Lue keskustelun säännöt.
Siis keneltä niitä suosituksia on tarkoitus kysyä jos nykyiselle pomolle ei halua kertoa hakevansa työpaikkaa ja edellinen on jostain 7 vuoden takaa?
12.09.2023 |
Ottaa päähän kun nämä on olevinaan joku täysin normaali ja käytännössä pakollinen juttu ja paljonkin on syitä miksi sopivia suosittelijoita ei ole. Nykyiselle pomolleni en aio kertoa työnhausta ja koska olen ollut täällä vuosia, ne aikaisempien työsuhteiden esimiehet ei välttämättä edes muista tai eivät itsekään edes työskentele samassa laukassa enää. Ja muutenkin vähän epäselvää, mitä joku vuosien takainen työsuhde todistaa mistään, varsinkin jos ala ei ole sama. Inhoan koko tätä pärstäkertoimeen ja ruskeakielisyyteen perustuvaa systeemiä.
Kommentit (32)
Saisin varmasti suosittelijoita. minulle on joskus jopa tarjouduttu suosittelijaksi mutta en jotenkin kehtaa laittaa suosittelijaa. Sanon vaan ettei ole. Ehkä sen takia en saakaan töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onpas suppea ajatusmaailma että vain esimies voisi suositella. Työkaverit on hyvä vaihtoehto myös ja ihan vaikka kaveritkin jotka osaa kertoa millainen olet ihmisenä ylipäänsä.
En kyllä kaveria pyytäisi suosittelijaksi. Työnantajaa kiinnostaa, millainen hakija on töissä eikä millainen hän on vapaa-ajalla.[/quote
En puhunut vapaa-ajasta mutta jos on aktiivinen esim jossain järjestötoiminnassa, kertoo että on touhukas ja organisointikykyinen. Tai järjestää vaikka pihatalkoita mielellään yms. Ihmisen luonne kertoo kyllä paljon, oli kyse töistä tai muista asioista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voihan vaikka naapuriakin pyytää suosittelijaksi
Entä jos soittaja kysyy työstä? "Valtavan ahkera pihatalkoissa" vaikkei olisi koskaan osallistunut.
On hyvä asiakaspalvelussa, tervehtii aina nähdessään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No aika selvää on, ettei tilanteessasi suosituksia kysytä keneltäkään. Pitäisi rekrytoijankin sen verran ymmärtää. Ennemminkin olisi epäilyttävää, jos sinulla olisi hyvät suositukset nykyisestä paikasta. Nehän haluaisivat sinusta eroon, näemmä.
Ei myöskään tuollaisia johtopäätöksiä kannata rekrytoijan vetää. Itse haen uusia hommia, koska nykyisessä työssä ei ole etenemismahdollisuuksia. Nykyinen pomoni on hyvä tyyppi ja ymmärtää oikein hyvin tilanteeni ja mielellään toimii suosittelijana.
Näinhän kuitenkaan ei suinkaan ole likimainkaan jokaisessa tapauksessa. Meillä on valitettavasti tässä maassa myös luokattoman huonoja pomoja, jotka ottavat muualle hakeutumisen henkilökohtaisena loukkauksena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No aika selvää on, ettei tilanteessasi suosituksia kysytä keneltäkään. Pitäisi rekrytoijankin sen verran ymmärtää. Ennemminkin olisi epäilyttävää, jos sinulla olisi hyvät suositukset nykyisestä paikasta. Nehän haluaisivat sinusta eroon, näemmä.
Ei myöskään tuollaisia johtopäätöksiä kannata rekrytoijan vetää. Itse haen uusia hommia, koska nykyisessä työssä ei ole etenemismahdollisuuksia. Nykyinen pomoni on hyvä tyyppi ja ymmärtää oikein hyvin tilanteeni ja mielellään toimii suosittelijana.
Näinhän kuitenkaan ei suinkaan ole likimainkaan jokaisessa tapauksessa. Meillä on valitettavasti tässä maassa myös luokattoman huonoja pomoja, jotka ottavat muualle hakeutumisen henkilökohtaisena loukkauksena.
Totta kai. Siksi pitää kohdata hakijat ja tilanteet yksilöllisesti eikä tehdä liian herkästi ennakko-oletuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onpas suppea ajatusmaailma että vain esimies voisi suositella. Työkaverit on hyvä vaihtoehto myös ja ihan vaikka kaveritkin jotka osaa kertoa millainen olet ihmisenä ylipäänsä.
En kyllä kaveria pyytäisi suosittelijaksi. Työnantajaa kiinnostaa, millainen hakija on töissä eikä millainen hän on vapaa-ajalla.[/quote
En puhunut vapaa-ajasta mutta jos on aktiivinen esim jossain järjestötoiminnassa, kertoo että on touhukas ja organisointikykyinen. Tai järjestää vaikka pihatalkoita mielellään yms. Ihmisen luonne kertoo kyllä paljon, oli kyse töistä tai muista asioista.
Jos on aktiivinen järjestötoiminnassa, niin luonnollisesti voi pyytää suosittelijaa sieltä järjestöstä. Jonkun joka oikeasti tuntee työsi jäljen. Eihän sillä ole mitään painoarvoa, jos joku täysin ulkopuolinen sanoo, että vaikutat kyllä touhukkaalta, kun käyt siellä ja täällä. Kyllähän minäkin tiedän kaverieni käyvän töissä, mutta en minä ole siellä paikan päällä näkemässä, miten he konkreettisesti suoriutuvat töistään.
Vierailija kirjoitti:
Esim. entinen tai nykyinen kollega. En minäkään ole esimiestä ikinä laittanut, koska en ole kertonut hakevani töitä.
Riippuu kyllä aika paljon työpaikasta että uskaltaako pyytää edes kollegalta. Jos on yhtään huono työilmapiiri niin voi olla riski.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä tää on vielä erikoisempi tää oletus että joku random työkaveri käy ihan hyvin suosittelijaksi. Kai rekrytoijat sen verran tajuaa että työpaikan klikkiytyneisyydestä riippuen se kaverin arvio ei välttämättä kerro todellisuudessa yhtään mitään hakijasta.
Muakin vähän kiinnostaisi että jos kerran niitä nimiä siellä cvssä pitää olla niin kuinka vanha kontakti on liian vanha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pistän aina suosittelijaksi nykyisen esimiehen, mutta numeroksi mieheni numeron.
En ymmärrä koko suosittelijajuttua, saisi poistua kokonaan. Tuokin on jonkin tason suhteilla hyötymistä. Eihän nepotismiakaan hyväksytä, mutta ihastellaan, kun joku hyvät supliikkitaidot omaava haalii suosittelijoita itselleen kasan. EIkö jotkut työnantajat ihan tahallaan anna hyvät suositukset, kun haluavat hankalasta työntekijästä eroon?
Entä jos soittaja kysyy työstä? "Valtavan ahkera pihatalkoissa" vaikkei olisi koskaan osallistunut.