Ilmeisesti Orpo haluaa, että teho-osaston hoitajat menevät sairaana töihin!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on tämä ollut jo pitkään kuten myös Suomessa eräillä aloilla. Jos olette lukeneet esityksen kunnolla, niin olette lukeneet myös sen, että työehtosopimus voi poiketa eli että eka saikkupäivä on palkallinen.

Puolisoni oli 5 vuotta Ruotsissa töissä ja kertoi, miten tämä vaikutti työelämään.

Eli töihin tultiin kipeänä ja lepäiltiin töissä, kun ei kyennyt töihin. Eli ihan normi käytäntö, että takahuoneessa sohvalla lepäili kuumeessa oleva työntekijä.

Toinen keino oli, että tultiin töihin ja oltiin 2 tuntia. Ei mennyt palkka pois, koska oli sairastunut työaikana.

Kolmas sitten tämä, että omalla ilmoituksella oltiin aina sitten viikko pois pikkuvtautien takia

Ei kokenut hankalaksi tätä lakia, koska sen pystyi kiertämään monella tapaa215

Juu ja lapsi on sairas myös useammin. Kälyni perheessä lapsi saattaa olla koulukuntoinen, mutta pidetään kotona, että vanhenpi saa sairastaa.

Vierailija kirjoitti:

Outoa, että vasemmistoliiton kannattajilla ei ole lukutaitoa kuin kappaleiden ensimmäisen lauseen osalta. Jos TESsin mukaan palkka maksetaan, niin sitten ensimmäisestäkin sairauspäivästä saa palkan ja kas, TESsin kirjausten mukaan teholla näin on. Jos sitä sopimusta muutetaan, niin toinen sopijaosapuoli ei ole hallitus, kyseessä on ammattiliittojen yhteinen päätös.

Jos yhden päivän sairausloma todella riittää parantamaan teho-osaston hoitajan terveeksi, niin sairaus on ollut aika lailla kummallista laatua eikä mieleen tule äkkiseltään kuin viisaudenhampaiden poisto, se kun ei ole tarttuvaa laatua.

Migreeni, endometrioosi, muuten kovat kuukautiskivut, krooniset selkäongelmat, asentohuimaus (minä ainakin välillä joudun olemaan pois töistä koska en pysy tuolilla istuessa pystyssä), reuma, onhan näitä.

Toivottavasti työnantajat tajuavat neuvotella hoitajien ja kaupanmyyjien TESsiin ekan sairauspäivän palkalliseksi. Ihan vain asiakkaiden takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Outoa, että vasemmistoliiton kannattajilla ei ole lukutaitoa kuin kappaleiden ensimmäisen lauseen osalta. Jos TESsin mukaan palkka maksetaan, niin sitten ensimmäisestäkin sairauspäivästä saa palkan ja kas, TESsin kirjausten mukaan teholla näin on. Jos sitä sopimusta muutetaan, niin toinen sopijaosapuoli ei ole hallitus, kyseessä on ammattiliittojen yhteinen päätös.

Jos yhden päivän sairausloma todella riittää parantamaan teho-osaston hoitajan terveeksi, niin sairaus on ollut aika lailla kummallista laatua eikä mieleen tule äkkiseltään kuin viisaudenhampaiden poisto, se kun ei ole tarttuvaa laatua.

Mulla ei oo vuosien varrella ollut juuri muuta kuin noroa ja flunssaa (=tartuntatauteja). Yksi sairauspäivä saattaa riittää, jos esim sairastaa jo viikonloppunakin.

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti työnantajat tajuavat neuvotella hoitajien ja kaupanmyyjien TESsiin ekan sairauspäivän palkalliseksi. Ihan vain asiakkaiden takia.

Mä ainakin heitän hanskat tiskiin kirjaimellisesti eli luovun työhanskoista. Eli en enää suojaa asiakkaita, jos joudun maksamaan ekasta sairauspäivästä itse. Työkaverit alkoi saikuttamaan heti, kun kuulivat tästä uudistuksesta. Pomot joutui paikkomaan niiden töitä jo. Eli juurikin ne kokoomusta äänestäneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on tämä ollut jo pitkään kuten myös Suomessa eräillä aloilla. Jos olette lukeneet esityksen kunnolla, niin olette lukeneet myös sen, että työehtosopimus voi poiketa eli että eka saikkupäivä on palkallinen.

