Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Huono työilmapiiri kuormittaa
01.09.2023 |
Uudessa työssä tulee palautetta ettei muita saa häiritä kyselemällä, vaan pitäisi suoriutua itsenäisesti. Kun sitä yrittää, kommentoidaan etteivät työt etene tarpeeksi nopeasti.
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
En koskaan häiritsisi työtovereitani. Ongelmani ovat minun.
Oletko yksinyrittäjä? Moni tekee töitä yhdessä muiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se kylläkään ole mitään ilkeyttä, että ylikuormittuneet työntekijät eivät oman työnsä ohella jaksa viimisen päälle kannatella ehkä-hieman-keskimääräistä-avuttomampaa aloittelijaa, jonka joku esimies on siihen palkannut. Voisi miettiä asiaa siitä toisesta näkökulmasta, eikä vaan siitä omastaan. Nuoret usein ajattelevat että vain heillä on väliä, ja ne aikuisemmat aina pärjäävät :D. Vaikkakaan niitä aikuisia ei ole kukaan yhtään sen enempää työuransa alussa paaponut. Voisiko joskus myös miettiä että niillä vanhemmilla on yleensä myös perhe, lapsia, omakotitalo ym, ja niiden työtaakka on aivan mahdoton.. Nuorilla on aikaa palautua iltaisin?
Vierailija kirjoitti:
Ei se kylläkään ole mitään ilkeyttä, että ylikuormittuneet työntekijät eivät oman työnsä ohella jaksa viimisen päälle kannatella ehkä-hieman-keskimääräistä-avuttomampaa aloittelijaa, jonka joku esimies on siihen palkannut. Voisi miettiä asiaa siitä toisesta näkökulmasta, eikä vaan siitä omastaan. Nuoret usein ajattelevat että vain heillä on väliä, ja ne aikuisemmat aina pärjäävät :D. Vaikkakaan niitä aikuisia ei ole kukaan yhtään sen enempää työuransa alussa paaponut. Voisiko joskus myös miettiä että niillä vanhemmilla on yleensä myös perhe, lapsia, omakotitalo ym, ja niiden työtaakka on aivan mahdoton.. Nuorilla on aikaa palautua iltaisin?
Mikä syy kuormitus on kohdella uusia työntekijöitä ikävästi? Heilläkin voi olla yhtä lailla vaikka mitä kuormittavaa elämässä meneillään. Ilman perehdytystä on todella vaikeaa ottaa uusi haltuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se kylläkään ole mitään ilkeyttä, että ylikuormittuneet työntekijät eivät oman työnsä ohella jaksa viimisen päälle kannatella ehkä-hieman-keskimääräistä-avuttomampaa aloittelijaa, jonka joku esimies on siihen palkannut. Voisi miettiä asiaa siitä toisesta näkökulmasta, eikä vaan siitä omastaan. Nuoret usein ajattelevat että vain heillä on väliä, ja ne aikuisemmat aina pärjäävät :D. Vaikkakaan niitä aikuisia ei ole kukaan yhtään sen enempää työuransa alussa paaponut. Voisiko joskus myös miettiä että niillä vanhemmilla on yleensä myös perhe, lapsia, omakotitalo ym, ja niiden työtaakka on aivan mahdoton.. Nuorilla on aikaa palautua iltaisin?
Mikä syy kuormitus on kohdella uusia työntekijöitä ikävästi? Heilläkin voi olla yhtä lailla vaikka mitä kuormittavaa elämässä meneillään. Ilman perehdytystä on todella vaikeaa ottaa uusi haltuun.
