Lue keskustelun säännöt.
Koeajan potkut ilman mitään järjellistä syytä - mietin riitautanko asian. Kokemuksia?
25.06.2023 |
Syvä järkytys ja kauhea taloudellinen huoli, lähdin hyvästä ja vakaasta asiantuntijatehtävästä (muka) parempaan työpaikkaan. Inflaatio laukkaa, asuntolainan korot nousevat ja kaikki maksaa nelihenkisen perheen taloutta pyörittäessä koko ajan enemmän. Nyt on nipistetty jo aivan kaikesta, seuraavaksi on myytävä asunto ja muutettava vuokralle, jotta voi saada yhteiskunnan tukea ahdinkoon.
No, aloituksen pointti on se kysymys, että onko täällä ketään joka olisi riitauttanut koeajalla irtisanomisen? Epäilen, ettei kaikki mennyt ihan sääntöjen mukaan, sillä ennen näitä aivan puskan takaa tulleita potkuja en ollut saanut yhtään viitettä siihen suuntaankaan, ettei minuun ja osaamiseeni oltaisi tyytyväisiä.
Tiedän, että koeaika suojaa sekä työnantajaa että työntekijää, mutta laissa kuitenkin sanotaan, että syyn tulee olla asiallinen. Sellaista syytä ei kohdallani annettu. Sain epämääräistä mutinaa, jossa ei ollut mitään konkreettista. Yksi tilaisuuteen osallistuneista mutisi jälkeenpäin, ettei hänellä ole tähän osaa eikä arpaa. Yksi vaikeni täysin ja yksi esitti ympäripyöreitä "ymmärrän, että tämä on järkytys" -fraaseja. Kysyin pariin otteeseen: "miksi, mistä syystä tähän päädyttiin?". Vastausta en saanut.
Liiton lakimies on sitä mieltä, että minut on irtisanottu perusteetta ja aihetta vahingonkorvausvaateelle on. Enpä tiedä jaksaako sellaista alkaa tappelemaan...
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Itse asiassa ei ole, kyllä jokin syy pitää olla. Muutoinhan ihmisiä voitaisiin firmojen kesken "kierrättää" kuin biojätettä. Kyllä syy pitää olla ja sen on oltava totuudenmukainen. Jos on syytä olettaa, että syynä on esim. raskaus tai sairauspoissaolo, niin myös silloin irtisanomisen voi riitauttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Tuo on vanhan lain aikaista tietoa, ei onnistu enää. Terveisin työnantaja jolle asia tuli myös yllätyksenä
Luulin, että syytä ei tarvita. Työntekijäkin voi lähteä, jos töissä ei ollutkaan kivaa.
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Ei saa
No, jos liitto alkaa asiaa ajamaan ja korvaukset voisivat olla merkittävät, niin riitauttaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Itse asiassa ei ole, kyllä jokin syy pitää olla. Muutoinhan ihmisiä voitaisiin firmojen kesken "kierrättää" kuin biojätettä. Kyllä syy pitää olla ja sen on oltava totuudenmukainen. Jos on syytä olettaa, että syynä on esim. raskaus tai sairauspoissaolo, niin myös silloin irtisanomisen voi riitauttaa.
No näin niitä kierrätetään ja yhteisestä sopimuksesta firmoje kesken. Kun tähän ei suostu alkaa hirveä ulina miksei työttömät mene töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Tuo on vanhan lain aikaista tietoa, ei onnistu enää. Terveisin työnantaja jolle asia tuli myös yllätyksenä
Juuri näin, eli syy on oltava ja sen on pidettävä myös paikkansa, eli työnantaja ei voi vain sanoa "työsuhde päättyy tähän", vaan hänen on annettava päätökselle jokin syy. Jos sellaista ei anneta, irtisanotun on oikeus pyytää sellainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luulin, että syytä ei tarvita. Työntekijäkin voi lähteä, jos töissä ei ollutkaan kivaa.
Ei työntekijäkään saa lähteä ilman hyvää syytä.
Kuulostaa aika laittomalta jos et mitään perusteluja ole saanut. Ota yhteys liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Tuo on vanhan lain aikaista tietoa, ei onnistu enää. Terveisin työnantaja jolle asia tuli myös yllätyksenä
Koeaika on asiallinen syy purkaa työsuhde, mutta todellinen syy ei saa olla epäasiallinen tai syrjivä. Mutta harva juristikaan tietää, että koeaikapurussa on käännetty näyttötaakka. Työntekijän pitää osoittaa, että työsuhde on purettu epäasiallisella perusteella. Monesti tuo on melko mahdotonta näyttää toteen.
Vaikea tilanne. Jos olet saanut potkut koeajalla ja riitautat asian niin saat hankalan tyypin maineen ja ovet sulkeutuu edessäsi. Tietty riippuu vähän alasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Itse asiassa ei ole, kyllä jokin syy pitää olla. Muutoinhan ihmisiä voitaisiin firmojen kesken "kierrättää" kuin biojätettä. Kyllä syy pitää olla ja sen on oltava totuudenmukainen. Jos on syytä olettaa, että syynä on esim. raskaus tai sairauspoissaolo, niin myös silloin irtisanomisen voi riitauttaa.
