Miten (korkeakoulutettu) voi työllistyä startuppeihin, pieniin firmoihin ja vastaaviin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

jaa

no

ei startup sinua noilta pelasta

perustajat luultavasti narsisteja

En jaa maailmankuvaasi ollenkaan.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

jaa

no

ei startup sinua noilta pelasta

perustajat luultavasti narsisteja

En jaa maailmankuvaasi ollenkaan.

Ap

Hän on kuitenkin oikeassa.

Syysi haluta startuppiin töihin on väärä. Sun pitäisi olla palavan kiinnostunut tarjotusta tuotteesta/palvelusta,

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

jaa

no

ei startup sinua noilta pelasta

perustajat luultavasti narsisteja

Perus-avmamma. Narsisteja siellä, narsisteja täällä. Luonnollisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Ehkä kuitenkin sait kiinni siitä, mitä yrityskulttuurillq tarkoitin? Vai halusitko vain tarttua sanaan mikromanageeraus? En viitsinyt kirjoittaa kommenttiini mitään kattavaa kuvausta isojen organisaatioiden tyypillisestä yrityskulttuurista, koska se ei ole tämän aloituksen aihe ollenkaan. Enkä välttämättä halua omille ideoilleni tulta alle, vaan haen tietyntyyppistä yrityskulttuuria. Positiotani siinä et edes tiedä, koska en ole koulutustani kertonut.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Toimarin suku ja muu hv-verkosto etusijalla.

Aika väsynyttä. Palsta mamma panttaa koska tahansa perheen kodin yrityksen velkoja vastaan ja painaa itse 14 tunista päivää ja kerää sitten työntekijöiksi sukulaisia osaamisesta viis. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Ehkä kuitenkin sait kiinni siitä, mitä yrityskulttuurillq tarkoitin? Vai halusitko vain tarttua sanaan mikromanageeraus? En viitsinyt kirjoittaa kommenttiini mitään kattavaa kuvausta isojen organisaatioiden tyypillisestä yrityskulttuurista, koska se ei ole tämän aloituksen aihe ollenkaan. Enkä välttämättä halua omille ideoilleni tulta alle, vaan haen tietyntyyppistä yrityskulttuuria. Positiotani siinä et edes tiedä, koska en ole koulutustani kertonut.

Ap

Veikkaan, että sain kiinni, ettet tiedä mistä puhut. Jo se paljastaa riittävästi, että näet postion ja koulutksen liittyvän suoraan toisiinsa, varsinkin pienessä dynaamisessa yritksessä. 

Mutta edelleen, jos et edes löydä ko. yritysten rekrykanavia, niin tuskinpa itse niiden kulttuurin solahdat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Olet ankeuttaja. Aloittaja kysyy työnhaun vinkkejä ja sinä torppaat että älä hae, et pääse, ei sovi sulle nuo.

Start-upeihin einvoi työllistyä yli 35-vuotias.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Ehkä kuitenkin sait kiinni siitä, mitä yrityskulttuurillq tarkoitin? Vai halusitko vain tarttua sanaan mikromanageeraus? En viitsinyt kirjoittaa kommenttiini mitään kattavaa kuvausta isojen organisaatioiden tyypillisestä yrityskulttuurista, koska se ei ole tämän aloituksen aihe ollenkaan. Enkä välttämättä halua omille ideoilleni tulta alle, vaan haen tietyntyyppistä yrityskulttuuria. Positiotani siinä et edes tiedä, koska en ole koulutustani kertonut.

Ap

Millainen se tietyntyyppinen kulttuuri sitten on? Kasvavassa ja/ tai nuoressa yrityksessä kasva on kovilla ja kaikkien pitää tuottaa. Tämä kulttuuri on aika usein ahdistava niille, jotka ovat tottunneet siihen, että asioita voi kypsytellä ja edetä vähän hitaasti. 

Vierailija kirjoitti:

Start-upeihin einvoi työllistyä yli 35-vuotias.

No kyllä voi. Niitä myös perustaa yli 35- vuotiaat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Ehkä kuitenkin sait kiinni siitä, mitä yrityskulttuurillq tarkoitin? Vai halusitko vain tarttua sanaan mikromanageeraus? En viitsinyt kirjoittaa kommenttiini mitään kattavaa kuvausta isojen organisaatioiden tyypillisestä yrityskulttuurista, koska se ei ole tämän aloituksen aihe ollenkaan. Enkä välttämättä halua omille ideoilleni tulta alle, vaan haen tietyntyyppistä yrityskulttuuria. Positiotani siinä et edes tiedä, koska en ole koulutustani kertonut.