Ei tässä ole puhuttu ikävästi kohtelemisesta vaan toivomuksesta että henkilö on itsenäinen. Sen toivominen ei liene ikävää kohtelua vaan normaalia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se kylläkään ole mitään ilkeyttä, että ylikuormittuneet työntekijät eivät oman työnsä ohella jaksa viimisen päälle kannatella ehkä-hieman-keskimääräistä-avuttomampaa aloittelijaa, jonka joku esimies on siihen palkannut. Voisi miettiä asiaa siitä toisesta näkökulmasta, eikä vaan siitä omastaan. Nuoret usein ajattelevat että vain heillä on väliä, ja ne aikuisemmat aina pärjäävät :D. Vaikkakaan niitä aikuisia ei ole kukaan yhtään sen enempää työuransa alussa paaponut. Voisiko joskus myös miettiä että niillä vanhemmilla on yleensä myös perhe, lapsia, omakotitalo ym, ja niiden työtaakka on aivan mahdoton.. Nuorilla on aikaa palautua iltaisin?
Mikä syy kuormitus on kohdella uusia työntekijöitä ikävästi? Heilläkin voi olla yhtä lailla vaikka mitä kuormittavaa elämässä meneillään. Ilman perehdytystä on todella vaikeaa ottaa uusi haltuun.
Ei tässä ole puhuttu ikävästi kohtelemisesta vaan toivomuksesta että henkilö on itsenäinen. Sen toivominen ei liene ikävää kohtelua vaan normaalia.
Perehdytyksen puute ja aloittelijoiden mollaaminen osaamattomiksi on toimimattoman huonon työyhteisön merkki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei asiantuntija-ammattia opi kuin monien vuosien kuluessa eli ei mikään pikaperehdytys auta kuin ohjelmien nopeammassa oppimisessa, johon on erilliset koulutukset. Itsenäinen halu oppia, halu hahmottaa kokonaisuuksia ja rohkeus kysellä (esim. ohi kulkiessa, sähköposti, lounaalle kävellessä ym. ) on se juttu millä edetään ja kehitytään. Vaatii tietysti aika paljon.
Vierailija kirjoitti:
Ei asiantuntija-ammattia opi kuin monien vuosien kuluessa eli ei mikään pikaperehdytys auta kuin ohjelmien nopeammassa oppimisessa, johon on erilliset koulutukset. Itsenäinen halu oppia, halu hahmottaa kokonaisuuksia ja rohkeus kysellä (esim. ohi kulkiessa, sähköposti, lounaalle kävellessä ym. ) on se juttu millä edetään ja kehitytään. Vaatii tietysti aika paljon.
Mitä se auttaa, jos kyselee rohkeasti, mutta saa vain vastaukseksi ettei tällaiseen ole muilla aikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kukaan voi olla vaativammassa asiantuntijatyössä istumassa vieressä ja opettamassa päivästä toiseen. Huonon työntekijän merkki, jos tällaista olettaa. Eri asia duunarihommat, jossa oppiminen ei vie vuosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei asiantuntija-ammattia opi kuin monien vuosien kuluessa eli ei mikään pikaperehdytys auta kuin ohjelmien nopeammassa oppimisessa, johon on erilliset koulutukset. Itsenäinen halu oppia, halu hahmottaa kokonaisuuksia ja rohkeus kysellä (esim. ohi kulkiessa, sähköposti, lounaalle kävellessä ym. ) on se juttu millä edetään ja kehitytään. Vaatii tietysti aika paljon.
Mitä se auttaa, jos kyselee rohkeasti, mutta saa vain vastaukseksi ettei tällaiseen ole muilla aikaa?
Kyseletkö liikaa, onko tilannetajua? Kuulostaa vähän siltäkin,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei asiantuntija-ammattia opi kuin monien vuosien kuluessa eli ei mikään pikaperehdytys auta kuin ohjelmien nopeammassa oppimisessa, johon on erilliset koulutukset. Itsenäinen halu oppia, halu hahmottaa kokonaisuuksia ja rohkeus kysellä (esim. ohi kulkiessa, sähköposti, lounaalle kävellessä ym. ) on se juttu millä edetään ja kehitytään. Vaatii tietysti aika paljon.
Mitä se auttaa, jos kyselee rohkeasti, mutta saa vain vastaukseksi ettei tällaiseen ole muilla aikaa?
