Lue keskustelun säännöt.
IS: Petteri Orpo jyrisee: Suomessa on puoli miljoonaa työtöntä, jotka voisivat vaan mennä töihin jos haluaisivat!
15.09.2023 |
Kysymyshän on siitä, että meillä on laaja työttömyys plus työvoiman ulkopuolella oleva väki noin puoli miljoonaa työikäistä ja työkykyistä ihmistä, joilla ei ole tällä hetkellä kannusteet kunnossa. Työtä olisi tarjolla, mutta töihin ei kannata lähteä.
Orpon mukaan kaikki hallituksen uudistukset tähtäävät siihen, että ihmisten kannattaisi ottaa työtä vastaan, ja yrittäjien ja työnantajien kannattaisi tarjota enemmän töitä ja investoida Suomeen.
Orpon mielestä ihmiset ovat "järjestelmän vankeja.
Hallitus aikoo työllistää ihmiset purkamalla kannustinloukut, mutta missä ovat palkalliset työpaikat puolelle miljoonalle työntekijälle? Työministeriön mukaan avoimia paikkoja on n. 30 000 eivätkä kaikki niistä ole valituista palkkatyötä.
Kommentit (1336)
No Oulussa on ensi vuonna töitä 120 bussikuskille, rekrykoulutukseen siis tarvitaan tuo määrä ihmisiä ja oikeasti tarvetta olisi vieläkin useammalle. Sinne siis jos oikeasti vakituisen työn haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Kansaneläkkeiden maltillinen leikkaus voisi olla yksi ratkaisu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointiprosesseissa mukana olleena voin sanoa, että hakijoista joskus vain 10% saattaa olla oikeasti työkykyisiä. Loput ovat usein alkoholiongelmaisia tai muita elämänhallintaongelmia. Sitten on myös erikseen hakijat, joilla on työuraa jotain kaksi vuotta jäljellä. Eihän siinä mitään, mutta jos työ vaatii kouluttamista, niin miksi työnantajan pitäisi panostaa työntekijän kouluttamiseen, kun se kohta jo jää eläkkeelle? Tai osa-aikaeläkkeelle, kun osa kroppaa alkaakin krakailla. Ei ne nuoretkaan kaikki oikein mitään priimuksia ole.
Teet parhaasi palkkaamisessa, mutta silti maanantaisin voi olla 30% työvoimasa "saikulla" tai luvattomasti poissa.
Noin puhuu tanttamuori joka on ollut 20-30 vuotta samassa työpaikassa ja tehnyt samoja hommia.
Mitä jos sinä menisit työttömäksi ja opettelisit hommat kelassa ja olisit 6 kuukautta. Sitten vähän aikaa kotona ja oikeusapusihteeriksi joksikin ajaksi.
Kyllä kuule jatkuvaan opetteluun väsyy ja koskaan ei tule säännöllisesti palkkaa.
Väärin. Olen ollut nykyisessä työssäni 4 vuotta ja olen alanvaihtaja. Kokemusta työttömyydestä ja kaikenlaisten hanttihommien tekemisestä löytyy. Itsellänikin avautuivat silmät realiteeteille, kun muutin "maaseudulle" ja aloin katsella näitä kansan syviä rivejä. Kaupungeissa on enemmän tarjontaa ja paremmat hakijat, haja-asutusalueilla ei todellakaan.
4 vuotta samassa työpaikassa. Mulla on 5 vuoden sisällä 4 työpaikka ja joo kyllä näen riskeä. Virheen mahdollisuus iso kun elimistö ei jaksa enää opetella. Jos ei mene niin tulee karenssi.
Ei nyt puhuta yhtään samasta asiasta. Työn määräaikaisuus ja sopimusten ketjuttaminen on eri asia kuin se, että esim. jollain teollisuuden kokoonpanoalalla sun täytyy opettaa ensin työntekijälle sen työntekeminen ja silloin haluaa valita sellaisen hakijan, joka siihen työhön sitoutuu ehkä pidemmäksi aikaa kuin se 64-vuotias kohta eläkeläinen. Eläkeikää lähestyvän palkkaisin mieluummin johonkin työhön, jossa tarvii vähemmän koulutusta kuten asiakaspalveluun.
Mä teen toimistotöitä ja ne on joka työpaikassa täysin eri.
