Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Luuletko joutuvasi yt-neuvotteluihin lähiaikona?
Kommentit (54)
Luottamusmies on viimeinen joka sammuttaa valot, aika paljon saa tapahtua sitä ennen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En. YT-neuvotteluita ei enää käydä. Kaikki jotka väittävät nyt olevansa moisen alla valehtelevat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Oletko kuullut vaikkapa hoitajapulasta missä nyt eletään? Tällä hetkellä mennään niillä eväillä jotka on saatavilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Oletko kuullut vaikkapa hoitajapulasta missä nyt eletään? Tällä hetkellä mennään niillä eväillä jotka on saatavilla.
No sitä suuremmalla syyllä ne erikoisosaamiset pitäisi opettaa useammalle työntekijälle eikä pitää yhden henkilön varassa!
Meillä tulee varmasti yt:t ennen vuoden vaihdetta.
Eiköhän siellä taas tehdä dramaattisia muutoksia, joilla saadaan pörssikurssi nousuun.
Eli todennäköisesti lomautetaan kaksi ja irtisanotaan yksi, yhteensä työntekijöitä melkeen 600.
Yt:t on kätevä tapa päästä hankalista yksilöistä eroon, kun potkujen antaminen on niin mahdottoman työlästä.
T. Luottamusmies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Oletko kuullut vaikkapa hoitajapulasta missä nyt eletään? Tällä hetkellä mennään niillä eväillä jotka on saatavilla.
No sitä suuremmalla syyllä ne erikoisosaamiset pitäisi opettaa useammalle työntekijälle eikä pitää yhden henkilön varassa!
Kerroinkin että jopa nyt maanantaina meillä aloittaa uusi henkilö mutta menee aikaa perehtymiseen näihin perustehtäviinkin ties kuinka pitkään jonka jälkeen vasta voi harkita erikoisosaamisia. Nyt on ihan oikeasti työpaikoilla luotettavista osaajista pula.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Oletko kuullut vaikkapa hoitajapulasta missä nyt eletään? Tällä hetkellä mennään niillä eväillä jotka on saatavilla.
No sitä suuremmalla syyllä ne erikoisosaamiset pitäisi opettaa useammalle työntekijälle eikä pitää yhden henkilön varassa!
Kun tulin nykyiseen firmaan töihin, siellä meno oli just tätä. Yksittäisiä henkilöitä, jotka osasivat jotain tiettyä hommaa, jonka halusivat pitää itsellään.
Pistin heidät opettamaan asiat muillekin. Sen jälkeen annoin lopputilin, kun luulivat olevansa jotain Jumalasta seuraavia (yläpuolella).
Ei se homma toimi niin, että pidät asiat itselläsi ja yrität tehdä itsestäsi korvaamattoman ja työnteko loppuu heti kun olet poissa.
T. Pomo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut töissä firmassa, jossa oli jokavuotiset yyteet.
Silloin aina siivottiin juopot, virherekryt ja sarjasaikuttajat pihalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin. Työpaikka julkisella ja meillä aloittaa juurikin maanantaina uusi toimenhaltija kollegana. Itsellä sen verran erikoisosaamista etten muutenkaan varmasti ensimmäisten lähtijöiden joukossa olisi jos tulisi tarvetta karsia.
Niinkö luulet?
No ei meillä tehtäisi sitten niitä omaa erikoisosaamista vaativia tehtäviä ollenkaan. Vai mitä järkeä olisi pistää minut pois ja opettaa ne sitten jollekin toiselle? Kuka edes opettaisi? Ne kyseiset työt on kuitenkin tehtävä.
Mitä tapahtuisi, jos niitä työtehtäviä ei tehtäisikään? Mikä on pahinta mitä siitä seuraisi? Koska saatathan kuolla huomenna onnettomuudessa, joten työnantajan olisi syytä varautua paremmin eikä pitää koko firmaa pystyssä yhden työntekijän varassa.
Oletko kuullut vaikkapa hoitajapulasta missä nyt eletään? Tällä hetkellä mennään niillä eväillä jotka on saatavilla.
No sitä suuremmalla syyllä ne erikoisosaamiset pitäisi opettaa useammalle työntekijälle eikä pitää yhden henkilön varassa!
Kun tulin nykyiseen firmaan töihin, siellä meno oli just tätä. Yksittäisiä henkilöitä, jotka osasivat jotain tiettyä hommaa, jonka halusivat pitää itsellään.
Pistin heidät opettamaan asiat muillekin. Sen jälkeen annoin lopputilin, kun luulivat olevansa jotain Jumalasta seuraavia (yläpuolella).Ei se homma toimi niin, että pidät asiat itselläsi ja yrität tehdä itsestäsi korvaamattoman ja työnteko loppuu heti kun olet poissa.
