Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja siirtää kokonaan uusiin tehtäviin?
10.08.2023 |
Voiko työnantaja siirtää kokonaan uusiin tehtäviin päättämällä siitä yksin?
Olen tällä hetkellä töissä yrityksen hankintaosastolla ja osallistunut erääseen IT-projektiin. Nyt työnantaja haluaisi siirtää minut kokonaan IT-osastolle vetämään tätä projektia! Sinänsä todella hienoa, että uskoo minusta olevan hommaan, mutta eikö tästä pitäisi sopia kanssani? Voiko siirto olla vain yksipuolinen?
Nykyisessä työssäni olen tavallinen toimistotäti melko vaatimattomalla palkalla ilman esimiesvastuuta. Uudessa roolissa minulla olisi sekä uusi osasto, että esimies- ja budjettivastuu. Esimies ei puhunut mitään palkankorotuksesta tai uuden sopimuksen teosta. Voinko vaatia uuden työsopimuksen?
Kommentit (26)
Kyllä tuossa tilanteessa olisi sellainen rakentavan keskustelun paikka, että miten uudet vastuut huomioidaan palkassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Projektihan on aina sellainen tehtävä, jolla on päättymispäivä. Mitä tapahtuu sitten, kun projekti päättyy, mikä on AP:n työtehtävä sitten? Jäätkö projektipäällikköasemaan IT-puolelle vai palaatko omiin hommiisi?
Sitä kun on itse työskennellyt projektiorganisaatiossa, niin on ihan tavallista, että samaan projektiin kuuluu eri osastojen ihmisiä. Ei yksittäinen projekti vielä vaadi ihmisten siirtämistä organisaatiossa toiselle osastolle. Projektihan on oma "organisaationsa", joka purkautuu projektin päättyessä ja henkilöt palaavat aiempiin työtehtäviinsä. Näin niin kuin yleensä.
Jos työn vaativuustaso kasvaa, tulisi sen näkyä myös palkassa. Samasta työstä sama palkka kuin jollekin toiselle maksettaisiin, muu on syrjintää.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Kyllä. Näin se menee
Itse olin töissä julkisella puolella, nyt jo eläkkeellä.
Kyllä meitä siirrettiin toimipisteistä toiseen, jos muissapaikoissa oli vajausta työntekijöistä.
Samoin kesäksi suljettiin joitakin toimipisteitä, ja silloin oltiin niissä paikoissa töissä, jotka olivat auki, kesällä auki, ennen ja jälkeen oman kesäloman.
En oikein usko aloitusta. Projekti on projekti, projektin vetäjällä on vastuuta.
Ilman muuta tuoksi ajaksi on saatava palkkaan lisäystä.
Ja kyllä, kyllä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijöitä, etenkin kun on kysymys samanlaisista tehtävistä, mitä tekee nyt ja on aiemminkin tehnyt.
Palkasta kyllä on keslusteltava, jos työmäärä ja vastuu olellisesti lisääntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Kyllä. Näin se menee
Itse olin töissä julkisella puolella, nyt jo eläkkeellä.
Kyllä meitä siirrettiin toimipisteistä toiseen, jos muissapaikoissa oli vajausta työntekijöistä.Samoin kesäksi suljettiin joitakin toimipisteitä, ja silloin oltiin niissä paikoissa töissä, jotka olivat auki, kesällä auki, ennen ja jälkeen oman kesäloman.
En oikein usko aloitusta. Projekti on projekti, projektin vetäjällä on vastuuta.
Ilman muuta tuoksi ajaksi on saatava palkkaan lisäystä.Ja kyllä, kyllä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijöitä, etenkin kun on kysymys samanlaisista tehtävistä, mitä tekee nyt ja on aiemminkin tehnyt.
Palkasta kyllä on keslusteltava, jos työmäärä ja vastuu olellisesti lisääntyy.
