Lue keskustelun säännöt.
Miksei koko sairasloma ole palkaton?
17.06.2023 |
Miksi yritystä ja työnantajaa rangaistaan siitä että työntekijä on itse hankkinut itsensä kipeäksi tai loukannut itsensä ja maksa nyt kotona saikulla tekemättä mitään?
Kommentit (26)
Koska joskus sairasloma on seurausta työstä ja työnantajan syytä. Esim. ammattitaudit. Työnantajalla on vastuu olla kuormittamatta liikaa / teettämättä liian vaarallista työtä. Miten vaikkapa ensihoitaja joka pahoinpidellään töissä? Tai rakennusmies jonka altaa sortuu telineet koska työnantaja ei kustantanut kunnollisia telineitä. Pitäisikö siis työntekijän sairastaa omaan piikkiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mr Alucard kirjoitti:
Koska joskus sairasloma on seurausta työstä ja työnantajan syytä. Esim. ammattitaudit. Työnantajalla on vastuu olla kuormittamatta liikaa / teettämättä liian vaarallista työtä. Miten vaikkapa ensihoitaja joka pahoinpidellään töissä? Tai rakennusmies jonka altaa sortuu telineet koska työnantaja ei kustantanut kunnollisia telineitä. Pitäisikö siis työntekijän sairastaa omaan piikkiin?
Palkaton eka päivä ei koske työtapaturmia.
Muuten työntekijät olisivat sairaina töissä. Tämän seurannaisvaikutukset (tartuntojen leviäminen, tehottomuus, vaaratilanteet yms, sairauden kärjistyminen) maksaisivat koko yhteiskunnalle enemmän kuin sairasajan palkka tai päiväraha.
Kerropa, miten "hankitaan itsensä kipeäksi" ja kerropa, kuka tahallaan sairastuu vakavasti tai loukkaa itsensä!
Sairaslomat palkattomiksi ja jos on yli viikon poissa töistä, saa antaa potkut! Pomon harkinnan mukaan.
Oppivatpahan olemaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska ammatiyhdistysliikkeet pitävät huolta työntekijän eduista, kukaan ei pidä huolta työnantajan edusta.
Eikö? Kauhukabinetti pitää, se on työnantajien talutusnuorassa.
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomat palkattomiksi ja jos on yli viikon poissa töistä, saa antaa potkut! Pomon harkinnan mukaan.
Oppivatpahan olemaan!
Se että jos joku työntekijä saikuttaa usein ja paljon pitäisi olla pätevä syy antaa potkut koska kyseistä työntekijää ei selvästikään kiinosta työnteko vaan ainoastaan nostaa yritykseltä sairasloman palkkaa ja maata kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mr Alucard kirjoitti:
Koska joskus sairasloma on seurausta työstä ja työnantajan syytä. Esim. ammattitaudit. Työnantajalla on vastuu olla kuormittamatta liikaa / teettämättä liian vaarallista työtä. Miten vaikkapa ensihoitaja joka pahoinpidellään töissä? Tai rakennusmies jonka altaa sortuu telineet koska työnantaja ei kustantanut kunnollisia telineitä. Pitäisikö siis työntekijän sairastaa omaan piikkiin?
Palkaton eka päivä ei koske työtapaturmia.
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomat palkattomiksi ja jos on yli viikon poissa töistä, saa antaa potkut! Pomon harkinnan mukaan.
Oppivatpahan olemaan!
Siinä saa sitten pomo rekrytoida hiki hatussa, kun aina jonkun pahemman koronainfluenssan osuessa kohdalle on hankittava ja perehdytettävä uusi työntekijä. Kyllä siinä äkkiä voi käydä mielessä, että olisiko sen edellisen kuitenkin voinut pitääkin. No, oppiipahan olemaan sellainen pomo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se miljoonan toosakin saa töissä olla alhaalla kun ootellaan varaosia ja ihan yhtä paljon maksaa työnantajalle, samoin työtiloista maksetaan ihan yhtä paljon riippumatta monta ja milloin siellä huseeraa ja onko edes kannattavaa. Työvoimaa saa naurettavan halvalla suomessa, jos ei oo varaa maksaa saikkupäivistä kerran kaks vuoteen niin yritys on selvästi jo konkurssi kamaa
Asun maassa jossa ekat 3 päivää olivat palkattomia vielä alle 10 vuotta sitten. Siitä oli seurauksena vain ja ainoastaan se että sairauslomat olivat pidempiä. Koska se ekat 3 päivää meni jo kuitenkin, niin otetaan sitten saman tien viikko tai kaksi! Flunssastakin sai automaattisesti viikon.
