Yhteishuoltajuus ja lomat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu niin ihmisistä. Osa saa sovittua asiat ihan kivuttomasti ja toisille se ei onnistu lainkaan eli mahdotonta. Työpaikasta riippuu myös, on työpaikkoja, joissa ei saa ottaa lomaa silloin kun haluaa, koska työpaikalla pitäisi aina olla "miehitys" eli ei voi pistää lappua luukulle : Ollaan lomalla kaikki.

Tämän tottakai ymmärrän. Hänen työnsä ei ole kuitenkaan mikään yhteiskunnan säilyvyyden kannalta oleellinen työ. Ja siis luulisi että työnantajan kanssa voisi jotain sumplia, että kuinka usein se hänen kohdalleen voisi sopia.

Tässä ehkä itsellä painaa myös se, että esim syyslomista sanoi suoraan ettei sen aikana koskaan pysty lomaa pitämään (pari vuotta sitten oli samaan aikaan kuitenkin pitämässä omaa lomaansa), samaten heinäkuussa lomien pitäminen ollut viimeiset kolme vuotta mahdotonta, nyt ei olekaan. En ihan luota siihen että onko se niin mahdotonta kuin toinen väittää. Sinänsä asia ei minulle kuulu, mutta vaikuttaa pitkälti siihen miten pitäisi tähänkin suhtautua. Jos se todella on mahdotonta, niin pitää tottakai jotenkin tulla vastaan, mutta kun se loman pitämisen mahdottomuus voikin yhtäkkiä tulla mahdolliseksi tuosta noin vain.

Sinänsä ihan sama, voi lapset olla minulla vaikka kaikki loma-ajat. Ajattelin kuitenkin tarjota toiselle huoltajalle tapaamissopimuksen päivityksen yhteydessä mahdollisuuden sopia jotain muistakin lomista, mutta vaikeaa on, jos ei konreettisesti voi mitään sopia.

Ei voi koska työnantaja määrää lomat ja syyslomaa haluaa kaikki. Ei voi luvata jollekin lomia etukäteen kymmeniksi vuosiksi. Työnantajaa ei kiinnosta sun tarpeet. Elämä on yhtä yllätystä ja siinä on turha tehdä kymmenvuotissuunnitelmaa

Tämän takia hainkin kokemuksia että miten muilla ihmisillä nämä on jaettu/sovittu, kun ei tosiaan varmuudella voida työnantajan kanssa sopia. Tapaamissopimuksia kuitenkin on tehty aika paljon ennen meitäkin. Jotainhan niihin oletettavasti on sovittu, vai onko?

Ja edelliselle: tiedossa on, ettei kaikilla ole yhtä paljoa lomaa kuin opettajalla. Sen takia lapset pääsääntöisesti ovatkin lomillaan minulla ja saavatkin olla. Mutta tästä nyt päättelisin ettei mitään säännönmukaisuutta ilmeisesti sopimukseen voida kirjata esim sen talviloman osalta. Sehän tässä pointtina olikin selvittää.

Lasten toinen huoltaja on itse menettänyt tässä luottamukseni siihen, että voinko luottaa hänen sanaansa siinä että voiko näitä asioita sopia työnantajan kanssa vai ei. Sen takia täällä kysellään että onko muilla onnistunut. Jos näyttää siltä että useimmat ovat sitä mieltä ettei ole, voinen luottaa toisen sanaan.

Kekd kirjoitti:

Kannattaa ottaa sun loman alkuun lapsista lomaa muuten sitä ei pääse palautumaan mitenkään.

Yleensä juhlapyhät tulisi vuorotella.

Kannattaa koittaa sopia etukäteen tai jollain samalla pohjalla.

Se miten toinen huoltaja lapset ottaa on aikalailla hänen lomistaan kiinni, en niihin voi vaikuttaa millään muotoa. Enkä mä koe tarvitsevani lapsista lomaa, pystyn palautumaan tässä arjessa ihan vaan ottamalla lasten kanssa rennosti.

Juhlapyhät vuorotellaankin, siitä ei ollut kysymys.