Pitäisikö hälytyskellojen soida, jos sama työnantaja hakee jatkuvasti työntekijöitä?

Ilmeisesti sitten henkilökemiat eivät kohtaa. Olen itse joutunut kokemaans,, helposti sin paikan ja jo viikon päästä tulin kadumanpäälle ja lopulta lähdin. Elikä ei hyvää ilmapiiri ilmeisesti. 

MPS?

Olen ollut tuollaisessa työpaikassa, missä työntekijöitä tulee ja menee. Alkuun se vaihtuvuus ei ollut ihan mahdotonta. Silloin oppi jopa tuntemaan työkaverit nimeltä. Joku siellä sitten muuttui ja kun pidempään töissä olleita lähti, niin tilalle tulevat eivät asettuneet sinne töihin. Ja niistäkin, jotka oli olleet pidempään, suuri osa halusi pois, koska ilmapiiri oli mennyt niin huonoksi. Osa lähti kilpailijalle jopa huonomman palkan perässä. 

Lopulta se vaihtuvuus oli niin suurta, etten edes harkinnut uusien työntekijöiden nimien opettelua ennen kuin näin, että he jäävät edes muutamaksi kuukaudeksi töihin. Jotkut lopettivat jo muutaman päivän jälkeen. Aina vaan uusia ihmisiä tulee ja menee ja lopulta tuntui että puolet kaikista työntekijöistä on ihan vieraita. 

Vierailija wrote:

Mutta mitä järkeä tuossa ilmoittelussa on, jos ei edes aiota saada työntekijöitä? Eikö rekrytointikin vie jonkun pomon työaikaa?

Missä on sanottu ettei aiota? Meillä on paikkoja auki, mutta hakijoilta puuttuu vaadittu osaaminen/ammattitaito/työkokemus. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Mutta mitä järkeä tuossa ilmoittelussa on, jos ei edes aiota saada työntekijöitä? Eikö rekrytointikin vie jonkun pomon työaikaa?

Missä on sanottu ettei aiota? Meillä on paikkoja auki, mutta hakijoilta puuttuu vaadittu osaaminen/ammattitaito/työkokemus. 

Pitäiskö maksaa enemmän jos ajattelee että joku ammattitaitoinen jo työkokemusta omaava vaihtaisi teille töihin?

Nykyisin ihmiset eivät viihdy työpaikoissaan kuin pari päivää.

Jos vaikka vain pienikin juttu työpaikalla ärsyttää tau tuntuu psskalta, jotkut lähtevät nostelemaan heti.

Monilla tulijoilla ei ole edes kunnollista käsitystä siitä, mitä kaikkea työhön kuuluu. Eikä edes sitäkään tietoa, että esimiehillä ja työnjohdolla on oikeus tiettyyn ohjeistukseen ja määräysten antamiseen.

Ne esimiehet ja työnjohtokin kun vastaavat duunistaan ja alaisistaan työnantajalle.

Omalla alalla on krooninen työvoimapula (kuten aika monilla muillakin aloilla) ja käytännössä osaava tekijä pääsee heti töihin, jos vaan hakemusta laittaa. Ihan joka hetki ei ilmotusta oo nettisivuilla/haku näkyvästi auki, mutta käytännössä hakea saa milloin vaan ja töitä saa. Vaihtuvuus ei ole kova, eikä täältä porukkaa juurikaan pois lähde, kaikkialla vaan on työvoimapula, eikä tulijoita ole koska alan ihmisiä ei vaan ole tarpeeksi. Eli siis ei aina kerro edes huonosta työilmapiiristä tai huonosta johtamisesta tai mistä tahansa 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Mutta mitä järkeä tuossa ilmoittelussa on, jos ei edes aiota saada työntekijöitä? Eikö rekrytointikin vie jonkun pomon työaikaa?

Missä on sanottu ettei aiota? Meillä on paikkoja auki, mutta hakijoilta puuttuu vaadittu osaaminen/ammattitaito/työkokemus. 

Pitäiskö maksaa enemmän jos ajattelee että joku ammattitaitoinen jo työkokemusta omaava vaihtaisi teille töihin?

        Erittäin hyville työntekijöille maksetaankin.

        Mutta hyvästä työn jäljestä, sitoutumisesta työhönsä ja tuloksista, 

        pitää olla myös näyttöä. Myös siinä uudessakin työpaikassa.

Vierailija wrote:

Nykyisin ihmiset eivät viihdy työpaikoissaan kuin pari päivää.

Jos vaikka vain pienikin juttu työpaikalla ärsyttää tau tuntuu psskalta, jotkut lähtevät nostelemaan heti.

Monilla tulijoilla ei ole edes kunnollista käsitystä siitä, mitä kaikkea työhön kuuluu. Eikä edes sitäkään tietoa, että esimiehillä ja työnjohdolla on oikeus tiettyyn ohjeistukseen ja määräysten antamiseen.

Ne esimiehet ja työnjohtokin kun vastaavat duunistaan ja alaisistaan työnantajalle.

Ei pahalla, mutta toi vois olla mun ex pomon suusta. Ihme kyllä työpaikan "pyöröovi" näyttää ilmoitusten hiljentymisen perusteella pysähtyneen sen jälkeen, kun hänet siirrettiin "asiajohtajaksi" pois ihmisiä mikromanageroimasta.