Puolisoni oli 5 vuotta Ruotsissa töissä ja kertoi, miten tämä vaikutti työelämään.

Eli töihin tultiin kipeänä ja lepäiltiin töissä, kun ei kyennyt töihin. Eli ihan normi käytäntö, että takahuoneessa sohvalla lepäili kuumeessa oleva työntekijä.
Toinen keino oli, että tultiin töihin ja oltiin 2 tuntia. Ei mennyt palkka pois, koska oli sairastunut työaikana.

Kolmas sitten tämä, että omalla ilmoituksella oltiin aina sitten viikko pois pikkuvtautien takia

Ei kokenut hankalaksi tätä lakia, koska sen pystyi kiertämään monella tapaa215

Muuten kiva, mutta kun olen vatsataudissa, niin en pysty yleensä liikkumaan lainkaan, max konttaamaan pari metriä vessaan oksentamaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos yhden päivän sairausloma riittää, ei ihminen taida olla kovin sairas! Selkeästihän tuolla sanotaan, että jos sairausloma on yli 5 vrk, niin myös eka sairauslomapäivä on palkallinen. Tuolla muutoksella varmistetaan se, että sairauspäiviä ei pidetä ansaittuina lomapäivinä. Kyselläähän täälläkin, että mitä sairauslomalla saa tehdä, kun kävin kaupassa ja työkaveri käräytti työnantajalle.

3 PÄIVÄÄ saa yleensä flunssaan, kuumeeseen ja noroon. Lisäpäivät täytyy hakea uudestaan. Eli tämä uudistus tulee lisäämään työnantajan työterveyskuluja.

Vierailija kirjoitti:

Aika paska moraali sairaanhoitajalla, jos tietää olevansa sairas, mutta silti tulee piheyksissään töihin.

Ihan normi moraali. Petterillä paska.

Vierailija kirjoitti:

Pidät siis hoitajia täysin moraalittomina ahneina rikollisina? No, toisaalta, millainen liittopomo sellainen porukka, vai?

Voin kertoa että pukukopissa monena aamuna on käyty keskustelua kun on mietitty pitääkö jäädä kotiin, välillä pomo ajaa kotiin, kyllä miettiminen jää väliin ja menee töihin jos vähän aivastuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketjun aloittajalle: Hallitus haluaa, että väki menee ylipäätään töihin. Ei ole kyse ammatista

Petterin premissi on, että sairastaminen on valetta ja tosiasiallisesti sairas ei ole oikeasti sairas vaan laiska.

Petteri ei ole itse tehnyt päivääkään työtä. Hänen puheillaan ei ole lainkaan painoarvoa.

Petteri aloitti opinnot Turun yliopistossa vuonna 1990, ja valmistui lopulta valtiotieteiden maisteriksi peräti 12 vuotta kestäneiden opintojensa jälkeen vuonna 2002. Tuo 12 vuotta on kyllä aikamoinen ennätys ja kertoo joko laiskuudesta tai tyhmyydestä, todennäköisesti molemmista!

No, mutta..... Hyi sinua. Kun on kyse kunnon kokoomuslaisesta, niin silloin opiskeluja on kyllä venyttänyt työssä oleminen! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian moni jatkaa viikonloppuaan saikuttamalla sen yhden päivän.

Meilläkin on joitakin, jotka ovat olleet keskustelemassa pomon kans, kun jatkuvasti on maanantaina sairas.

Täällä oli joskus ketjukin asiasta ja aika moni kehuskeli ottavansa aina väliin pidennetyn viikonlopun. Ei näy nyt kehuskelijoita, vaan nyt tartutetaan tappavaa tautia yhden päivän sairaudella?

Eiköhän tässä katsota tilastoja ja tietyt työntekijät ovat aina sairaita maanantaisin tai yleensäkin vapaapäivien jatkeena - ja aina vain sen yhden päivän. Mä luulen, että jokainen tunnollinen työntekijä tunnistaa ongelman.

Olen nyt yksityisyrittäjänä, mutta olin 15 vuotta töissä julkisella työnantajalla asiantuntijahommissa. Tunnistan myös todella hyvin nämä krooniset saikuttelijat.

