Lue keskustelun säännöt.
Työterveyden todellinen luottamuksellisuus
18.07.2023 |
Kuinkahan luottamuksellista mahtaa oikeasti olla ja minkälaiset seuraamukset sen rikkomisesta? Haluaisin keskustella työterveyden kanssa alkoholinkäytöstä ja heillä olisi ihan jotain valmennuksiakin. Mutta näinköhän säilyy 100% luottamuksellisena? Jotenkin ei ole luottoa. Työni on perus toimistohommaa, siinä ei voi aiheuttaa muiden henkeen tai terveyteen vaaraa enkä suoraan käsittele rahaa
Kommentit (10)
En luota ja käyn siksi omin nokkineni yksityisellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin itse satuin pomoni työpisteen ohikulkiessani kuulemaan, miten pomoni luki työterveyskäyntini kirjauksia kollegalleni. Ja sitten pohdiskelivat niitä yhdessä.
Sitä ennen luulin että luottamuksellista tietoa.
Joten vähintäänkin työnjohtaja saa kirjauksia tietoonsa.
En ole enää työssä tuossa paikassa.
Mitä tarkoitat luottamuksen rikkomisella? Työnantaja maksaa käyntisi eli saa tietää diagnoosinumerot ja jos menet työnantajan maksamalle "katkolle", niin tietenkin työnantaja saa sen tietää, hänhän saa siitä laskun. Lisäksi työterveydellä on velvollisuus olla työnantajaan yhteydessä, jos työntekijällä on sairaus, joka vaikuttaa työhön.
Jos haluat käsitellä alkoholiongelmaasi työnantajalta salaa, niin älä ihmeessä oleta, että työnantaja maksaa saamasi palvelun.
Vierailija kirjoitti:
Mitä tarkoitat luottamuksen rikkomisella? Työnantaja maksaa käyntisi eli saa tietää diagnoosinumerot ja jos menet työnantajan maksamalle "katkolle", niin tietenkin työnantaja saa sen tietää, hänhän saa siitä laskun. Lisäksi työterveydellä on velvollisuus olla työnantajaan yhteydessä, jos työntekijällä on sairaus, joka vaikuttaa työhön.
Jos haluat käsitellä alkoholiongelmaasi työnantajalta salaa, niin älä ihmeessä oleta, että työnantaja maksaa saamasi palvelun.
Luottamuksen rikkomisella tarkoitan, että jos osallistun työterveyden järjestämään alkoholinkäytön kartoitukseen ja valmennukseen jota mainostavat luottamukselliseksi, niin tosiasassa tieto osallistumisesta menee työnantajalle. Kyseessä ei siis ole katko.
Työnantajalle ei kuulu mitä teen vapaa-aikanani ja otanko yksi tai kais olutta työpäivän päätteeksi.
Oikeastaan minulla on aina ollut sellainen käsitys että työterveyteen ei missään nimessä kannata mennä muuta kuin jotain antibioottikuuria hakemaan kurkkukipuun tms. Heihin ei voi luottaa ja kuvittelevat että ihmiset ovat vain hakemassa sairalomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tarkoitat luottamuksen rikkomisella? Työnantaja maksaa käyntisi eli saa tietää diagnoosinumerot ja jos menet työnantajan maksamalle "katkolle", niin tietenkin työnantaja saa sen tietää, hänhän saa siitä laskun. Lisäksi työterveydellä on velvollisuus olla työnantajaan yhteydessä, jos työntekijällä on sairaus, joka vaikuttaa työhön.
Jos haluat käsitellä alkoholiongelmaasi työnantajalta salaa, niin älä ihmeessä oleta, että työnantaja maksaa saamasi palvelun.
Luottamuksen rikkomisella tarkoitan, että jos osallistun työterveyden järjestämään alkoholinkäytön kartoitukseen ja valmennukseen jota mainostavat luottamukselliseksi, niin tosiasassa tieto osallistumisesta menee työnantajalle. Kyseessä ei siis ole katko.
Työnantajalle ei kuulu mitä teen vapaa-aikanani ja otanko yksi tai kais olutta työpäivän päätteeksi.
Oikeastaan minulla on aina ollut sellainen käsitys että työterveyteen ei missään nimessä kannata mennä muuta kuin jotain antibioottikuuria hakemaan kurkkukipuun tms. Heihin ei voi luottaa ja kuvittelevat että ihmiset ovat vain hakemassa sairalomaa.
Asia kuuluu työnantajalle, jos puhut asiasta työnantajan maksamalla työterveyskäynnillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin itse satuin pomoni työpisteen ohikulkiessani kuulemaan, miten pomoni luki työterveyskäyntini kirjauksia kollegalleni. Ja sitten pohdiskelivat niitä yhdessä.