No näin niitä kierrätetään ja yhteisestä sopimuksesta firmoje kesken. Kun tähän ei suostu alkaa hirveä ulina miksei työttömät mene töihin.
Olen kuullut tapauksesta, jossa henkilö A oli töissä firmassa X. A oli riitaantunut firman toimitusjohtajan kanssa, joka sattui tuntemaan fiman Y toimitusjohtajan hyvin. He sopivat keskenään, että jos henkilö A hakee houkuttelevaa ja hyväpalkkaista avointa tehtävää firmasta Y, niin firma X maksaa rekryprosessin kulut, jonka jälkeen firma Y irtisanoo henkilön A koeajalla.
Onpa ikävä tilanne. Minulla ei ole kokemusta vastaavasta. Miten asia käytännössä etenisi jos riitauttaa irtisanomisen? Tuskin sitä voisi/haluaisi takaisin sinne töihinkään mennä. Mutta pitäähän sitä puoliaan voida pitää. Minkälaiset omat taloudellisesti riskit riitauttamisesta tulisi? Oikeiskuluja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja, ensiksikin sanon sulle, että selviät tästä kyllä. Ymmärrän sun paniikin, koska itse päädyin samaan tilanteeseen, mutta selviät aivan varmasti.
Jos kuulut liittoon, haet ansiosidonnaista. Myös osa-aikainen duuni on hyväksi kun etsit uutta omaa, sillä veroprosentti pienenee. Selvitä myös pankista saisitteko lyhennysvapaata hetkeksi.
Itse en riitauttanut, vaikka nyt kadunkin sitä. Joka paikasta sanottiin, että se ei auta mitään ja häviän jutun, niin annoin olla. Mutta olisinpa riitauttanut.
Vierailija kirjoitti:
Vaikea tilanne. Jos olet saanut potkut koeajalla ja riitautat asian niin saat hankalan tyypin maineen ja ovet sulkeutuu edessäsi. Tietty riippuu vähän alasta.
Niin, tätä minä eniten pelkään. Että kävisi näin. Silti jotenkin ajattelen, että oikeuden toteutuminen on tärkeämpää. Sattuu, että minua kohdeltiin tällä tavalla. Ymmärtäisin jos olisin tehnyt edes yhden virheen tai käyttäytynyt jotenkin sopimattomasti. Tämän muuten varmistin; olenko tietämättäni loukannut jotakuta - en kuulemma ollut.
Jos liittp lähtee ajamaan asiaa niin ehdottomasti vie tämä loppuun asti. Syy pitää tosiaan olla vaikka kyse onkin koeajan puitteissa tehdystä sopimuksen purusta. Miksi et pyytänyt syytä heti kirjallisena? Itse olisin heti ilmoittanut että syy on saatava kirjallisena tai lakimies on heti yhteydessä. Nythän tuo tilanne on sinulle hyvä jos liitto lähtee sitä ajamaan omien asianajajiensa kautta. Yksityishenkilönä maksut asianajajalle ja mahdolliset vastapuolen kulut jos häviää on niin valtavat ettei riskiä kannata ottaa. Järjestelmä on niin huono ettei Suomessa kannata yksityishenkilön haastaa ketään oikeuteen.
Tässä vaan voi tulla sellaisen hankalan työntekijän maine, ei ole "hyvä tyyppi".
Jos tällainen sana leviää työnantajien (jotka monesti tuntevat toisiaan, vaikka olisivat kilpailijoitakin) keskuudessa, voi työllistyminen jatkossa olla huomattavan hankalaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.
Ei saa
Näin on, ei todellakaan saa. Minullekin tuli tälläinen tieto yllätyksenä. Esimies vaan kerran sanoi, että on nykyään melkein mahdoton päästä työntekijästä eroon edes koeajalla, tähän täytyy olla erittäin pätevät syyt ja työntekijälle pitää antaa kirjallisena esim.varoitus tai muuten kirjata ylös, että on annettu ohjeet työntekijälle työskennellä näin, annettu mahdollisuus korjata virheet ja vasta sitten on mahdollisuus irtisanoa. Edes se, että työnantajan mielestä henkilö ei ole sopiva tehtävään tai ei käyttäydy hyvin, ei ole suora irtisanomisen syy. Ja puhun siis edelleen koeajasta.
Joten näillä tiedoilla sanoisin, että aapeen irtisanominen laiton.
En suosittele riitauttamaan.
Monella työnantajalla on oma hitman porukka joka hoitelee ongelma tapaukset. Kokemusta on ystävistä jotka ovat poistuneet riitauttamisen jälkeen vähin äänin eikä poliisi ole tutkinut asiaa. Ikävä kyllä niillä on rahaa ja valtaa ja sen avulla voivat tehdä melkein mitä tahansa.
Se on koeajan idea että työsuhteen saa purkaa ilman selityksiä.