Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten (korkeakoulutettu) voi työllistyä startuppeihin, pieniin firmoihin ja vastaaviin?
19.06.2023 |
Tarkoitan lähinnä, että missä tällaisten avoimista työpaikoista ilmoitetaan. Tuo yritysgenre vaikuttaa välttelevän mollia tai mikä työmarkkinatorisenytonkaan. Eikä oikotielläkään näy mitään tuollaista oikein koskaan.
Tarkoitan moderneja, kehitysorientoituneita, dynaamisia, pienehköjä (alle 50 hlö) firmoja. En ole it-alalla. Mutta tiedän, että it-alankin firmoissa on jonkun verran muiden alojen korkeakoulutettuja. Eli senkin alan firmat kiinnostaa.
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Toimarin suku ja muu hv-verkosto etusijalla.
Et selvästi tunne startup-genreä etkä kehitysfirmoja. Niihin halutaan palkata osaamista, ei sukulaisia.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TheHub.fi
Tuolla startupit ilmoittelee avoimista työpaikoistaan.
Ai miten?
No oot mukana perustamassa sellaista
Kai ymmärrät että kellekkään ei ole pariin ekaan vuoteen varaa maksaa palkkaa
jos et ole osakas, et saa mitään
Perusta itse, kaveriporukalla vaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikeaa on työllistyä ihan minnekkään. Suurin ongelma on nuo rekryfirmat.
Vierailija kirjoitti:
Ota itse aktiivisesti yhteyttä. Sitkeästi. Pidä alkuun palkkatoiveesi maltillisena.
startupit tomii talkoo työllä ja perustajien innolla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
startupit tomii perustajien innolla
palkka on se että saa sanoa itseään teollisuuspäälliköksi
toimariksi tai teknologiajohtajaksi
.
se on palkka
ekat 5 vuotta
Tämäpä tämä, haluaisin pöhistä, mutta kun ei ole pöhinäkavereita ja en sillai näytä hyvältä äijältä.
Mieluummin tekisin ylikoulutettuna jotain KutsumusHommaa 2500 € / kk jossain stratupissa, enkä jossain 500 vuotta vanhassa saksalaisfirmassa sini-harmaassa kliinisessä avokonttorissa kovat paineet pertsiissä tolla samalla kämäsellä 2500 € palkalla. SITÄ on tarjolla KYLLÄ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on 15 hengen asiantuntijayritys eräällä melko kapealla sektorilla.
Rekrytoimme pääosin harjoitteluohjelman kautta. Olemme merkittävästi läsnä meille sopivien yliopistojen ja niiden pääaineiden luona ja sitä kautta saamme hakemuksia. Hyvin menneiden harjoittelujen pohjalta sitten jatketaan vakituisena joko heti tai sitten koulusta pääsyn jälkeen.
Meihin voi ottaa myös suoraan yhteyttä, oli uravaihe mikä tahansa. Tätä polkua pitkinkin on pari tullut.
Emme enää ilmoita yleisissä hakukanavissa, koska niistä ei koskaan tullut relevantteja hakemuksia. LinkedInissä ja nettisivulla viestimme rekrytoinneista.
Vinkkini ap:lle on:
- Kirkasta itsellesi, missä olet hyvä ja opettele kertomaan se
- Ota yhteyttä haluamiisi firmoihin. Älä ota yhteyttä joka puolelle, vaan valitse kaikista relevanteimmat
- Jos puolin ja toisin tuntuu hyvältä, niin aloita työt
Osakkuus lienee yksi tapa. Alkuun käytännössä talkoohommia, mutta jos homma lähtee lentoon, niin exitin aikaan koittaa palkkapäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osakkuus lienee yksi tapa. Alkuun käytännössä talkoohommia, mutta jos homma lähtee lentoon, niin exitin aikaan koittaa palkkapäivä.
No miten osakkaaksi pääsee?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osakkuus lienee yksi tapa. Alkuun käytännössä talkoohommia, mutta jos homma lähtee lentoon, niin exitin aikaan koittaa palkkapäivä.
No miten osakkaaksi pääsee?
Sun pitää verkostoitua verkostoitumasta päästyäsi. Rahalla pääsee myös, sitä saat varmaan säästettyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulen että ap on liian ulkoa ohjautuva start up touhuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osakkuus lienee yksi tapa. Alkuun käytännössä talkoohommia, mutta jos homma lähtee lentoon, niin exitin aikaan koittaa palkkapäivä.
No miten osakkaaksi pääsee?
Varmaan yhtä "helposti" kuin naimisiin jonkun kanssa :D
Jos olisin strartup-yrittäjä, miksi haluaisin jonkin Random-Riikan siihen pyörimään?
Ja koska en ole startup yrittäjä: näen aika toivottomana, että Random-Riikkana pääsisin mukaan.
Aina saa tietty perustaa oman ja olla oman elämänsä TJ.
eri
Suoraan yhteyttä aloitteleviin yrityksiin. Tarjoa heille osaamistasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osakkuus lienee yksi tapa. Alkuun käytännössä talkoohommia, mutta jos homma lähtee lentoon, niin exitin aikaan koittaa palkkapäivä.
No miten osakkaaksi pääsee?
niin sun täytyy kuulua siihen porukkaan joka yrityksen päättää perustaa
sillain
.
eli osakkaaksi päästään ennen kuin yritystä edes on
Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Kerron taustani. Minulla on 10 vuoden koulutusta vastaava työkokemus eli osaamista ja kokemusta löytyy kyllä. Mutta olen todella kypsynyt useimpien isojen organisaatioiden (olen ollut sekä isoissa firmoissa että julkisella puolella) yrityskulttuuriin. En halua nyt tässä avautua siitä sen enempää, mutta pointti on, että haluan työpaikkaan, jossa on dynaaminen, uudistushaluinen yrityskulttuuri, sellainen, jossa työntekijöiden ideoita oikeasta kuunnellaan ja arvostetaan eikä johtaminen ole pelkkää mikromanageeraamista.
Ap
jaa
no
ei startup sinua noilta pelasta
perustajat luultavasti narsisteja
Alue: Aihe vapaa
Toimarin suku ja muu hv-verkosto etusijalla.