Onko työnantajalla oikeus hylätä loma-anomus?

Ei nyt hylätä, mutta voi määrätä ajankohdan lomakaudella.

Kyllä, mutta lomaa saa pitää kesäkautena touko-syyskuussa pomon hyväksymänä aikana.

Työnantaja saa päättää loman ajankohdan, toki toiveita saa esittää. Kertyneet päivät pitää saada pitää vapaana.

Ei lomaa tarvitse anoa. Sen, mikä lain mukaan on kertynyt 31.3. mennessä, saat pitää lomakautena 1.5.-30.9. Se, milloin saat loman pitää, on taas ihan eri asia. Voit toivoa tiettyä ajankohtaa mutta viimekädessä pomo päättää, milloin loman pidät.

Työnantaja voi määrätä ajankohdan, jolloin lomat olisi pidettävä, esim kesäkuun puolesta välistä heinäkuun loppuun tms Mutta työnantaja EI voi ilmoittaa että firma on kiinni heinäkuun, kaikki lomalle/ lomautetaan, jollei tästä ole etukäteen jokaisen kanssa sovittu, ennen lomakauden alkua.

Lomat ovat lakisääteisiä, joten ne täytyy saada pitää jos lomaa on kertynyt. Työnantaja voi kuitenkin päättää milloin loman saa pitää. Jos esim. työpaikalla tarvitaan lomatuuraajia eivät kaikki voi olla lomalla yhtä aikaa.

Tietysti on. Tosin ap voisi ensin mennä edes töihin.

Varhaiskasvatuksessa on. Lomia ei myönnetä ajallaan ja ne kerääntyy. Oma lomatoive pitää kyllä ilmoittaa jo huhtikuussa mutta se vahvistetaan vasta ehkä kesäkuun alkupuolella. Eli vain heinäkuu on edes mahdollinen, sillä elokuussa pitää olla taas töissä ja kesäkuussa ei pysty pitämään, koska kaikki lapset ovat kuulemma paikalla. Heinäkuussakaan ei voi olla lomalla kuin puolet, joten toisen puolen lomat siirtyvät ja odottavat ja odottavat, kunnes työnantaja sanoo että pistä säästövapaisiin, ettet menetä.

Been there, done that.

Saikkua vaan, jos ei muuten onnistu.

Puolet kertyneistä lomista pitää saada käyttää kesälomakautena, työnantaja  päättä milloin lomasi pidät ja kuinka monta viikkoa saat olla kerrallaan lomalla. 

Työnantaja saa päättää sinun lomasi ajankohdan. Yleensä lomista yritetään sopia, mutta jos sopimusta ei tule, niin silloin loppupeleissä työnantaja ei voi sulkea omaa toimintaansa satunnaisesti sen mukaan kun kaikki tiettyä roolia osaavat haluavat lomalle yhtä aikaan, vaan työnantaja saa päättää ne lomat.

Jos työnantaja päättää sinun lomasi, niin tällöin:

1: Neljä viikkoa lomasta on annettava yhtenäisenä jaksona kesälomakauden aikana (toukokuun alusta syyskuun loppuun)

2. Loppu loma on annettava toisena yhtenäisenä jaksona (talvilomana) ennen seuraavan kesälomakauden alkua

 3. Sinun pitää saada tieto lomasi ajankohdasta tieto aina viimeistään 2 viikkoa etukäteen. Eli riippumatta siitä mitä tapahtuu niin työnantaja ei saa käskeä sinua lomalle täysin yllätyksenä

Noihin kolmeen sääntöön on joitain poikkeuksia, ja työehtosopimuksesta saattaa löytyä omia määräyksiään jolloin mennään työehtosopimuksen mukaan. Mutta yleisellä tasolla siis työnantaja saa hylätä sinun loma-anomuksesi ja määrätä sinun lomasi milloin hän haluaa kunhan antaa 4 viikkoa yhtäjaksoista kesällä ja lopun toisena yhtäjaksoisena pätkänä talvella.

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksessa on. Lomia ei myönnetä ajallaan ja ne kerääntyy. Oma lomatoive pitää kyllä ilmoittaa jo huhtikuussa mutta se vahvistetaan vasta ehkä kesäkuun alkupuolella. Eli vain heinäkuu on edes mahdollinen, sillä elokuussa pitää olla taas töissä ja kesäkuussa ei pysty pitämään, koska kaikki lapset ovat kuulemma paikalla. Heinäkuussakaan ei voi olla lomalla kuin puolet, joten toisen puolen lomat siirtyvät ja odottavat ja odottavat, kunnes työnantaja sanoo että pistä säästövapaisiin, ettet menetä.

Been there, done that.

Se on yksikön johtajan huonoutta sitten, jos noin olisi, kyllä kesäkuussa ja elokuussa on oltava mahdollisuus lomapäiviään myös pitää ja piste, pelkkä heinäkuu ei mitenkään riitä, koska silloinkin tarvitaan henkilöstöä sinne päivystykseen.

