Huono työilmapiiri kuormittaa

Vierailija kirjoitti:

Onko jossain työpaikalla hyväntekijöitä, jotka edistävät muiden uraa oman jaksamisen ja oman uransa kustannuksella?

Olisiko myös oma etu, että työt uusiltakin sujuvat eikä firma päädy konkurssiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko jossain työpaikalla hyväntekijöitä, jotka edistävät muiden uraa oman jaksamisen ja oman uransa kustannuksella?

Olisiko myös oma etu, että työt uusiltakin sujuvat eikä firma päädy konkurssiin?

Joo, mutta oman jaksamisen kustannuksella? Yleensä kaikki vastailee ja auttaa sen mitä jaksaa. Yleensä kokeneen uupuminen on asiantuntijayrityksessä pahempi firmalle kuin uuden epämukavuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko jossain työpaikalla hyväntekijöitä, jotka edistävät muiden uraa oman jaksamisen ja oman uransa kustannuksella?

Olisiko myös oma etu, että työt uusiltakin sujuvat eikä firma päädy konkurssiin?

Joo, mutta oman jaksamisen kustannuksella? Yleensä kaikki vastailee ja auttaa sen mitä jaksaa. Yleensä kokeneen uupuminen on asiantuntijayrityksessä pahempi firmalle kuin uuden epämukavuus.

Et näe ongelmaksi, jos uudet työntekijät lähtevät nopeasti menemään tai ovat huonon kohtelun takia toistuvasti sairaslomilla? Siinä kasvustrategiaa kerrakseen.

Onkohan ap meillä töissä.

Ei projektitöissä ole kenellekään aikaa tehdä toisten projekteja. Sinulle on nyt pari vuotta kerrottu uudestaan ja uudestaan miten hommat tehdään, jokaisen kollegan toimesta, mutta kun ei oppi mene perille. Ei sitten millään. Nykyään jätän vastaamatta kysymyksiisi, ohjaan sinut sen sijaan kysymyksinesi esimieheksi juttusille. Hän on vastuussa suoriutumisestasi. Sinun ongelmiesi ratkaisu minun toimestani tarkoittaisi sitä että en suoriutuisi omista töistäni aikataulujen puitteissa. Sinä et vedä minua alas mukanasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko jossain työpaikalla hyväntekijöitä, jotka edistävät muiden uraa oman jaksamisen ja oman uransa kustannuksella?

Olisiko myös oma etu, että työt uusiltakin sujuvat eikä firma päädy konkurssiin?

Joo, mutta oman jaksamisen kustannuksella? Yleensä kaikki vastailee ja auttaa sen mitä jaksaa. Yleensä kokeneen uupuminen on asiantuntijayrityksessä pahempi firmalle kuin uuden epämukavuus.

Et näe ongelmaksi, jos uudet työntekijät lähtevät nopeasti menemään tai ovat huonon kohtelun takia toistuvasti sairaslomilla? Siinä kasvustrategiaa kerrakseen.

Vanhat perheelliset ovat eniten sairaslomilla. Uudet lähtevät jos eivät viihdy. Omassa työpaikassa esim. ei ole mukavaa tai helppoa. Jos sellaista haluaa, niin pitää vaihtaa. Yksinkertaista. Työpaikalla ei kasvateta ketään,

Vierailija kirjoitti:

Onkohan ap meillä töissä.

Ei projektitöissä ole kenellekään aikaa tehdä toisten projekteja. Sinulle on nyt pari vuotta kerrottu uudestaan ja uudestaan miten hommat tehdään, jokaisen kollegan toimesta, mutta kun ei oppi mene perille. Ei sitten millään. Nykyään jätän vastaamatta kysymyksiisi, ohjaan sinut sen sijaan kysymyksinesi esimieheksi juttusille. Hän on vastuussa suoriutumisestasi. Sinun ongelmiesi ratkaisu minun toimestani tarkoittaisi sitä että en suoriutuisi omista töistäni aikataulujen puitteissa. Sinä et vedä minua alas mukanasi.

Kiva spekulaatio. Olisikohan aloitus laadittu hiukan toisin, jos työpaikassa olisi vierähtänyt jo pari vuotta? Silloin tuskin koeajan päättymistä enää kukaan nostaa esiin.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on vähän samantyylinen ilmapiiri. Olen muutaman viikon ollut ja nyt jo Pitäisi itsenäisesti tehdä. Kyseessä toumistotyöt, asiantuntijuutta korostetaan. Sellainen pelon ilmapiiri. Ei psykologista turvallisuutta johon myös olennonneksi työpaikoilla törmännyt. Harmittaa, että vaihdoin tähän työpaikkaan. Olen jotenkin herkkä aistimaan kaiken negan.