Sitä ennen luulin että luottamuksellista tietoa.Joten vähintäänkin työnjohtaja saa kirjauksia tietoonsa.
En ole enää työssä tuossa paikassa.
Ei saa tietoonsa työnjohtaja, työntekijän työterveystietoja.
Paitsi sen, mikä diagnoosi näkyy sairauslomatodistuksessa.
Kommenttisi on puhdasta valetta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tarkoitat luottamuksen rikkomisella? Työnantaja maksaa käyntisi eli saa tietää diagnoosinumerot ja jos menet työnantajan maksamalle "katkolle", niin tietenkin työnantaja saa sen tietää, hänhän saa siitä laskun. Lisäksi työterveydellä on velvollisuus olla työnantajaan yhteydessä, jos työntekijällä on sairaus, joka vaikuttaa työhön.
Jos haluat käsitellä alkoholiongelmaasi työnantajalta salaa, niin älä ihmeessä oleta, että työnantaja maksaa saamasi palvelun.
Luottamuksen rikkomisella tarkoitan, että jos osallistun työterveyden järjestämään alkoholinkäytön kartoitukseen ja valmennukseen jota mainostavat luottamukselliseksi, niin tosiasassa tieto osallistumisesta menee työnantajalle. Kyseessä ei siis ole katko.
Työnantajalle ei kuulu mitä teen vapaa-aikanani ja otanko yksi tai kais olutta työpäivän päätteeksi.
Oikeastaan minulla on aina ollut sellainen käsitys että työterveyteen ei missään nimessä kannata mennä muuta kuin jotain antibioottikuuria hakemaan kurkkukipuun tms. Heihin ei voi luottaa ja kuvittelevat että ihmiset ovat vain hakemassa sairalomaa.
Asia kuuluu työnantajalle, jos puhut asiasta työnantajan maksamalla työterveyskäynnillä.
Ei kuulu.
Lääkärin kanssa asiointi työterveydessä, on sama kuin muuallakin.
Se on salassa pidettävää tietoa, ei lääkäri voi lavereilla potilaidensa sairauksista.
Sitäpaitsi, ei työterveyslääkäri edes tiedä, kuka on kenenkin potilaan lähiesimes tai muu pomo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin itse satuin pomoni työpisteen ohikulkiessani kuulemaan, miten pomoni luki työterveyskäyntini kirjauksia kollegalleni. Ja sitten pohdiskelivat niitä yhdessä.
Sitä ennen luulin että luottamuksellista tietoa.Joten vähintäänkin työnjohtaja saa kirjauksia tietoonsa.
En ole enää työssä tuossa paikassa.
Ei saa tietoonsa työnjohtaja, työntekijän työterveystietoja.
Paitsi sen, mikä diagnoosi näkyy sairauslomatodistuksessa.
Kommenttisi on puhdasta valetta
Oli työhöntulo tarkastus kyseessä, kyllä näkyy työnantajalle ja työnjohtaja saa myös tiedot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin itse satuin pomoni työpisteen ohikulkiessani kuulemaan, miten pomoni luki työterveyskäyntini kirjauksia kollegalleni. Ja sitten pohdiskelivat niitä yhdessä.
Sitä ennen luulin että luottamuksellista tietoa.Joten vähintäänkin työnjohtaja saa kirjauksia tietoonsa.
En ole enää työssä tuossa paikassa.
Ei saa tietoonsa työnjohtaja, työntekijän työterveystietoja.
Paitsi sen, mikä diagnoosi näkyy sairauslomatodistuksessa.
Kommenttisi on puhdasta valetta
Oli työhöntulo tarkastus kyseessä, kyllä näkyy työnantajalle ja työnjohtaja saa myös tiedot.
Niin tietenkin, tottakai.
Se on kokonaan eri asia. Työnantajan on saatava nuo tiedot.
Ainakin julkisella puolella se sanotaan jo haettaessa jotain toimea, että valitun on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus.
Mutta ei työterveyslääkäri saa juoruilla potilaan käynneistä lääkärissä muutoin.
Eri asia sitten, jos tulee työkykyarviointi, esim. jos on erittäin paljon sairaslomia vuoden aikana.
Näitä asioita arvioidaan keskustellaan ryhmässä jos on mukana lähiesimies, luottamusmies, työyerveyshoutaja tai työterveyslääkäri, usein myös työsuojelun edustaja.
Ja tietenkin työntekijä itse.
Työterveyskin kirjaa kaiken ja kirjaukset menee kanta-arkistoon. Siellä ne pysyy aina.