Työpaikka menossa pois alta raskauden takia?

Vierailija kirjoitti:

Munki edellisessä työpaikassa heti kun joku naikkonen sai vakipaikan niin pari kuukautta meni ja heti paksuna. Suunniteltua?

1. Entä sitten? Raskaaksi tulon jälkeen tehdään vielä kuukausia töitä. Kyllähän monet vaihtavat vastaavassa ajassa muutenkin työpaikkaa ja aiheuttavat työnantajalle kuluja ja vaivaa, ihan kuten perhevapaille jäävät.

2. Hyvin harva tulee raskaaksi tasan sillä sekunnilla kuin haluaa. Minunkin työssäni eräs nainen tuli raskaaksi melko pian aloitettuaan kyseisessä työssä. Pian selvisi, että he olivat yrittäneet miehensä kanssa raskautta viisi vuotta. Eikö hän olisi siis tuossa ajassa saanut vaihtaa työpaikkaa vai olisiko yrittäminen pitänyt laittaa tauolle?

Vierailija kirjoitti:

Munki edellisessä työpaikassa heti kun joku naikkonen sai vakipaikan niin pari kuukautta meni ja heti paksuna. Suunniteltua?

Kysyitkö siltä naiselta miten pian hän tuli raskaaksi? Kysyitkö myös, mitä ehkäisyä hän käytti ennen raskautta?

Höpsis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, tuliko vain minulle tuosta sellainen kuva, että ongelma ei niinkään ole perhevapaasi, vaan se, että olet kuitenkin enemmän sellainen ihan ookoo rivityöntekijä, jossa työnantaja ei näe erityistä ambitiota työtä kohtaan. Ehkä omassa työyhteisössäsi on vaan se tilanne, että kilpailu on kova ja ellet ole ilmaissut tarpeeksi selkeästi uravaaveitasi, niin jäät vähän paitsioon.

Toki noissa yt:ssä valitettavasti lapsentekoikäiset naiset on aina vähän suurennuslasin alla, mikä on tietysti väärin.

Luulisi, että roolin mukainen tavoitteisiin pääsy riittää. Jos työpaikalla haluttaisiin 10+ suorituksia, niin tulospalkkaus olisi oikea lähestymistapa.

Itse en välitä seurustella ja perhehaaveetkin ovat tukevasti Ö-mapissa. Kokemus on osoittanut, että vapaa sinkkunainen on äärimmäisen haluttu työntekijä, mutta muuttuu pienenkin poikabakteerialtistuksen myötä roskaksi. Vain eläkeläiset haluavat lisää lapsia tähän maahan, ei yksikään työikäinen saati omistaja.

Niin. Omistajat haluavat vain omat lapsensa ja ulkomailta tulevia valmiita täysi-ikäisiä työntekijöitä. Resurssiviisasta, tehokasta ja kätevää. Me suomalaiset naiset kelpaamme vain kaiken jaksaviksi työhevosiksi kuten aina. Omalla riskillä saisi raskautua, jos on valmis kantamaan kaikki perheellistymisenkin riskit viime sijassa yksin.

Omistajien pitäisi harjoittaa hyväntekeväisyyttä, että voisivat työllistää sinut?

Siis y-tunnusko ne työntekijöidensä lapset siit.tää, eikö niillä ole ihan isäkin?

Kieltämättä olisi kätevää, jos jokaiselle täysi-ikäiselle olisi varattu ansiosidonnaistyyppisesti rahoitettuna 3-4 haistappapaska-vuotta, jotka olisi pakko käyttää ikävuosina 22-35 opiskellen, lastentekoon tai työttömyyteen. Ja kaikki olisi pakko käyttää, viimeistään vuodet 33-35. Kun tällainen koskisi kaikkia työntekijöitä, niin alkaisi ne parikymppisinä lapsensa tehneet työntekijät kiinnostella ihan eri malliin!

Tuo olisi ikärasismia jos yli 35- vuotias ei saisi jäädä perhevapaille.

Harvoin parikymppisenä haetaan samoja positiota kun vanhempana. Silloin opiskellaan.

Tarkoituksena olisi nimenomaan jakaa haistappapaska-vapaan riski tasan sukupuolien kesken ja kannustaa hankkimaan lapset nuorena.

Että tämmöistä tarinaa tänään.

Oikea vastaus on, että lapset kannattaa hankkia opintojen aikana tai ennen opintoja, jos uran kannalta miettii.

Oikeasti yritys ei ole arvojeni mukainen, jos siellä kohdellaan perheellisiä noin. Itselläni kävi tuuri ja vaikka jäin perhevapaille määräaikaisesta työsopimuksesta, niin minut haluttiin perhevapaiden jälkeen takaisin.