Esim.1.)työkaveri tuli mulle henkilökohtaisellakin tasolla tutuksi, kun mentiin usein samaa matkaa  kimppakyydillä töihin. Hän oli aika hiljattain omasta aloitteestaan eronnut 40+ nainen, aikuistuneet lapset, nyt nauttimassa uudesta villistä ja vapaasta nuoruudestaan. Hän kertoi mulle ihan avoimesti käyvänsä viikollakin ulkona, ei tosin missään yökerhoissa, mutta teatterissa, oopperassa, konserteissa jne, jotka loppuvat Helsingin keskustassa myöhään illalla. Sieltä häneltä on vielä parin tunnin matka kotiin, ja yllätys yllätys hän oli lähestulkoon aina seuraavina päivinä saikulla. Keskellä viikkoa syynä oli migreenikohtaus, mutta osuivat 100% tarkkuudella aina viihde-iltaa seuranneelle päivälle. En usko, että hänellä oli alkoholiongelmaa, mutta ei varmaan vaan jaksanut herätä aamulla töihin. Tämä tapahtui siis ennen koronaa ja etätyöbuumia, en tiedä pystyykö hän nyt hoitamaan hommat etänä ja ovatko "migreenit" vähentyneet. Lisäksi hänellä oli tapana olla pois maanantaisin ja kertoa viikonlopun olleen flunssassa. Tiistaina ihan normaalin reippaana töissä, ei nuhaa/tukkoisuutta/yskää. 

Esimerkki 2) 50+ vuotias mies, esihenkilöasemassa. Lihava, ulkoinen olemus epäsiisti, likaiset, seksistiset ja humalahakuista juomista ihannoivat jutut muutenkin ,tyyliin "raskas työ raskaat huvit". Omasta mielestään varmaan rento ja reteä rock/harrikkajätkä, oma näkemykseni hänestä oli, että alkoholin kanssa ongelmia ja ammatillisesti muutenkin epäpätevä ja hoiti hommat puolikkaalla vasemmalla kädellä. Hän oli ihan säännönmukaisesti joka toinen maanantai poissa, välillä myös keskellä viikkoa mutta aina torstaisin. Hölmö kun oli, hän oli pyytänyt useita alaisiaan fb-kavereiksi ja sieltä hänen fb-sivuiltaan sitten näkyi, miten herra oli ollut pämmppäämässä terdellä/mökillä/konsertissa/jne. juuri saikkupäivää edeltäneenä päivänä. 

Esimerkki 3) Eläkeikää lähentelevä sihteeri, joka laski joka vuosi kuinka paljon on käyttämättömiä sairaslomia, ja todellakin piti ne. Muutenkin hänellä oli vuodessa jo 38 tavallista lomapäivää, eivät ne riittäneet. Hän ihan suoraan siis puhui tuosta että laskee sairaslomat lomiksi. Kysyin, että miten uskaltaa ja hän vaan nauraa käkätti, että mitä ne voi, antaa potkut muka. 

Eli jos ja kun eka palkaton saikkupäivä v-ttaa, kannatta muistaa että noita ihmisiä on ihan oikeasti olemassa. 

Inhoan kollektiivisia rangaistuksia. Miksei työnantajat voi vaan savustaa näitä saikuttelijoita pois?

Pienten lasten vanhempia säälin nyt ihan eniten. Heillä lapset sairastaa päivähoidossa saatuja tauteja. Ja lapset viedään päivähoitoon vain siksi, että päästään töihin.

Vierailija kirjoitti:

Jos käy julkisella leikkauksessa, niin on riittämättömästi tuottava ihminen ja ansaitseekin kuolla. Aina löytyy joku muu tilalle.

4 x julkisella leikkaus ja tässä sitä eletään. Kiitos yhteiskunta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian moni jatkaa viikonloppuaan saikuttamalla sen yhden päivän.

Meilläkin on joitakin, jotka ovat olleet keskustelemassa pomon kans, kun jatkuvasti on maanantaina sairas.

Täällä oli joskus ketjukin asiasta ja aika moni kehuskeli ottavansa aina väliin pidennetyn viikonlopun. Ei näy nyt kehuskelijoita, vaan nyt tartutetaan tappavaa tautia yhden päivän sairaudella?