Virheestä kärsii asiakas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointiprosesseissa mukana olleena voin sanoa, että hakijoista joskus vain 10% saattaa olla oikeasti työkykyisiä. Loput ovat usein alkoholiongelmaisia tai muita elämänhallintaongelmia. Sitten on myös erikseen hakijat, joilla on työuraa jotain kaksi vuotta jäljellä. Eihän siinä mitään, mutta jos työ vaatii kouluttamista, niin miksi työnantajan pitäisi panostaa työntekijän kouluttamiseen, kun se kohta jo jää eläkkeelle? Tai osa-aikaeläkkeelle, kun osa kroppaa alkaakin krakailla. Ei ne nuoretkaan kaikki oikein mitään priimuksia ole.
Teet parhaasi palkkaamisessa, mutta silti maanantaisin voi olla 30% työvoimasa "saikulla" tai luvattomasti poissa.
Sairauspäivien karenssiaikojen pidennys voisi olla ratkaisu. Samoin irtisanomisten joustavoittaminen työmarkkinoiden toimivuuden tehostamiseksi.
Irtisanomista ei kannata joustavuuttaa, sillä se napsahtaa meistä jokaisen nilkkaan. 6 kk koeaika on jo riittävä uuden työntekijän arvioimiseksi, ei kukaan niin kauaa jaksa olla korkki kiinni sunnuntai-iltaisin. Ja jos työvoimasta ei oikein edes ole tarjontaa, niin ei siinä voi muuta kuin katsella sormien välistä jos työ kuitenkin muuten sujuu.
Työsopimuksessa olisi hyvä mainita suoraan, että ei alkoholia vapaa-ajalla, ei seurustelua eikä seksuaalista kanssakäymistä vapaa-ajalla, ei ravintoloissa käymistä vapaa-ajalla, ei homoseksuaalisuutta vapaa-ajalla, ei harrastuksia vapaa-ajalla ja ett työntekijää tullaan seuraamaan vapaa-ajalla, kuuntelemaan hänen puheluitaan, murtautumaan hänen asuntoon ja seuraamaan hänen liikkumistaan niin kodin seinien sisällä kuin ulkopuolella vapaa-ajalla.
Tahallista väärinymmärtämistä. Mä puhun niistä, joille alkoholi tai huumeet on jatkuvaa käyttöä ja silti ovat työelämässä. Jos haluaa töissä käydä, niin pitäisi elämänhallinnan olla sen verran hyvää, että maanantaiaamuisin ei tartte krapulaa nukkua pois, jos töissä pitäisi olla.
Itse olen kovastikin yrittänyt päästä oman alani töihin, mutta ei vielä ole kunnolla tärpännyt. Osa-aikaisesti toki olen saanut työskennellä, että kai sekin on jo jotakin. Sellaisiin töihin en edes hae, missä on huonot olosuhteet, vaikka siihen kuinka kannustettaisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointiprosesseissa mukana olleena voin sanoa, että hakijoista joskus vain 10% saattaa olla oikeasti työkykyisiä. Loput ovat usein alkoholiongelmaisia tai muita elämänhallintaongelmia. Sitten on myös erikseen hakijat, joilla on työuraa jotain kaksi vuotta jäljellä. Eihän siinä mitään, mutta jos työ vaatii kouluttamista, niin miksi työnantajan pitäisi panostaa työntekijän kouluttamiseen, kun se kohta jo jää eläkkeelle? Tai osa-aikaeläkkeelle, kun osa kroppaa alkaakin krakailla. Ei ne nuoretkaan kaikki oikein mitään priimuksia ole.
Teet parhaasi palkkaamisessa, mutta silti maanantaisin voi olla 30% työvoimasa "saikulla" tai luvattomasti poissa.
Sairauspäivien karenssiaikojen pidennys voisi olla ratkaisu. Samoin irtisanomisten joustavoittaminen työmarkkinoiden toimivuuden tehostamiseksi.
Irtisanomista ei kannata joustavuuttaa, sillä se napsahtaa meistä jokaisen nilkkaan. 6 kk koeaika on jo riittävä uuden työntekijän arvioimiseksi, ei kukaan niin kauaa jaksa olla korkki kiinni sunnuntai-iltaisin. Ja jos työvoimasta ei oikein edes ole tarjontaa, niin ei siinä voi muuta kuin katsella sormien välistä jos työ kuitenkin muuten sujuu.