Onko EU-virasto?

Vierailija kirjoitti:

Onkohan ap meillä töissä.

Ei projektitöissä ole kenellekään aikaa tehdä toisten projekteja. Sinulle on nyt pari vuotta kerrottu uudestaan ja uudestaan miten hommat tehdään, jokaisen kollegan toimesta, mutta kun ei oppi mene perille. Ei sitten millään. Nykyään jätän vastaamatta kysymyksiisi, ohjaan sinut sen sijaan kysymyksinesi esimieheksi juttusille. Hän on vastuussa suoriutumisestasi. Sinun ongelmiesi ratkaisu minun toimestani tarkoittaisi sitä että en suoriutuisi omista töistäni aikataulujen puitteissa. Sinä et vedä minua alas mukanasi.

Hyvä älykäs kommentti. Esimies vastaa työntekijän suoriutumisesta. Ei yksikään työntekijä. Kaikille ei oppi vaan mene perille. Karu tosiasia. Katse peiliin.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on tosi kurjaa ettö työkaverit on ilkeitä. Itse on vielä nuori (25v) ja vanhat konkarit kyttää ja valehtelee pomolle törkeitä valheita. Näiden valheiden takia olen joutunut puhutteluun monta kertaa.

Koska konkareita kuulemma yleisesti vituttaa (ei siis minä) ja turhauttaa. Inhottaa mennä töihin joka päivä

Jos olet meidän uudehko työntekijämme, voin antaa pari vinkkiä:

- Jos sinulle on opetettu jokin työtehtävä ja sovittu että hoidat sen jatkossa, sinun tosiaan oletetaan hoitavan se. Neuvoa on kehotettu kysymään aina kun olet epävarma. Se, että jätät sen sitten vaan hoitamatta kenellekään mitään sanomatta ja neuvoja kysymättä ei ole ok ja siitä huomauttaminen ei ole kyttäystä ja mustamaalausta.

- Et voi vaan kadota linjoilta perjantaina 2 tuntia ennen työajan päättymistä kertomatta kenellekään, vaikka kuinka olisit ollut edellisenä iltana töissä myöhempään. Varsinkin kun olit edellisenäkin päivänä jättänyt työtehtäväsi tekemättä.

-Jos on firman johdon määräys, että toimistolla on oltava x määräys päiviä viikossa, se tosiaan koskee myös sinua.

Kun koet työilmapiirin huonoksi, suosittelen vilkaisemaan sinne peiliin myös.

Jonkun mielstä työpaikalla kasvatetaan aikuisia asiantuntija-ammattiin valmistuneita (eli korkeakoulutettuja) ihmisiä? Johan on mennyt vaikeaksi kun pitää kasvattaa omat lapset ja aikuiset työkaverit :D

Pitäisikö työntekijän muuttaa asennetaan, jos menee kasvatettavaksi työpaikalle. Työkaverin vika, kun kasvatti minut huonosti :D

Vierailija kirjoitti:

Jonkun mielstä työpaikalla kasvatetaan aikuisia asiantuntija-ammattiin valmistuneita (eli korkeakoulutettuja) ihmisiä? Johan on mennyt vaikeaksi kun pitää kasvattaa omat lapset ja aikuiset työkaverit :D

Pitäisikö työntekijän muuttaa asennetaan, jos menee kasvatettavaksi työpaikalle. Työkaverin vika, kun kasvatti minut huonosti :D

Vastaisitko tähän: Miten ulkopuolinen voi ilman perehdytystä tietää työpaikan tavat ja käytännöt? Ei yliopistossa niitä opeteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jonkun mielstä työpaikalla kasvatetaan aikuisia asiantuntija-ammattiin valmistuneita (eli korkeakoulutettuja) ihmisiä? Johan on mennyt vaikeaksi kun pitää kasvattaa omat lapset ja aikuiset työkaverit :D

Pitäisikö työntekijän muuttaa asennetaan, jos menee kasvatettavaksi työpaikalle. Työkaverin vika, kun kasvatti minut huonosti :D

Vastaisitko tähän: Miten ulkopuolinen voi ilman perehdytystä tietää työpaikan tavat ja käytännöt? Ei yliopistossa niitä opeteta.

Tai no mistäs sen tietää minkälaiselta Pietarin trollitehtaalta sinä olet tutkintotodistukset tilannut. Ehkä niiden eteen piti tehdä jotain muuta kuin mitä korkeakoulussa opiskelijoilta tavanomaisesti edellytetään.