Kyseletkö liikaa, onko tilannetajua? Kuulostaa vähän siltäkin,
Ei vaan työpaikan ilmapiiri on tympeä. Aiemmin olen työpaikalla saanut kehuja siitä, että tartun töihin reippaasti ja kysyn tarvittaessa muilta apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tapauskohtaista. Joskus rekrytoinnit ovat täysin epäonnistuneita, ja se virhe kaadetaan jonkun vanhan työntekijärukan niskaan ja taakaksi. Joskus taas voi tosiaan olla, että työyhteisösä ei pidetä uusista.
Hassuja keskusteluja: Ap kerjää ja saa ketjussa varauksetonta sympatiaa, vaikka ei ole mitään kunnon puolueetonta tietoa minkälainen työntekijä ap on ja minkälaisia ne nykyiset työntekijät ovat, ihan oikeasti.
Ap voi olla hyvä, tai voi olla sellainen, josta ei koskaan ole tuon työn tekijäksi.
Mielenkiintoinen ajatus, että työpaikka on hyväntekeväisyyslaitos, jossa muita olisi oman jaksamisen kustannuksella kannateltava. Vain tyhmä lähtee tähän aivopesuun. Töissä ollaan rahan vuoksi, saa elätettyä itsensä ja Oman perheensä. Työelämä on ika kovaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen olen huomannut että jos hyvää perehdytystä mainostetaan niin totuus on se että sitä ei ole. Sama jos sanotaan että täällä kaikenlaiset persoonat hyväksytään ja virheille on tilaa niin se tarkoittaa päinvastaista. Nykyään ei oikein ole enää tilaa "perehtyjille" mikä on väärin. Luulen että työkaverisi ovat myös hieman väsyneitä. Sinuna punnitsisin erilaisia vaihtoehtoja. Keskustelin asiasta esimiehen kanssa ja katsoisin miten hän reagoi,onko kenties työpaikan vaihto mahdollista?
Työpaikalla ei ole mikään pakko olla. Siitä vaan vaihtamaan., jos kerran ei homma luonaa.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla ei ole mikään pakko olla. Siitä vaan vaihtamaan., jos kerran ei homma luonaa.
Se on usein pidempi prosessi. Työpaikkoja ei ole tarjolla jokaisen oven takana.
Vierailija kirjoitti:
Hassuja keskusteluja: Ap kerjää ja saa ketjussa varauksetonta sympatiaa, vaikka ei ole mitään kunnon puolueetonta tietoa minkälainen työntekijä ap on ja minkälaisia ne nykyiset työntekijät ovat, ihan oikeasti.
Ap voi olla hyvä, tai voi olla sellainen, josta ei koskaan ole tuon työn tekijäksi.
Mielenkiintoinen ajatus, että työpaikka on hyväntekeväisyyslaitos, jossa muita olisi oman jaksamisen kustannuksella kannateltava. Vain tyhmä lähtee tähän aivopesuun. Töissä ollaan rahan vuoksi, saa elätettyä itsensä ja Oman perheensä. Työelämä on ika kovaa.
Olet Vauvapalstalla etsimässä puolueetonta tietoa? Ehkä kannattaisi laajentaa etsintöjä muuallekin.
Omalla työpaikalla ei ole yhtään ainoaa epäitsekästä ihmistä. Eli ihmistä joka laittaa toisen työntekijän itsensä edelle. Olen miesvaltaisella alalla. Onko sellaisia jossain?
Onko jossain työpaikalla hyväntekijöitä, jotka edistävät muiden uraa oman jaksamisen ja oman uransa kustannuksella?
Alue: Aihe vapaa
Toivottavasti sinäkin löydät mukavamman työpaikan. Kaipaan tällä hetkellä kovasti yhteen entiseen työpaikkaan, jossa oli hyvä yhteishenki. Työ oli vaativaa, mutta sen kanssa sai tarvittaessa muilta apua ja pääsi myös vastaavasti auttamaan muita.