Miksi lomarahoja maksetaan?

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha on niin ikivanha jäänne että puolet ei edes tietäneet mitä sillä tarkoitetaan.

Se jäänne on käytössä suurimmassa osassa Länsi-Eurooppaa. Mikä muu on sun mielestä "jäännettä"? Työturvallisuus ja vakuutukset esmesk?

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha on niin ikivanha jäänne että puolet ei edes tietäneet mitä sillä tarkoitetaan.

Puolet ei tiedä muitakaan asioita. Lomarahan poistaminen on palkanalennus. Huono motivointikeino.

Jos lomarahat poistetaan, niin sitten palkkoja pitää korottaa saman verran. Irtisanoutuminenkin helpottuisi, jos ei tarttisi odottaa lomarahojen maksua. Meillä ne maksetaan aina elokuun palkassa, ja jos irtisanoutuminen on siinä vaiheessa tiedossa, ei lomarahoja makseta. En nyt tiedä meneekö ihan oppikirjan mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Kaikissa TESseissä lomarahaa ei edes ole, ja sen määrä prosentuaalisesti vaihtelee. Suht yleinen on 50% loma-ajan palkan määrästä.

Aikoinaan sillä varmistettiin, että työntekijä palaisi takaisin töihin kesäloman jälkeen. Tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

Joo. Tämä tuli käyttöön silloin, kun monet duunarit muuttivat kesäloman aikaan Ruotsiin, jossa oli siihen aikaan selvästi paremmat palkat kuin Suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikissa TESseissä lomarahaa ei edes ole, ja sen määrä prosentuaalisesti vaihtelee. Suht yleinen on 50% loma-ajan palkan määrästä.

Aikoinaan sillä varmistettiin, että työntekijä palaisi takaisin töihin kesäloman jälkeen. Tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

Joo. Tämä tuli käyttöön silloin, kun monet duunarit muuttivat kesäloman aikaan Ruotsiin, jossa oli siihen aikaan selvästi paremmat palkat kuin Suomessa.

Epäselväksi jää, mihin muuttivat Englannista ja Ruotsista, koska siellä on käytössä sama systeemi...

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakollista, mutta osassa työehtosopimuksia tuollainen jäänne on. Eiköhän lomarahat poistu kokonaan tämän hallituskauden aikana. Loma-ajaksi riittäisi puolet palkasta, eihän silloin olla töissä.

Lomarahan voikin sitten jakaa "normaaliin" palkkaan. Siitäkin olisi varmasti hyötyä monelle.

Vierailija kirjoitti:

Kvg: " Metalliliitto keksi lomarahan, alkuperäiseltä nimeltään lomaltapaluurahan, 1970-luvun alussa. Ajatus oli houkutella lakkoilevia työntekijöitä takaisin töihin ja varmistaa, että työntekijät palaavat myös lomilta töihin"

Eri. Lisään tuohon, että Suomesta muutti paljon työntekijöitä Ruotsiin parempien palkkojen takia. Jotkut lähtivät lomalla eivätkä siis palanneet töihin, joten lomaltapaluuraha oli tarpeen.

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha, eli 13. kuukauden raha, tunnetaan pitkin Eurooppaa. Yhtä hyvin voisi kysyä, miksi maksaa ylitöistä tai sairaspäivärahaa. Eihän silloin tehdä töitä sen enempää kuin tavallisesti tai ollenkaan.

Lomaraha ei ole 13. Kuuksuden palkka. Lomaraha = lomaltapaluuraha ja se on puolet lomapalkasta. Lomapalkka on kk-palkkasella ihan vaan se 12.kuulauden palkka, jolloin on lomalla. Tuntipalkkalaiselle se lasketaan lomavuoden ansioiden ja tuntien perusteella. Eikä niille makseta muuta palkkaa liman ajalta, kun ei ne ole tehnyt tuntiakaan töitä loman aikana.