Työpaikan ilmapiiri tuppaa paljastumaan aika nopeasti, ensimmäisen puolen vuoden aikana. Se on myös ryhmäilmiö, jolle kukaan yksittäinen ihminen ei oikein voi mitään. Vaikka ois kuinka vakiduuni, niin kannattaa vaihtaa, ennen kuin ilmapiiriongelmat vievät burnoutiin tai pahempaan. On ihan selvä, että jos ei saa perehdytystä, niin sitten niissä hommissa onnistumista ei myöskään voi vaatia. Kenenkään ei tarvitse olla selvänäkijä edes työelämässä. Kannattaa myös keskustella työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa.

Perehdytys on esimiehen vastuulla ja se tulee antaa henkilölle, jolla on aikaa se tehdä. Mielellään jollekin joka on ollut talossa max 5 vuotta, ja joilla on hyvin muistissa alkuaikojen haasteet. Eli toiselle nuorelle, joka on oppinut talon tavoille.

Ei kukaan normaalijärkinen käske ylikuormitettua keski-ikäistä vaativaa työtä tekevää asiantuntijaa perehdyttämään vastavalmistuneita, voi jäädä samaistuminen heikoksi.

Vierailija kirjoitti:

Perehdytys on esimiehen vastuulla ja se tulee antaa henkilölle, jolla on aikaa se tehdä. Mielellään jollekin joka on ollut talossa max 5 vuotta, ja joilla on hyvin muistissa alkuaikojen haasteet. Eli toiselle nuorelle, joka on oppinut talon tavoille.

Ei kukaan normaalijärkinen käske ylikuormitettua keski-ikäistä vaativaa työtä tekevää asiantuntijaa perehdyttämään vastavalmistuneita, voi jäädä samaistuminen heikoksi.

Ette palkkaa kuin nuoria vastavalmistuneita? Vanhempikin osaaja tarvitsee uudessa työssä perehdytyksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perehdytys on esimiehen vastuulla ja se tulee antaa henkilölle, jolla on aikaa se tehdä. Mielellään jollekin joka on ollut talossa max 5 vuotta, ja joilla on hyvin muistissa alkuaikojen haasteet. Eli toiselle nuorelle, joka on oppinut talon tavoille.

Ei kukaan normaalijärkinen käske ylikuormitettua keski-ikäistä vaativaa työtä tekevää asiantuntijaa perehdyttämään vastavalmistuneita, voi jäädä samaistuminen heikoksi.

Ette palkkaa kuin nuoria vastavalmistuneita? Vanhempikin osaaja tarvitsee uudessa työssä perehdytyksen.

Yleensä vanhemmat osaajat onkin helppo ja nopea perehdyttää kun ovat oppineet itseoppimisen ja itsekseen ponnistelun jalon taidon. Ja osaavat jo tehdä työtä sekä selvittää asioita itsenäisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on tosi kurjaa ettö työkaverit on ilkeitä. Itse on vielä nuori (25v) ja vanhat konkarit kyttää ja valehtelee pomolle törkeitä valheita. Näiden valheiden takia olen joutunut puhutteluun monta kertaa.

Koska konkareita kuulemma yleisesti vituttaa (ei siis minä) ja turhauttaa. Inhottaa mennä töihin joka päivä

Jos olet meidän uudehko työntekijämme, voin antaa pari vinkkiä:

- Jos sinulle on opetettu jokin työtehtävä ja sovittu että hoidat sen jatkossa, sinun tosiaan oletetaan hoitavan se. Neuvoa on kehotettu kysymään aina kun olet epävarma. Se, että jätät sen sitten vaan hoitamatta kenellekään mitään sanomatta ja neuvoja kysymättä ei ole ok ja siitä huomauttaminen ei ole kyttäystä ja mustamaalausta.

- Et voi vaan kadota linjoilta perjantaina 2 tuntia ennen työajan päättymistä kertomatta kenellekään, vaikka kuinka olisit ollut edellisenä iltana töissä myöhempään. Varsinkin kun olit edellisenäkin päivänä jättänyt työtehtäväsi tekemättä.

-Jos on firman johdon määräys, että toimistolla on oltava x määräys päiviä viikossa, se tosiaan koskee myös sinua.

Kun koet työilmapiirin huonoksi, suosittelen vilkaisemaan sinne peiliin myös.

Hauska miten aina jotkut jaksaa laittaa "nasevia" kommentteja ja päteä. Et voi tietää mitä työtä tämä 25-vuotias tekee, joten turha kommentti. Antaa aika ikävän kuvan sinusta