Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja siirtää kokonaan uusiin tehtäviin?
10.08.2023 |
Voiko työnantaja siirtää kokonaan uusiin tehtäviin päättämällä siitä yksin?
Olen tällä hetkellä töissä yrityksen hankintaosastolla ja osallistunut erääseen IT-projektiin. Nyt työnantaja haluaisi siirtää minut kokonaan IT-osastolle vetämään tätä projektia! Sinänsä todella hienoa, että uskoo minusta olevan hommaan, mutta eikö tästä pitäisi sopia kanssani? Voiko siirto olla vain yksipuolinen?
Nykyisessä työssäni olen tavallinen toimistotäti melko vaatimattomalla palkalla ilman esimiesvastuuta. Uudessa roolissa minulla olisi sekä uusi osasto, että esimies- ja budjettivastuu. Esimies ei puhunut mitään palkankorotuksesta tai uuden sopimuksen teosta. Voinko vaatia uuden työsopimuksen?
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäinen projekti vielä vaadi ihmisten siirtämistä organisaatiossa toiselle osastolle. Projektihan on oma "organisaationsa", joka purkautuu projektin päättyessä ja henkilöt palaavat aiempiin työtehtäviinsä. Näin niin kuin yleensä.
Kuka niitä projektiin siirretyn ihmisen aiempia töitä tekee projektin ajan?
No se on työpaikan päätettävä. Joko siihen hankitaan sijainen, työtehtävät jaetaan muille tai sitten projektia tekevä ihminen tekee projektia osa-aikaisesti ja omia töitään lopun aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä nykyisessä sopparissa on työnkuvaan liittyen? Jos työ muuttuu radikaalisti sopimuksen sisältöön nähden voi olla tarve tehdä uusi sopimus. Selkein kysyä liitosta, tessissäkin voi olla jotain aihetta sivuavaa.
Vierailija kirjoitti:
Uusi työsopimus tehdään jos sovellettava työehtosopimus muuttuu tai työntekopaikka muuttuu. Ja toki jos sun alkuperäisessä sopparissa ei ole "tehtävä työsuhteen alkaessa" ja "palkka työsuhteen alkaessa" jne. Mutta joo, jos tehtävä muuttuu enemmän kuin 50%, siitä neuvotellaan henkilön kanssa muutosneuvottelujen mukaisesti. Ja siinä neuvottelussa sitten käydään läpi tosiaan mm. palkka ja muut ehdot.
Riippuu ihan voimassa olevasta työsopimuksesta. Välttämättä sopimukseen ei tarvitse tehdä mitään muutoksia. Jos siinä ei ole määritelty tiettyä tarkasti rajattua toimenkuvaa tai tiettyä työntekopaikkaa. Sopimus voi olla hyvinkin lavea sen suhteen mitä työtä työnantaja voi teettää. Palkasta voi toki yrittää neuvotella, mutta ei vaativampi työtehtävä mitenkään automaattisesti oikeuta palkankorotuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Kyllä , mutta vähintään samalla palkalla. Vaativammissa tehtävissä tietenkin palkankorotus.
Itse harmittelin kovasti jälkeen päin, kun suostuin vaativampaan tehtävään määräaikaisena xxx euron korvauksella enkä älynnyt vaatia uuteen sopimukseen TES:n mukaista palkkaa, joka olisi ollut parempi.
Ei sitten ap:lla käy mielessä kysyä sopivaa korvausta oman ammattiliiton edustajalta vaan ihmettelee asiaa av-palstalla. En kovin vaativiin tehtäviin sellaista työntekijää laittaisi.
Taas palstalla huudetaan eniten ne, jotka eivät tiedä asiasta paskan vertaa.
Eivät koskaan ole olleet mukana ainoassakaan projektissa.
Vain muutama asiallinen ja aiheesta hajulla olevan henkilön kommentti, löytyy tästä ketjusta.
Kuka niitä projektiin siirretyn ihmisen aiempia töitä tekee projektin ajan?