Esimerkiksi meillä moni jää juhannukselta lomille ja palaa vaikkapa heinäkuun loppupuolella ollakseen päivystyksessä 1-2vkoa, osa lomailee koko heinäkuun ja on kesä+elokuun töissä, osa heinäkuun alusta tai heinäkuun 1-2vkon jälkeen elokuun ensimmäisen viikon loppuun tai puoliväliin jne.jne

Asiat sovitaan tiimeissä, siis tuodaan omat toiveet esille ja ne menee sitten pomolle joka tekee koosteen lapsimääristä ja kasvattajien tarpeesta kullekin kesäviikolle 1.6-elokuun viimeinen.

Välillä pitää hieman sumplia ja siirtää, mutta harvemmin käynyt niin, että pomon olisi pitänyt puuttua niin ettei toive lainkaan toteudu eli toiveet pääsääntöisesti toteuvat.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja saa päättää sinun lomasi ajankohdan. Yleensä lomista yritetään sopia, mutta jos sopimusta ei tule, niin silloin loppupeleissä työnantaja ei voi sulkea omaa toimintaansa satunnaisesti sen mukaan kun kaikki tiettyä roolia osaavat haluavat lomalle yhtä aikaan, vaan työnantaja saa päättää ne lomat.

Jos työnantaja päättää sinun lomasi, niin tällöin:

1: Neljä viikkoa lomasta on annettava yhtenäisenä jaksona kesälomakauden aikana (toukokuun alusta syyskuun loppuun)

2. Loppu loma on annettava toisena yhtenäisenä jaksona (talvilomana) ennen seuraavan kesälomakauden alkua

 3. Sinun pitää saada tieto lomasi ajankohdasta tieto aina viimeistään 2 viikkoa etukäteen. Eli riippumatta siitä mitä tapahtuu niin työnantaja ei saa käskeä sinua lomalle täysin yllätyksenä

Noihin kolmeen sääntöön on joitain poikkeuksia, ja työehtosopimuksesta saattaa löytyä omia määräyksiään jolloin mennään työehtosopimuksen mukaan. Mutta yleisellä tasolla siis työnantaja saa hylätä sinun loma-anomuksesi ja määrätä sinun lomasi milloin hän haluaa kunhan antaa 4 viikkoa yhtäjaksoista kesällä ja lopun toisena yhtäjaksoisena pätkänä talvella.

Loma on saatava tietää 1kk ennen ajankohtaa, näin sanoo kvtes!! Ja vain poikkeustapauksessa vasta 2vkoa ennen ja se on aivan ehdoton.

Sen kun lähdet vaan. Pomos saada tehdä duunis ihan rauhassa.

Kyllä on.

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksessa on. Lomia ei myönnetä ajallaan ja ne kerääntyy. Oma lomatoive pitää kyllä ilmoittaa jo huhtikuussa mutta se vahvistetaan vasta ehkä kesäkuun alkupuolella. Eli vain heinäkuu on edes mahdollinen, sillä elokuussa pitää olla taas töissä ja kesäkuussa ei pysty pitämään, koska kaikki lapset ovat kuulemma paikalla. Heinäkuussakaan ei voi olla lomalla kuin puolet, joten toisen puolen lomat siirtyvät ja odottavat ja odottavat, kunnes työnantaja sanoo että pistä säästövapaisiin, ettet menetä.

Been there, done that.

Kyllä ne kertyneet lomat saa pitää. Ehkä hoitoalalla (johon tässä tapauksessa lasken päivähoidonkin) on valittu soveltuvuustesteillä nöyrimmät ja velvollisuudentuntoisimmat työntekijät. Siksi siellä ei vaadita kaikkia lakisääteisiä oikeuksia, kuten vuosilomia ajallaan.

Vierailija kirjoitti:

Puolet kertyneistä lomista pitää saada käyttää kesälomakautena, työnantaja  päättä milloin lomasi pidät ja kuinka monta viikkoa saat olla kerrallaan lomalla. 

En nyt tarkistanut vuosilomalakia, mutta eikö siellä ole pykälä, että vähintään 3 viikon yhtäjaksoinen loma on saatava lomakaudella?

.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä ajankohdan, jolloin lomat olisi pidettävä, esim kesäkuun puolesta välistä heinäkuun loppuun tms Mutta työnantaja EI voi ilmoittaa että firma on kiinni heinäkuun, kaikki lomalle/ lomautetaan, jollei tästä ole etukäteen jokaisen kanssa sovittu, ennen lomakauden alkua.

Kyllä vain hän voi. Työnantaja voi kuten edellä mainittua määritellä loman ajankohdan ja hän voi aivan hyvin ajatella niin että pidetään pulju kiinni ja annetaan kaikille loma yhtä aikaa. Sehän on reilua ja tasapuolista.