Mutta projekti on väliaikainen työtehtävä, se päättyy joskus. Pohjimmiltaan kysymys onkin, mitä tapahtuu projektin jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Projektihan on aina sellainen tehtävä, jolla on päättymispäivä. Mitä tapahtuu sitten, kun projekti päättyy, mikä on AP:n työtehtävä sitten? Jäätkö projektipäällikköasemaan IT-puolelle vai palaatko omiin hommiisi?
Sitä kun on itse työskennellyt projektiorganisaatiossa, niin on ihan tavallista, että samaan projektiin kuuluu eri osastojen ihmisiä. Ei yksittäinen projekti vielä vaadi ihmisten siirtämistä organisaatiossa toiselle osastolle. Projektihan on oma "organisaationsa", joka purkautuu projektin päättyessä ja henkilöt palaavat aiempiin työtehtäviinsä. Näin niin kuin yleensä.
Hyvä kysymys! Tästä ei ole ollut puhetta lainkaan. Projektin kesto on vielä seuraavat vuosi tai parikin, joten melko pysyväisluontoista hommaa kuitenkin.
IT-osastolla on muitakin projekteja ja -päälliköitä. He ovat organisaatiorakenteessa IT:n alla.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin vaadit, et suostu mihinkään ennen kuin uusi soppari on tehty ja tuntuva palkankorotus
Palkankorotus tulee tehtävän vaativuuden mukaan, ei välttämättä ole aina ole NIIN TUNTUVA.
Riippuu millainen projekti millainen on ja millainen AIKATAULU
projektilla on.
Projektihan on tilapäinen ja ohimenevä.
Ei siihen mitään uutta työsopimusta tarvita, vain päätös että henkilö siirretään väliaikasesti projektin vetäjiksi.
Pitäisi kysyä sinulta mitä sä haluat työltäsi ja tehdä. Tuntuu että järjestelmä siinä firmassa on hierarkinen, eikä mitään kysellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Projektihan on aina sellainen tehtävä, jolla on päättymispäivä. Mitä tapahtuu sitten, kun projekti päättyy, mikä on AP:n työtehtävä sitten? Jäätkö projektipäällikköasemaan IT-puolelle vai palaatko omiin hommiisi?
Sitä kun on itse työskennellyt projektiorganisaatiossa, niin on ihan tavallista, että samaan projektiin kuuluu eri osastojen ihmisiä. Ei yksittäinen projekti vielä vaadi ihmisten siirtämistä organisaatiossa toiselle osastolle. Projektihan on oma "organisaationsa", joka purkautuu projektin päättyessä ja henkilöt palaavat aiempiin työtehtäviinsä. Näin niin kuin yleensä.
Hyvä kysymys! Tästä ei ole ollut puhetta lainkaan. Projektin kesto on vielä seuraavat vuosi tai parikin, joten melko pysyväisluontoista hommaa kuitenkin.
IT-osastolla on muitakin projekteja ja -päälliköitä. He ovat organisaatiorakenteessa IT:n alla.
Ap
No seuraavaksi tämä puheeksi esimiehen kanssa. Toki voi olla, että sinulle voisi löytyä IT-osastolta sitten uusia projekteja vedettäväksi. Siihenhän ei sinänsä tarvita IT-osaamista, vaan enemmän projekti- ja johtamisosaamista ja toki ymmärrys liiketoiminnasta. Mutta toinen vaihtoehto on sitten palata takaisin samoihin tehtäviin kuin aiemminkin, lisääntyneellä osaamisella tosin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Kyllä. Näin se menee
Itse olin töissä julkisella puolella, nyt jo eläkkeellä.
Kyllä meitä siirrettiin toimipisteistä toiseen, jos muissapaikoissa oli vajausta työntekijöistä.Samoin kesäksi suljettiin joitakin toimipisteitä, ja silloin oltiin niissä paikoissa töissä, jotka olivat auki, kesällä auki, ennen ja jälkeen oman kesäloman.
En oikein usko aloitusta. Projekti on projekti, projektin vetäjällä on vastuuta.
