Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Määräaikainen virka valtiolla. Voiko irtisanoutua ennen määräajan loppumista?
19.07.2023 |
Olen määräaikaisena valtiolla ja mitään ns työsopparia ei ole tehty. Sain vain jonkun nimityspaperun jossa sopparin alkamis- ja päättymispäivä sekä maininta koeajan pituudesta.
En vaan enää kestä olla tuolla töissä, työ on äärimmäisen huonosti organisoitu ja tylsää. Lisäksi yksi työkaveri on arvaamaton ja todella töykeä. Ei huvita yhtään enää mennä.
Uusi työpaikka pitäis kyllä löytää ennen lähtöä, mutta a) voinko purkaa sopparin koeajalla? b) voinko irtisanoutua koeajan jälkeen noudattaen irtisanomisaikaa?
Kommentit (58)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä noin vain ilman irtisanomisaikoja.
Uusi työpaikka ei ole kelvollinen syy koeaikapurkuun. Syyn pitää liittyä tehtävään työhön.
Ei niin kun EI TARVITSE SYYTÄ. Mistä näitä vänkääjiä tänne sikiää?
"Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan toteuttama koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa. Se, onko koeajan purkuperuste hyväksyttävä, arvioidaan suhteessa olosuhteiden kokonaisuuteen ja oikeuskäytäntöön."
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
"Työntekijältä ei koeaikapurkuun vaadita varsinaista syytä, mutta työnantajan pitää aina antaa koeaikapurkuun asiallinen ja painava syy. Hyväksyttäviä perusteita ovat muun muassa työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus, luvattomat poissaolot ja yhteistyökyvyttömyys tai sopeutumattomuus työyhteisöön."
https://www.talentia.fi/talentia-lehti/koeaikapurku-vaatii-painavat-per…
Ei kannata/tarvitse kertoa ei edelleenkään poista sitä, että ongelmia voi tulla jos työnantajalle selviää lähdön todellinen syy. Esim. putkahtaa saman tein naapurifirmaan töihin. Toki harva kai lähtisi tuossa vänkäämään, mutta periaatteessa näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä ei selvästi ihmiset tajua mitä eroa on virka ja työsuhteella. Kyllä, määräaikaisesta virkasuhteesta voi irtisanoutua. Siitä ei tule sanktioita. Työsuhteesta, joka on määräaikainen, ei taasen voi.
Vierailija kirjoitti:
Valtiolla pelasin päivät Pac-Mania ja lueskelin paperilehtiä, kun jostain syystä kaikki nettilehdet oli blokattu.
Tosi outoja nämä vastaukset, joissa kerrotaan, että valtiolla tylsää ja mitään ei tarvitse tehdä. Olen itse valtiolla, työtä on paljon ja tuloksia seurataan tarkasti.
Et sinä voi purkaa koeajalla, koska koeaikaa ei ole.
Irtisanoutua voit tavalliseen tapaan sillä yleensä valtion ja kunnan määräaikaisissa on irtisanomispykälä. Jollakin työllistämistuella voi irtisanoutua aina, kun saa työtä vapailta työmarkkinoita.
Myös koeajalla voi irtisanoutua. Siihen ei tarvitse olla mitään syytä, mutta kysyttäessä toisen työpaikan voi mainita syyksi toisin kun koeaikapurussa. Siihen ei saa olla epäasiallinen työhön liittymätön syy, joka uusi työpaikka olisi.
Vierailija kirjoitti:
Pirkanmaan Ely-keskuksessa on myös paljon töykeitä ihmisiä töissä ja todella huonosti organisoitua työtä. En tiedä mistä näille esimiehille siellä palkka maksetaan, todella surkeaa touhua. Suurimman osan ajasta siellä kahvittelevat ja pyörittelevät peukaloitaan. Oiva paikka karsia, valtion rahat menevät kuin kankkulan kaivoon kun tuonne niitä syydetään.
No tämäpä sattui, olen töissä Pirkanmaan ELYssä (nyt vuosilomalla) enkä ole huomannut mitään tuollaista. Kahvilla ei käydä yhdessä, hyvä jos joskus lounaalla, eikä peukaloita ehdi pyörittämään. Olet siis joku määräaikaisista työkavereistani? Ajattelitko kertoa esihenkilöille kokemuksistasi ja saada aikaan muutosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä noin vain ilman irtisanomisaikoja.
Uusi työpaikka ei ole kelvollinen syy koeaikapurkuun. Syyn pitää liittyä tehtävään työhön.