Eiköhän tässä katsota tilastoja ja tietyt työntekijät ovat aina sairaita maanantaisin tai yleensäkin vapaapäivien jatkeena - ja aina vain sen yhden päivän. Mä luulen, että jokainen tunnollinen työntekijä tunnistaa ongelman.

Olen nyt yksityisyrittäjänä, mutta olin 15 vuotta töissä julkisella työnantajalla asiantuntijahommissa. Tunnistan myös todella hyvin nämä krooniset saikuttelijat.

Esim.1.)työkaveri tuli mulle henkilökohtaisellakin tasolla tutuksi, kun mentiin usein samaa matkaa  kimppakyydillä töihin. Hän oli aika hiljattain omasta aloitteestaan eronnut 40+ nainen, aikuistuneet lapset, nyt nauttimassa uudesta villistä ja vapaasta nuoruudestaan. Hän kertoi mulle ihan avoimesti käyvänsä viikollakin ulkona, ei tosin missään yökerhoissa, mutta teatterissa, oopperassa, konserteissa jne, jotka loppuvat Helsingin keskustassa myöhään illalla. Sieltä häneltä on vielä parin tunnin matka kotiin, ja yllätys yllätys hän oli lähestulkoon aina seuraavina päivinä saikulla. Keskellä viikkoa syynä oli migreenikohtaus, mutta osuivat 100% tarkkuudella aina viihde-iltaa seuranneelle päivälle. En usko, että hänellä oli alkoholiongelmaa, mutta ei varmaan vaan jaksanut herätä aamulla töihin. Tämä tapahtui siis ennen koronaa ja etätyöbuumia, en tiedä pystyykö hän nyt hoitamaan hommat etänä ja ovatko "migreenit" vähentyneet. Lisäksi hänellä oli tapana olla pois maanantaisin ja kertoa viikonlopun olleen flunssassa. Tiistaina ihan normaalin reippaana töissä, ei nuhaa/tukkoisuutta/yskää. 

Esimerkki 2) 50+ vuotias mies, esihenkilöasemassa. Lihava, ulkoinen olemus epäsiisti, likaiset, seksistiset ja humalahakuista juomista ihannoivat jutut muutenkin ,tyyliin "raskas työ raskaat huvit". Omasta mielestään varmaan rento ja reteä rock/harrikkajätkä, oma näkemykseni hänestä oli, että alkoholin kanssa ongelmia ja ammatillisesti muutenkin epäpätevä ja hoiti hommat puolikkaalla vasemmalla kädellä. Hän oli ihan säännönmukaisesti joka toinen maanantai poissa, välillä myös keskellä viikkoa mutta aina torstaisin. Hölmö kun oli, hän oli pyytänyt useita alaisiaan fb-kavereiksi ja sieltä hänen fb-sivuiltaan sitten näkyi, miten herra oli ollut pämmppäämässä terdellä/mökillä/konsertissa/jne. juuri saikkupäivää edeltäneenä päivänä. 

Esimerkki 3) Eläkeikää lähentelevä sihteeri, joka laski joka vuosi kuinka paljon on käyttämättömiä sairaslomia, ja todellakin piti ne. Muutenkin hänellä oli vuodessa jo 38 tavallista lomapäivää, eivät ne riittäneet. Hän ihan suoraan siis puhui tuosta että laskee sairaslomat lomiksi. Kysyin, että miten uskaltaa ja hän vaan nauraa käkätti, että mitä ne voi, antaa potkut muka. 

Eli jos ja kun eka palkaton saikkupäivä v-ttaa, kannatta muistaa että noita ihmisiä on ihan oikeasti olemassa. 

Inhoan kollektiivisia rangaistuksia. Miksei työnantajat voi vaan savustaa näitä saikuttelijoita pois?

Pienten lasten vanhempia säälin nyt ihan eniten. Heillä lapset sairastaa päivähoidossa saatuja tauteja. Ja lapset viedään päivähoitoon vain siksi, että päästään töihin.

Mun tuntema tapasaikuttelija oli itsekäs vanhapiika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen tätä jyrkkää vastustusta.

Onko hoitajilla ja muilla vain 1 päivån mittaisia sairauksia?