Ilman muuta tuoksi ajaksi on saatava palkkaan lisäystä.Ja kyllä, kyllä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijöitä, etenkin kun on kysymys samanlaisista tehtävistä, mitä tekee nyt ja on aiemminkin tehnyt.
Palkasta kyllä on keslusteltava, jos työmäärä ja vastuu olellisesti lisääntyy.
Mutta projekti on väliaikainen työtehtävä, se päättyy joskus. Pohjimmiltaan kysymys onkin, mitä tapahtuu projektin jälkeen.
No projektin jälkeen henkilö palaa niihin tehtäviin, mitä teki aikaisemminkin.
Niinhän se aina, kun on jo talossa ns. toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.
Siellä siirrellään päteviä ja osaavia perhevapaa-ja pitkien sairaslomien sijaisiksi.
Ja hänen tehtäviinsä otetaan taas otetaan joku sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etkö keskustele esimiehesi kanssa? Kannattaa alkaa puhua asioista, näistäkin.
Varaa palaveri hänen kanssaan ja kysele.
Toisaalta, jos haet vastauksia täältä palstalta taidat olla trolli?
Sano pomolle, että sinusta ei ole projektipäällikön tehtävään, kun tätäkin asiaa joudut kysymään vauvikselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Projektihan on aina sellainen tehtävä, jolla on päättymispäivä. Mitä tapahtuu sitten, kun projekti päättyy, mikä on AP:n työtehtävä sitten? Jäätkö projektipäällikköasemaan IT-puolelle vai palaatko omiin hommiisi?
Sitä kun on itse työskennellyt projektiorganisaatiossa, niin on ihan tavallista, että samaan projektiin kuuluu eri osastojen ihmisiä. Ei yksittäinen projekti vielä vaadi ihmisten siirtämistä organisaatiossa toiselle osastolle. Projektihan on oma "organisaationsa", joka purkautuu projektin päättyessä ja henkilöt palaavat aiempiin työtehtäviinsä. Näin niin kuin yleensä.
Hyvä kysymys! Tästä ei ole ollut puhetta lainkaan. Projektin kesto on vielä seuraavat vuosi tai parikin, joten melko pysyväisluontoista hommaa kuitenkin.
IT-osastolla on muitakin projekteja ja -päälliköitä. He ovat organisaatiorakenteessa IT:n alla.
Ap
Projekti ei ole KOSKAAN mikään pysyväis luonteinen homma.
Projektilla on aina alku ja loppu.
Jotenkin tuntuu että aloitus on trolli, kun ap ei tiedä eikä käsitä edes sitä, millainen juttu projekti on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Jos siinä on lause "Ja kaikki muut työnantajan määräämät tehtävät" tjsp, voidaan työntekijä siirtää vaikka vessansiivoojaksi kyselemättä.
Kyllä. Näin se menee
Itse olin töissä julkisella puolella, nyt jo eläkkeellä.
Kyllä meitä siirrettiin toimipisteistä toiseen, jos muissapaikoissa oli vajausta työntekijöistä.Samoin kesäksi suljettiin joitakin toimipisteitä, ja silloin oltiin niissä paikoissa töissä, jotka olivat auki, kesällä auki, ennen ja jälkeen oman kesäloman.
En oikein usko aloitusta. Projekti on projekti, projektin vetäjällä on vastuuta.
Ilman muuta tuoksi ajaksi on saatava palkkaan lisäystä.Ja kyllä, kyllä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijöitä, etenkin kun on kysymys samanlaisista tehtävistä, mitä tekee nyt ja on aiemminkin tehnyt.
Palkasta kyllä on keslusteltava, jos työmäärä ja vastuu olellisesti lisääntyy.
Mutta projekti on väliaikainen työtehtävä, se päättyy joskus. Pohjimmiltaan kysymys onkin, mitä tapahtuu projektin jälkeen.
No projektin jälkeen henkilö palaa niihin tehtäviin, mitä teki aikaisemminkin.
Niinhän se aina, kun on jo talossa ns. toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.
Siellä siirrellään päteviä ja osaavia perhevapaa-ja pitkien sairaslomien sijaisiksi.Ja hänen tehtäviinsä otetaan taas otetaan joku sijainen.
