Lue keskustelun säännöt.
Työhaastattelussa johdettiin harhaan
08.08.2023 |
Onpas kettuuntunut olo. Haastattelussa sanottiin ettäkäytössä liukumat eli tekee työn niiden puitteissa. Nyt painotettiinkin että paikalla oltava 8-16. Itselleni nimenomaan oli tärkeää oli tuossa työssä työaikojen vapaus. Miten toimisitte? Hämmennyin ja olin hiljaa.
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Meillä liukuma on ymmärretty niin, että palavereja, asiakastapaamisia jne. voi ja saa olla 8-16 välisenä aikana, mutta jos ei ole, niin töihin voi tulla viimeistään klo 9 ja lähteä pois aikaisintaan 15.30. Työ siis määrittää liukumien mahdollisuuden, ei minun oyksityiselämänii. Mutta todella saa vapaasti tulla jo klo 6.30 töihin tai olla 18.30 asti, ylitöihin ei tarvitse jäädä, kun työt voi tehdä liukuman puitteissa.
Meillä ei saa pitää kokouksia ennen klo 9.30 liukuman takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysyisin suoraan, että mikä tää homma nyt on. Että haastattelussa sanottiin liukumista näin, mutta jos todellisuudessa pitää olla paikalla kasista neljään, niin eihän se sitten liukumaa ole nähnytkään. Ja tarkista myös työsopimus! Ja jos varaa on, lähtisin koeajan puitteissa muualle.
Eli liukuma tarkoitaa, että töihin voi tulla ennen 8:00 ja lähteä 16:00 jälkeen milloin tahansa.
Niin varmaan sanallinen väärinkäsitys. Eli lähtökohtaisesti paikalla ollaan 8-16. Siis lähtökohtaisesti. Se on siis virallinen työaika. Tätä muuttaa sitten mahdolliset liukumat.
Kyllä minusta työnantaja on haastattelussa velvollinen kertomaan asiat just niin kuin ne on. Eihän sitä työntekijä muuten tiedä mitä häneltä oikeasti odotetaan ja mihin hän sitoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä liukuma on ymmärretty niin, että palavereja, asiakastapaamisia jne. voi ja saa olla 8-16 välisenä aikana, mutta jos ei ole, niin töihin voi tulla viimeistään klo 9 ja lähteä pois aikaisintaan 15.30. Työ siis määrittää liukumien mahdollisuuden, ei minun oyksityiselämänii. Mutta todella saa vapaasti tulla jo klo 6.30 töihin tai olla 18.30 asti, ylitöihin ei tarvitse jäädä, kun työt voi tehdä liukuman puitteissa.
Meillä ei saa pitää kokouksia ennen klo 9.30 liukuman takia.
Tää vaihtelee paljon, siis käsitys liukuvasta työajasta. Meillä se on mahdollisuus, ei oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP on aloittamassa UUDESSA työpaikassa ja olettaa, että voi heti alkaa liukumaan omille menoilleen? Etkö koe tarvitsevasi perehdytystä uuteen työhön? Etkö koe, että olisi hyvä tutustua työkavereihin? Se, että sinulle alkuun sanotaan joku aika, on työnantajan puolelta varmistus, että perehdyt tehtäviisi ja työtäsi joku voi myös seurata.
Muista myös, että työnantajalla on aina direktio oikeus, joka antaa oikeuden määrätä mm. työaika.
No onhan siinä monta tuntia aikaa tutustua vaikka myöhemmin aloittaisi työt.
Vierailija kirjoitti:
Haastattelu on eri tilanne kun työsopimuksen laatimis tilanne. Kun sopimus laaditaan silloin täytyy ymmärtää mihin sitoutuu.
Tänä päivänä ihmiset tekee sopimuksia koko ajan lukematta niitä mm. netissä. Jos sopimuksen lukee niin ei voi uhriutua jälkikäteen toisaalta tämä on ihan hyvä trendi.