Ei niin kun EI TARVITSE SYYTÄ. Mistä näitä vänkääjiä tänne sikiää?
"Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan toteuttama koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa. Se, onko koeajan purkuperuste hyväksyttävä, arvioidaan suhteessa olosuhteiden kokonaisuuteen ja oikeuskäytäntöön."
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
"Työntekijältä ei koeaikapurkuun vaadita varsinaista syytä, mutta työnantajan pitää aina antaa koeaikapurkuun asiallinen ja painava syy. Hyväksyttäviä perusteita ovat muun muassa työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus, luvattomat poissaolot ja yhteistyökyvyttömyys tai sopeutumattomuus työyhteisöön."
https://www.talentia.fi/talentia-lehti/koeaikapurku-vaatii-painavat-per…
Miksi et katso laista, miksi katsot jostain ammattijärjestön sivuilta? Lain mukaan koeaikapurun syy ei saa olla lainvastainen ja tämä koskee molempia osapuolia. Työsopimus on sopimus, ei se sido vain toista osapuolta. Kun työnantaja kysyy syytä, se pitää sanoa, tai työnantaja voi viedä asian oikeuteen ja maksat kuukauden palkan+sivukujen verran korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tutkikaa liittojen linkkejä, virasta voi, lain mukaan voidaan sopia, esim https://www.oaj.fi/tyoelamaopas/irtisanoutuminen/
Vierailija kirjoitti:
Täällä ei selvästi ihmiset tajua mitä eroa on virka ja työsuhteella. Kyllä, määräaikaisesta virkasuhteesta voi irtisanoutua. Siitä ei tule sanktioita. Työsuhteesta, joka on määräaikainen, ei taasen voi.
Oon törmännyt samaan, vaikka kuinka kirjoittaisi että kyse on määräaik. virkasuhteesta, niin ihmiset sekoittavat sen määräaik. työsuhteeseen. Etsin juuri itsekin tietoa, voiko määräaikaisesta virkasuhteesta irtisanoutua (työmäärä itsellä aivan älytön, 11h päiviä ja lisäksi 4h työmatkat) ja tulin siihen käsitykseen että kyllä voi. Ei ilmeisesti tarvitse stressata siitä et koeaika päättyy kohta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olin joskus valtiolla ja siellä joku sai työpaikan niin irtisanomisaika oli kaksi viikkoa. Tästä on kyllä aikaa aika kauan ja poikkeuksena sen verran, että ko. henkilö oli työllistetty. Näissä kai irtisanomisajat on vähän erilaisia. Työkokeilusta saa lähteä vaikka heti, mutta työllistettynähän ollaan ihan normaalissa työsuhteessa, joten se on eri asia mutta nuo valtion työllistämispaikat oli jotenkin poikkeuksia. Työllistämistukipaikka määräaikaisena kun ei saa olla este uuden työn vastaanottamiselle.
Voit purkaa koeajalla, mutta et uuden työpaikan vuoksi. Siksi voit, että ei työ ei ollut sinulle sopivaa.
Irtisanoutua voit milloin tahansa, olipa koeaikaa tai ei, jos työsopimuksesi on sekamuotoinen. Yleensä valtiolla on ja sopimuksessa on pykälä "irtisanominen TES:n, VES:n " tai sen sopimuksen mukaan, jota siinä sovelletaan.
20: on olemassa jonkun korkeamman oikeusasteen päätös siitä, että koeaikapurku uuden työpaikan vuoksi ei ollut asiallinen. En vänkää enempää enkä lähde etsimään sitä päätöstä. Kenenkään ei kannata ilmoittaa purkavansa koeajalla uuden työn vuoksi vaan siksi, kun se nykyinen ei ollut sopiva. Tietenkin uusi työ voi olla jo, mutta sitä ei sanota syyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit purkaa koeajalla, mutta et uuden työpaikan vuoksi. Siksi voit, että ei työ ei ollut sinulle sopivaa.
Irtisanoutua voit milloin tahansa, olipa koeaikaa tai ei, jos työsopimuksesi on sekamuotoinen. Yleensä valtiolla on ja sopimuksessa on pykälä "irtisanominen TES:n, VES:n " tai sen sopimuksen mukaan, jota siinä sovelletaan.
20: on olemassa jonkun korkeamman oikeusasteen päätös siitä, että koeaikapurku uuden työpaikan vuoksi ei ollut asiallinen. En vänkää enempää enkä lähde etsimään sitä päätöstä. Kenenkään ei kannata ilmoittaa purkavansa koeajalla uuden työn vuoksi vaan siksi, kun se nykyinen ei ollut sopiva. Tietenkin uusi työ voi olla jo, mutta sitä ei sanota syyksi.