Työsopimuksessa olisi hyvä mainita suoraan, että ei alkoholia vapaa-ajalla, ei seurustelua eikä seksuaalista kanssakäymistä vapaa-ajalla, ei ravintoloissa käymistä vapaa-ajalla, ei homoseksuaalisuutta vapaa-ajalla, ei harrastuksia vapaa-ajalla ja ett työntekijää tullaan seuraamaan vapaa-ajalla, kuuntelemaan hänen puheluitaan, murtautumaan hänen asuntoon ja seuraamaan hänen liikkumistaan niin kodin seinien sisällä kuin ulkopuolella vapaa-ajalla.
Tahallista väärinymmärtämistä. Mä puhun niistä, joille alkoholi tai huumeet on jatkuvaa käyttöä ja silti ovat työelämässä. Jos haluaa töissä käydä, niin pitäisi elämänhallinnan olla sen verran hyvää, että maanantaiaamuisin ei tartte krapulaa nukkua pois, jos töissä pitäisi olla.
Tahallista väärinymmärtämistähän se on kun työntekijä käy vapaa-ajalla kaupungilla ravintolassa maksavana asiakkaana ja ostaa muutaman lasillisen alkoholia niin potkut tulee heti seuraavana aamuna, koska oli muka toisella työnantajalla töissä ja työaikana joi alkoholia.
Ei helvetti tuo ukko on tyhmä!!!😂😂😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni ilmoittaa täällä palkan ja ihan väärän neton. Tottakai veroa menee enemmän, jos menee kiinteistövero esim. omakotitalosta tai /ja kesämökistä. Kiinteistöveroa ollaan nostamassa 40%.
Orpo on kova jätkä. Ei noteeraa nirsojen työttömien ulinaa millään tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Palkan eläkemaksu menee nyt eläkkeellä oleville.
Eläkkeitä maksetaan 34,9 miljardia ja työttömyyskorvauksia 4,9 miljardia.
Ansiosidonnaisen osuus työttömyyskorvauksista on 1,8 miljardia ja ansiosidonnaista on saanut työttömät jo 30 vuotta esim. jo 1990-luvulla, mutta vain nykypolvea syyllistetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointiprosesseissa mukana olleena voin sanoa, että hakijoista joskus vain 10% saattaa olla oikeasti työkykyisiä. Loput ovat usein alkoholiongelmaisia tai muita elämänhallintaongelmia. Sitten on myös erikseen hakijat, joilla on työuraa jotain kaksi vuotta jäljellä. Eihän siinä mitään, mutta jos työ vaatii kouluttamista, niin miksi työnantajan pitäisi panostaa työntekijän kouluttamiseen, kun se kohta jo jää eläkkeelle? Tai osa-aikaeläkkeelle, kun osa kroppaa alkaakin krakailla. Ei ne nuoretkaan kaikki oikein mitään priimuksia ole.
Teet parhaasi palkkaamisessa, mutta silti maanantaisin voi olla 30% työvoimasa "saikulla" tai luvattomasti poissa.
Noin puhuu tanttamuori joka on ollut 20-30 vuotta samassa työpaikassa ja tehnyt samoja hommia.
Mitä jos sinä menisit työttömäksi ja opettelisit hommat kelassa ja olisit 6 kuukautta. Sitten vähän aikaa kotona ja oikeusapusihteeriksi joksikin ajaksi.
Kyllä kuule jatkuvaan opetteluun väsyy ja koskaan ei tule säännöllisesti palkkaa.
Väärin. Olen ollut nykyisessä työssäni 4 vuotta ja olen alanvaihtaja. Kokemusta työttömyydestä ja kaikenlaisten hanttihommien tekemisestä löytyy. Itsellänikin avautuivat silmät realiteeteille, kun muutin "maaseudulle" ja aloin katsella näitä kansan syviä rivejä. Kaupungeissa on enemmän tarjontaa ja paremmat hakijat, haja-asutusalueilla ei todellakaan.
4 vuotta samassa työpaikassa. Mulla on 5 vuoden sisällä 4 työpaikka ja joo kyllä näen riskeä. Virheen mahdollisuus iso kun elimistö ei jaksa enää opetella. Jos ei mene niin tulee karenssi.