Kun itse saan esim flunssan, olen kipeä n viikon. Korona kesti pari viikkoa. Ettekö todella aio pitää esim. viikon sairaslomaa, jos tunnette olevanne sairaita, vain siksi, että ensimmäinen päivä on palkaton? Oikeesti nyt... Meinaatte kärsiä esim 6 päivän sairaudesta koko ajan töissä sen sijaan, että olisitte kotona lepäämässä? Siinähän saa kuitenkin 6 päivän kotona lepäämisestä 5 päivän palkan. Minusta se on aika hyvä sekin.

Itse ei tulisi mieleenkään mennä kipeänä töihin, jos tuntuu, että päätä särkee, on kuumetta eikä jaksa nousta ylös sängystä. Kyllä minä sen 6 päivää hyvin voin olla kotona 5 päivän palkalla.

Ihan samaa mietin. Olen nyt ollut reilun viikon verran flunssassa, ja vasta tänään alkaa olla parempi olo. Jos olisin palkkatöissä, olisin ehdottomasti joutunut pitämään sairaslomaa ma-pe, koska eilinen lauantaikin meni vielä toipilaana. Nyt tosin jouduin tekemään kipeänäkin töitä, sillä olen yksityisyrittäjä ja viikon sairasloma olisi lohkaissut liian ison loven budjettiin ja vaikeuttanut yritykseni toimintaa jatkossa. Eli olkaa helvetin kiitollisia palkkatöissä olijat, edelleenkin on mahdollisuus sairastaa työnantajan kustannuksella! 

Mä ainakin lopetan sinnittelemästä enää kipeänä töissä. Jos työnantaja ei jousta, en jousta minäkään. Monesti oon vetänyt esim. perjantain kipeänä töissä, kun olen tiennyt pääseväni viikonloppuna vapaalla lepäämään. Nyt tiedän sairastaa vähintään ma-pe.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka niin Orpo haluaa että työntekijät menee sairaana töihin? Uskallan väittää että Orpo ei halua ihmisten menevän sairaana töihin.

Jos työntekijä on kipeänä niin sitten sairaslomalle pitää jäädä niin pitkäksi aikaa että tervehtyy.

Mutta sairauslomaan ei enää jatkossa ole varaa, kun ensimmäinen päivä maksaa tavalliselle palkansaajalle sen 80-160e.

Huonosti on silloin palkansaaja hoitanut talouttaan jos talous ei kestä sitä että max kerran vuodessa saikuttaa.

Minä olen alempaa keskiluokkaan kuuluva duunari ja minusta toi uudistus on hyvä.

Mä oon mennyt kipeenä töihin, jos on ollut tuottoisia yli/lisätöitä esim. iltavuoroa ja sunnuntaita.

Toivotaan ettei tämä ja moni muukaan muutos mene läpi.

Vaikka palkallinen 1. sairauspäivä olisi nyt TESissä, niin voi olla että seuraavassa ei olekaan. Oikeastiko joku luulee että jatkossa paikallisissa sopimuksissa (joita nyt myös ajetaan läpi) sellaisia saisi aina sovittua? Ei onnistu etenkään villeissä yrityksissä, joiden alalla riittää uusia tulijoita. Siellä työnantaja sanelee vahvasti paikallisen sopimuksen sisällön hankkiutumalla jatkossa "asiallisella" syyllä eroon oikeuksiaan puolustavista työntekijöistä. Kun paikallinen sopimus on saatu tehtyä sen sisältöä työntekijäosapuoli saa enää helposti muutettua. Kukaan ei lähde lakkoilemaan, koska sillä vaarantaa työpaikkansa ja vuoden määräaikaiset ei varmasti ota mitään kantaa sopimuksiin. 

Omaan työsopimukseen voi tietyillä aloilla saada neuvoteltua omia ehtojaan, mutta vain jos työntekijä on todella tarpeellinen työnantajalle. Tuskin onnistuu haluttuihin vuoden määräaikaissoppareihin.

Ei kaikilla työpaikoilla esimies ole aina työpisteellä ja monet sairaudet pystyy peittämään muilta etenkin etätöissä. Varaa esim. neukkarin palavereihin ja on siellä tai pitää saldoja. Toisaalta jos "asiallinen" syy irtisanoa työntekijä menee läpi, pitää todella näytellä tervettä työpaikalle ettei sairaana työpaikalla olemisesta saa kenkää. Mielenkiintoinen on tilanne, jossa työntekijä sairastuu kesken työpäivää. Osa tulee käyttämään lapsen sairastumista hyväkseen tai pitää pidemmän sairasloman. 