-juristi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä liukuma on ymmärretty niin, että palavereja, asiakastapaamisia jne. voi ja saa olla 8-16 välisenä aikana, mutta jos ei ole, niin töihin voi tulla viimeistään klo 9 ja lähteä pois aikaisintaan 15.30. Työ siis määrittää liukumien mahdollisuuden, ei minun oyksityiselämänii. Mutta todella saa vapaasti tulla jo klo 6.30 töihin tai olla 18.30 asti, ylitöihin ei tarvitse jäädä, kun työt voi tehdä liukuman puitteissa.
Meillä ei saa pitää kokouksia ennen klo 9.30 liukuman takia.
Tää vaihtelee paljon, siis käsitys liukuvasta työajasta. Meillä se on mahdollisuus, ei oikeus.
Jep meillä on nuo työajat sopimuksessa. Aamuvirkut aloittaa aikaisin ja toiset myöhemmin.
Meillä käytännössä työ alkaa 7-10 ja päättyy vastaavasti 15-18. Minä fiksuna tietenkin aloitan 10 mutta vastaavasti lopetan klo 15. Näin olen ymmärtänyt että jos aloittaa myöhään pitää vastaavasti lopetta aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minusta työnantaja on haastattelussa velvollinen kertomaan asiat just niin kuin ne on. Eihän sitä työntekijä muuten tiedä mitä häneltä oikeasti odotetaan ja mihin hän sitoutuu.
Liukuva työaika ei ole yksiselitteinen asia, joten työhaastattelussa jouduttaisiin käyttämään melkoisesti aikaa tähän yksityiskohtaan, sen jälkeen puoli tuntia palkkauksesta jne. TYöntekijä joutuisi mahdollisesti antamaan työnäytteen, koska mistä työnantaja muuten tietäisi, pitääkö tämän väite osaamisesta paikkansa.
Jos on liukuva työaika, ei ole pakko olla tasan klo 8 töissä, pari minuuttia yli ei ole myöhästyminen.
No onhan tuo ikävää. Itse teen etätöitä ensin ja tulen toimistolle klo 9.30 ja lähden kotiin klo 15 ja teen vielä vähän etätöitä. Tuo on siis toimistopäivinä, muuten etätöitä vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minusta työnantaja on haastattelussa velvollinen kertomaan asiat just niin kuin ne on. Eihän sitä työntekijä muuten tiedä mitä häneltä oikeasti odotetaan ja mihin hän sitoutuu.
Liukuva työaika ei ole yksiselitteinen asia, joten työhaastattelussa jouduttaisiin käyttämään melkoisesti aikaa tähän yksityiskohtaan, sen jälkeen puoli tuntia palkkauksesta jne. TYöntekijä joutuisi mahdollisesti antamaan työnäytteen, koska mistä työnantaja muuten tietäisi, pitääkö tämän väite osaamisesta paikkansa.
Jos on liukuva työaika, ei ole pakko olla tasan klo 8 töissä, pari minuuttia yli ei ole myöhästyminen.
No sitten siihen pitää käyttää se aika jos se kerran on noin vaikeaa. En minä ainakaan tule töihin jos en just tarkkaan tiedä mikä on homman nimi.
Kuvitteletko sinä, että ihmiset vaan tulee töihin ja sit vasta pomo kertoo, että mitä tehdään? 😂
Normaalia on että pitää viime 9 aamulla saapua vaikka olisikin liukuva työaika. Ja usein on, että aikaisintaan klo 15 saa lähteä. Muut on saldovapaita ja sun pitää kysyä esimieheltä lupa niihin. Ehkä joskus haluat olla koko päivän tai vaikka puolikkaan pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkista työsopimus ja työehtosopimus. Sitten kysyt, että mitä esimies/ta tarkoittaa tuolla 8-16 työajalla ja mitä tarkoitettiin työhaastattelussa sovitulla liukumalla? Jos nämä ovat jotenkin ristiriidassa, niin vaadit sitten haastattelussa sovittua työaikaa. Työajasta säädetään usein työehtosopimuksessa ja tarkennetaan työsopimuksessa. Samassa työpaikassa voi olla eri tehtävissä erilainen työaika.
