen irtisanoutumista.
Ap
Tarkista työsopimuksesi: onko siinä irtisanomisehto? Jos ei ole, et irtisanoudu vaan purat työsuhteen koeajalla.
Ymmärrätkö näiden eron? Jos irtisanoudut, olet töissä irtisanomisajan. Jos päätät työsopimuksen koeaikapurkuna, työ päättyy heti. Käytännössä voit tietenkin ilmoittaa työnantajalle etukäteen, että aiot lopettaa, jotta ei tule ihan yllätyksenä.
Sinulle ja muutamalle muulle, jotka ihmettelitte enkö ymmärrä irtisanoutumisen ja koeaikapurun eroa. Kyllä ymmärrän. Puhekielessä käytetään usein ilmaisua irtisanoutuminen ja se minullekin tuli mieleen, kun näpyttelin aloitusta työpäivän jälkeen. Virallisesti kyseessä olisi tietenkin koeaikapurku.
Ap
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuulostaa määräaikaiselta työsopimukselta.
"Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa."
Ai edes koeajalla?
Ei koeajalla ole mitään merkitystä irtisanomiseen. Koeajalla tehdään koeaikapurku, mutta irtisanoutua voi milloin tahansa, jos on määräaikaisessa irtisanomispykälä. Silloin työsopimus on sekamuotoinen.
Toistaiseksi voimassa olevasta tai sekamuotoisesta voi irtisanoutua myös koeajalla. Silloin ollaan töissä irtisanomisaika! Tässä on se pieni ero työsuhteen purkamiseen.
Vierailija wrote:
Työsopimus on määräaikainen, mutta siinäkin on koeaika. Jos koeaika ei ole loppunut, voit lähteä vaikka huomenna. Jos loppunut jo, sinun pitää olla sinne ensi vuoden kevääseen asti.
Itse lähdin määräaikaisesta kahden viikon irtisanomisajalla, 5kk olisi ollut jäljellä. Toki tuli karenssia 3kk mutta talous kestää kyllä nollatuloja pari vuotta.
Alue: Aihe vapaa
Kannattaisiko katsella sitä uutta paikkaa, ennenkuin otat ne loparit? Koeajallahan voit siirtyä aika sujuvasti paikasta toiseen.