Lue keskustelun säännöt.
Saako pomo kieltää irtisanoutumisen?
27.06.2023 |
Olen vaihtamassa työpaikkaa jo toista kertaa ja mietin mitä sanon pomolle. Uudessa paikasa olisi parempi palkka ja paremmat työolot. Olin jo aiemmin vaihtamassa, mutta pomo sanoi, että ei käy, kun olin ollut alle kuukauden töissä. Olin vielä koeajalla ja sain jälkeenpäin tietää, että olisin voinut vaikka lähteä saman tien kävelemään, kun olin koeajalla.
Mitä nyt teen, jos pomo kieltää irtisanoutumisen?
Kommentit (74)
Pomo ei voi kieltää irtisanoutumistasi. Sinulla voi kuitenkin olla irtisanoutumisaika. Ota hyvä ihminen asioista selvää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisilmoitus kannattaa jättää mieluiten kirjallisena. Sähköposti riittää.
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisesta työpaikasta ei voi lähteä kesken ellei työnantaja suostu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Vierailija kirjoitti:
Ei voi kieltää irtisanoutumista.
Vielä.
yst. terveisin Kokoomus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Voi lähteä. Toivottavasti pomo maksaa siitä ajasta jonka olit, eikä pidä rahat, saakohan ne jostain kassasta. Mutta sun on pakko siirtyä toiseen joka tapauksessa. Ehkä pomo löytää uuden tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pomo voi kieltää irtisanoutumistasi. Jos yrittää niin et vain mene enää vanhaan työpaikkaasi kun irtisanoutumisaika on kulunut, eli tässä tapauksessa ilmeisesti 2 viikkoa siitä kun olet toimittanut pomollesi irtisanoutumisilmoituksen.
Koeajalla et voi purkaa työsopimusta sen takia, että löysit paremman työn. Koeaikapurku on mahdollinen ainoastaa jos syy liittyy työhön.
Eli periaatteessa sinun pitäisi irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.
Käytännössä kukaan ei kyseenalaista koeaikapurkua. Silloin voit lopettaa koeajalla ollessa työsuhteen milloin tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Vierailija kirjoitti:
Pomo ei voi kieltää irtisanoutumistasi. Sinulla voi kuitenkin olla irtisanoutumisaika. Ota hyvä ihminen asioista selvää!
Voi lähtä. Ei tarvitse ilmoittaa. Hyvä on silti ilmoittaa.
Ei tietenkään voi kieltää, mutta - sopimuksestasi riippuen - voi sanoa että samantien ei käy, vaan teet sovitun ajan loppuun. Jos AP:lla on määräaikainen sopimus, niissä taitaa usein olla koko keston aika määriteltynä? Voin olla väärässäkin, muistelen vain tuttua joka irtisanoutui sellaisesta aiemmin ja oli iloinen kun se onnistui kahdessa viikossa.
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Suomessa ei tuollaisia pskatyöehtosopimuksia ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään voi kieltää, mutta - sopimuksestasi riippuen - voi sanoa että samantien ei käy, vaan teet sovitun ajan loppuun. Jos AP:lla on määräaikainen sopimus, niissä taitaa usein olla koko keston aika määriteltynä? Voin olla väärässäkin, muistelen vain tuttua joka irtisanoutui sellaisesta aiemmin ja oli iloinen kun se onnistui kahdessa viikossa.
Mutta koeajalla ei ole irtisanomisaikaa. Muutoin se on yleensä kaksi viikkoa kun työntekijä irtisanoutuu.
Irtisanoutumista ei pomo voi estää, mutta kummankin osapuolen on noudatettava irtisanoutumisaikaa: https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-ir…