Lue keskustelun säännöt.
Miten pääsen huonosta työntekijästä eroon?
10.08.2023 |
Työllistän 1 työntekijän itseni lisäksi. Hän on todella huono työssään ja nyt minulla olisi mahdollisuus saada henkilö töihin kenen tiedän olevan hyvä. Ongelma on siinä miten voin irtisanoa tämän nykyisen ja ottaa uuden tilalle? Kahdelle työntekijälle ei riitä töitä.
Kommentit (35)
Tässä maassa olet todella kusessa työntekijöiden kanssa mikroyrityksissä, ellet tee todella kovaa tulosta. Olet työntekijöiden räsynukke. Lopeta vielä kun pystyt tai työllistä vain itsesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aja firma konkkaan ja muuta turvakotiin.
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen firma kyseessä?
Pihasuunnittelua pääasiassa.
Uhkaile että olen asentanut sen työkännyyn vakoiluohjelman, kuvannut masturbointia, pornon katsomista ja ulostamista.
Ja että olet jakanut tuota materiaalia ympäriinsä. Tuon perusteella itse pyysin irtisanomista Jyväskylässä. Ja vaihdoin alaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jessus mitä neuvoja täältä on saanut. Kysyttiin pääseekö työntekijästä eroon että saisi palkattua toisen tilalle. No ei onnistu mitenkään alle puolessa vuodessa ja eiköhän siinä ajassa hyvä työntekijä ole jo palkattu. Thats it.
Vierailija kirjoitti:
Jessus mitä neuvoja täältä on saanut. Kysyttiin pääseekö työntekijästä eroon että saisi palkattua toisen tilalle. No ei onnistu mitenkään alle puolessa vuodessa ja eiköhän siinä ajassa hyvä työntekijä ole jo palkattu. Thats it.
Onnistuu vaikka heti. Kysymys on lähinnä siitä millä hinnalla. Työntekijän kanssa voi tehdä sopimuksen jossa hän irtisanoutuu ja saa siitä rahallisen korvauksen. Nämä on melko yleisiä tämänlaisissa tapauksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa erikoisia neuvoja. Työntekijän saa irtisanoa milloin vain eikä siihen tarvita pienyrityksessä mitään yt-neuvotteluja kunhan siihen on riittävät perusteet.
Perusteeksi käyvät ESIMERKIKSI:
- Työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen. Näitä voi olla puutteellinen osaaminen, asenne tai työsuoritus. Jos työntekijä laiminlyö velvoitteitaan, häntä ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata tilannetta.
- Jos työntekijä ei kykene enää suoriutumaan työtehtävistään
- Jos tarjottu työ olennaisesti ja pysyvästi vähentyy eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jessus mitä neuvoja täältä on saanut. Kysyttiin pääseekö työntekijästä eroon että saisi palkattua toisen tilalle. No ei onnistu mitenkään alle puolessa vuodessa ja eiköhän siinä ajassa hyvä työntekijä ole jo palkattu. Thats it.
Onnistuu vaikka heti. Kysymys on lähinnä siitä millä hinnalla. Työntekijän kanssa voi tehdä sopimuksen jossa hän irtisanoutuu ja saa siitä rahallisen korvauksen. Nämä on melko yleisiä tämänlaisissa tapauksissa.
Toisessa viestissä sanotaan ettei ole ylimääräistä rahnulii. Kukaan ei lähde alle 10k korvauksella +irtisanomisajan palkka ja lomakorvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onpa erikoisia neuvoja. Työntekijän saa irtisanoa milloin vain eikä siihen tarvita pienyrityksessä mitään yt-neuvotteluja kunhan siihen on riittävät perusteet.
Perusteeksi käyvät ESIMERKIKSI:
- Työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen. Näitä voi olla puutteellinen osaaminen, asenne tai työsuoritus. Jos työntekijä laiminlyö velvoitteitaan, häntä ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata tilannetta.
- Jos työntekijä ei kykene enää suoriutumaan työtehtävistään
- Jos tarjottu työ olennaisesti ja pysyvästi vähentyy eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin
Jaa että voin vakkarille mennä laittamaan lapun käteen ja sanoa että näkemiin, et vaan osaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa erikoisia neuvoja. Työntekijän saa irtisanoa milloin vain eikä siihen tarvita pienyrityksessä mitään yt-neuvotteluja kunhan siihen on riittävät perusteet.
Perusteeksi käyvät ESIMERKIKSI:
- Työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen. Näitä voi olla puutteellinen osaaminen, asenne tai työsuoritus. Jos työntekijä laiminlyö velvoitteitaan, häntä ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata tilannetta.
- Jos työntekijä ei kykene enää suoriutumaan työtehtävistään
- Jos tarjottu työ olennaisesti ja pysyvästi vähentyy eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin
Jaa että voin vakkarille mennä laittamaan lapun käteen ja sanoa että näkemiin, et vaan osaa.
Ja edelleen siihen menee yli 6kk. Sinä aikana jostain tarvisi rahaa tehdä ettei firma kyykkää. Uskokaa jo perkele, mikroyrittäjä ei ole sama kuin 50-100hlön yritys. Toinen saa siimaa finveralta, pankista, laskutuksesta... Toinen ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä täällä jaellut neuvot ei auta. Päinvastoin. Jos irtisanot tuotannollisin ja taloudellisin syin sinulla on myös velvollisuus tarjota työtä ensisijaisesti hänellr.kun alat palkkaamaan.