Vierailija kirjoitti:

Kvg: " Metalliliitto keksi lomarahan, alkuperäiseltä nimeltään lomaltapaluurahan, 1970-luvun alussa. Ajatus oli houkutella lakkoilevia työntekijöitä takaisin töihin ja varmistaa, että työntekijät palaavat myös lomilta töihin"

Myös Ruotsiin muutto oli olennainen osa tarinaa. Moni suomalainen lähti lomalla tapaamaan Ruotsiin muuttaneita suomalaisia, ja moni jäikin sinne saatuaan kovapalkkaisen työtarjouksen. Duunareita yritettiin houkutella takaisin lupaamalla palkkioita lomalta palaamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Jos lomarahat poistetaan, niin sitten palkkoja pitää korottaa saman verran. Irtisanoutuminenkin helpottuisi, jos ei tarttisi odottaa lomarahojen maksua. Meillä ne maksetaan aina elokuun palkassa, ja jos irtisanoutuminen on siinä vaiheessa tiedossa, ei lomarahoja makseta. En nyt tiedä meneekö ihan oppikirjan mukaan.

Lomarahaoikeus on tleensä siinä vaiheessa, kun olet palannut töihin edes yhdeksi päiväksi loman päätyttyä. Toki eri tesseissää voi olla omat ehdot tai jos ei ole tessiä, niin saattahan se työnantaja palkita lomarahalla paluun töihin, mutta omilla ehdoillaan.

Vierailija kirjoitti:

Kaikissa TESseissä lomarahaa ei edes ole, ja sen määrä prosentuaalisesti vaihtelee. Suht yleinen on 50% loma-ajan palkan määrästä.

Aikoinaan sillä varmistettiin, että työntekijä palaisi takaisin töihin kesäloman jälkeen. Tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

Nykyisessä riistovallassa näitä ei tarvittaisi. Virka ja työnantajavallalla  on vapaat kädet.Suomalaiset myös lisääntyvät rauhallisesti, tämä ei haittaa, sillä musutuksella voidaan vaje täyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikissa TESseissä lomarahaa ei edes ole, ja sen määrä prosentuaalisesti vaihtelee. Suht yleinen on 50% loma-ajan palkan määrästä.

Aikoinaan sillä varmistettiin, että työntekijä palaisi takaisin töihin kesäloman jälkeen. Tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

Joo. Tämä tuli käyttöön silloin, kun monet duunarit muuttivat kesäloman aikaan Ruotsiin, jossa oli siihen aikaan selvästi paremmat palkat kuin Suomessa.

Tämän selityksen olen kuullut myös.

Ihmettelen kullä hirveesti sitä, että täällä työntekijät haluavat heikentää omia oikeuksiaan, jotkut haluavat mm. lakkauttaa lomarahan. Siis mitä v***!

Vierailija kirjoitti:

Se on entiseltä nimeltään lomaltapaluuraha. Tarkoitus oli varmistaa työntekijöiden paluu töihin loman ja lakon jälkeen.

Suomalainen lomaraha ei ole ainutlaatuinen. Ympäri maailmaa on käytössä samankaltaisia järjestelmiä, jossa työntekijälle maksetaan kesällä tai ennen joulua lisäkorvaus peruspalkan lisäksi.

Muualla maailmassa työntekijälle maksetaan 13. kuukauden palkka ennen joulua tai kesälomaa.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/suomi-ei-ole-poikkeus-nain-lomarahaa…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha, eli 13. kuukauden raha, tunnetaan pitkin Eurooppaa. Yhtä hyvin voisi kysyä, miksi maksaa ylitöistä tai sairaspäivärahaa. Eihän silloin tehdä töitä sen enempää kuin tavallisesti tai ollenkaan.

Tuossa on hyvä säästökohde, kun lomarahat poistetaan kaikilta. Suomen viennin kilpailukyky paranee.

Ahtaaja-Pasi pistäisi välittömästi herrat polvilleen ja viennin seis jos menet hänen lomarahoihinsa koskemaan.

"Tuossa on hyvä säästökohde, kun lomarahat poistetaan kaikilta. Suomen viennin kilpailukyky paranee."