Kyllä, mutta projektissa toimiminen ei vaadi henkilön siirtymistä osastolta toiselle hallinnollisesti. Yleensäkin IT-projektit ovat sellaisia, että niissä on useamman eri osaston ihmisiä mukana. Projektipäällikkö voi olla kuka vain siihen soveltuva henkilö, ei tarvitse olla IT-alan / -osaston ihminen. Sehän tässä on nyt se pihvi, että miksi AP halutaan sinne IT-puolelle siirtää. Eli onko ajateltu (vai ei ole ajateltu ollenkaan), että työt jatkuu sitten jatkossa IT-puolella.
Tää on se suurin ongelma yrityksissä. Että vaikkapa tietojärjestelmien muutosprojektit ajatellaan IT-projekteina eikä liiketoimintaprojekteina, joita IT tukee.
Tietäjäinen kirjoitti:
Etkö keskustele esimiehesi kanssa? Kannattaa alkaa puhua asioista, näistäkin.
Varaa palaveri hänen kanssaan ja kysele.Toisaalta, jos haet vastauksia täältä palstalta taidat olla trolli?
No trollihan tämä.
Kuinka noin tietämätöntä ja avutonta ihmistä pyydettäisiin tuollaiseen tehtävään.
Ihmistä, joka ei osaa itse ottaa asioista selvää, vaan kääntyy lapsellisen av-palsta puolueen.
Miten hän pärjäisi projektinvetäjänä, jolla pitää olla kaikki projektin langat käsissään ja selvitellä monia eri asioita päivittäin?
Uusi työsopimus tehdään jos sovellettava työehtosopimus muuttuu tai työntekopaikka muuttuu. Ja toki jos sun alkuperäisessä sopparissa ei ole "tehtävä työsuhteen alkaessa" ja "palkka työsuhteen alkaessa" jne. Mutta joo, jos tehtävä muuttuu enemmän kuin 50%, siitä neuvotellaan henkilön kanssa muutosneuvottelujen mukaisesti. Ja siinä neuvottelussa sitten käydään läpi tosiaan mm. palkka ja muut ehdot.
Vierailija kirjoitti:
Jos työn vaativuustaso kasvaa, tulisi sen näkyä myös palkassa. Samasta työstä sama palkka kuin jollekin toiselle maksettaisiin, muu on syrjintää.
Se voi olla syrjintaa, muttei laitonta syrjintää. Ei missään sanota, että kaikille työntekijöille pitää maksaa samanlaista palkkaa.
Syrjintä on laitonta vain jos se tapahtui laittomin perustein. Esimerkiksi sukupuoleen, etniseen taustaan, uskontoon, tms perustuen.
Vierailija kirjoitti:
Uusi työsopimus tehdään jos sovellettava työehtosopimus muuttuu tai työntekopaikka muuttuu. Ja toki jos sun alkuperäisessä sopparissa ei ole "tehtävä työsuhteen alkaessa" ja "palkka työsuhteen alkaessa" jne. Mutta joo, jos tehtävä muuttuu enemmän kuin 50%, siitä neuvotellaan henkilön kanssa muutosneuvottelujen mukaisesti. Ja siinä neuvottelussa sitten käydään läpi tosiaan mm. palkka ja muut ehdot.
Nyt puhutaan projektista, ei työtehtävien pysyvästä muuttumisesta. Tai siis AP:n täytyy selvittää esimieheltään, että puhutaanko sittenkin työtehtävien pysyvästä muuttumisesta, siis myös projektin jälkeen.
Mulla on jotenkin tuntuma, että iso osa tämän ketjun vastaajista (jotka vaativat palkankorotuksia ja muutoksia työsopimukseen) eivät ole ikinä toimineet yhdessäkään projektissa tai sitten ne projektit on vedetty jotenkin omituisesti.
Tietenkin vaadit, et suostu mihinkään ennen kuin uusi soppari on tehty ja tuntuva palkankorotus