Sairaalat joutuvat sulkemaan vuodeosastot hoitajapulan takia

Paljonko hoitajia laitettiin pihalle kun eivät suostuneet ottamaan pakkopiikkiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellähän se vastaus jo tuli.

"Huonosti palkattu raskas työ vajaalla henkilökunnalla ei lisää alan vetovoimaisuutta."

Entisenä lähihoitajana mielummin vaikka siivoaisin kuin palaisin alalle.

Nykyisin työskentelen elintarviketehtaalla.

Millä tavalla on huonosti palkattu? Työn raskaudesta en osaa sanoa, mutta eiköhän se vastaa fyysisesti ja psyykkisesti ihan normaalia työtä? Jokaisessa työssä on vastuuta ja jokaisessa suorittavassa työssä on fyysinen puoli. Vajaan henkilökunnan voi korvata sillä, että tehostetaan toimintoja. Jos palkkoja jatkuvasti nostetaan niin samalla joutuu nostamaan verotusta ja se verotus syö sen hoitajan ansaitseman palkan. Ihan loputon kierre. Työolot lähtevät yleensä omasta asenteesta. Jos asenne on kaikilla samanlainen, että ei saa riittävästi palkkaa ja ah kun on niin raskasta niin totta kai se on raskasta. Jos ottaa asenteen, että teen töitä ja katsellaan mitä päivä tuo eteen niin on yllättäen helpompi olla töissäkin. Vai onko tässä nyt se sama kuin kotonakin: mikromanagerointi kun kukaan muu ei osaa ja pysty tekemään kuin minä itse?

Tästä kommentista oikein paistaa kuinka ei ymmärretä alasta yhtään mitään. Jokaisessa työssä ei todellakaan ole yhtä paljon vastuuta tai fyysisesti raskasta, ei muuten hoitajat alaa vaihtaisi.

Tehostaminen taas tarkoittaa kirjaimellisesti sitä, että esim vanhukset pääsee suihkuun enää kahdesti kuussa tai vaippa vaihdetaan vain kahdesti päivässä.

Kaikkea ei voi tehostaa eikä asenne ratkaise kaikkea. Kattellaan vaan rauhassa kuinka tauot jää pitämättä tai työt tekemättä. Ne on ne vaihtoehdot. Tervetuloa vain kokeilemaan!

Vierailija kirjoitti:

Lomakausihan on touko- syyskuu.

Nyt lomia joudutaan myös keskittämään heinäkuulle sen vuoksi että ne osastojen sulut olisi mahdollisimman lyhyitä. Työvoiman saannille sekään ei automaattisesti ole paras vaihtoehto.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajapula (köh köh, palkanmaksupula)

Ei pelkästään, vaan aivan pula koulutetuista ammattilaisista.

Osa alalle kouluttautuneista vaihtaneet alaa tai muita syitä, miksi eivät ole käytettävissä.

Vierailija kirjoitti:

Paljonko hoitajia laitettiin pihalle kun eivät suostuneet ottamaan pakkopiikkiä?

Paljon enemmän hoitajia on tuonkin takia lähtenyt ihan vapaaehtoisesti alalta kuin että hoitajia olisi varsinaisesti laitettu pois.

Koska ymmärretään etteivät ne 700 000 koiraa voi tehdä ihmisten töitä?

Missä koira, siellä ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellähän se vastaus jo tuli.

"Huonosti palkattu raskas työ vajaalla henkilökunnalla ei lisää alan vetovoimaisuutta."

Entisenä lähihoitajana mielummin vaikka siivoaisin kuin palaisin alalle.

Nykyisin työskentelen elintarviketehtaalla.

