Lue keskustelun säännöt.
Siis keneltä niitä suosituksia on tarkoitus kysyä jos nykyiselle pomolle ei halua kertoa hakevansa työpaikkaa ja edellinen on jostain 7 vuoden takaa?
12.09.2023 |
Ottaa päähän kun nämä on olevinaan joku täysin normaali ja käytännössä pakollinen juttu ja paljonkin on syitä miksi sopivia suosittelijoita ei ole. Nykyiselle pomolleni en aio kertoa työnhausta ja koska olen ollut täällä vuosia, ne aikaisempien työsuhteiden esimiehet ei välttämättä edes muista tai eivät itsekään edes työskentele samassa laukassa enää. Ja muutenkin vähän epäselvää, mitä joku vuosien takainen työsuhde todistaa mistään, varsinkin jos ala ei ole sama. Inhoan koko tätä pärstäkertoimeen ja ruskeakielisyyteen perustuvaa systeemiä.
Kommentit (32)
Esimerkiksi joku entinen työkaveri, vaikkapa tiimiläinen voi olla esihenkilöä parempi suosittelija. Kyllä rekrytoijat ymmärtävät, että nykyistä esihenkilöä ei kysytä suosittelijaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No aika selvää on, ettei tilanteessasi suosituksia kysytä keneltäkään. Pitäisi rekrytoijankin sen verran ymmärtää. Ennemminkin olisi epäilyttävää, jos sinulla olisi hyvät suositukset nykyisestä paikasta. Nehän haluaisivat sinusta eroon, näemmä.
Aina voi valehdella:
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000009425065.html
Tampereen tyyliin
"Molempien suosittelijoiden yhteystiedoiksi mies ilmoitti oman puhelinnumeronsa. Kun siihen soitettiin rekrytoinnin yhteydessä, hän esiintyi entisten työnantajiensa edustajina ja antoi itsestään erinomaiset arviot."
En ole kyselllyt enää 10 vuoteen. Olen silti päässyt töihin. Mielestäni typerä, vanhentunut juttu.
Esim. entinen tai nykyinen kollega. En minäkään ole esimiestä ikinä laittanut, koska en ole kertonut hakevani töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No aika selvää on, ettei tilanteessasi suosituksia kysytä keneltäkään. Pitäisi rekrytoijankin sen verran ymmärtää. Ennemminkin olisi epäilyttävää, jos sinulla olisi hyvät suositukset nykyisestä paikasta. Nehän haluaisivat sinusta eroon, näemmä.
Ei myöskään tuollaisia johtopäätöksiä kannata rekrytoijan vetää. Itse haen uusia hommia, koska nykyisessä työssä ei ole etenemismahdollisuuksia. Nykyinen pomoni on hyvä tyyppi ja ymmärtää oikein hyvin tilanteeni ja mielellään toimii suosittelijana.
Vierailija kirjoitti:
Aina voi valehdella:
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000009425065.html
Tampereen tyyliin
"Molempien suosittelijoiden yhteystiedoiksi mies ilmoitti oman puhelinnumeronsa. Kun siihen soitettiin rekrytoinnin yhteydessä, hän esiintyi entisten työnantajiensa edustajina ja antoi itsestään erinomaiset arviot."
Tämä on hyvä juttu imitaattoreille =) Tai antaa puhelun kaverille, joka esiintyy sitten esimiehenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä ilmaisen suosittelijat hakemuksessani, että heidän tietonsa saa pyydettäessä. Kyllä rekrytoija ymmärtää, ettei työpaikan vaihtajalla ole tuoreita suosittelijoita, ja asiasta voidaan keskustella haastattelussa ja pohtia suosittelijalle soittamisen tarpeellisuutta.
No onpas suppea ajatusmaailma että vain esimies voisi suositella. Työkaverit on hyvä vaihtoehto myös ja ihan vaikka kaveritkin jotka osaa kertoa millainen olet ihmisenä ylipäänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No aika selvää on, ettei tilanteessasi suosituksia kysytä keneltäkään. Pitäisi rekrytoijankin sen verran ymmärtää. Ennemminkin olisi epäilyttävää, jos sinulla olisi hyvät suositukset nykyisestä paikasta. Nehän haluaisivat sinusta eroon, näemmä.
Huoh. Rekrytoijat nyt ymmärtävät monia asioita. Lähtökohta nyt on se, että ihmiseltä yksi suosittelija löytyy. Pitää olla aika erikoinen tyyppi, että saa rekryprosesissa eri kohtelun kun muut. Nämä on niitä samoja, joiden CV:stä ei näe, mitä ovat tehneet, kun voihan sen kertoa sitten haastattelussa. No, tuskin sinne asti pääsee.
Vierailija kirjoitti:
No onpas suppea ajatusmaailma että vain esimies voisi suositella. Työkaverit on hyvä vaihtoehto myös ja ihan vaikka kaveritkin jotka osaa kertoa millainen olet ihmisenä ylipäänsä.
En kyllä kaveria pyytäisi suosittelijaksi. Työnantajaa kiinnostaa, millainen hakija on töissä eikä millainen hän on vapaa-ajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitan suosittelijaksi aina työkkärin:)
Äiti voi kehua lastaan työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinäisillä ei siis ole asiaa työelämään.
Vierailija kirjoitti:
Äiti voi kehua lastaan työnantajalle.
Haudan takaa
Ei suosittelijan tarvitse olla esimies. Pyydät jotain kollegaa siihen hommaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Äiti voi kehua lastaan työnantajalle.
Haudan takaa
Aina parempi, oikea äiti ei ehdi arvioida. Bates motellista päivää.
Meillä ei ainakaan ole aikaa vastailla mihinkään "Mikäslainen se Sirpa-Leena oli työntekijänä" puheluihin. Kukaan ei välttämättä edes muista Sirpa-Leenaa, jos hän oli töissä vaikka 3 vuotta sitten. Iso talo ja paljon vaihtuvuutta.
Itse en ole koskaan laittanut suosittelijoita yhteenkään hakemukseen ja aina olen töitä saanut.
Voihan vaikka naapuriakin pyytää suosittelijaksi
Itse olen kysynyt entistä työkaveriani suosittelijaksi. Hakemani työpaikan esimies tunsi hänet entuudestaan.