Yhdessäkään työpaikassa jossa olen ollut töissä ei ole sorsittu raskaana olevia. Yhdessä työpaikassa on jouduttu irtisanomaan kaksi työntekijää vanhempainvapaan jälkeen. Toinen siksi että hänen työtehtävät loppuivat kokonaan automatisoinnin myötä eikä tilalle ollut tarjota muuta. Toinen siksi että kun hän palasi 10 vuoden poissaolon jälkeen töihin niin hänen tilalle oli jouduttu jo palkkaamaan joku toinen vakituiseksi eikä muuta työtä ollut tarjota siellä päin Suomea missä hän asui. Ehkä nämäkin naiset ajattelivat että heidät irtisanottiin perhevapaiden takia vaikka se ei ollut syy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, tuliko vain minulle tuosta sellainen kuva, että ongelma ei niinkään ole perhevapaasi, vaan se, että olet kuitenkin enemmän sellainen ihan ookoo rivityöntekijä, jossa työnantaja ei näe erityistä ambitiota työtä kohtaan. Ehkä omassa työyhteisössäsi on vaan se tilanne, että kilpailu on kova ja ellet ole ilmaissut tarpeeksi selkeästi uravaaveitasi, niin jäät vähän paitsioon.

Toki noissa yt:ssä valitettavasti lapsentekoikäiset naiset on aina vähän suurennuslasin alla, mikä on tietysti väärin.

Luulisi, että roolin mukainen tavoitteisiin pääsy riittää. Jos työpaikalla haluttaisiin 10+ suorituksia, niin tulospalkkaus olisi oikea lähestymistapa.

Itse en välitä seurustella ja perhehaaveetkin ovat tukevasti Ö-mapissa. Kokemus on osoittanut, että vapaa sinkkunainen on äärimmäisen haluttu työntekijä, mutta muuttuu pienenkin poikabakteerialtistuksen myötä roskaksi. Vain eläkeläiset haluavat lisää lapsia tähän maahan, ei yksikään työikäinen saati omistaja.

Niin. Omistajat haluavat vain omat lapsensa ja ulkomailta tulevia valmiita täysi-ikäisiä työntekijöitä. Resurssiviisasta, tehokasta ja kätevää. Me suomalaiset naiset kelpaamme vain kaiken jaksaviksi työhevosiksi kuten aina. Omalla riskillä saisi raskautua, jos on valmis kantamaan kaikki perheellistymisenkin riskit viime sijassa yksin.

Omistajien pitäisi harjoittaa hyväntekeväisyyttä, että voisivat työllistää sinut?

Mitä ihmeen hyväntekeväisyyttä se on, että hyvä työntekijä palaa töihin vuoden-parin vapaan jälkeen ja jatkaa siitä, mihin jäi? Ei se osaaminen vapaiden aikana nollaannu. Jos työ on niin kriittistä, ettei se voi jäädä tekemättä vapaiden aikana, siihen palkataan sijainen. Niihinkin riittää useimmiten hakijoita. ap

Vuoden-parin jälkeen jatkaa siitä mihin jäi??! Et ole tosissasi? Mikä on sellainen työ, jota ei tarvitse pariin vuoteen tehdä? Tai jossa ei menetelmät, ohjelmat jne kehity lainkaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, tuliko vain minulle tuosta sellainen kuva, että ongelma ei niinkään ole perhevapaasi, vaan se, että olet kuitenkin enemmän sellainen ihan ookoo rivityöntekijä, jossa työnantaja ei näe erityistä ambitiota työtä kohtaan. Ehkä omassa työyhteisössäsi on vaan se tilanne, että kilpailu on kova ja ellet ole ilmaissut tarpeeksi selkeästi uravaaveitasi, niin jäät vähän paitsioon.

Toki noissa yt:ssä valitettavasti lapsentekoikäiset naiset on aina vähän suurennuslasin alla, mikä on tietysti väärin.

Luulisi, että roolin mukainen tavoitteisiin pääsy riittää. Jos työpaikalla haluttaisiin 10+ suorituksia, niin tulospalkkaus olisi oikea lähestymistapa.

Itse en välitä seurustella ja perhehaaveetkin ovat tukevasti Ö-mapissa. Kokemus on osoittanut, että vapaa sinkkunainen on äärimmäisen haluttu työntekijä, mutta muuttuu pienenkin poikabakteerialtistuksen myötä roskaksi. Vain eläkeläiset haluavat lisää lapsia tähän maahan, ei yksikään työikäinen saati omistaja.

Niin. Omistajat haluavat vain omat lapsensa ja ulkomailta tulevia valmiita täysi-ikäisiä työntekijöitä. Resurssiviisasta, tehokasta ja kätevää. Me suomalaiset naiset kelpaamme vain kaiken jaksaviksi työhevosiksi kuten aina. Omalla riskillä saisi raskautua, jos on valmis kantamaan kaikki perheellistymisenkin riskit viime sijassa yksin.