Ei nyt puhuta yhtään samasta asiasta. Työn määräaikaisuus ja sopimusten ketjuttaminen on eri asia kuin se, että esim. jollain teollisuuden kokoonpanoalalla sun täytyy opettaa ensin työntekijälle sen työntekeminen ja silloin haluaa valita sellaisen hakijan, joka siihen työhön sitoutuu ehkä pidemmäksi aikaa kuin se 64-vuotias kohta eläkeläinen. Eläkeikää lähestyvän palkkaisin mieluummin johonkin työhön, jossa tarvii vähemmän koulutusta kuten asiakaspalveluun.
Mä teen toimistotöitä ja ne on joka työpaikassa täysin eri.
Virheestä kärsii asiakas.
Koska jokaisessa työpaikassa on eri jutut niin olisi hyvä sitten suoraan mainita työsopimuksessa, että työntekijää tarkkaillaan vapaa-aikana, kuunnellaan puhelinta, seurataan nettiliikennettä, seurataan kaupungilla ja seurataan ihan mihin tahansa liikkuukin. Puhelinkuuntelusta olisi hyvä mainita samoin vakoiluohjelmista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Palkan eläkemaksu menee nyt eläkkeellä oleville.
Eläkkeitä maksetaan 34,9 miljardia ja työttömyyskorvauksia 4,9 miljardia.
Ansiosidonnaisen osuus työttömyyskorvauksista on 1,8 miljardia ja ansiosidonnaista on saanut työttömät jo 30 vuotta esim. jo 1990-luvulla, mutta vain nykypolvea syyllistetään.
Palkan eläkemaksu on 7,15 % ja 8,65 %, jos on 53-vuotta.
Työttömyysvakuutusmaksu on 1,5 %
Vierailija kirjoitti:
Orpo on kova jätkä. Ei noteeraa nirsojen työttömien ulinaa millään tavalla.
Supolla on rikollisia töissä. Eivät esim. pyytäneet puhelinkuuntelulupaa eikä sellaista tuskin saatukaan. Silti kuuntelivat puhelinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointiprosesseissa mukana olleena voin sanoa, että hakijoista joskus vain 10% saattaa olla oikeasti työkykyisiä. Loput ovat usein alkoholiongelmaisia tai muita elämänhallintaongelmia. Sitten on myös erikseen hakijat, joilla on työuraa jotain kaksi vuotta jäljellä. Eihän siinä mitään, mutta jos työ vaatii kouluttamista, niin miksi työnantajan pitäisi panostaa työntekijän kouluttamiseen, kun se kohta jo jää eläkkeelle? Tai osa-aikaeläkkeelle, kun osa kroppaa alkaakin krakailla. Ei ne nuoretkaan kaikki oikein mitään priimuksia ole.
Teet parhaasi palkkaamisessa, mutta silti maanantaisin voi olla 30% työvoimasa "saikulla" tai luvattomasti poissa.
Sairauspäivien karenssiaikojen pidennys voisi olla ratkaisu. Samoin irtisanomisten joustavoittaminen työmarkkinoiden toimivuuden tehostamiseksi.
Irtisanomista ei kannata joustavuuttaa, sillä se napsahtaa meistä jokaisen nilkkaan. 6 kk koeaika on jo riittävä uuden työntekijän arvioimiseksi, ei kukaan niin kauaa jaksa olla korkki kiinni sunnuntai-iltaisin. Ja jos työvoimasta ei oikein edes ole tarjontaa, niin ei siinä voi muuta kuin katsella sormien välistä jos työ kuitenkin muuten sujuu.
Työsopimuksessa olisi hyvä mainita suoraan, että ei alkoholia vapaa-ajalla, ei seurustelua eikä seksuaalista kanssakäymistä vapaa-ajalla, ei ravintoloissa käymistä vapaa-ajalla, ei homoseksuaalisuutta vapaa-ajalla, ei harrastuksia vapaa-ajalla ja ett työntekijää tullaan seuraamaan vapaa-ajalla, kuuntelemaan hänen puheluitaan, murtautumaan hänen asuntoon ja seuraamaan hänen liikkumistaan niin kodin seinien sisällä kuin ulkopuolella vapaa-ajalla.
Tahallista väärinymmärtämistä. Mä puhun niistä, joille alkoholi tai huumeet on jatkuvaa käyttöä ja silti ovat työelämässä. Jos haluaa töissä käydä, niin pitäisi elämänhallinnan olla sen verran hyvää, että maanantaiaamuisin ei tartte krapulaa nukkua pois, jos töissä pitäisi olla.