Kasan kurjistuu ja kotimaassa toimivat yritykset kuihtuu kun ostovoima sakkaa, mutta vienti vetää. Suomi nousuun!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha, eli 13. kuukauden raha, tunnetaan pitkin Eurooppaa. Yhtä hyvin voisi kysyä, miksi maksaa ylitöistä tai sairaspäivärahaa. Eihän silloin tehdä töitä sen enempää kuin tavallisesti tai ollenkaan.

Tuossa on hyvä säästökohde, kun lomarahat poistetaan kaikilta. Suomen viennin kilpailukyky paranee.

Pitäisikö Suomesta tulla halpatyömaa kuten esim. Filippiineistä? Suomalainen yrittäjä ei osaa kehittää toimintojaan saadakseen kauppaa aikaiseksi, vaikka kaikki tekisi töitä ilmaiseksi. Ahneus iskisi ja kun milli ois kasassa, niin ytitys myytäisiin ulkomaille ja toiminta Suomessa loppuisi. Ei ulkomaiset firmat tule Suomeen, kun täältä on niin kaukana, eikä täällä ole tarpeeksi työvoimaa.

Lomaltapaluurahan tausta on vielä kauempaa kuin 70-luvulta. Sodissa kuoli jotain 70 000 suomalaista miestä. Kun jälleenrakennus alkoi, oli huutava pula työntekijöistä. Kun työviikko oli 6-päiväinen ja kun duunaritöihin haettiin menemällä paikan päälle firmaan kysymään töitä, niin ei ihmisillä oikein ollut tilaisuutta hakea työpaikkaa muuten kuin lomalla. Loma-aikana haettiin muualle töihin ja aloitettiin siellä sitten loman jälkeen.

Työnantajat keksivät tähän sitten lomaltapaluurahan, joka edellytti että piti palata loman jälkeen työmaalle. Silloin sitten työnantaja pystyi vielä tarjoamaan lisää palkkaa ja houkuttelemaan ettei työntekijä kuitenkaan lähtisi pois.

Lomaltapaluurahaa (joka usein ei enää edellytä paluuta lomalta töihin ja jota kutsutaan yleisesti nykyään lomarahaksi) ei ole iknä säädetty laissa, se on ihan Tes:ssa sovittu asia, sitä ei ole kaikilla aloilla ikinä edes maksettu ja monilla isoilla aloilla se on kokonaan poistettu ja siirretty ns. taulukkopalkkoihin, kun työnantajat alkoivat säästötoimenpiteenä vaihtamaan lomarahat lisävapaisiin, eli käytännössä vähensivät työvoimaa.

Lomaraha on osa normaalia palkkaa, mutta se maksetaan kerran vuodessa sen sijaan että kerran kuukaudessa. Tarkoitus houkutella työntekijöitä pysymään työpaikassa.

Jos lomaraha poistettaisiin, kk-palkkaa pitäisi nostaa niin että vuosipalkka sama.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikissa TESseissä lomarahaa ei edes ole, ja sen määrä prosentuaalisesti vaihtelee. Suht yleinen on 50% loma-ajan palkan määrästä.

Aikoinaan sillä varmistettiin, että työntekijä palaisi takaisin töihin kesäloman jälkeen. Tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

Joo. Tämä tuli käyttöön silloin, kun monet duunarit muuttivat kesäloman aikaan Ruotsiin, jossa oli siihen aikaan selvästi paremmat palkat kuin Suomessa.

Epäselväksi jää, mihin muuttivat Englannista ja Ruotsista, koska siellä on käytössä sama systeemi...

Ylimääräistä kuukauden tai kahden palkkaa maksetaan eri maissa eri nimellä. Saksassa puhutan Weihnachtsgeldistä, eli joulurahasta. Eli vaikka tuo raha on käytössä kaikkialla, niin sen synty on erilainen, Suomessa sillä tosiaan houkuteltiin työntekijä palaamaan takaisin samaan työpaikkaan loman jälkeen eikä vaihtamaan naapurifirmaan. Esimerkiksi Kreikassa maksetaan joillakin aloilla 16 - 17 kuukauden palkka vuodessa, eli noita ylimääräisiä rahoja tulee useammin tai enemmän.