Mutta kun ei ole mitään työsopimusta määräaik. virkasuhteessa, jossa olisi maininta irtisanoutumisesta. Virkasuhteeseen ainoastaan nimitetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olin joskus valtiolla ja siellä joku sai työpaikan niin irtisanomisaika oli kaksi viikkoa. Tästä on kyllä aikaa aika kauan ja poikkeuksena sen verran, että ko. henkilö oli työllistetty. Näissä kai irtisanomisajat on vähän erilaisia. Työkokeilusta saa lähteä vaikka heti, mutta työllistettynähän ollaan ihan normaalissa työsuhteessa, joten se on eri asia mutta nuo valtion työllistämispaikat oli jotenkin poikkeuksia. Työllistämistukipaikka määräaikaisena kun ei saa olla este uuden työn vastaanottamiselle.
Työllistämistukipaikoissa on aina erikseen se merkintä, että määräaikaisesta voi vaihtaa vapailla työmarkkinoilla olevaan paikkaan. Joka tapauksessa voi käytännössä aina lähteä määräaikaisestakin ja ovat todella harvinaisia ne tapaukset, joissa siitä tulee jotain sanktiota. Olin eräässä haastattelussa valtion määräaikaiseen työhön. Minulta kysyttiin, voinko sitoutua siihen 2 vuodeksi. Vastasin, että kyllä voin ja se oli ilmeisesti väärä vastaus. Valituksi tullut oli siinä pari kuukautta ja lähti toiseen eri työpaikkaan.
Missään tapauksessa ei kannata sitoutua pitkäaikaiseen määräaikaisuuteen ilman irtisanomisehtoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olin joskus valtiolla ja siellä joku sai työpaikan niin irtisanomisaika oli kaksi viikkoa. Tästä on kyllä aikaa aika kauan ja poikkeuksena sen verran, että ko. henkilö oli työllistetty. Näissä kai irtisanomisajat on vähän erilaisia. Työkokeilusta saa lähteä vaikka heti, mutta työllistettynähän ollaan ihan normaalissa työsuhteessa, joten se on eri asia mutta nuo valtion työllistämispaikat oli jotenkin poikkeuksia. Työllistämistukipaikka määräaikaisena kun ei saa olla este uuden työn vastaanottamiselle.
Työllistämistukipaikoissa on aina erikseen se merkintä, että määräaikaisesta voi vaihtaa vapailla työmarkkinoilla olevaan paikkaan. Joka tapauksessa voi käytännössä aina lähteä määräaikaisestakin ja ovat todella harvinaisia ne tapaukset, joissa siitä tulee jotain sanktiota. Olin eräässä haastattelussa valtion määräaikaiseen työhön. Minulta kysyttii
Olisi kiva tietää, minkä lainkohdan mukaan sanktiota tulisi jos tulisi. Tunteeko kukaan virkamieslakia? 😅
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä noin vain ilman irtisanomisaikoja.
Uusi työpaikka ei ole kelvollinen syy koeaikapurkuun. Syyn pitää liittyä tehtävään työhön.
Siitä vaan alapeukuttajat kokeilemaan miten käy kun ilmoitatte koeajalla lähtevänne koska otitte toisen työn. Ei tod kelpaa lainmukaiseksi syyksi.
Kokeilin, ei tapahtunut muuta kuin edellinen työsuhde päättyi koeajalla ja seuraavalla viikolla siirryin uuteen työhön.
Ensinnäkin määräaikaisia virkoja on vain valtion huippujohtajilla eli ap olet varmaan määräaikaisessa virkasuhteessa (ei sama asia). Voit lähteä koeajalla ihan vapaasti. Koeajan jälkeen voit myös erota kesken määräaikaisen virkasuhteen, kun noudatat irtisanomisaikoja. Mitään sanktioita ei tule.
Kaikista työsuhteista voi irtisanoutua koska tahansa. Suomessa ei ole orjatyövoimaa. Kun irtisanoutuu sopimuksen vastaisesti, pitää kärsiä irtisanoutumisen mahdolliset seuraukset.
Alue: Aihe vapaa
Olet varmaankin virassa ja olet saanut virkamääräyksen eikä sitä allekirjoiteta. Määräaikaisesta virasta voit irtisanoutua irtisanoutumisaika lähtee kulumaan seuraavasta päivästä. Irtisanomisika on sama kuin vakituisella olisi.