Ap

Veikkaan, että sain kiinni, ettet tiedä mistä puhut. Jo se paljastaa riittävästi, että näet postion ja koulutksen liittyvän suoraan toisiinsa, varsinkin pienessä dynaamisessa yritksessä. 

Mutta edelleen, jos et edes löydä ko. yritysten rekrykanavia, niin tuskinpa itse niiden kulttuurin solahdat. 

Hmm. Saatan olla esimerkiksi juristi. Ja koulutus ja positio nyt vain liittyy toisiinsa, myös pienissä fimoissa, minun koulutuksellani. Ja sille koulutukselle on kysyntää kyllä.

Ap

Wolt lasketaan kai vielä start-upiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Olet ankeuttaja. Aloittaja kysyy työnhaun vinkkejä ja sinä torppaat että älä hae, et pääse, ei sovi sulle nuo.

Minua hirveesti kiinnosta mikä minä sinulle olen. Saahan ap hakea, mutta kun taidot ei riitä edes siihen hakemiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Wolt lasketaan kai vielä start-upiksi.

Ei varmaan yritys kaupan jälkeen enää ja ap kai rajasi, että yrityksen pitää olla pieni. Mutta sinänsä ihan hyvä poitti. 

Start-upit ovat kaveriporukoiden perustamia yrityksiä/harrastuksia. Niissä ei useinkaan makseta normaalia palkkaa jota Ap epäilemättä haluaisi, vaan sijoitetut rahat käytetään matkoihin, hotelleihin, ravintoloihin ja start-up-tilaisuuksiin jotka voivat maksaa TODELLA paljon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.

Ap

Hassua, olen ollut isoissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, eikä johtaminen ole koskaan ollut mikromanageeraamista. 

Mutta jos et löydä verkostoja, joissa kasvuyritykset rekrytoivat, et taida ehkä olla niiden kohdejoukkoa? Se, etät sinulla on ideoita, ei tarkotia, että ne olisivat hyviä. 

Ehkä kuitenkin sait kiinni siitä, mitä yrityskulttuurillq tarkoitin? Vai halusitko vain tarttua sanaan mikromanageeraus? En viitsinyt kirjoittaa kommenttiini mitään kattavaa kuvausta isojen organisaatioiden tyypillisestä yrityskulttuurista, koska se ei ole tämän aloituksen aihe ollenkaan. Enkä välttämättä halua omille ideoilleni tulta alle, vaan haen tietyntyyppistä yrityskulttuuria. Positiotani siinä et edes tiedä, koska en ole koulutustani kertonut.

Ap

Millainen se tietyntyyppinen kulttuuri sitten on? Kasvavassa ja/ tai nuoressa yrityksessä kasva on kovilla ja kaikkien pitää tuottaa. Tämä kulttuuri on aika usein ahdistava niille, jotka ovat tottunneet siihen, että asioita voi kypsytellä ja edetä vähän hitaasti. 

Mielestäni kerroin millaista yrityskulttuuria haen. Modernia, dynaamista, uudistushakuista.

P.S. En ole tottunut siihen, että voisin työssäni edetä hitaasti tai kypsytellä pitkään.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Wolt lasketaan kai vielä start-upiksi.

Ei varmaan yritys kaupan jälkeen enää ja ap kai rajasi, että yrityksen pitää olla pieni. Mutta sinänsä ihan hyvä poitti. 

moni yritys on aina pieni

mutta se ei ole todiste mahtavasta johtamisesta ja upeasta hengestä

.

vaan jotain on vialla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Start-upeihin einvoi työllistyä yli 35-vuotias.

No kyllä voi. Niitä myös perustaa yli 35- vuotiaat. 

Jep. Ne 4 % ovat tuon ikäisten perustamia.

Vierailija kirjoitti:

Kai ymmärrät että kellekkään ei ole pariin ekaan vuoteen varaa maksaa palkkaa

jos et ole osakas, et saa mitään

Mikro- ja pienyritykset saavat paljon yritystukea. Onko ne saajat sitten samojen ihmisten firmoja? Sellaiseen jotka osaa tehdä hakemunsia?

Starttiraha on vielä olemassa. Sillä sit.