Yhdellä kaverillani esimies oli tekemässä "vahingossa" paljon huonompaa työsopimusta/työmääräystä, kun mitä olisi kuulunut. Hänellä siis tuli lisää tehtäviä, mutta hän oli edelleen kuukausipalkalla ja päivätyössä, kun esimies vahingossa luonnosteli hänelle kokonaistyöajan ja provisiopalkan - pomo oli vielä kehdannut haukkua peruspalkkaa liian korkeaksi. Eihän kaverisini mitään provisioita saa mistään, kun ei se hänen tehtävänkuvaan kuulu.
Minulla on esimerkiksi virastotyöaika 8-16.15, mutta meillä on liukuma 6.30-10 ja 14-19.30. Lounasaika on 10.30-14 välillä. Menneinä vuosina ei ensin ole ollut liukumaa, sitten on tullut pieni liukuma ja pandemian alun jälkeen tuli sitten tämä hyvin lavea liukuma, koska moni joutuu osallistumaan ulkomaisiin kokouksiin virtuaalisesti ja ne ei tapahdu Suomen virka-aikaan. Isompikin liukuma olisi minulle mieleen esim. aamusta 5.30 alkaen ja illasta 21 asti, kun on tosiaan niitä kv-kokouksia tai muuta kv-yhteydenpitoa.
Entisessä työpaikassa toimistotyössä tuli mukamas liukuma: piti olla paikalla 8 - 16 mutta liukua sai sitä ennen ja sen jälkeen!!! Lähdin meneen.
Vierailija kirjoitti:
AP on aloittamassa UUDESSA työpaikassa ja olettaa, että voi heti alkaa liukumaan omille menoilleen? Etkö koe tarvitsevasi perehdytystä uuteen työhön? Etkö koe, että olisi hyvä tutustua työkavereihin? Se, että sinulle alkuun sanotaan joku aika, on työnantajan puolelta varmistus, että perehdyt tehtäviisi ja työtäsi joku voi myös seurata.
Muista myös, että työnantajalla on aina direktio oikeus, joka antaa oikeuden määrätä mm. työaika.
En ole liukumassa mihinkään kun opettelen töitä. Sitten kun alan tehdä itsenäisesti niin oletin että voin tarvittaessa joustaa. Tulla vaikka klo 7 ja lähteä klo 15 ellei jokin kiireinen työasia tätä estä. Nyt en näemmä voi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyisin suoraan, että mikä tää homma nyt on. Että haastattelussa sanottiin liukumista näin, mutta jos todellisuudessa pitää olla paikalla kasista neljään, niin eihän se sitten liukumaa ole nähnytkään. Ja tarkista myös työsopimus! Ja jos varaa on, lähtisin koeajan puitteissa muualle.
Eli liukuma tarkoitaa, että töihin voi tulla ennen 8:00 ja lähteä 16:00 jälkeen milloin tahansa.
Niin. Hiukan eri kuin firman yleiset liukumasäännöt jotka esim aamulla ovat 6-10. Ap
Ihan tyypillistä että haastattelussa pomo on anomassa melkein polvillaan töihin ja lupaa ummet ja lammet. Myöhemmin alkaa simputus, vattuilu ym. Sitten hyvä hetki taas kartuttaa ammatti osaamista toisessa työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haastattelu on eri tilanne kun työsopimuksen laatimis tilanne. Kun sopimus laaditaan silloin täytyy ymmärtää mihin sitoutuu.
Tänä päivänä ihmiset tekee sopimuksia koko ajan lukematta niitä mm. netissä. Jos sopimuksen lukee niin ei voi uhriutua jälkikäteen toisaalta tämä on ihan hyvä trendi.
-juristi.
liukumista ei mianittu työsopimuksessa, Vain koko viikon työaika. Liukumat on sitten määritelty firman sivuilla erikseen. Suullisesti mulle sanottiin että on käytössä liukumat. ap
AP on aloittamassa UUDESSA työpaikassa ja olettaa, että voi heti alkaa liukumaan omille menoilleen? Etkö koe tarvitsevasi perehdytystä uuteen työhön? Etkö koe, että olisi hyvä tutustua työkavereihin? Se, että sinulle alkuun sanotaan joku aika, on työnantajan puolelta varmistus, että perehdyt tehtäviisi ja työtäsi joku voi myös seurata.
Muista myös, että työnantajalla on aina direktio oikeus, joka antaa oikeuden määrätä mm. työaika.