Työntekijä saikulla tekee oman firmansa töitä

Herää kysymys, että nostaako sairauspäivärahaa laittomasti? 

Eikö mielipiteitä tai tietoa?

Lähinnä pohdin onko riski irtisanoa tuon perusteella? On muutenkin ollut vaikeuksia hänen kanssaan ja ilmapiiri paranisi työpaikalla kaikilla ilman hänen läsnäoloaan.

Miksi ei voi irtisanoa ihan tuotannollisista ja taloudellisista syistä?

Vierailija wrote:

Miksi ei voi irtisanoa ihan tuotannollisista ja taloudellisista syistä?

Koska ei  kumpikaan vaihtoehto täyty 

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Miksi ei voi irtisanoa ihan tuotannollisista ja taloudellisista syistä?

Koska ei  kumpikaan vaihtoehto täyty 

Nyt ei tule tarpeeksi voittoa. Yhtiö aloittaa muutosneuvottelut jotka saattavat johtaa enintään yhden ihmisen irtisanomiseen.

Vierailija wrote:

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Töitä ei kyllä saa sairaslomalla tehdä. 

Vierailija wrote:

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Jos on kykenevä töihin, niin mihin tarvitsee edes sitä saikkua?

Kuvitteletko että sivutoimisestakaan yritystoiminnasta voisi jäädä saikulle? Päätoiminen yrittäjähän hän ei ole, koska on päätoimestaan saikulla. Olen itsekin sivutoiminen yrittäjä eikä mun sopimukset salli jättää töitä tekemättä. Teen ne sairauslomalla vain semmoisissa palasissa jotka sairaus mahdollistaa. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Töitä ei kyllä saa sairaslomalla tehdä. 

Kukas sen voi kieltää?

Häneltäkö ei ole työsopimuksessa kielletty kilpailevaa toimintaa työsuhteen aikana? Voi voi. Ja tietenkin hän esitti 6 kk koeajan hyvää tekijää, vai kävikö niin, että hänet vähän niin kuin laitettiin altaaseen ja unohdettiin sinne, ei seurattu työskentelyä ja tuloksia? Ei annettu palautetta eikä näytetty kaapin paikkaa silloin, on ongelmat alkoivat orastaa?

Olisiko mahdollista nostaa kissaa pöydälle ja puhua hänen kanssaan, että mitä hän nyt oikein meinaa - ja muistuttaa, mitä Te odotatte häneltä? Entä "varhaisen puuttumisen malli" työterveyden kanssa?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Töitä ei kyllä saa sairaslomalla tehdä. 

Tottakai saa tehdä ja pitää tehdä. Riippuu sairaudesta. Jos on vaikka jalka paketissa niin hyvin voi tehdä toimistotöitä.

Ihan oikein. 

Mitä sitten?

Varoituksen voi antaa. Jos toistuu, niin sitten potkut.

Siis näinkö monta lusmua täällä on? Saikutatte kun ei pysty kipeällä kädellä tekemään asennushommia ja nostatte siitä rahaa, jotta voitte tehdä oman firman nimissä samoja asennustöitä ja saada lisää rahaa?

Vierailija wrote:

Kuvitteletko että sivutoimisestakaan yritystoiminnasta voisi jäädä saikulle? Päätoiminen yrittäjähän hän ei ole, koska on päätoimestaan saikulla. Olen itsekin sivutoiminen yrittäjä eikä mun sopimukset salli jättää töitä tekemättä. Teen ne sairauslomalla vain semmoisissa palasissa jotka sairaus mahdollistaa. 

Ymmärtän tämän itsekin yrittäjänä, mutta nostatko sairauspäivärahaa silloin?

Ap  

"Lähtökohtaisesti sairauslomalla työskenteleminen ei ole sallittua, erityisesti kun kyse on sivutoimesta. Työskentelemällä sivutoimessa tänä aikana, voit syyllistyä sairausloma väärinkäyttöön. Tällaisessa tilanteessa pahimmassa tapauksessa voit syyllistyä myös rikoslain mukaiseen petokseen, ja seuraukset voivat olla ankarat. Lisäksi tällainen toiminta rikkoisi työsopimuslakia, ja on tapauksia, jolloin tällaisesta on seurannut irtisanominen työpaikasta."

https://www.minilex.fi/q/ty%C3%B6nteko-sairauslomalla-toisella-ty%C3%B6…

Miten tämä asia kuuluu AP:lle? 



kannattaisi keskittyä omiin työtehtäviin, vielä kun ne AP:lla 

Ap olisi Rasittava ns työkaveri 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Saoraslomalla saa tehdä mitä haluaa.

Jos on kykenevä töihin, niin mihin tarvitsee edes sitä saikkua?

Esim. töiden tekemiseen siellä omassa firmassa.

Esimiehenä kyllä neuvottelisin tilanteesta sen työntekijän kanssa ja mietittäisiin yhdessä mikä parantaisi hänen työkykyään ja olisiko viisainta että hän keskittyy oman firmansa töihin.