Tämä muuttui jokunen vuosi sitten niin että palkkaa saa myös ekasta päivästä (vähän alempana kuin normaali palkka) ja sairauslomat ovat lyhentyneet.
Eli tuolla palkattomuuspelleilyllä oli päinvastainen vaikutus kuin mitä toivottiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä tavalla yrityksiä ja työnantajaa rankaistaan sairaana olevasta työntekijästä? Kela maksaa työnantajalle sairauspäivärahaa, jonka sitten työnantaja maksaa työntekijälle. Ei työnantaja siinä mitään häviä, mutta työntekijä häviää suunnitellut lisät. Tiedoksi tämä ap:lle
No jaa, fiksut työnantajat maksaisivat joka tapauksessa sairasloman palkkaa. P*skafirmat lopettakoon toimintansa työntekijöiden puutteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomat palkattomiksi ja jos on yli viikon poissa töistä, saa antaa potkut! Pomon harkinnan mukaan.
Oppivatpahan olemaan!
Siinä saa sitten pomo rekrytoida hiki hatussa, kun aina jonkun pahemman koronainfluenssan osuessa kohdalle on hankittava ja perehdytettävä uusi työntekijä. Kyllä siinä äkkiä voi käydä mielessä, että olisiko sen edellisen kuitenkin voinut pitääkin. No, oppiipahan olemaan sellainen pomo.
Siksi kirjoitinkin, että "pomon harkinnan mukaan". Mutta luitko tai tajusitko sen? Etpä tietenkään, koska et ole pomoainesta, vaan ikuinen suorittavan tason orja.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla yrityksiä ja työnantajaa rankaistaan sairaana olevasta työntekijästä? Kela maksaa työnantajalle sairauspäivärahaa, jonka sitten työnantaja maksaa työntekijälle. Ei työnantaja siinä mitään häviä, mutta työntekijä häviää suunnitellut lisät. Tiedoksi tämä ap:lle
Työntekijä SAA Kelalta rahaa, mutta MENETTÄÄ saman verran tai jopa enemmän työntekijälle. Sekä ei ole mielestäsi rangaistus että rahat jotka työnataja sai Kelasta korvauksena poissa olevasta työntekijästä pitää maksaa pois?
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla yrityksiä ja työnantajaa rankaistaan sairaana olevasta työntekijästä? Kela maksaa työnantajalle sairauspäivärahaa, jonka sitten työnantaja maksaa työntekijälle. Ei työnantaja siinä mitään häviä, mutta työntekijä häviää suunnitellut lisät. Tiedoksi tämä ap:lle
Eipä se kelakaan ekasta päivästä alkaen maksa.
Vierailija kirjoitti:
No jaa, fiksut työnantajat maksaisivat joka tapauksessa sairasloman palkkaa. P*skafirmat lopettakoon toimintansa työntekijöiden puutteessa.
Tulee se raja fiksullakin jossain kohtaa vastaan.
Joo ja itse asiassa nyt kun tälleen luovasti lähdettiin ajattelemaan niin oikeastaan kaikki vuosilomatkin vois olla palkattomia, ja itse asiassa tauot, ja vessassa käymiset. Ehkä uljaassa kokoomustulevaisuudessa saadaan työntekokin palkattomaksi, kaikki on vaan aktivointitoimenpiteissä 500 euron kuukausikorvauksella.
Koska ammatiyhdistysliikkeet pitävät huolta työntekijän eduista, kukaan ei pidä huolta työnantajan edusta.