Omistajien pitäisi harjoittaa hyväntekeväisyyttä, että voisivat työllistää sinut?

Mitä ihmeen hyväntekeväisyyttä se on, että hyvä työntekijä palaa töihin vuoden-parin vapaan jälkeen ja jatkaa siitä, mihin jäi? Ei se osaaminen vapaiden aikana nollaannu. Jos työ on niin kriittistä, ettei se voi jäädä tekemättä vapaiden aikana, siihen palkataan sijainen. Niihinkin riittää useimmiten hakijoita. ap

Vuoden-parin jälkeen jatkaa siitä mihin jäi??! Et ole tosissasi? Mikä on sellainen työ, jota ei tarvitse pariin vuoteen tehdä? Tai jossa ei menetelmät, ohjelmat jne kehity lainkaan?

Haluatko sinä, että syntyvyys loppuu Suomessa kokonaan?

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

Edelleen, miksi yrittäjän tulisi osallistua näihin kustannuksiin? Yrittäjä palkkaa työvoimaa eikä äitiyslomalle jäävästä ole mitään iloa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

Siksi kannattaakin palkata yli 40 vuotiaita ja jättää nuorempien vanhemmuuskustannukset muille

t. Yrittäjä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

Edelleen, miksi yrittäjän tulisi osallistua näihin kustannuksiin? Yrittäjä palkkaa työvoimaa eikä äitiyslomalle jäävästä ole mitään iloa. 

Kun lukee näitä kirjoituksia niin monille tuntuu olevan itsestään selvää, että yrittäjän kuuluu maksaa näiden perheenperustamiskuluja ja vastakommentti on, että haluatko ettei Suomeen synny yhtään lapsia. Kumpikaan näistä ei ole yrittäjän ongelmia ja ainoa keino väistää luoti tuntuu olevan se ettei palkkaa nuoria naisia tai ei ainakaan vakinaista niitä. 

Yksi ongelma tuossa on se, että sinä itse pidät hyväksyttävänä perhevapaan vuoksi työstä irtisanomista. Ei se niin mene, vaan laissa on nimenomaan pykälät, joiden vuoksi ei saa syrjiä perhevapaalla olevaa.

Jos irtisanotaan, niin sitten riitautat ja sillä selvä. Parhaassa tapauksessa saat 2 vuoden palkan ja olla sen ajan kotona hoitamassa lastasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä, naisilla on tasavertainen mahdollisuus toimia vaativissa tehtävissä, yksilöllisten kykyjensä ja ominaisuuksiensa puitteissa.

Niin oli minullakin, kunnes sain lapsen. Ennen raskautta puhuttiin hyvin avoimesti etenemismahdollisuuksista ja urakehityksestä. Se unohtui täysin, kun ilmoitin raskaudesta ja jäin vapaalle. Sitten tulikin muutosneuvottelut, jossa minua ei suoraan irtisanottu (koska laki) muttei myöskään mietitty mitään pestiä, jota voisin tehdä palatessani. ap

En nyt ymmärrä. Olet vanhempainvapaalla ja olet silti jotenkin perillä työpaikan asioista? Eikö sitä sun tehtävää katsota sitten, kun palaat vanhempainvapaalta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

Edelleen, miksi yrittäjän tulisi osallistua näihin kustannuksiin? Yrittäjä palkkaa työvoimaa eikä äitiyslomalle jäävästä ole mitään iloa. 

Yrittäjä on sitten ihan varma, että yritystä ei ole enää olemassa 20-30 vuoden kuluttua. Muuten siinä saa huhuilla pitkään, että löytyy joku halukas tulemaan edes haastatteluun.

Onneksi meidän (miesvaltaisella) alalla ne on nuoret miehet, jotka ovat koko ajan isyysvapailla. Pituuksista voi päätellä, että heilläkin äiti pitää isomman osan, mutta kuitenkin parempaan suuntaan, kun vastuu perhevapaista jakaantuu molemmille vanhemmille

Vierailija wrote:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä syy miksi ei koskaan kannata palkata tulevia äitejä. Miksi ihmeessä yrittäjän kuuluu ottaa osaa kenenkään perheen perustamiskustannuksiin? 

 

Onneksi kohta on yhtä iso riski palkata miehiä, hekin voivat jäädä pois töistä lapsen takia.

 

Siksi kannattaakin palkata yli 40 vuotiaita ja jättää nuorempien vanhemmuuskustannukset muille

t. Yrittäjä

Heh. Tiedän useita yli neljäkymppisiä miehiä jotka ryhtyvät ns. toiselle kierrokselle. Vedetäänkö tästä johtopäätös että ainoa turvallinen ryhmä palkata on yli 40-vuotiaat naiset? :)