Jos sinulla olisi firma, sinulla olisi juristi.
Vierailija kirjoitti:
Ala sanomaan työntekijällesi suoraan mitä odotat häneltä. Hoputa jos on hidas, kerro virheistä totuudenmukaisesti ja ylipäätään anna palautetta rehellisesti. Joko parantaa tapansa tai tajuaa jossain välissä, ettei sovi firmaasi.
Tämäkin on riski. Tiedän ihmisiä jotka tässä vaiheessa alkaisivat saikuttaa. Yksi tuttu meni pitkälle mielenterveyssairaslomalle kun suuttui yritykseen missä oli töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntekijän saa irtisanoa jos on asialliset syyt.
Otat asian puheeksi huonon työntekijän kanssa ja kerrot asiallisesti että missä asioissa hänen työsuorituksensa ei vastaa odotuksia. Kerrot että mielestäsi tämä ei tule toimimaan ja pienyrittäjänä sinulla ei valitettavasti ole mahdollisuutta tarjota tässä mitään hyviä vaihtoehtoja.
Ehdotat että jos hän itse irtisanoutuu niin maksat saman irtisanominajan palkan kuin mikä olisi tullut jos sinä olisit irtisanonut mutta työvelvoitetta ei ole vaan voi keskittyä täysipäiväisesti uuden työn hakuun. Ja sitten kerrot avoimesti että voi ottaa loppupäivän vapaata ja miettiä viikonlopun yli, ja jos tämä ei hänelle sovi niin sitten annat maanantaina kirjallisen varoituksen ja mennään siitä eteenpäin.
En ole varma mutta pelkästään se ei välttämättä ole riittävä irtisanomisperuste että tiedossasi on parempi tekijä samaan hommaan vaan perusteen pitää liittyä hänen työsuoritukseensa. Jos pitää paikkansa että suoritus on todella huonoa (mitä ikinä se tarkoittaakaan) niin sen pitäisi riittää. Paikalla on hyvä olla todistaja jos firmasta sellainen löytyy mutta se ei ole välttämätöntä.
Joka tapauksessa kun asiaan on saatu ratkaisu ja tunteet rauhoittuneet, niin on hyvä (jos mahdollista) pyytää siltä lähtevältä työntekijältä myös palautetta siitä että onko hän saanut riittävän opastuksen ja eväät työssä onnistumiseen? Mitä sinun olisi pitänyt tehdä toisin? Ja kun olet sen kysynyt niin kuuntelet kiltisti vastauksen ajatuksella etkä ala kiistelemään asiasta.
Kun palkkaan sen uuden sankarin niin käytä koeaikaa. Maksimi on 6kk ja se kannattaa käyttää. Jo ennen työsopimuksen allekirjoitusta kerrot miltä työsuorituksen pitää koeajalla (ja sen jälkeen näyttää) ja onko jotain mitattavia työsuoritteita mitä koeajalla seurataan. Ja sitten käytte koeajalla vähintään 2-3 kertaa yhdessä läpi miten hommat ovat lähteneet liikkeelle, tarvitseeko hän jotain tukea jne.
Irtisanominen henkilökohtaiseen työsuoritukseen liittyvistä syistä ei koskaan pitäisi tulla työntekijälle yllätyksenä mikäli esimies on hoitanut oman hommansa eli seurannut työtä ja antanut palautetta.
Irtisanominen on normaali osa työelämää siinä missä työntekijän omaehtoinen lähteminenkin eikä sitä pidä turhaan pelätä. Täytyy vain tuntea säädökset että homma menee oikein.
Samalla pitää kuitenkin muistaa kohdella ihmistä kunnioittavasti silloinkin kun hänen työsuhteensa joudutaan purkamaan. Potkut ovat usein henkilökohtaisen kriisin paikka työntekijälle ja voivat aiheuttaa shokin tai taloudellisia haasteita.
Toisaalta olen myös nähnyt miten toimimattoman työsuhteen päättyminen on alkujärkytyksen jälkeen johtanut myös työntekijän kannalta parempaan ja ennen kaikkea hänelle sopivampaan työpaikkaan. Itselläni on sellainen ajatusmalli että ei ole olemassa huonoja työntekijöitä, mutta voi olla työntekijöitä ja yrityksiä (tai tehtäviä) jotka eivät sovi yhteen.
Tiedän yrityksen joka irtisanoi työntekijän ja palkkasi samaan tehtävään uuden. Se edellinen työntekijä haastoi yrityksen oikeuteen ja voitti jutun. Sille jouduttiin maksaa varmaan joku vuoden ym. palkkakulut ja kaikkien oikeuden käyntikulut. Yrityksen saama lasku oli noin 100 000. Tämän takia yritys joutu lomauttaa muutkin työntekijät ja en tiedä menikö peräti vielä konkkaan.
En tiedä lakia, mutta sinuna muuttaisin uuden työntekijän työnkuvaa, ainakin paperilla niin, että edellinen työntekijä ei ole pätevä uuteen tehtävään. Kenties siellä on joku lisätyötehtävä minkä hän vain osaa. Se voi olla vaikka some päivittäminen tai vieraankielen käyttö, joku asia minkä hän vain osaa, mutta toinen ei.
Jos teillä on töissä olemassa ajanjakso jossa hiljaisempaa perinteisesti niin sitä ennen yt:t ja ulos, odotat 4kk ennen uuden palkkaamista.