Tahallinen väärinymmärtäjä liioittelee ja käyttää sarkasmia ja ylidramatiikkaa väistelläkseen keskustelua itse asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Palkan eläkemaksu menee nyt eläkkeellä oleville.
Eläkkeitä maksetaan 34,9 miljardia ja työttömyyskorvauksia 4,9 miljardia.
Ansiosidonnaisen osuus työttömyyskorvauksista on 1,8 miljardia ja ansiosidonnaista on saanut työttömät jo 30 vuotta esim. jo 1990-luvulla, mutta vain nykypolvea syyllistetään.
Palkan eläkemaksu on 7,15 % ja 8,65 %, jos on 53-vuotta.
Työttömyysvakuutusmaksu on 1,5 %
Ja sairasvakuutusmaksu on 1,5%. Aina kun palkka nousee niin noita maksuja menee enemmän euroissa ja samoin veroa.
Suomessa on kuulemma satoja tuhansia piilotyöpaikloja. Minusta on käsittämätöntä, ettei näistä paikoista ilmoiteta missään. Työnantaja ilmeisesti toteaa, että jaahas, meillä olisi tarve työntekijälle ja sitten vain odottelee, että joku hoksaisi kysyä. Ja jos ei hakijoita ilmaannu, niin valitellaan työvoimapulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Palkan eläkemaksu menee nyt eläkkeellä oleville.
Eläkkeitä maksetaan 34,9 miljardia ja työttömyyskorvauksia 4,9 miljardia.
Ansiosidonnaisen osuus työttömyyskorvauksista on 1,8 miljardia ja ansiosidonnaista on saanut työttömät jo 30 vuotta esim. jo 1990-luvulla, mutta vain nykypolvea syyllistetään.
Palkan eläkemaksu on 7,15 % ja 8,65 %, jos on 53-vuotta.
Työttömyysvakuutusmaksu on 1,5 %
Ja sairasvakuutusmaksu on 1,5%. Aina kun palkka nousee niin noita maksuja menee enemmän euroissa ja samoin veroa.
2400 brutto palkalla eläkemaksu on 177 euroa kuukaudessa ja 4000 brutto palkalla 286 euroa.
Kuka ottaa töihin jonkun koko ikänsä työttömänä olleen, joko sairaan tai "ideologisesti työttömän"? Jos toimeentulo lakkaa, niin saa sitten rikkaat varautua rakentelemaan muureja niiden hienojen talojensa ympärille, kun jostakin on elanto saatava. Kohta kaikki irtain lähtee varkaiden matkaan kellareista ja pihoilta.
Nykyhallituksessa on niin idioottia porukkaa, että eivät ymmärrä, että yhteiskuntarauhasta todellakin kannattaa maksaa, vaikka sitten työttömyyskorvauksina työhaluttomille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, eläkkeellä on 34% Suomen kansasta eli miljoona kuusisataa tuhatta, heistä miljoona neljäsataa tuhatta on vanhuuseläkkeellä.
Työttömiä on 300 000
Palkan eläkemaksu menee nyt eläkkeellä oleville.
Eläkkeitä maksetaan 34,9 miljardia ja työttömyyskorvauksia 4,9 miljardia.
Ansiosidonnaisen osuus työttömyyskorvauksista on 1,8 miljardia ja ansiosidonnaista on saanut työttömät jo 30 vuotta esim. jo 1990-luvulla, mutta vain nykypolvea syyllistetään.
Palkan eläkemaksu on 7,15 % ja 8,65 %, jos on 53-vuotta.
Työttömyysvakuutusmaksu on 1,5 %
Ja sairasvakuutusmaksu on 1,5%. Aina kun palkka nousee niin noita maksuja menee enemmän euroissa ja samoin veroa.
2400 brutto palkalla eläkemaksu on 177 euroa kuukaudessa ja 4000 brutto palkalla 286 euroa.
Omaa eläkettä sulle kertyy 1,5 % vuosipalkasta eli kun teet 30 vuotta töitä 2400 bruttopalkalla niin saat eläkettä 1500 brutto - verot eli 1200 netto.
Vähänkin normaaliälyinen ehdottaisi, että palkkoja tulee nostaa sen verran, että ne ovat paremmat kuin tuet.