Joku hinta kannattaisi laskea myös ketutuksen määrälle, joka palkattomasta päivästä syntyy. Siinä motivaatio ja  tuottavuuskäyrä kääntyä alaspäin moneksi päiväksi joka kerta. 

Vierailija kirjoitti:

Joo, hoitokotiin töihin norossa, kummasti vapautuu vuodepaikkoja... kauppaan hyllyttämään elintarvikkeita tattuvassa, kiva epidemia.

Kiitos Petteri ja Riikka.

Kassalla vähän yskittää asiakkaan ruokien päälle. Mitä pienistä.

Eiköhän niillä teho-hoitajilla ole jo työsopimuksessa merkintä, joka takaa palkan myös ekalta päivältä.. Jos  nyt pikkuisen taas koitettaisiin sitä luetun ymmärtämistä harjoittaa edes sen verran, että sisäistettäisiin se kohta, missä mainittiin ettei koske heitä, joilla sopparissa lukee että eka päivä on palkallinen.  Toki uudet sopparit voikin sitten olla ongelmallisempia, mutta hyvin monella on vanhat voimassa ja harvemmin olen edes kuullut että niissä olisi erikseen ollut maininta ekan päivän palkattomasta.

Vierailija kirjoitti:

No, hei, eihän se tarttuva tauti yhdessä päivässä parane. Se omavastuu koskee siis yhtä päivää, ja eikö se ollut niin, että jos sairauslomaa kirjoitetaan yli viisi päivää, ei omavastuuta ole, vai muistanko väärin.... Tuo yksi päivä, sehän on se, jonka ajan voi monesti olla poissa omalla ilmoituksella. Mikään tarttuva tauti ei yhdessä päivässä parane.

Ja näillä sairaanhoitajilla toki on varaa omavastuuseen. Ei ne siitä nälkää näkemään joudu jos yhden päivän sairastamisesta ei palkkaa makseta.

Ks. Fight Club, mitä tarjoilijat tekee kokkareiden lounaille vastedes.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on tämä ollut jo pitkään kuten myös Suomessa eräillä aloilla. Jos olette lukeneet esityksen kunnolla, niin olette lukeneet myös sen, että työehtosopimus voi poiketa eli että eka saikkupäivä on palkallinen.

Puolisoni oli 5 vuotta Ruotsissa töissä ja kertoi, miten tämä vaikutti työelämään.

Eli töihin tultiin kipeänä ja lepäiltiin töissä, kun ei kyennyt töihin. Eli ihan normi käytäntö, että takahuoneessa sohvalla lepäili kuumeessa oleva työntekijä.

Toinen keino oli, että tultiin töihin ja oltiin 2 tuntia. Ei mennyt palkka pois, koska oli sairastunut työaikana.

Kolmas sitten tämä, että omalla ilmoituksella oltiin aina sitten viikko pois pikkuvtautien takia

Ei kokenut hankalaksi tätä lakia, koska sen pystyi kiertämään monella tapaa215

Eikö työnantaja voi määrätä kuumeista ja tartuttavaa työntekijää takaisin kotiin? Ja eikö tuohon viikon poissaoloon tarvitse työterveyslääkärin lausuntoa? Ainakin (ennen pandemiaa) omalla työpaikalla oli max 3 päivää omalla ilmoituksella, pandemiassa nostettiin 5 päivään. Voisin kuvitella, että työterveyslääkärit ei suostu olemaan mitään saikkuautomatteja jos näyttää siltä, että ei ole perustetta sairaslomalle. 

Ruotsissa taitaa olla, että saa olla kaksi viikkoa pois omalla ilmoituksella.

Siellä on erilaiset käytänteet näissä. Eli kun olet vähän sairas, vaihtoehtoina on, että tulet töihin lepäämään, lähdet töistä parin tunnin päästä tai olet viikon omalla ilmoituksella pois.

Tai niin kuin Suomeenkin suunnitellaan. Kun olet kipeänä, ilmoitat lapsi sairas päivän, koska se ei mene palkattomaksi