Millä tavalla on huonosti palkattu? Työn raskaudesta en osaa sanoa, mutta eiköhän se vastaa fyysisesti ja psyykkisesti ihan normaalia työtä? Jokaisessa työssä on vastuuta ja jokaisessa suorittavassa työssä on fyysinen puoli. Vajaan henkilökunnan voi korvata sillä, että tehostetaan toimintoja. Jos palkkoja jatkuvasti nostetaan niin samalla joutuu nostamaan verotusta ja se verotus syö sen hoitajan ansaitseman palkan. Ihan loputon kierre. Työolot lähtevät yleensä omasta asenteesta. Jos asenne on kaikilla samanlainen, että ei saa riittävästi palkkaa ja ah kun on niin raskasta niin totta kai se on raskasta. Jos ottaa asenteen, että teen töitä ja katsellaan mitä päivä tuo eteen niin on yllättäen helpompi olla töissäkin. Vai onko tässä nyt se sama kuin kotonakin: mikromanagerointi kun kukaan muu ei osaa ja pysty tekemään kuin minä itse?

Mä oon aika moneen kertaan tän sanonutkin jo, mutta sanotaan vielä kerran: kun olin töissä yliopistollisessa sairaalassa tekemässä ihan toimistosihteerin duunia merkonomin koulutuksella, mun peruspalkka oli sama kuin sairaanhoitajan peruspalkka. Mulle ei tietty tullu mitään lisiä, mutta ihan lähtökohtaisesti on ihan kummallista, että merkonomi saa papereiden pyörittelystä samaa palkkaa (joka ei ollut suuri!), kuin ammattikorkean käynyt sairaanhoitaja, jonka vastuulla on ihmisten henki ja terveys. Ammattikorkean käyneet sairaanhoitajan kanssa samantasoista asiantuntijatyötä (mutta taloushallinnon puolella) tehneet saivat 1000€ korkeampaa peruspalkkaa kuin hoitajat. Toki heitä oli vain kourallinen verrattuna hoitajiin, mutta ei ne palkat oikeasti linjassa ole työn vaativuuteen nähden.

Vierailija kirjoitti:

Noinhan se on ollut joka kesä niin pitkälle kun jaksaa muistaa. Ei tuo mikään uutinen ole. Sitäpaitsi ihmisen päällimmäinen tavoite ei ole päästä sairaalan vuodeosastolle kesäksi, vaan nauttia siitä kesästä ihan muuten ja muualla. Se sairaala ei ole millään lailla päivittäin ihmisten elämän ja ajattelun keskiössä paitsi hoitajilla joiden päähän ei muu maailma mahdu kuin sairaala.

Pirha suunnittelee sulkevansa 8 vuodeosastoa pysyvästi. Nyt niitä on 16 osastoa, eli puolet suljetaan. Ei ole vain kesäsuluista enää oikeasti kyse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellähän se vastaus jo tuli.

"Huonosti palkattu raskas työ vajaalla henkilökunnalla ei lisää alan vetovoimaisuutta."

Entisenä lähihoitajana mielummin vaikka siivoaisin kuin palaisin alalle.

Nykyisin työskentelen elintarviketehtaalla.

Millä tavalla on huonosti palkattu? Työn raskaudesta en osaa sanoa, mutta eiköhän se vastaa fyysisesti ja psyykkisesti ihan normaalia työtä? Jokaisessa työssä on vastuuta ja jokaisessa suorittavassa työssä on fyysinen puoli. Vajaan henkilökunnan voi korvata sillä, että tehostetaan toimintoja. Jos palkkoja jatkuvasti nostetaan niin samalla joutuu nostamaan verotusta ja se verotus syö sen hoitajan ansaitseman palkan. Ihan loputon kierre. Työolot lähtevät yleensä omasta asenteesta. Jos asenne on kaikilla samanlainen, että ei saa riittävästi palkkaa ja ah kun on niin raskasta niin totta kai se on raskasta. Jos ottaa asenteen, että teen töitä ja katsellaan mitä päivä tuo eteen niin on yllättäen helpompi olla töissäkin. Vai onko tässä nyt se sama kuin kotonakin: mikromanagerointi kun kukaan muu ei osaa ja pysty tekemään kuin minä itse?