T. Pomo
Itse taas en ikinä pimitä osaamistani, meilläkin noita vastaavia on, joista kerroit mutta en voi lakisääteiseksi pätevyydeksi toiselle muuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömyys on ihanaa .Jos olisin töissä, odottaisin YT-neuvotteluja innolla.
Olen opettajana virassa, joten tuskin. Voisin vaihtaa työpaikkaa, en viihdy nykyisessä, mutta virasta lähteminen nykypäivänä ei kannata talouskyykkäyksen takia. Puoliso on yrittäjä, joten perheen kannalta hyvä että toisella on vakaa duuni.
Hullua, että toiset hukkuu töihin ja saa burniksia ja sitten on paljon työhaluisia, joille ei ole töitä. Nelipäiväinen vko tasoittaisi menoa, mutta sitä tuskin on tulossa ainakaan tämän hallituksen aikana.
Tsemppiä kaikille yt:hen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on jo yt:t tai muutosneuvottelut.
Olen rakennusalalla joka on just nyt pahimmassa kriisiissä sitten 90-luvun alun.
Eli pahin kriisi 30 vuoteen.
Onneksi useimmat päättäjät alalla muistavat vielä tuon suuren laman ja uskon että jollain tavalla on varauduttukin joten uskon että aika notkeasti tästä kuopasta noustaan.
Esim. henkilökohtaisesti olen taloudellisesti varautunut jo vuosia.
Meillä tuli isossa tilitoimistoketjussa ilmoitus että asiakaspoistuma on suurta ja se on saatava loppumaan nyt eikä heti!. Toivottavasti ei jouduta neuvotteluihin. Nyt tehdään kilpaa työkavereiden kanssa kirjanpitoja, että ei meitä ainakaan vähäisen laskutuksen takia potkittaisi ulos.
Toinen ongelma on se, että meistä yritetään tehdä kirjanpitotyön lisäksi myyviä konsultteja. Enemmän kontaktia asiakkaaseen päin ja samalla kun kyselemme heidän kuulumisiaan, meidän tulisi myydä lisäpalveluja heille. Kun päätin hakeutua introverttinä kirjanpitoalalle, niin en kyllä tätä odottanut. Työntekijä vaihtuvuus onkin ollut suurta parina viime vuotena. Ekstroverttien pomojen kannattaisi ehkä suunnitelmia tehdessään kysyä myös tekijöiltä mitä mieltä ovat työtehtävän muutoksista.
Meillä ilmoitettu jo muutosneuvotteluiden alkamisesta. Ala media ja kyse kaupallisesta mediasta, joka uppoaa kuin kivi seuraavan viiden vuoden sisällä. Ihmiset eivät enää osta tai tilaa paikallisia eikä alueellisia lehtiä ja huonosti menee aikakauslehdilläkin. Tiukkoina aikoina kuluttajat jättävät lehdet tilaamatta ja mainostajat lehdissä mainostamatta.
Selvisin kuin koira veräjästä kahdesta edellisestä yt-rumbasta, kiitos perhevapaiden. Aika iso todennäköisyys, että nyt osuu ja ottaa kipeää. Tässä mediatalossa ei oikein ole enää +50-ikäisiäkään "suojamuurina", kun heidät siivottiin jo edellisissä henkilöstövähennyksissä. Alle kolmekymppiset taas ovat tehneet enimmäkseen määräaikaisuuksia, jotka eivät enää jatku.
Tutkintoni ja osaamiseni puolesta voin tehdä muitakin töitä kuin journalismia, monihan on alalta siirtynyt viestintä- ja markkinointitoimistoihin. Ikävä vaan kuitenkin, että myös kyseinen ala on perinteisesti ekoja, jotka reagoi laman aikana, kun asiakkaat vähenee.
Tällä alalla turvallisinta on ollut olla töissä Ylellä. Työsuhde on 99,9-prosenttisesti eläkevirka. Tietty yritän sinne hakea, mutta nykyhallituksen aikana Ylenkin resurssi voi muuttua, joten ehkä nyt olisi uudelleen kouluttautumisen paikka. Työuraa kuitenkin melkein 30 vuotta vielä jäljellä.
Harmillisesti aikuiskoulutustuki poistuu, mutta onneksi ammattiliitollamme on tarjota muita koulutustukia ja olen itsekin säästänyt.
En joudu. Olen ammattiosastoni luottamushenkilö, joka työehtosopimuksen ja työlakien perusteella rajataan aina ensimmäisenä muutosneuvotteluiden ulkopuolelle.
Alue: Aihe vapaa
Eipä tule ei, voi kun tulisikin.
No, onneksi sairauslomaoikeus on olemassa. Tosin pöpöjä saa ihan oikeastikin, psyykkisen oireilun lisäksi.
T. Varhaiskasvattaja