Työstä tekee raskasta mm. tuplavuorot, joita meidänkin yksikössä tehdään koska henkilökuntaa ei ole. Kyllä se väsyttää tehdä vuoro klo 7-22 tai klo 14-07 eikä siinä oikein asenteenmuutoskaan auta. Ja miksikö teemme tuplia? Koska muuten esim. eilenkin olisi aamuvuorossa puuttunut 3 työntekijää, eikä homma olisi millään toiminut. Halutaan auttaa työkaveria eikä jättää yksin selviytymään mahdottomasta. Ja turha sanoa, että se on työnantajan vastuulla jos vuorossa ei ole tarpeeksi työntekijöitä. Onhan se, mutta jos ei ole eikä tule niin asialle ei voi mitään. Siellä sitten joku raukka juoksee ja yrittää selviytyä mahdottomasta eli kolmen ihmisen töistä yksinään. Siinä ei paljon palkka lämmitä mieltä kun ei oikeasti ehdi syömään eikä vessaan. Meilläkin sitten yksi kollega pyörtyi ja seurauksena työnantaja vain muistutti, että tauot täytyy pitää. Mitenköhän ne ehtisi pitää jos teet yksin kahden ihmisen töitä?

Hyvät työkaverit on ainoa asia, mikä meilläkin pitää monta kollegaa töissä. Jos ilmapiirissä olisi valittamista, homma olisi kaatunut jo aikaa sitten. Mutta eihän tätäkään loputtomiin jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvinvointivaltion kolme keskeistä pilaria on: koulutus, terveys ja sivistys. Jokainen voi miettiä, missä kunnossa nämä Suomessa tänä päivänä on?

Kaikkea noita löytyy edelleen ihmisiltä joilla niihin on varaa.

Totta kai löytyy, mutta mikä on hv-valtion lupaus? Että ne ovat Kaikkien saatavilla, ei vain rikkaille, tässä mielessä muutos anglo- saksiseen suuntaan on jo tapahtunut, ja nykyinen hallitus viimeistelee tämän muutoksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvinvointivaltion kolme keskeistä pilaria on: koulutus, terveys ja sivistys. Jokainen voi miettiä, missä kunnossa nämä Suomessa tänä päivänä on?

Kaikkea noita löytyy edelleen ihmisiltä joilla niihin on varaa.

Totta kai löytyy, mutta mikä on hv-valtion lupaus? Että ne ovat Kaikkien saatavilla, ei vain rikkaille, tässä mielessä muutos anglo- saksiseen suuntaan on jo tapahtunut, ja nykyinen hallitus viimeistelee tämän muutoksen.

Missä sellainen lupaus on kirjattuna että ne pitää olla kaikkien saatavilla?

Vierailija kirjoitti:

Tekemällä tehtyjä ongelmia taas. Miksei niitä hoitajia voi kouluttaa reilusti lisää kun hakijoita kouluun olisi vaikka kuinka paljon. Ei edes tarvitsisi haalia kielitaidottomia työntekijöitä ulkomailta.

Nykyiset hoitajat riittäisivät jos heidän aikansa ei kuluisi kirjaamisiin, tietotekniikan kanssa taisteluun ja lääkäreiden työhön jota on siirretty hoitajille. Mutta toki olisi hyvä lisätä koulutusta niin saataisiin työhyvinvointia paremmaksi.

Lääkäritkin ehtisivät tehdä omat työnsä, jos suurin osa ajasta ei kuluisi kirjaamisiin ja lausuntojen kirjoittamiseen kelalle. Pahimmillaan niihin kuluu 70% työajasta. Ne lausunnot ovat käytännössä turhia, sillä kelan lääkäri tietää aina - potilasta näkemättä - paremmin tarvitseeko potilas terapiaa/kuntoutusta/tukea, eikä hänen tarvitse huomioida lääkärin kirjoittamaa lausuntoa.

Joku viisas ihminen on vaan päättänyt että saadaan säästöä jos luovutaan tekstinkäsittelijöistä ja sihteereistä ja jokainen tekee itse oman tekstinsä ja byrokratiaväännöt.

Mielenterveys | Hoitojonot kasvavat holtittomiksi, mutta laki määrää psykiatrit puuhastelemaan aivan muuta: https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000009547656.html?share=2e7c4a2f51b63577…